第1篇第一章總則第一條為保障勞動者在生產(chǎn)、工作中的人身安全和健康，預防和減少職業(yè)工傷事故，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本地區(qū)所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及其他用人單位（以下簡稱用人單位）的勞動者。第三條職業(yè)工傷管理應當遵循以下原則：1.預防為主，防治結合；2.安全生產(chǎn)，以人為本；3.責任明確，獎懲分明；4.科學管理，持續(xù)改進。第二章職業(yè)工傷預防第四條用人單位應當建立健全職業(yè)工傷預防制度，采取有效措施，預防和減少職業(yè)工傷事故的發(fā)生。第五條用人單位應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者具備相應的健康條件。第六條用人單位應當對生產(chǎn)設備、工作場所進行定期檢查和維護，確保其安全可靠。第七條用人單位應當對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和操作技能。第八條用人單位應當制定職業(yè)工傷應急預案，并定期組織演練。第九條用人單位應當建立健全職業(yè)工傷事故報告制度，及時報告事故情況。第三章職業(yè)工傷認定第十條職業(yè)工傷認定應當遵循以下程序：1.勞動者或者其直系親屬、用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2.勞動保障行政部門受理申請，進行調查核實；3.勞動保障行政部門根據(jù)調查結果，作出工傷認定決定。第十一條職業(yè)工傷認定應當符合以下條件：1.勞動者在生產(chǎn)、工作中受到事故傷害；2.事故傷害與勞動者的工作有關；3.事故傷害符合國家規(guī)定的職業(yè)病目錄。第十二條勞動者或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第四章職業(yè)工傷賠償?shù)谑龡l用人單位應當依法承擔職業(yè)工傷賠償責任。第十四條職業(yè)工傷賠償包括以下內容：1.醫(yī)療費；2.工傷津貼；3.一次性傷殘補助金；4.一次性工亡補助金；5.其他必要的費用。第十五條勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應當支付傷殘津貼；被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金。第十六條勞動者因工死亡，用人單位應當支付一次性工亡補助金。第五章監(jiān)督檢查第十七條勞動保障行政部門負責對本地區(qū)職業(yè)工傷管理工作進行監(jiān)督檢查。第十八條勞動保障行政部門應當定期對用人單位進行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十九條勞動保障行政部門應當建立健全職業(yè)工傷事故調查處理制度，對發(fā)生的職業(yè)工傷事故進行調查處理。第六章法律責任第二十條用人單位未按照本規(guī)定建立健全職業(yè)工傷預防制度的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。第二十一條用人單位未按照本規(guī)定對勞動者進行安全教育和培訓的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。第二十二條用人單位未按照本規(guī)定支付職業(yè)工傷賠償?shù)模蓜趧颖Ｕ闲姓块T責令限期支付；逾期不支付的，依法強制執(zhí)行。第七章附則第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十四條本規(guī)定由XX省勞動保障行政部門負責解釋。職業(yè)工傷管理制度規(guī)定實施細則第一章總則第一條為進一步細化《職業(yè)工傷管理制度規(guī)定》，確保制度的有效實施，結合本地區(qū)實際情況，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于本地區(qū)所有用人單位及其勞動者。第二章職業(yè)工傷預防第三條用人單位應當建立健全職業(yè)工傷預防制度，包括以下內容：1.制定職業(yè)工傷預防規(guī)劃；2.設立職業(yè)工傷預防專項經(jīng)費；3.制定職業(yè)工傷預防措施；4.定期開展職業(yè)工傷預防宣傳教育。第四條用人單位應當對生產(chǎn)設備、工作場所進行定期檢查和維護，確保其安全可靠。檢查和維護內容包括：1.設備的運行狀態(tài)；2.安全防護設施；3.電氣線路；4.消防設施。第五條用人單位應當對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和操作技能。培訓內容包括：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2.安全操作規(guī)程；3.應急救援知識；4.職業(yè)病防治知識。第六條用人單位應當制定職業(yè)工傷應急預案，并定期組織演練。應急預案應當包括以下內容：1.事故發(fā)生時的應急措施；2.事故發(fā)生后的人員疏散；3.事故現(xiàn)場的處理；4.事故善后處理。第三章職業(yè)工傷認定第七條勞動者或者其直系親屬、用人單位提出工傷認定申請的，應當提交以下材料：1.工傷認定申請表；2.事故發(fā)生的時間、地點、原因和經(jīng)過；3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；4.其他有關證明材料。第八條勞動保障行政部門在調查核實過程中，可以采取以下措施：1.詢問當事人；2.查閱相關資料；3.調查取證；4.組織專家鑒定。第九條勞動保障行政部門應當在收到工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。第四章職業(yè)工傷賠償?shù)谑畻l用人單位應當按照以下標準支付職業(yè)工傷賠償：1.醫(yī)療費：按照實際發(fā)生的醫(yī)療費用支付；2.工傷津貼：按照國家規(guī)定的標準支付；3.一次性傷殘補助金：按照傷殘等級和傷殘津貼標準支付；4.一次性工亡補助金：按照國家規(guī)定的標準支付。第十一條用人單位未按照本規(guī)定支付職業(yè)工傷賠償?shù)?，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。第五章監(jiān)督檢查第十二條勞動保障行政部門應當加強對用人單位職業(yè)工傷管理工作的監(jiān)督檢查，主要內容包括：1.職業(yè)工傷預防制度建立情況；2.安全教育和培訓開展情況；3.職業(yè)工傷賠償支付情況；4.職業(yè)工傷事故報告和處理情況。第十三條勞動保障行政部門應當建立健全職業(yè)工傷事故調查處理制度，對發(fā)生的職業(yè)工傷事故進行調查處理。第六章法律責任第十四條本實施細則中的法律責任，按照《職業(yè)工傷管理制度規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第十五條本實施細則自發(fā)布之日起施行。第十六條本實施細則由XX省勞動保障行政部門負責解釋。第2篇第一章總則第一條為保障勞動者在生產(chǎn)、工作中的人身安全與健康，防止職業(yè)工傷事故的發(fā)生，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有職工，包括正式職工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循“預防為主、防治結合”的原則，通過建立健全的職業(yè)工傷預防、報告、調查、處理和賠償?shù)戎贫?，確保職工的合法權益。第二章職責分工第四條單位負責人對本單位的職業(yè)工傷管理工作全面負責，應將職業(yè)工傷預防工作納入單位的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。第五條安全生產(chǎn)管理部門負責組織實施本制度，具體職責如下：1.制定和實施職業(yè)工傷預防措施；2.組織開展職業(yè)工傷事故的調查和處理；3.負責職業(yè)工傷事故的統(tǒng)計分析；4.負責職工安全教育和技術培訓；5.指導和監(jiān)督各部門的職業(yè)工傷管理工作。第六條各部門負責人對本部門職工的職業(yè)工傷管理工作負責，具體職責如下：1.落實安全生產(chǎn)責任制，確保本部門生產(chǎn)安全；2.組織開展本部門職工的安全教育和培訓；3.定期檢查本部門的生產(chǎn)設施和安全防護措施；4.及時報告和妥善處理本部門發(fā)生的職業(yè)工傷事故。第七條職工有義務遵守本制度，積極參與安全生產(chǎn)活動，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。第三章職業(yè)工傷預防第八條單位應建立健全職業(yè)工傷預防制度，包括以下內容：1.職業(yè)病危害因素監(jiān)測與控制；2.安全生產(chǎn)設施設備的維護與管理；3.安全操作規(guī)程的制定與執(zhí)行；4.安全防護用品的配備與使用；5.職業(yè)健康檢查與教育培訓。第九條單位應根據(jù)生產(chǎn)工藝、作業(yè)環(huán)境等因素，定期對職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測，確保其在國家規(guī)定的限值以內。第十條單位應配備必要的安全防護設施和設備，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。第十一條單位應制定安全操作規(guī)程，并對職工進行培訓，確保職工熟悉并遵守操作規(guī)程。第十二條單位應按照國家規(guī)定，為職工配備符合國家標準的安全防護用品，并督促職工正確使用。第十三條單位應定期組織職工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病應及時治療。第四章職業(yè)工傷事故報告與處理第十四條發(fā)生職業(yè)工傷事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告單位負責人。第十五條單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動應急預案，組織搶救傷員，并立即向安全生產(chǎn)管理部門報告。第十六條安全生產(chǎn)管理部門接到事故報告后，應當立即進行調查，查明事故原因，提出處理意見。第十七條事故調查和處理應當遵循以下原則：1.及時、準確、全面；2.依法、公正、公開；3.責任追究到位。第十八條事故調查和處理過程中，應當保護事故當事人的合法權益。第五章職業(yè)工傷賠償?shù)谑艞l職業(yè)工傷賠償按照國家有關法律法規(guī)和本單位的賠償規(guī)定執(zhí)行。第二十條職工發(fā)生職業(yè)工傷后，單位應當及時給予治療，并按照國家規(guī)定支付工傷醫(yī)療費、傷殘補助金等。第二十一條職工因職業(yè)工傷導致死亡的，單位應當按照國家規(guī)定支付喪葬補助金、遺屬撫恤金等。第六章附則第二十二條本制度由安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第七章職業(yè)工傷事故調查處理程序第二十五條職業(yè)工傷事故調查處理程序如下：1.事故報告；2.事故現(xiàn)場保護；3.事故調查；4.事故處理；5.事故總結。第二十六條事故報告應當包括以下內容：1.事故發(fā)生的時間、地點、單位；2.事故發(fā)生的原因；3.事故造成的傷亡情況；4.事故現(xiàn)場的保護情況。第二十七條事故現(xiàn)場保護應當包括以下措施：1.確保事故現(xiàn)場安全；2.防止事故擴大；3.保留事故現(xiàn)場。第二十八條事故調查應當包括以下內容：1.事故發(fā)生的原因；2.事故發(fā)生的經(jīng)過；3.事故造成的損失；4.事故責任人的責任。第二十九條事故處理應當包括以下內容：1.事故責任人的處理；2.事故賠償?shù)奶幚恚?.事故預防措施的落實。第三十條事故總結應當包括以下內容：1.事故發(fā)生的原因；2.事故處理的經(jīng)過；3.事故預防措施的建議。第八章職業(yè)工傷事故統(tǒng)計分析第三十一條安全生產(chǎn)管理部門應當定期對職業(yè)工傷事故進行統(tǒng)計分析，并形成統(tǒng)計分析報告。第三十二條統(tǒng)計分析報告應當包括以下內容：1.事故發(fā)生的時間、地點、單位；2.事故發(fā)生的原因；3.事故造成的傷亡情況；4.事故預防措施的建議。第三十三條安全生產(chǎn)管理部門應當將統(tǒng)計分析報告報送單位負責人。第九章職工安全教育和技術培訓第三十四條單位應當定期組織職工進行安全教育和技術培訓。第三十五條安全教育和技術培訓的內容應當包括以下方面：1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度；3.安全操作規(guī)程；4.安全防護用品的使用；5.應急處理能力。第三十六條安全教育和技術培訓應當采取以下形式：1.課堂教學；2.實地操作；3.案例分析；4.視頻教學。第三十七條單位應當對職工的安全教育和技術培訓情況進行考核，考核不合格的職工不得上崗作業(yè)。第十章監(jiān)督檢查第三十八條安全生產(chǎn)管理部門應當定期對本單位的職業(yè)工傷管理工作進行檢查。第三十九條檢查內容包括：1.職業(yè)工傷預防措施落實情況；2.職業(yè)工傷事故報告和處理情況；3.職業(yè)工傷賠償情況；4.職工安全教育和技術培訓情況。第四十條對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全生產(chǎn)管理部門應當及時提出整改意見，并督促單位整改。第十一章法律責任第四十一條違反本制度，造成職業(yè)工傷事故的，依法承擔相應的法律責任。第四十二條單位負責人、安全生產(chǎn)管理人員和職工違反本制度，造成嚴重后果的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十二章結束語本制度旨在保障職工的合法權益，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。各單位應當認真貫徹執(zhí)行本制度，切實加強職業(yè)工傷管理工作，為構建和諧勞動關系、促進社會和諧穩(wěn)定做出貢獻。第3篇第一章總則第一條為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預防和減少職業(yè)工傷事故，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位及其勞動者。第三條本規(guī)定所稱職業(yè)工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的過程中，因工作原因受到的傷害或者疾病。第四條用人單位應當建立健全職業(yè)工傷管理制度，加強對勞動者的勞動保護，預防和減少職業(yè)工傷事故的發(fā)生。第五條勞動者應當遵守用人單位的勞動安全規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，增強自我保護意識。第六條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本地區(qū)職業(yè)工傷管理工作的監(jiān)督和指導。第二章職業(yè)工傷預防第七條用人單位應當采取下列措施，預防職業(yè)工傷事故的發(fā)生：（一）建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)責任；（二）對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高勞動者的安全意識和操作技能；（三）定期對生產(chǎn)設備、工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患；（四）提供符合國家標準的勞動防護用品，并確保勞動者正確使用；（五）制定應急預案，提高應對突發(fā)事件的能力。第八條用人單位應當根據(jù)勞動者的工作性質和崗位特點，制定相應的職業(yè)健康檢查計劃，定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查。第九條用人單位應當對可能發(fā)生職業(yè)工傷的崗位進行風險評估，并采取相應的控制措施。第十條用人單位應當加強對勞動者的勞動保護，包括：（一）提供符合國家標準的勞動條件和工作環(huán)境；（二）為勞動者提供必要的休息時間和休假制度；（三）合理安排勞動者的工作時間和工作強度；（四）禁止使用童工和強迫勞動。第三章職業(yè)工傷報告和處理第十一條發(fā)生職業(yè)工傷事故，用人單位應當立即采取下列措施：（一）組織搶救受傷人員，防止事故擴大；（二）保護事故現(xiàn)場，不得擅自移動事故現(xiàn)場物品；（三）及時向所在地勞動行政部門報告事故情況。第十二條勞動行政部門接到職業(yè)工傷事故報告后，應當及時進行調查處理。第十三條職業(yè)工傷事故的調查處理應當遵循以下原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）及時、準確、全面；（三）依法依規(guī)，嚴肅處理。第十四條調查處理職業(yè)工傷事故，應當查明事故原因，認定事故責任，提出處理意見。第十五條用人單位應當根據(jù)事故調查結果，對事故責任人進行責任追究，并采取相應的整改措施。第十六條勞動者發(fā)生職業(yè)工傷，用人單位應當依法進行工傷認定。第十七條用人單位應當配合勞動行政部門進行工傷認定，并提供必要的證明材料。第十八條勞動者被認定為工傷的，用人單位應當按照國家規(guī)定，支付工傷醫(yī)療費、傷殘