疫情期間休假協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于當(dāng)前疫情形勢，為妥善處理勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在疫情期間休假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、休假期間自年月日起至年月日止。二、休假原因因受疫情影響，乙方所在地區(qū)實施了[具體防控措施，如封城、交通管制等]，導(dǎo)致乙方無法正常到崗工作。三、休假性質(zhì)本次休假為非帶薪休假。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度采取相應(yīng)措施。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，在乙方休假結(jié)束后，及時安排乙方返崗工作。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利開展工作。在乙方休假期間，按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險等費用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定享受休假待遇。在休假期間，有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為其繳納社會保險等費用。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的休假期間，按時休假，不得擅自提前返崗或延長休假時間。在休假期間，保持與甲方的溝通聯(lián)系，及時了解公司工作安排和要求。遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得從事任何損害甲方利益的行為。在休假結(jié)束后，按照甲方要求及時返崗工作，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。五、休假期間的工作交接1.乙方應(yīng)在休假前[X]個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的人員。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、客戶信息等。2.乙方應(yīng)向接手工作的人員詳細(xì)說明工作進展情況、注意事項等，確保接手人員能夠順利開展工作。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，明確交接事項及責(zé)任。六、休假期間的工資待遇1.乙方在休假期間，甲方不支付工資。2.休假結(jié)束后，乙方返崗工作的，甲方按照正常出勤情況支付工資。七、社會保險及福利待遇1.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，在乙方休假期間，為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。2.乙方休假期間，不享受甲方的其他福利待遇（如獎金、津貼、補貼等）。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定，在乙方休假結(jié)束后及時安排乙方返崗工作，或未按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險等費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方補繳社會保險等費用。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的休假期間休假，擅自提前返崗或延長休假時間，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理。乙方應(yīng)按照甲方要求及時糾正，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。3.若乙方在休假期間，違反法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，從事任何損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方要求退還休假期間甲方為其繳納的社會保險等費用，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日