街道2025年度工作總結(jié)報告2025年以來，**街道深入貫徹落實市委、市政府部署要求，突出“擴能提質(zhì)年”主題，樹牢“四精”理念，踐行“四抓”要求，統(tǒng)籌推進“一鎮(zhèn)一業(yè)”、基層治理、一排底線等中心工作，切實推動轄區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作打算報告如下：一、2025年上半年工作進展情況（一）堅持項目為王、服務為本，經(jīng)濟發(fā)展動能加速集聚。圍繞《上合新區(qū)創(chuàng)新經(jīng)濟調(diào)度辦法優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)“1-3-5-5”攻堅工程方案》，系統(tǒng)梳理需重點突破的28項目標任務，重點謀劃儲備康養(yǎng)公共服務中心等項目16個，建立重點任務、政策措施、項目儲備、痛點堵點“四張清單”，用好“十鏈合一”政策工具箱，推動經(jīng)濟運行實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。今年1-4月份，**9項主要經(jīng)濟指標中，有7項高于全市平均增速。其中，其他營利性服務業(yè)、限上批發(fā)業(yè)、限上零售業(yè)、交通運輸業(yè)4項指標增速位居全市前3，固定資產(chǎn)投資實現(xiàn)由負轉(zhuǎn)正。（二）堅持黨建引領、多方聯(lián)動，基層治理效能持續(xù)增強。建強紅色動力主軸，健全黨組織領導的群眾自治機制，選優(yōu)配強108名小區(qū)黨支部書記、610名黨員中心戶、620名樓棟長，實現(xiàn)小區(qū)黨組織全覆蓋。規(guī)范業(yè)委會建設，“三關九步工作法”抓組建，“四項機制”抓運行，業(yè)委會組建率達85%，在全市率先開通16個共管賬戶，注入公共收益12萬元，18個小區(qū)實現(xiàn)由亂到治。“一區(qū)一策”制定無物業(yè)小區(qū)治理方案，探索獨立引進、以大托小、化零為整等方式整合小區(qū)物業(yè)資源，通過業(yè)委會、物業(yè)管理區(qū)域、物業(yè)服務主體多合一，有效解決零散樓院管理碎片化問題，使轄區(qū)物業(yè)覆蓋率提升22%，在2025年全市群眾投訴量前20名小區(qū)名單中，實現(xiàn)轄區(qū)小區(qū)零上榜。（三）堅持平臺賦能、件事雙結(jié)，為民辦事質(zhì)效顯著提升。深化“掌上社區(qū)－社區(qū)一張表”平臺建設，治理上傳30萬條人房企事數(shù)據(jù)，在全市率先完成數(shù)據(jù)底座搭建。2025年2月，在膠州市基層治理創(chuàng)新實驗區(qū)建設專題會上作典型發(fā)言；2025年4月，在全省黨建引領基層治理和基層政權(quán)建設重點工作推進會上作為唯一鎮(zhèn)街代表進行演示匯報，獲得馬常春部長、崔坤山部長等領導的高度肯定。探索件事雙結(jié)機制，持續(xù)深化雙周調(diào)度、每周下沉和提前辦、頂格辦等“四辦”機制，通過“辦好一個件，解決一類事”，實現(xiàn)從末端化解到源頭治理、零散處理到系統(tǒng)施治的轉(zhuǎn)變。2025年一季度，為民辦事質(zhì)效評估位列全市第1，半年民生投訴總量同比下降30%。（四）堅持靶向整治、源頭治理，安全發(fā)展根基更加堅實。堅持日常監(jiān)管和專班作戰(zhàn)相結(jié)合，分行業(yè)、分領域開展安全生產(chǎn)專項整治行動。2025年上半年共排查企業(yè)147家，整改隱患291處；對轄區(qū)152家小加工作坊進行拉網(wǎng)式排查，檢查消除隱患425處。堅持信訪關口前移，充分發(fā)揮綜治中心駕駛艙作用，化解登記糾紛242件，實現(xiàn)“問題收集、歸口辦理、反饋歸檔”閉環(huán)運作。用一把鑰匙開一把鎖，對49件重點案件實行紅黃綠三色管理，落實“一案一專班、一案一策”包案責任制，深化帶案下訪、復查復核機制，班子成員每周下沉包聯(lián)社區(qū)現(xiàn)場辦公，按照“三到位一處理”原則提前介入化解，確?！叭齻€不出事”“八個不發(fā)生”，2025年全國兩會期間實現(xiàn)進京訪零登記。二、2025年下半年工作思路（一）創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)體系建設，推動現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)擴能提質(zhì)。抓存量挖潛整合提升，盤活禧徠樂場館，整合57家商戶打造鼎悅家線上家具銷售基地，依托金膠州鋼材市場460余家商戶建設鋼剛好智能科技項目，推動家居、鋼鐵建材產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。抓功能優(yōu)化增量引進，盤活華潤片區(qū)140畝地，推動**文化體育中心項目開工；建設康養(yǎng)公共服務中心，補齊文體功能與“一老一小”康養(yǎng)服務短板，提升城市品質(zhì)。抓地產(chǎn)增效財源建設，加快完善地鐵8號支線配套的融城七期建設；盤活21畝地打造嵌入口袋公園的第四代生態(tài)住宅；盤活釀造廠50畝地，建設銜接學校、商圈的常青藤三期，以地產(chǎn)開發(fā)反哺財源增收。抓活動賦能項目招引，深化上合資源平臺鏈接，借力魯港中心舉辦開放場景推介會與招商引資洽談會，加強與北京、上海聯(lián)絡中心對接，重點招引中儲鋼超等產(chǎn)業(yè)鏈項目，提升產(chǎn)業(yè)集聚度。（二）深化綜合黨委賦能，構(gòu)建多方聯(lián)動治理新格局。強化區(qū)域化綜合黨委核心統(tǒng)領作用，有效凝聚動員各類組織、資源與力量，將黨的政治和組織優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化為治理效能與發(fā)展動能。實施“平臺共搭，自治聯(lián)抓”行動，推動業(yè)委會規(guī)范化組建，完善居民議事會、樓棟長等自治載體，健全公共受益機制，搭建共商共治平臺，推動群眾事群眾議。實施“發(fā)展共商，經(jīng)濟聯(lián)促”行動，探索社區(qū)微經(jīng)濟發(fā)展模式，鼓勵社區(qū)領辦社會企業(yè)，通過共商發(fā)展路徑、鏈接市場資源、搭建供需平臺，實現(xiàn)居民增收、社區(qū)繁榮。實施“物管共提，難題聯(lián)破”行動，一區(qū)一策推進物業(yè)品質(zhì)升級。針對有物業(yè)小區(qū)，從硬件設施改善、管理機制創(chuàng)新、居民參與引導、智慧化轉(zhuǎn)型等多方面入手，加強物業(yè)黨組織負責人、項目經(jīng)理及業(yè)委會成員培訓，促進行業(yè)黨組織規(guī)范化建設。針對無物業(yè)小區(qū)，探索以大托小、化零為整等方式整合小區(qū)物業(yè)資源，通過業(yè)主委員會、物業(yè)管理區(qū)域多合一，實現(xiàn)資源統(tǒng)籌管理。（三）筑牢安全穩(wěn)定防線，維護社會大局和諧穩(wěn)定。壓緊壓實安全責任鏈條，深化重點行業(yè)領域?qū)ｍ椪?，強化風險隱患排查治理閉環(huán)管理，扎實做好防汛抗旱等工作，堅決遏制重特大事故發(fā)生。堅持信訪減存量、控增量、防變量目標不動搖，持續(xù)深化領導干部“五訪”工作機制，逐案梳理信訪人訴求邏輯鏈、證據(jù)鏈和政策依據(jù)，綜合運用利益協(xié)調(diào)、依法打擊等手段推動化解，力爭每月化解積案?1件?以上。加強矛盾糾紛排查化解，發(fā)揮一站式矛調(diào)中心效能，持續(xù)推進法治力量進社區(qū)，動態(tài)更新“八失”人員信息，推動小事不出社區(qū)、大事不出街道。人力資源和社會保障半年工作總結(jié)報告上半年以來，**縣人社局在縣委、縣政府的堅強領導下，深入貫徹黨的二十大精神和****關于人社領域重要講話精神，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞促進高質(zhì)量充分就業(yè)、完善社會保障體系、推進人事人才工作、構(gòu)建和諧勞動關系等核心任務，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，奮力推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：一、上半年工作開展情況（一）融入發(fā)展大局，全面激發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力。上半年，我局圍繞“創(chuàng)業(yè)引領、就業(yè)為先”工作主線，有效落實更加積極的就業(yè)政策和措施，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進展順利。一是建好就業(yè)服務平臺。相繼推出“春風行動”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、夜市招聘等一系列主題突出、針對性極強的招聘活動，精心打造就業(yè)之家抖音號、視頻號，走進**時代、奧陟機電等多家企業(yè)開展“直播帶崗”等活動，觀看人數(shù)屢創(chuàng)新高。截至目前，全縣共開展各類招聘會48場，直播帶崗9場，發(fā)布創(chuàng)意小視頻52條。累計提供就業(yè)崗位9241個，解決2168人就業(yè)。二是支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極拓展創(chuàng)業(yè)途徑，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位支持。截至5月底，**縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款17643萬元，扶持企業(yè)34家。2025年發(fā)放農(nóng)民創(chuàng)業(yè)貸款2990萬元。通過“5+2就業(yè)之家”線上平臺申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款114筆。2025年春風行動直播帶崗觀看人數(shù)達到6萬多人，有效提升了就業(yè)服務的覆蓋面和影響力。為23人發(fā)放城鎮(zhèn)公益性崗位補貼5.07萬元、社保補貼1.5356萬元；為城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的41人發(fā)放補貼3.51萬元，為339名公益性崗位人員發(fā)放二季度補貼41萬元，為78人發(fā)放就業(yè)困難人員社保補貼19.41萬元。針對農(nóng)村和城鎮(zhèn)困難群體，為83人發(fā)放農(nóng)村一次性交通補貼2.49萬元，為39名城鎮(zhèn)解困脫困對象發(fā)放城鎮(zhèn)一次性交通補貼1.71萬元。為助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為106人發(fā)放2025屆困難高校畢業(yè)生一次性求職補貼10.6萬元，發(fā)放高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔保貸款13筆，共計270萬元。在企業(yè)吸納就業(yè)補貼方面，為22家企業(yè)發(fā)放吸納就業(yè)困難人員社保補貼84.79萬元，涉及143人；為22家企業(yè)發(fā)放吸納脫貧勞動力（含監(jiān)測對象）補貼12.9萬元，涉及129人；為3家小微企業(yè)發(fā)放吸納高校畢業(yè)生社保補貼1.69萬元，涉及4人。三是目標任務超序時完成。截至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達1592人，完成全年目標任務的52.33%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)228人，完成全年目標任務的72.84%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)832人，完成全年目標任務的81.33%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1918人，完成全年目標任務的51.99%。在創(chuàng)業(yè)扶持方面，開展免費創(chuàng)業(yè)培訓372人，完成全年目標任務的53.1%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款17643萬元，完成全年目標任務的88.22%，失業(yè)保險參保人數(shù)21755人，完成全年目標任務的101%。（二）順應民生期盼，全面完善社會保障體系。近年來，我們聚焦群眾關切，民生福祉達到新水平。一是參保擴面穩(wěn)步推進，保障體系持續(xù)完善。通過強化宣傳引導、精準服務企業(yè)和群眾等方式，推動各類社會保險參保人數(shù)保持穩(wěn)定。截至2025年5月，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達11.29萬人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)7.14萬人，機關事業(yè)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)1.19萬人，工傷保險參保人數(shù)3.76萬人。二是基金監(jiān)管嚴格有力，風險防控成效顯著。聯(lián)合公安、法院建立數(shù)據(jù)比對機制，按月核查死亡、服刑等數(shù)據(jù)。開展“基金安全警示教育月”活動。通過“AB崗+內(nèi)控交叉檢查”，高風險業(yè)務100%抽查，實現(xiàn)基金安全零事故。典型案例：發(fā)現(xiàn)1名居民跨地區(qū)重復領取待遇，**縣協(xié)助湖南追回發(fā)放的2977.56元。三是聚焦鄉(xiāng)村振興，助力農(nóng)村居民增收。與多部門共享數(shù)據(jù)，精準識別5612名困難群體，代繳養(yǎng)老保險費56.12萬元，實現(xiàn)應保盡保。鼓勵多繳多得，上半年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人均繳費水平較去年同期增長10%。（三）聚焦發(fā)展所需，招才引智打出新攻勢。近年來，我局全力發(fā)揮“主力軍”作用，主動創(chuàng)新思維模式、工作模式、服務模式，確保人事人才工作穩(wěn)步有序開展。一是扎實做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。根據(jù)上級事業(yè)單位招聘工作要求做好2025年事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報工作及后續(xù)聘用等工作，申報事業(yè)單位人員招聘計劃25人，衛(wèi)技人員招聘計劃7人。目前已完成面試，等待體檢程序，預計七月中旬到崗。做好2023年15名“三支一扶”人員轉(zhuǎn)正接收，配合教體局做好教育定向生安置工作。二是積極協(xié)助推動教育人才招引工作。聯(lián)合編辦、人才辦等部門協(xié)助教體局推動2025年教師公開招聘、赴高校引進等工作，做好特崗教師轉(zhuǎn)正、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師進城選調(diào)、歸巢教師調(diào)動等工作。今年申報省招教師計劃20人，校招教師計劃10人，目前校招已招聘碩士研究生10人，省教師招聘考試進入面試程序。選調(diào)教師工作將在7月啟動。三是積極聯(lián)合落實全縣機關事業(yè)單位編外用工專項整改工作。積極聯(lián)合編外用工小組成員單位督促全縣機關事業(yè)單位做好編外用工自查自糾及專項清理整改工作。目前整改工作已基本完成，將印發(fā)《**縣機關事業(yè)單位編外用工聘用補充辦法》。四是推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。做好了上一年度職稱評審通過人員批復工作，其中：正高級5人，副高級66人，中級113人，報批聘任73人；積極有序開展2025年度全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位晉級工作，共受理晉級材料465人/份；正全力組織開展2025年度中高級職稱評審推薦申報等工作，預計共推薦中高級評審236人；受理初級職稱認定80人。（四）注重懲防并舉，全面構(gòu)建和諧勞動關系。上半年，我們不斷加大勞動監(jiān)察工作力度，有效調(diào)處勞動人事爭議。一是強化根治拖欠農(nóng)民工工資工作的日常監(jiān)管。為治理欠薪、保障勞動者權(quán)益，通過設立農(nóng)民工維權(quán)中心整合部門合力。注重日常監(jiān)察，定期深入重點行業(yè)、重點項目涉及的企業(yè)、工地走訪，開展重大節(jié)假日前農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，縣領導和重點部門主要負責人開展欠薪接訪。對欠薪隱患單位，共同尋求解決辦法，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，為了讓舉報渠道更暢通，設立了欠薪維權(quán)二維碼、舉報窗口等，打通維權(quán)“最后一公里”。截至目前，我縣勞動國家監(jiān)察委員會門現(xiàn)場共受理案件12起，涉及民工41人，幫助討回拖欠工資46.13萬元，結(jié)案率100%。12345服務熱線工單共計處理375件和欠薪線索核處管理系統(tǒng)處理102件欠薪工單，已全部協(xié)調(diào)處理。二是強化調(diào)解依法仲裁。堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，主動融入全縣優(yōu)化營商環(huán)境工作大局，不斷拓展服務領域覆蓋面，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件，有力維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。2025年上半年，本地區(qū)勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共受理爭議案件138件，相較去年同比增加了2件，依法調(diào)處案件130件，涉及勞動者138人，涉案金額375.66萬元。其中，調(diào)解組織受理案件103件，同比增加了4件；仲裁機構(gòu)受理案件25件，同比減少了2件。仲裁結(jié)案率為100%，調(diào)解成功率為94.12%。（五）推動解決民生問題，讓幸?？筛锌芍杉?。2025年，**縣人社局牽頭負責16件全國性民生實事中的2件。一是整治政府項目、國企項目拖欠農(nóng)民工工資，拖欠環(huán)衛(wèi)工人工資，村黨組織書記、村民委員會主任工資不能按時發(fā)放問題。通過排查，我縣共涉及3個政府、國企類項目欠薪，分別是**縣新老居棚戶區(qū)改造項目、**縣第七小學建設項目、**抽水蓄能水電站項目。涉及農(nóng)民工10人，涉及金額12.91萬元。截至5月30日，3個項目均將欠薪款支付完畢。經(jīng)排查，我縣暫未發(fā)現(xiàn)存在對環(huán)衛(wèi)工人工資拖欠和對村黨組織書記、村民委員會主任工資不能按時發(fā)放的問題。二是整治騙取套取社?；饐栴}。截至5月30日，經(jīng)上級部門下發(fā)的疑點數(shù)據(jù)排查發(fā)現(xiàn)，1起死亡冒領，違規(guī)領取待遇2147.7元，目前已全額追回。同時，針對稽核內(nèi)控、待遇審核、基金支付等易產(chǎn)生風險的業(yè)務環(huán)節(jié)，我們局制定出臺了《**縣人社局關于建立騙取套取社?；鸱婪稒C制的通知》，完善全鏈條閉環(huán)管理機制，切實織密扎牢社?；鸢踩W(wǎng)，全力守護群眾的“養(yǎng)老錢”“救命錢”。二、存在問題（一）參保擴面壓力較大。靈活就業(yè)人員參保率低，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保率低。原因在于宣傳方式單一，新媒體傳播占比不高；靈活就業(yè)人員月均收入較低，繳費能力有限；缺乏針對新業(yè)態(tài)的專屬繳費政策。（二）結(jié)構(gòu)性矛盾突出。部分企業(yè)有崗位招不到員工，而不少大齡農(nóng)民工等就業(yè)困難群體卻找不到合適的崗位。一方面，社會老齡化導致勞動力資源短缺，新生代城鄉(xiāng)勞動力、大學生等就業(yè)群體就近就業(yè)意愿不高，且大多不愿意從事勞動強度大、工作環(huán)境差的崗位；另一方面，企業(yè)自身經(jīng)營管理、企業(yè)文化和薪資待遇等存在不足，不能吸引或穩(wěn)定現(xiàn)有員工，且存在過度依賴政府招工的思想，沒有充分認識到勞動力招聘是市場行為和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)。三、下一步打算（一）進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實強化就業(yè)政策，進一步將減稅降費、援企穩(wěn)崗等措施落到實處，實現(xiàn)擴崗增崗；二是大力推進見習崗位、“三支一扶”、事業(yè)單位招聘等計劃，突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)；三是大力促進創(chuàng)業(yè)帶動