聘用外貿業(yè)務經理2025年合同甲方（聘用方）：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/主要負責人：[姓名]地址：[公司注冊地址或主要經營地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍所在地詳細地址]現住址：[當前居住詳細地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]電子郵箱：[個人電子郵箱]根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方受聘于甲方擔任外貿業(yè)務經理事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自2025年[X]月[X]日起至2026年[Y]月[Y]日止，共計[數字]年。1.2試用期為[數字]個月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[Z]月[Z]日止。試用期內，甲方對乙方的表現進行考核，考核合格則轉正；考核不合格，甲方有權依法解除本合同，無需支付經濟補償。第二條工作內容與職責2.1乙方同意擔任甲方外貿業(yè)務經理崗位。2.2工作地點：[具體辦公地址]，如因工作需要，甲方有權根據業(yè)務情況安排乙方到公司其他地點工作或出差，相關差旅費用按公司規(guī)定報銷。2.3乙方主要工作職責如下：(1)負責公司[具體市場或產品線]的市場開發(fā)與客戶關系維護工作；(2)進行市場調研與分析，收集競爭對手信息，積極挖掘潛在客戶資源；(3)通過電話、郵件、展會、網絡等多種渠道進行客戶溝通、產品推廣和商務談判；(4)負責客戶訂單的接收、確認、跟單，確保訂單信息準確無誤；(5)密切跟蹤訂單生產、發(fā)貨、報關、物流等環(huán)節(jié)，及時解決執(zhí)行過程中出現的問題；(6)負責國際貿易單證的準備、審核、簽發(fā)和管理，確保符合國際貿易規(guī)則和客戶要求；(7)處理客戶咨詢、投訴，協(xié)助處理客戶索賠事宜；(8)定期向公司反饋市場動態(tài)、客戶需求及銷售信息；(9)積極參與公司外貿業(yè)務流程的優(yōu)化與改進工作；(10)完成公司設定的年度/季度/月度銷售指標或其他業(yè)務目標。2.4乙方在授權范圍內（具體額度[具體金額]元以內）對客戶報價和簽訂合同具有建議權，最終審批權歸甲方[相關部門，如外貿部經理或總經理]。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方保障乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假（如適用）、喪假、病假等法定假期。乙方具體休假安排需遵守甲方的相關規(guī)定。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬采用以下結構：(1)基本底薪：人民幣[具體金額]元/月（稅前，不含提成獎金）；(2)績效獎金：根據乙方的實際業(yè)績（如銷售額、回款額、新客戶開發(fā)數量等）按甲方制定的《[獎金制度名稱]》計算并發(fā)放，具體標準詳見該制度，通常于每月[具體日期]隨工資一同發(fā)放；(3)其他補貼：乙方可享受甲方提供的交通補貼人民幣[具體金額]元/月、通訊補貼人民幣[具體金額]元/月（具體補貼標準及發(fā)放條件以公司規(guī)定為準）。4.2甲方于每月[具體日期]前以人民幣現金或銀行轉賬方式支付乙方當月工資。工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[乙方姓名]賬號：[乙方銀行賬號]4.3乙方應依法繳納個人所得稅，甲方負責依法代扣代繳。乙方應按甲方規(guī)定履行其他義務（如報銷審批等）。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金（“五險一金”）。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據國家規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利項目，例如：年度健康體檢、節(jié)日福利等]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動和工作條件。6.2如乙方工作可能接觸職業(yè)病危害因素，甲方應向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規(guī)定采取有效的職業(yè)病防護措施，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應采用書面形式。7.2甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。(1)甲方解除合同：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方被依法追究刑事責任的；e.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照上述情形解除合同，需符合法定程序并可能需支付經濟補償。(2)乙方解除合同：a.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.甲方未及時足額支付勞動報酬的；c.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；e.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照上述情形解除合同，屬于提前通知解除的，甲方無需支付經濟補償；屬于立即解除的，甲方可能需支付經濟補償或賠償金。(3)終止：本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如乙方符合法定或約定情形（如連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年等），甲方應依法支付經濟補償。7.3無論因何種原因導致合同解除或終止，乙方應在解除或終止手續(xù)辦理完畢后[具體天數，例如：3]日內，將屬于甲方的財物（包括但不限于客戶資料、文件、工具、公司財產等）全部交還甲方。乙方應配合辦理相關工作交接。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.2如乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條保密義務9.1乙方在任職期間及離職后[具體年限，例如：2]年內，應對在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、價格策略、營銷方案、技術信息、財務數據等）承擔保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。9.2乙方違反本條約定，應承擔相應的法律責任。第十條競業(yè)限制（如適用）10.1乙方在本合同履行期間被甲方派駐關鍵崗位，或掌握核心商業(yè)秘密，或甲方已向乙方支付了約定的競業(yè)限制經濟補償的，本合同終止后[具體年限，例如：1]年內，乙方不得在同行業(yè)、同一地域內從事與甲方相同或類似業(yè)務，亦不得直接或間接勸誘、雇傭甲方的同事。10.2競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經濟補償標準詳見本合同附件《競業(yè)限制協(xié)議》或甲方另行與乙方約定的文件。乙方如違反本條約定，應按約定向甲方支付違約金[具體金額或計算方法]。第十一條法律適用與爭議解決11.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1甲方制定的《員工手冊》、《外勤人員管理規(guī)定》、《報銷管理辦法》及其他與乙方工作相關的規(guī)章制度，是本合同的補充，乙方應嚴格遵守。12.2甲方為乙方提供的培訓，乙方應按要求參加。乙方在服務期內獲得的專業(yè)