聘用銷售代表2025年協(xié)議甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔(dān)任銷售代表事宜，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議雙方甲方：[公司法定全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址/主要經(jīng)營地址：[地址]聯(lián)系人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方：[姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]住址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]第二條職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意受聘于甲方，擔(dān)任銷售代表職位。1.2乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：負(fù)責(zé)甲方[具體產(chǎn)品/服務(wù)]在[具體區(qū)域/市場]的銷售工作；積極開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；完成甲方下達(dá)的銷售目標(biāo)和各項(xiàng)考核指標(biāo)；收集市場動(dòng)態(tài)、競爭對(duì)手信息及客戶需求，并及時(shí)向甲方反饋；參與公司組織的銷售培訓(xùn)、市場推廣活動(dòng)和產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)；按照甲方規(guī)定流程進(jìn)行訂單處理和客戶回訪；保守甲方商業(yè)秘密，執(zhí)行甲方銷售策略和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書（如有）和甲方的規(guī)章制度，在規(guī)定的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，恪盡職守，努力完成工作任務(wù)。工作地點(diǎn)為甲方[具體地址]，如需乙方到其他地點(diǎn)工作，甲方應(yīng)提前通知并安排。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制，請(qǐng)選擇并填寫]，每日工作時(shí)間不超過[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假具體天數(shù)及休假安排按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬與福利待遇4.1乙方試用期工資為每月人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。試用期時(shí)長為[月數(shù)]個(gè)月，自[日期]起至[日期]止。4.2試用期合格后，乙方工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：每月人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。(2)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方當(dāng)月/季/年度銷售業(yè)績完成情況，按照甲方制定的《銷售績效考核辦法》（作為本協(xié)議附件，如無則刪除此括號(hào)內(nèi)容）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方式計(jì)算并發(fā)放。具體計(jì)算方式為：[簡述計(jì)算公式或方式，例如：月度銷售提成=（當(dāng)月銷售額-保底銷售額）×提成比例]。(3)其他補(bǔ)貼：乙方享有[具體描述補(bǔ)貼項(xiàng)目，例如：交通補(bǔ)貼每月人民幣[金額]元，通訊補(bǔ)貼每月人民幣[金額]元，按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷]。4.3工資發(fā)放：甲方應(yīng)于每月[具體日期]前，將乙方當(dāng)月工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶。開戶名：[姓名]開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號(hào)：[賬號(hào)]4.4福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)公司規(guī)定為乙方提供[具體描述福利待遇，例如：節(jié)日福利、年度健康體檢等]。第五條績效考核與目標(biāo)管理5.1甲方根據(jù)崗位特點(diǎn)，設(shè)定合理的績效考核指標(biāo)（KPIs），并至少于每年[具體月份]與乙方共同確認(rèn)當(dāng)年度/季度銷售目標(biāo)。主要考核指標(biāo)包括但不限于：銷售額（萬元）、新客戶開發(fā)數(shù)量（個(gè)）、回款率（%）等。5.2績效考核周期為[月度/季度/年度]。甲方將根據(jù)約定的考核周期，依據(jù)《銷售績效考核辦法》對(duì)乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并作為確定績效獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整及續(xù)簽/解除協(xié)議的重要依據(jù)。5.3乙方如未能完成約定的銷售目標(biāo)，甲方將根據(jù)《銷售績效考核辦法》的規(guī)定處理，可能包括扣減績效獎(jiǎng)金、要求制定績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方根據(jù)工作需要和乙方發(fā)展要求，為乙方提供必要的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)及法律法規(guī)培訓(xùn)等。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，提供相?yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。第七條協(xié)議期限與試用期7.1本協(xié)議期限為[年數(shù)]年，自[日期]起至[日期]止。7.2本協(xié)議包含試用期[月數(shù)]個(gè)月。試用期自[日期]起至[日期]止。7.3試用期內(nèi)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察，主要考察內(nèi)容為乙方的崗位知識(shí)、技能、工作態(tài)度及道德品質(zhì)等是否符合錄用條件。試用期滿，甲方將根據(jù)考察結(jié)果決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定錄用，則本協(xié)議自試用期結(jié)束次日起正式生效；如甲方?jīng)Q定不錄用，甲方應(yīng)于試用期結(jié)束前與乙方書面說明理由，并無需支付試用期工資。第八條協(xié)議的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。變更或解除協(xié)議應(yīng)采用書面形式。8.2甲方可依據(jù)本協(xié)議第二條第1.2款、第五條第5.3款，以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。8.3乙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除本協(xié)議，并可能要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.4乙方提前[日數(shù)]日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)可隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。8.5本協(xié)議期限屆滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動(dòng)終止。甲方依法應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，并結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合法定條件）。8.6無論因何種原因?qū)е卤緟f(xié)議終止或解除，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方所有屬于甲方的財(cái)物（包括但不限于文件資料、客戶信息、工具設(shè)備等）。乙方對(duì)在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有持續(xù)有效的保密義務(wù)。第九條保密義務(wù)9.1乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)在任職期間知悉的甲方及其客戶的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息、客戶名單、營銷策略、價(jià)格體系等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。9.2乙方知悉的第三方商業(yè)秘密，同樣適用本保密義務(wù)。9.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將在任職期間獲取的任何信息用于甲方競爭對(duì)手或自身從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。9.4違反本保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第十條競業(yè)限制（如適用，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫，如不適用則刪除本條及后續(xù)關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臈l款）10.1由于乙方在甲方擔(dān)任銷售代表期間，能夠接觸并掌握甲方的商業(yè)秘密，特別是客戶資源和銷售信息等，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定乙方在本協(xié)議終止或解除后[年數(shù)]年內(nèi)，不得在[具體地域范圍，如甲方主要經(jīng)營場所所在地及鄰近區(qū)域]內(nèi)，從事與甲方[具體業(yè)務(wù)范圍，如銷售同類型產(chǎn)品/服務(wù)]相同或直接競爭的業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個(gè)月平均月工資的[百分比]%，共計(jì)人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。甲方應(yīng)于每月[具體日期]前支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.3乙方自行創(chuàng)業(yè)或到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作的，視為違反競業(yè)限制約定。10.4乙方如符合法定條件申請(qǐng)失業(yè)登記的，甲方無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違反本協(xié)議關(guān)于支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等約定，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失和間接損失），損失金額不低于甲方因乙方違約所受實(shí)際損失金額。11.3乙方違反本協(xié)議其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2本協(xié)議中“月”指自然月，“年”指日歷年度。13.3本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同