第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勤雜工的管理，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有勤雜工。第三條勤雜工的職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)、安全保衛(wèi)等工作。第四條勤雜工的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第二章聘任與解聘第五條勤雜工的聘任應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，優(yōu)先考慮企業(yè)內(nèi)部員工。第六條聘任勤雜工應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的思想品德和職業(yè)道德；2.身體健康，能夠勝任本職工作；3.具備一定的文化素養(yǎng)和基本技能；4.有一定的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第七條勤雜工的解聘應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，因下列原因之一可予以解聘：1.違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失；3.因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作；4.身體原因不能勝任工作；5.其他原因需要解聘。第三章職責(zé)與權(quán)限第八條勤雜工的職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的清潔、消毒工作；2.負(fù)責(zé)公共區(qū)域、辦公室、會(huì)議室等場(chǎng)所的日常維護(hù)；3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的檢查、保養(yǎng)和維修；4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，協(xié)助處理突發(fā)事件；5.負(fù)責(zé)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第九條勤雜工的權(quán)限：1.對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；2.對(duì)違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行勸阻、糾正；3.對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行；4.在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行制止；5.參與企業(yè)內(nèi)部安全培訓(xùn)，提高自身安全意識(shí)。第四章工作時(shí)間與休息第十條勤雜工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第十一條勤雜工的休息時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日、年休假等。第十二條勤雜工因工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章工資與福利第十三條勤雜工的工資按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第十四條勤雜工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十五條勤雜工的工資調(diào)整、福利待遇等按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章培訓(xùn)與考核第十六條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勤雜工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十七條勤雜工的考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。第十八條日?？己酥饕己饲陔s工的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等。第十九條年度考核主要考核勤雜工的工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。第二十條考核結(jié)果作為勤雜工工資調(diào)整、晉升、解聘的重要依據(jù)。第七章安全與紀(jì)律第二十一條勤雜工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，確保企業(yè)內(nèi)部安全。第二十二條勤雜工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第二十三條勤雜工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)內(nèi)部信息。第二十四條勤雜工應(yīng)自覺維護(hù)企業(yè)形象，不得有損企業(yè)聲譽(yù)的行為。第八章附則第二十五條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十七條本制度如有與國家法律法規(guī)、企業(yè)相關(guān)規(guī)定相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、企業(yè)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勤雜工的管理，提高工作效率，保障企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有勤雜工，包括清潔工、綠化工、保安員等。第三條勤雜工管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保勤雜工的合法權(quán)益，提高勤雜工的工作積極性和企業(yè)整體形象。第二章職責(zé)與分工第四條勤雜工職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部公共區(qū)域的清潔、衛(wèi)生、綠化等工作；2.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)和管理；3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作；4.遵守企業(yè)規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)；5.配合其他部門的工作，共同維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營。第五條勤雜工分工：1.清潔工：負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清掃、拖地、垃圾清運(yùn)等工作；2.綠化工：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部綠植的養(yǎng)護(hù)、修剪、澆水等工作；3.保安員：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的安全巡邏、監(jiān)控、外來人員管理等工作；4.設(shè)施設(shè)備維護(hù)工：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的日常檢查、維修、保養(yǎng)等工作。第三章招聘與培訓(xùn)第六條勤雜工招聘：1.根據(jù)企業(yè)需要，通過內(nèi)部推薦、外部招聘等方式選拔勤雜工；2.招聘時(shí)，需對(duì)求職者進(jìn)行面試，考察其基本素質(zhì)、工作能力等；3.符合條件者，經(jīng)企業(yè)審批后，簽訂勞動(dòng)合同。第七條勤雜工培訓(xùn)：1.新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其了解企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等；2.定期組織在職員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其工作水平；3.鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)技能鑒定，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。第四章工作制度第八條工作時(shí)間：1.勤雜工實(shí)行固定工作班制，每周工作5天，每天8小時(shí)；2.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。第九條工作紀(jì)律：1.勤雜工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；2.工作期間，不得擅自離崗、串崗、脫崗；3.嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；4.工作期間，注意個(gè)人形象，穿著整潔。第十條工作內(nèi)容：1.清潔工：負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清掃、拖地、垃圾清運(yùn)等工作；2.綠化工：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部綠植的養(yǎng)護(hù)、修剪、澆水等工作；3.保安員：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的安全巡邏、監(jiān)控、外來人員管理等工作；4.設(shè)施設(shè)備維護(hù)工：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的日常檢查、維修、保養(yǎng)等工作。第五章工資與福利第十一條工資待遇：1.勤雜工工資按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和勤雜工的工作性質(zhì)、崗位等因素確定；2.勤雜工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。第十二條福利待遇：1.勤雜工享有企業(yè)提供的免費(fèi)工作服；2.定期組織員工體檢；3.為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)；4.鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)和活動(dòng)。第六章考核與獎(jiǎng)懲第十三條考核制度：1.企業(yè)設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)勤雜工進(jìn)行定期考核；2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面；3.考核結(jié)果作為員工工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十四條獎(jiǎng)懲制度：1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；2.對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作態(tài)度惡劣、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工，給予警告、記過、降職、辭退等處理。第七章附則第十五條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。---以上是一篇關(guān)于企業(yè)勤雜工管理制度的基本框架，實(shí)際應(yīng)用時(shí)，還需根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)勤雜工的管理，提高工作效率，確保企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生和秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有勤雜工，包括保潔員、綠化員、維修工等。第三條勤雜工的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行責(zé)任制和績(jī)效考核制度。第二章職責(zé)與分工第四條勤雜工的主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的清潔、維護(hù)和保養(yǎng)；2.負(fù)責(zé)企業(yè)綠化區(qū)域的日常管理和維護(hù)；3.負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)施設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)；4.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作；5.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部其他臨時(shí)性、輔助性工作。第五條勤雜工的分工：1.保潔員：負(fù)責(zé)企業(yè)公共區(qū)域、辦公室、會(huì)議室、食堂等場(chǎng)所的清潔工作；2.綠化員：負(fù)責(zé)企業(yè)綠化區(qū)域的日常管理和維護(hù)，包括澆水、修剪、施肥等工作；3.維修工：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)，包括水電、管道、門窗等；4.安全保衛(wèi)員：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，包括巡邏、門衛(wèi)、監(jiān)控等。第三章招聘與培訓(xùn)第六條勤雜工的招聘：1.招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過企業(yè)內(nèi)部招聘或外部招聘方式；2.招聘對(duì)象應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心和一定的專業(yè)技能；3.招聘程序應(yīng)包括報(bào)名、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。第七條勤雜工的培訓(xùn)：1.新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等；2.定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力和服務(wù)水平；3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，鼓勵(lì)參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，提升個(gè)人素質(zhì)。第四章工作制度第八條工作時(shí)間：1.勤雜工實(shí)行固定工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)；2.特殊情況下，根據(jù)工作需要，可實(shí)行加班制度。第九條工作紀(jì)律：1.勤雜工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；2.不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；3.工作期間，不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；4.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露企業(yè)機(jī)密。第十條工作考核：1.企業(yè)對(duì)勤雜工實(shí)行績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等；2.考核結(jié)果作為員工工資、獎(jiǎng)金、晉升等依據(jù)；3.對(duì)考核不合格的員工，企業(yè)將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第五章獎(jiǎng)懲制度第十一條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)提出合理化建議、為企業(yè)節(jié)約成本的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)；3.對(duì)在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇、救死扶傷的員工，給予表彰。第十二條懲罰：1.對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，給予警告、