待崗人員管理規(guī)定范文一、目的為規(guī)范公司待崗人員管理，合理配置人力資源，保障公司與待崗人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有因各種原因進(jìn)入待崗狀態(tài)的員工。三、待崗定義待崗是指員工在與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位，等待公司重新安排工作的一種狀態(tài)。四、待崗情形（一）公司原因1.因公司經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整、生產(chǎn)任務(wù)不足等客觀原因，導(dǎo)致部分崗位暫時(shí)不需要人員，公司可安排員工待崗。2.公司進(jìn)行重大技術(shù)改造、設(shè)備更新等項(xiàng)目，導(dǎo)致相關(guān)崗位人員暫時(shí)無(wú)法正常工作，可安排待崗。3.公司因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政府政策調(diào)整等）影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到嚴(yán)重影響，可安排員工待崗。（二）員工原因1.員工因身體原因（如患病、非因工負(fù)傷等），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，可安排待崗。2.員工因個(gè)人能力、工作表現(xiàn)等原因，不能勝任原工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可安排待崗。3.員工違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度，公司可根據(jù)情況安排待崗。五、待崗程序（一）公司原因待崗1.公司相關(guān)部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)調(diào)整等情況，提出待崗人員名單及待崗期限，報(bào)人力資源部門審核。2.人力資源部門對(duì)擬待崗人員的情況進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)，報(bào)公司管理層審批。3.公司管理層審批通過(guò)后，人力資源部門向待崗人員送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?，明確待崗原因、待崗期限、待崗期間的待遇等事項(xiàng)。4.待崗人員接到《待崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并到人力資源部門辦理待崗登記。（二）員工原因待崗1.員工所在部門根據(jù)員工的身體狀況、工作表現(xiàn)等情況，認(rèn)為需要安排待崗的，應(yīng)向人力資源部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明待崗原因及建議待崗期限。2.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，必要時(shí)可組織相關(guān)部門或人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.經(jīng)審核確認(rèn)需要安排待崗的，人力資源部門報(bào)公司管理層審批。4.公司管理層審批通過(guò)后，人力資源部門向待崗人員送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?，并按照上述?guī)定辦理工作交接和待崗登記手續(xù)。六、待崗期間管理（一）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司根據(jù)實(shí)際情況，為待崗人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助待崗人員提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便更好地適應(yīng)重新上崗的要求。2.待崗人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，遵守培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3.待崗人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)將作為公司重新安排工作的重要參考依據(jù)。（二）考勤管理1.待崗人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間到公司報(bào)到，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或接受公司安排的其他工作任務(wù)。2.待崗人員的考勤管理按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.待崗人員無(wú)故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或不服從公司安排的，按照公司相關(guān)規(guī)章制度處理。（三）溝通與反饋1.人力資源部門應(yīng)定期與待崗人員進(jìn)行溝通，了解待崗人員的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)情況和生活狀況，及時(shí)為待崗人員提供必要的幫助和支持。2.待崗人員應(yīng)積極與公司溝通，反饋?zhàn)约旱南敕ê托枨螅缬泻侠斫ㄗh可向公司提出。七、待崗待遇（一）工資待遇1.待崗人員在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付待崗生活費(fèi)，具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.待崗生活費(fèi)按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間與公司正常工資發(fā)放時(shí)間一致。（二）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.待崗人員在待崗期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從待崗生活費(fèi)中代扣代繳。2.待崗人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他待遇1.待崗人員在待崗期間，不享受公司的績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的待遇。2.待崗人員在待崗期間的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、重新上崗（一）重新上崗條件1.公司因經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)拓展等原因，有合適的崗位空缺時(shí)，優(yōu)先從待崗人員中選拔合適的人員重新上崗。2.待崗人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到提高，能夠勝任公司重新安排的工作崗位。3.待崗人員待崗期限已滿，且表現(xiàn)良好，符合公司重新上崗的要求。（二）重新上崗程序1.公司相關(guān)部門根據(jù)崗位需求，提出重新上崗人員名單及崗位安排意見(jiàn)，報(bào)人力資源部門審核。2.人力資源部門對(duì)擬重新上崗人員的情況進(jìn)行審核，組織相關(guān)部門或人員進(jìn)行面試、考核等，確定最終重新上崗人員名單。3.公司管理層審批通過(guò)后，人力資源部門向重新上崗人員送達(dá)《重新上崗?fù)ㄖ獣?，明確重新上崗的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。4.重新上崗人員接到《重新上崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、待崗期限及解除勞動(dòng)關(guān)系（一）待崗期限待崗期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，具體待崗期限根據(jù)公司實(shí)際情況和待崗原因確定。如因特殊情況需要延長(zhǎng)待崗期限的，應(yīng)經(jīng)公司管理層審批同意。（二）解除勞動(dòng)關(guān)系1.待崗人員待崗期限已滿，公司仍無(wú)法為其安排合適的工作崗位，且待崗人員不同意與公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，公司可按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除與待崗人員的勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.待崗人員在待崗期間，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的，