拒簽勞動合同補充協(xié)議甲方：[甲方姓名/名稱]，[甲方性別/性質]，[身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]。乙方：[乙方姓名/名稱]，[乙方性別/性質]，[身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），現(xiàn)針對勞動合同相關事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就補充協(xié)議事宜未能達成一致，乙方?jīng)Q定拒簽勞動合同補充協(xié)議，具體情況如下：一、標的物或服務具體描述本次協(xié)商的勞動合同補充協(xié)議旨在對原勞動合同中的部分條款進行補充、細化或變更，具體涉及的內(nèi)容包括但不限于工作崗位調整、工作地點變更、薪資待遇調整、福利待遇變動、工作時間與休息休假安排、勞動保護與勞動條件改善、職業(yè)危害防護等方面。例如，原勞動合同約定乙方擔任[原工作崗位名稱]，現(xiàn)甲方擬將乙方工作崗位調整為[擬調整工作崗位名稱]，工作地點從[原工作地點]變更至[擬變更工作地點]，薪資待遇由原每月[原薪資數(shù)額]元調整為每月[擬調整薪資數(shù)額]元，并對績效獎金、加班工資等計算方式進行相應修改；同時，在福利待遇方面，擬取消原勞動合同中約定的某些補貼項目，新增[擬新增補貼項目名稱]等。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營管理需要，提出勞動合同補充協(xié)議的相關條款內(nèi)容，包括但不限于上述提及的工作崗位、工作地點、薪資待遇等方面的調整。在符合法律法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權要求乙方按照補充協(xié)議約定履行相應義務。2.義務甲方應向乙方充分說明補充協(xié)議各項條款的具體內(nèi)容、目的及可能產(chǎn)生的影響，確保乙方能夠全面、準確地理解相關條款。甲方提供的補充協(xié)議條款應符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不得損害乙方的合法權益。若甲方因客觀情況發(fā)生重大變化需要變更勞動合同相關內(nèi)容，應提前與乙方進行充分溝通，并提供合理的解釋和說明。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權對甲方提出的勞動合同補充協(xié)議條款進行審查，并根據(jù)自身意愿決定是否簽署。乙方有權要求甲方對補充協(xié)議條款中不明確、不合理或可能損害自身權益的內(nèi)容進行進一步解釋和說明。在拒簽補充協(xié)議后，乙方有權繼續(xù)按照原勞動合同約定履行義務，并要求甲方按照原合同約定提供相應的勞動條件和待遇。2.義務乙方應認真審查甲方提供的勞動合同補充協(xié)議條款，及時反饋自己的意見和疑問。乙方應基于誠實信用原則，與甲方就補充協(xié)議事宜進行友好協(xié)商，積極尋求雙方都能接受的解決方案。若乙方?jīng)Q定拒簽補充協(xié)議，應及時向甲方明確表達自己的態(tài)度，并說明理由。三、違約及爭議解決（一）違約情形1.甲方違約情形若甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定向乙方充分說明補充協(xié)議條款內(nèi)容，導致乙方對相關條款存在重大誤解而拒簽，甲方應承擔相應責任。若甲方違反補充協(xié)議約定，擅自變更乙方工作崗位、工作地點、薪資待遇等重要內(nèi)容，乙方有權要求甲方恢復原狀，并承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約情形若乙方在無正當理由的情況下，惡意拒簽勞動合同補充協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方違反誠實信用原則，在與甲方協(xié)商補充協(xié)議過程中故意隱瞞重要事實或提供虛假信息，導致協(xié)商無法順利進行，乙方應承擔相應后果。（二）違約責任承擔方式1.賠償損失若一方因違約給對方造成損失的，應按照實際損失情況進行賠償。損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失（如因工作崗位調整導致的職業(yè)發(fā)展受限、因薪資待遇降低導致的生活質量下降等）、可得利益損失等。在計算損失時，雙方應遵循合理、公平的原則，提供相關證據(jù)予以證明。2.繼續(xù)履行對于能夠繼續(xù)履行的合同義務，違約方應按照對方要求繼續(xù)履行。例如，若甲方擅自變更乙方工作崗位，乙方有權要求甲方恢復其原工作崗位，并繼續(xù)按照原勞動合同約定的工作內(nèi)容和要求履行職責。（三）爭議解決方式1.協(xié)商解決雙方首先應嘗試通過友好協(xié)商解決因拒簽勞動合同補充協(xié)議引發(fā)的爭議。協(xié)商過程中，雙方應保持理性和客觀，充分聽取對方意見，尋求雙方都能接受的解決方案。2.勞動仲裁若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，應提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據(jù)材料。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。3.訴訟解決如一方對勞動仲裁裁決不服，可在法定期限內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應按照法律規(guī)定和法院要求進行舉證、質證和辯論，由法院依法作出判決。綜上所述，甲乙雙方在勞動合同補充