外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的多維影響與實(shí)證探究一、引言1.1研究背景與意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，外商直接投資（ForeignDirectInvestment，F(xiàn)DI）在世界經(jīng)濟(jì)舞臺上扮演著愈發(fā)重要的角色。作為全球最大的發(fā)展中國家和制造業(yè)大國，中國吸引的外商直接投資規(guī)模持續(xù)增長，對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。自改革開放以來，我國積極引進(jìn)外資，通過一系列政策措施吸引了大量的外商直接投資。尤其是在制造業(yè)領(lǐng)域，憑借豐富的勞動力資源、廣闊的市場前景和不斷完善的基礎(chǔ)設(shè)施，我國成為了全球制造業(yè)外商直接投資的重要目的地。商務(wù)部的數(shù)據(jù)顯示，2024年1月，中國制造業(yè)的外國直接投資同比飆升20.5%，達(dá)到331.1億元人民幣（46億美元），而高科技制造業(yè)的外國直接投資同比增長40.6%。外商直接投資不僅為我國制造業(yè)提供了資金支持，還帶來了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和國際化的市場渠道，推動了我國制造業(yè)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。然而，在制造業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，工資差距問題逐漸凸顯，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)之一。工資差距不僅反映了勞動力市場的資源配置效率，更關(guān)系到社會公平與和諧穩(wěn)定。我國制造業(yè)中，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同技能水平勞動者之間的工資差距呈現(xiàn)出逐漸擴(kuò)大的趨勢。從地區(qū)角度來看，東部沿海地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，吸引了大量的外商直接投資，制造業(yè)工人的工資水平普遍高于中西部地區(qū)；從行業(yè)角度分析，技術(shù)密集型和資本密集型行業(yè)的工資水平往往高于勞動密集型行業(yè)；從勞動者技能水平來看，高技能勞動者與低技能勞動者之間的工資差距也在不斷拉大。這種工資差距的存在，一方面可能激勵(lì)勞動者提升自身技能，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，但另一方面，如果差距過大，也可能引發(fā)社會矛盾，影響經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定。研究外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。從理論層面來看，有助于豐富和完善外商直接投資與收入分配關(guān)系的相關(guān)理論?，F(xiàn)有的研究雖然已經(jīng)取得了一定的成果，但對于外商直接投資影響制造業(yè)工資差距的具體機(jī)制和效應(yīng)，尚未形成統(tǒng)一的結(jié)論。通過深入研究，可以進(jìn)一步揭示二者之間的內(nèi)在聯(lián)系，為后續(xù)的理論研究提供實(shí)證支持和新的視角。從現(xiàn)實(shí)層面來說，對于我國制定合理的外資政策和收入分配政策具有重要的參考價(jià)值。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，如何充分發(fā)揮外商直接投資的積極作用，同時(shí)有效控制工資差距，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與社會公平的平衡，是亟待解決的重要問題。通過分析外商直接投資對制造業(yè)工資差距的影響，能夠?yàn)檎咧贫ㄕ咛峁┛茖W(xué)依據(jù)，引導(dǎo)外資合理流入，促進(jìn)制造業(yè)的健康發(fā)展，縮小工資差距，提高勞動者的整體福利水平，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。1.2研究目標(biāo)與方法本研究旨在深入揭示外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響機(jī)制和程度，為制定合理的外資政策與收入分配政策提供科學(xué)依據(jù)。具體而言，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證分析，明確外商直接投資與制造業(yè)工資差距之間的因果關(guān)系，探究外商直接投資通過何種途徑影響不同技能水平、不同行業(yè)以及不同地區(qū)制造業(yè)勞動者的工資，評估其影響的方向和大小，從而為促進(jìn)制造業(yè)工資公平分配、推動制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供針對性建議。為達(dá)成上述目標(biāo)，本研究將綜合運(yùn)用多種研究方法。首先是實(shí)證研究法，收集我國制造業(yè)相關(guān)的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)以及企業(yè)微觀數(shù)據(jù)，涵蓋外商直接投資規(guī)模、結(jié)構(gòu)，制造業(yè)各行業(yè)工資水平、就業(yè)人數(shù)、技術(shù)水平等信息。運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，如面板數(shù)據(jù)模型，對數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析，以檢驗(yàn)外商直接投資對制造業(yè)工資差距的影響假設(shè)，控制其他可能影響工資差距的因素，如行業(yè)特征、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、技術(shù)進(jìn)步等，確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。其次采用文獻(xiàn)研究法，全面梳理國內(nèi)外關(guān)于外商直接投資、制造業(yè)發(fā)展以及工資差距的相關(guān)文獻(xiàn)，了解已有研究的現(xiàn)狀、成果和不足，為研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和研究思路。通過對文獻(xiàn)的分析，明確研究的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，避免重復(fù)研究，使本研究更具針對性和價(jià)值。此外，還將使用比較分析法，對比不同地區(qū)、不同行業(yè)制造業(yè)在吸引外商直接投資和工資差距方面的差異，深入剖析差異產(chǎn)生的原因，從而更全面地認(rèn)識外商直接投資對制造業(yè)工資差距的影響，為制定差異化的政策提供參考。1.3研究創(chuàng)新點(diǎn)與不足本研究在豐富外商直接投資與制造業(yè)工資差距研究方面做出努力，但也存在一定局限性。在樣本選取上，盡管盡力收集全面數(shù)據(jù)，但部分年份或地區(qū)數(shù)據(jù)存在缺失或質(zhì)量不高問題，這可能對研究結(jié)果的普適性和準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響。制造業(yè)涵蓋眾多細(xì)分行業(yè)，不同行業(yè)在技術(shù)水平、市場結(jié)構(gòu)等方面差異較大，本研究雖進(jìn)行了一定分類分析，但可能未能完全細(xì)致地刻畫各細(xì)分行業(yè)特征，導(dǎo)致研究結(jié)果在具體行業(yè)應(yīng)用時(shí)存在一定偏差。而且，制造業(yè)工資差距受多種復(fù)雜因素交互影響，模型中難以將所有潛在因素納入，可能存在遺漏變量，從而影響研究結(jié)論的可靠性。不過，本研究也具有一定創(chuàng)新之處。與以往多從宏觀層面研究不同，本研究聚焦制造業(yè)這一特定行業(yè)，細(xì)化研究對象，深入分析外商直接投資對制造業(yè)工資差距的影響，為該領(lǐng)域研究提供了更具針對性的視角。深入剖析外商直接投資通過不同途徑對制造業(yè)工資差距產(chǎn)生的異質(zhì)性影響，如區(qū)分技術(shù)密集型與勞動密集型行業(yè)、高技能與低技能勞動力群體等，突破了以往研究的籠統(tǒng)分析，有助于更精準(zhǔn)地把握外商直接投資與工資差距之間的內(nèi)在聯(lián)系，為制定差異化政策提供有力依據(jù)。二、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述2.1外商直接投資相關(guān)理論外商直接投資理論歷經(jīng)多年發(fā)展，眾多學(xué)者從不同角度進(jìn)行研究，形成了豐富的理論體系，對理解外資進(jìn)入我國制造業(yè)的動機(jī)、方式及影響具有重要啟示。海默于1960年在其博士論文中開創(chuàng)性地提出壟斷優(yōu)勢理論，該理論打破了傳統(tǒng)國際資本流動理論的局限，以市場不完全性為基石。海默認(rèn)為，在完全競爭市場中，企業(yè)不具備對外直接投資的優(yōu)勢，而現(xiàn)實(shí)市場是不完全的，這種不完全性體現(xiàn)在產(chǎn)品市場、要素市場以及規(guī)模經(jīng)濟(jì)等多個(gè)方面?？鐕髽I(yè)正是憑借其擁有的獨(dú)占性生產(chǎn)要素優(yōu)勢，如先進(jìn)技術(shù)、品牌優(yōu)勢、管理經(jīng)驗(yàn)等，能夠在國外市場克服諸多障礙，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)競爭并獲取利潤。例如，蘋果公司憑借其在智能手機(jī)領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)和強(qiáng)大品牌影響力，通過在我國設(shè)立生產(chǎn)基地和銷售網(wǎng)絡(luò)，迅速占據(jù)了一定市場份額，這正是壟斷優(yōu)勢理論的典型體現(xiàn)。內(nèi)部化理論由巴克利和卡森提出，強(qiáng)調(diào)企業(yè)為了降低交易成本、避免外部市場的不確定性和交易風(fēng)險(xiǎn)，會將中間產(chǎn)品的交易在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，通過構(gòu)建內(nèi)部市場來協(xié)調(diào)資源配置。在我國制造業(yè)領(lǐng)域，許多外資企業(yè)會將研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行整合，形成一體化的內(nèi)部運(yùn)營體系。以汽車制造行業(yè)為例，外資汽車企業(yè)不僅在我國設(shè)立整車生產(chǎn)廠，還會建立零部件生產(chǎn)基地和研發(fā)中心，通過內(nèi)部化的運(yùn)作方式，確保零部件供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量，同時(shí)保護(hù)自身的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，有效降低了外部市場交易可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)和成本。產(chǎn)品生命周期理論由弗農(nóng)提出，該理論將產(chǎn)品的生命周期劃分為創(chuàng)新、成熟和標(biāo)準(zhǔn)化三個(gè)階段。在創(chuàng)新階段，企業(yè)憑借技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢在國內(nèi)生產(chǎn)并滿足國內(nèi)市場需求；隨著產(chǎn)品逐漸成熟，市場競爭加劇，企業(yè)為了擴(kuò)大市場份額和降低生產(chǎn)成本，會將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到其他發(fā)達(dá)國家；當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化階段，生產(chǎn)技術(shù)趨于成熟，成本成為關(guān)鍵因素，企業(yè)會將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動力成本較低的發(fā)展中國家。我國制造業(yè)在發(fā)展過程中，就承接了大量來自發(fā)達(dá)國家處于標(biāo)準(zhǔn)化階段產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，如服裝、玩具等勞動密集型產(chǎn)業(yè)。許多國外品牌將生產(chǎn)環(huán)節(jié)外包給我國企業(yè)，利用我國豐富的勞動力資源和較低的生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的大規(guī)模生產(chǎn)和全球銷售。鄧寧提出的國際生產(chǎn)折衷理論則是對前面幾種理論的綜合與拓展，該理論認(rèn)為企業(yè)進(jìn)行對外直接投資需要同時(shí)具備所有權(quán)優(yōu)勢、內(nèi)部化優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢。所有權(quán)優(yōu)勢是企業(yè)擁有的獨(dú)特資產(chǎn)和能力，如技術(shù)、品牌、管理等；內(nèi)部化優(yōu)勢是企業(yè)將市場交易內(nèi)部化以降低成本和風(fēng)險(xiǎn)的能力；區(qū)位優(yōu)勢則是東道國所具備的吸引外資的有利條件，包括豐富的自然資源、廉價(jià)的勞動力、廣闊的市場、優(yōu)惠的政策等。以我國的電子信息制造業(yè)為例，我國擁有龐大的消費(fèi)市場、完善的產(chǎn)業(yè)配套體系和大量高素質(zhì)的技術(shù)工人，這些區(qū)位優(yōu)勢吸引了眾多外資電子信息企業(yè)，如三星、英特爾等，它們憑借自身的所有權(quán)優(yōu)勢和內(nèi)部化優(yōu)勢，在我國投資設(shè)廠，實(shí)現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置和利潤的最大化。2.2工資差距相關(guān)理論工資差距的形成與多種經(jīng)濟(jì)理論緊密相關(guān)，這些理論從不同視角深入剖析了工資差距產(chǎn)生的原因，為理解我國制造業(yè)工資差距提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。邊際生產(chǎn)率工資理論由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克提出，該理論認(rèn)為在其他生產(chǎn)要素投入不變的情況下，每增加一個(gè)單位的勞動力投入所帶來的產(chǎn)出增量，即邊際生產(chǎn)率，會隨著勞動力投入的增加而逐漸遞減。在制造業(yè)中，當(dāng)企業(yè)雇傭的勞動力數(shù)量不斷增加時(shí)，起初每個(gè)新員工能夠充分利用企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和資源，使得產(chǎn)出增加較為明顯，其邊際生產(chǎn)率較高，相應(yīng)地企業(yè)愿意支付較高的工資。但隨著勞動力數(shù)量繼續(xù)增加，生產(chǎn)設(shè)備和資源變得相對緊張，新員工對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)逐漸減少，邊際生產(chǎn)率下降，企業(yè)支付的工資也會隨之降低。這就解釋了為什么在同一制造業(yè)企業(yè)中，不同崗位或不同生產(chǎn)階段的工人工資會存在差距，熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、能夠提高生產(chǎn)效率的工人，其邊際生產(chǎn)率高，工資也就更高。均衡價(jià)格工資理論由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾創(chuàng)立，該理論將工資視為勞動力這種特殊商品的價(jià)格，由勞動力的供給和需求共同決定。當(dāng)勞動力供給大于需求時(shí)，市場上勞動力過剩，雇主在雇傭勞動力時(shí)有更多的選擇，勞動者之間競爭激烈，工資水平會下降；反之，當(dāng)勞動力需求大于供給時(shí)，企業(yè)為了獲取足夠的勞動力，會提高工資來吸引勞動者，工資水平上升。在我國制造業(yè)發(fā)展過程中，東部沿海地區(qū)制造業(yè)發(fā)達(dá)，對勞動力需求旺盛，而當(dāng)?shù)貏趧恿┙o相對不足，使得該地區(qū)制造業(yè)工人工資普遍較高；而一些中西部地區(qū)制造業(yè)發(fā)展相對滯后，勞動力需求有限，勞動力供給相對充裕，工資水平則較低。不同行業(yè)對勞動力技能和素質(zhì)要求不同，也會導(dǎo)致勞動力供求關(guān)系的差異，從而形成工資差距。例如，技術(shù)密集型的高端制造業(yè)對高技能勞動力需求大，但這類勞動力供給相對稀缺，工資水平往往較高；而勞動密集型的傳統(tǒng)制造業(yè)對勞動力技能要求相對較低，勞動力供給充足，工資水平則相對較低。人力資本理論由舒爾茨等學(xué)者提出，該理論強(qiáng)調(diào)人力資本是通過教育、培訓(xùn)、健康投資等方式形成的，它與物質(zhì)資本一樣，能夠?yàn)閭€(gè)人和社會帶來收益。在制造業(yè)中，勞動者通過接受高等教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等提升自身人力資本水平，具備更高的專業(yè)知識和技能，能夠從事更復(fù)雜、技術(shù)含量更高的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而獲得更高的工資回報(bào)。一個(gè)擁有大學(xué)學(xué)歷并掌握先進(jìn)數(shù)控技術(shù)的制造業(yè)工人，相比僅接受過基礎(chǔ)教育的普通工人，在就業(yè)市場上具有更強(qiáng)的競爭力，工資水平也會有顯著差異。而且，隨著制造業(yè)技術(shù)的不斷升級和創(chuàng)新，對高技能人才的需求日益增長，人力資本水平的差異在工資差距形成中的作用愈發(fā)凸顯，高技能人才與低技能人才之間的工資差距不斷拉大。2.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國內(nèi)外學(xué)者圍繞外商直接投資對制造業(yè)工資差距的影響展開了大量研究，研究成果豐富多樣，但尚未達(dá)成完全一致的結(jié)論。國外方面，部分學(xué)者基于要素稟賦理論和新古典經(jīng)濟(jì)理論展開分析。Feenstra和Hanson通過構(gòu)建理論模型，指出外商直接投資進(jìn)入發(fā)展中國家，會促使這些國家的生產(chǎn)向技術(shù)密集型產(chǎn)品轉(zhuǎn)移，對高技能勞動力的需求增加，從而擴(kuò)大高技能與低技能勞動力之間的工資差距。他們利用美國在墨西哥的投資數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)隨著美國對墨西哥直接投資的增加，墨西哥制造業(yè)中高技能工人的工資增長幅度明顯高于低技能工人，二者工資差距不斷拉大。Aitken、Harrison和Lipsey對多個(gè)發(fā)展中國家進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，外商直接投資企業(yè)通常支付較高的工資，但這種工資提升效應(yīng)在不同技能水平勞動者之間存在差異，高技能勞動者受益更多，進(jìn)一步加劇了工資不平等。然而，也有學(xué)者持不同觀點(diǎn)。Keller和Yeaple的研究表明，外商直接投資帶來的技術(shù)溢出效應(yīng)可能使低技能勞動者也能從中受益，從而縮小工資差距。他們認(rèn)為，外資企業(yè)的進(jìn)入會促使當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提高生產(chǎn)效率，對各類勞動力的需求都有所增加，低技能勞動者的就業(yè)機(jī)會和工資水平也會相應(yīng)提高，進(jìn)而緩解工資差距過大的問題。在國內(nèi)，眾多學(xué)者結(jié)合我國實(shí)際情況進(jìn)行了深入研究。陳利敏和謝懷筑通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，外商直接投資在我國不同地區(qū)的分布不均衡，導(dǎo)致東部地區(qū)制造業(yè)工資水平顯著高于中西部地區(qū)，加劇了地區(qū)間工資差距。他們指出，東部地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、完善的基礎(chǔ)設(shè)施和豐富的人力資源，吸引了大量外資，推動了當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的快速發(fā)展，工資水平隨之提高；而中西部地區(qū)在吸引外資方面相對滯后，制造業(yè)發(fā)展緩慢，工資水平較低，地區(qū)間工資差距逐漸拉大。趙奇?zhèn)ズ蛷堈\從行業(yè)層面研究發(fā)現(xiàn)，外商直接投資進(jìn)入資本和技術(shù)密集型行業(yè)，會使這些行業(yè)的工資水平大幅提高，與勞動密集型行業(yè)的工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大。這是因?yàn)橘Y本和技術(shù)密集型行業(yè)對外商直接投資的吸引力更大，外資進(jìn)入后帶來先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提升了行業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤水平，從而能夠支付更高的工資；而勞動密集型行業(yè)附加值較低，對外資吸引力有限，工資增長相對緩慢。但也有研究得出不同結(jié)論。包群和邵敏基于企業(yè)微觀數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，外商直接投資通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)和技術(shù)溢出效應(yīng)，促進(jìn)了我國制造業(yè)企業(yè)整體生產(chǎn)效率的提升，在一定程度上縮小了不同技能水平勞動者之間的工資差距。他們認(rèn)為，外資企業(yè)與本土企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)，使得本土企業(yè)能夠?qū)W習(xí)到先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高員工工資，減少了不同技能勞動者工資差距。已有研究為理解外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響提供了重要參考，但仍存在一些不足。部分研究僅從單一視角進(jìn)行分析，未全面考慮外商直接投資影響工資差距的多種途徑和機(jī)制。在研究方法上，部分實(shí)證研究存在數(shù)據(jù)樣本局限性或模型設(shè)定不合理等問題，可能導(dǎo)致研究結(jié)果的偏差。未來研究可進(jìn)一步拓展研究視角，綜合考慮多種因素的交互作用，采用更豐富的數(shù)據(jù)和更科學(xué)的研究方法，深入探究外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響。三、我國制造業(yè)工資差距現(xiàn)狀分析3.1整體工資水平與趨勢近年來，我國制造業(yè)整體工資水平呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的態(tài)勢。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，自2010年至2023年，制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資從30916元增長至103932元，年均增長率約為9.5%。這一增長趨勢與我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級以及勞動力市場供求關(guān)系的變化密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，隨著我國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的穩(wěn)步增長，國家整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，為制造業(yè)工資水平的提升提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。政府對制造業(yè)的重視和支持，出臺了一系列促進(jìn)制造業(yè)發(fā)展的政策措施，如加大對制造業(yè)的投資、推動制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等，這些政策的實(shí)施促進(jìn)了制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展壯大，提高了企業(yè)的盈利能力，進(jìn)而為員工工資的增長提供了可能。在勞動力市場供求關(guān)系上，隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動力供給增速逐漸放緩，而制造業(yè)對勞動力的需求依然保持一定規(guī)模，勞動力市場逐漸從供大于求向供需平衡甚至部分地區(qū)供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變，這使得勞動者在工資談判中的地位有所提升，推動了工資水平的上漲。然而，不同時(shí)期制造業(yè)工資增長情況存在明顯差異。在2010-2015年期間，制造業(yè)工資增長較為迅速，年均增長率達(dá)到11.2%。這一階段，我國制造業(yè)處于快速發(fā)展階段，大量承接國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，制造業(yè)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對勞動力的需求旺盛，同時(shí)勞動力市場上的勞動力相對充足，企業(yè)為了吸引和留住員工，不得不提高工資待遇。2016-2020年，工資增長速度有所放緩，年均增長率降至8.1%。這主要是由于經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入新常態(tài)，制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力，企業(yè)成本上升，利潤空間受到一定擠壓，導(dǎo)致工資增長速度放緩。而2021-2023年，隨著我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級取得一定成效，高端制造業(yè)和新興制造業(yè)快速發(fā)展，對高技能人才的需求增加，帶動了制造業(yè)整體工資水平的提升，工資年均增長率回升至9.8%。背后的經(jīng)濟(jì)因素復(fù)雜多樣。技術(shù)進(jìn)步是推動制造業(yè)工資增長的重要因素之一。隨著信息技術(shù)、自動化技術(shù)等在制造業(yè)中的廣泛應(yīng)用，制造業(yè)生產(chǎn)效率大幅提高，企業(yè)對高技能勞動力的需求增加，高技能勞動力的工資水平相應(yīng)提高，從而帶動了制造業(yè)整體工資水平的上升。例如，在汽車制造行業(yè)，自動化生產(chǎn)線的應(yīng)用使得生產(chǎn)效率大幅提高，對掌握自動化技術(shù)的工程師和技術(shù)工人的需求增加，這些高技能人才的工資水平明顯高于普通工人。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也對制造業(yè)工資產(chǎn)生了影響。近年來，我國制造業(yè)逐漸向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展，高端制造業(yè)和新興制造業(yè)的比重不斷提高，這些行業(yè)的附加值較高，企業(yè)能夠支付更高的工資。與之相反，傳統(tǒng)制造業(yè)由于市場競爭激烈、附加值較低，工資增長相對緩慢，導(dǎo)致制造業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)之間的工資差距逐漸拉大。此外，勞動力市場的供求關(guān)系、通貨膨脹率、宏觀經(jīng)濟(jì)政策等因素也會對制造業(yè)工資水平產(chǎn)生影響。3.2行業(yè)間工資差距分析我國制造業(yè)涵蓋眾多細(xì)分行業(yè)，各行業(yè)之間工資水平存在顯著差距。以2023年為例，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，在制造業(yè)31個(gè)細(xì)分行業(yè)中，鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)平均工資最高，達(dá)到143558元；而農(nóng)副食品加工業(yè)平均工資相對較低，為71147元，兩者相差72411元，差距較為懸殊。工資差距較大的行業(yè)具有各自獨(dú)特的特點(diǎn)。像計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，以及醫(yī)藥制造業(yè)這類技術(shù)密集型行業(yè)，工資水平普遍較高。在計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)中，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，行業(yè)內(nèi)企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，對研發(fā)投入高度重視，不斷推出新產(chǎn)品和新技術(shù)。這就使得對掌握先進(jìn)技術(shù)的高技能人才需求極為旺盛，這些高技能人才憑借其專業(yè)知識和技術(shù)能力，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，從而獲得了較高的工資回報(bào)。華為公司每年在研發(fā)方面投入大量資金，吸引了全球眾多頂尖的通信技術(shù)人才，這些人才的工資水平遠(yuǎn)高于制造業(yè)平均水平。醫(yī)藥制造業(yè)同樣如此，新藥研發(fā)周期長、投入大、風(fēng)險(xiǎn)高，但一旦成功，產(chǎn)品附加值極高。企業(yè)為了進(jìn)行藥物研發(fā)，需要大量專業(yè)的科研人員，包括醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物學(xué)等多領(lǐng)域的專家，這些專業(yè)人才的培養(yǎng)成本高，市場供給相對稀缺，導(dǎo)致該行業(yè)工資水平較高。恒瑞醫(yī)藥作為國內(nèi)知名的醫(yī)藥企業(yè)，在研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上投入巨大，其研發(fā)人員的平均工資在制造業(yè)中處于較高水平。相比之下，農(nóng)副食品加工業(yè)、紡織業(yè)等勞動密集型行業(yè)工資水平較低。農(nóng)副食品加工業(yè)主要以農(nóng)產(chǎn)品為原料進(jìn)行簡單加工，產(chǎn)品附加值較低，市場競爭激烈，企業(yè)利潤空間有限，難以支付較高的工資。該行業(yè)生產(chǎn)過程相對簡單，對勞動力技能要求不高，勞動力供給充足，在勞動力市場中處于相對劣勢地位，進(jìn)一步壓低了工資水平。紡織業(yè)也是典型的勞動密集型行業(yè)，生產(chǎn)環(huán)節(jié)多依賴人工操作，技術(shù)含量相對較低，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，市場競爭激烈，企業(yè)為了降低成本，只能控制工資支出，導(dǎo)致員工工資水平不高。這些行業(yè)特點(diǎn)與工資差距之間存在緊密的關(guān)聯(lián)。技術(shù)密集型行業(yè)由于技術(shù)含量高、創(chuàng)新需求大，對高技能勞動力的依賴程度高，高技能勞動力的稀缺性使得他們在工資談判中具有較強(qiáng)的議價(jià)能力，從而獲得較高工資；而勞動密集型行業(yè)技術(shù)門檻低，對勞動力技能要求不高，勞動力供給過剩，企業(yè)在雇傭勞動力時(shí)具有更大的選擇權(quán)，勞動者在工資談判中處于弱勢地位，工資水平難以提升。3.3企業(yè)間工資差距分析在我國制造業(yè)中，企業(yè)間工資差距較為明顯，大型企業(yè)與中小企業(yè)、國有企業(yè)與外資企業(yè)之間工資水平存在顯著差異。大型企業(yè)憑借其規(guī)模經(jīng)濟(jì)、品牌優(yōu)勢和資源整合能力，往往能夠支付較高的工資。以汽車制造行業(yè)的大型企業(yè)上汽集團(tuán)為例，2023年其員工平均工資達(dá)到12萬元左右。大型企業(yè)通常具備更先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，生產(chǎn)效率較高，能夠創(chuàng)造更多的利潤，有足夠的資金用于員工薪酬的提升。而且，大型企業(yè)在市場上具有較強(qiáng)的競爭力和穩(wěn)定性，對人才的吸引力較大，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，會提供相對較高的工資待遇和完善的福利體系。相比之下，中小企業(yè)由于規(guī)模較小、資金有限、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，工資水平相對較低。一些小型的機(jī)械制造企業(yè)，員工平均工資可能僅為7萬元左右。中小企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、市場拓展等方面面臨較大壓力，利潤空間相對狹窄，難以像大型企業(yè)那樣支付高額工資。而且，中小企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，缺乏吸引高端人才的優(yōu)勢，對員工的培訓(xùn)和發(fā)展投入也相對較少，這也在一定程度上限制了員工工資的增長。國有企業(yè)與外資企業(yè)之間的工資差距也值得關(guān)注。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位，承擔(dān)著一定的社會責(zé)任，工資體系相對穩(wěn)定，受政策影響較大。部分國有企業(yè)員工工資水平處于行業(yè)中等偏上水平，且福利待遇較好，如中石化等國有企業(yè)，除了基本工資外，還為員工提供完善的社保、住房公積金、企業(yè)年金等福利。外資企業(yè)，尤其是跨國公司，工資水平通常較高。像蘋果公司在我國的代工廠富士康，雖然一線工人工資處于行業(yè)平均水平，但對于技術(shù)研發(fā)、管理等高端崗位，招聘的員工工資水平遠(yuǎn)高于同行業(yè)國有企業(yè)。外資企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，往往會參考國際市場的薪酬水平，結(jié)合我國的實(shí)際情況制定較高的工資標(biāo)準(zhǔn)。而且，外資企業(yè)通常帶來先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，對員工的能力要求較高，愿意為高素質(zhì)人才支付更高的薪酬。這種工資差距的形成是多種因素共同作用的結(jié)果。企業(yè)規(guī)模和盈利能力是重要因素之一，規(guī)模大、盈利能力強(qiáng)的企業(yè)有更多資金用于員工薪酬，而中小企業(yè)受規(guī)模和盈利限制，工資提升困難。技術(shù)水平和人才需求也起到關(guān)鍵作用，技術(shù)密集型企業(yè)對高技能人才需求大，會以高薪吸引人才，而勞動密集型企業(yè)對勞動力技能要求低，工資相應(yīng)較低。市場競爭環(huán)境也影響工資差距，競爭激烈的行業(yè)，企業(yè)為吸引人才提高工資，而競爭小的行業(yè)工資提升動力不足。此外，政策因素、企業(yè)管理理念等也會對企業(yè)間工資差距產(chǎn)生影響。3.4地區(qū)間工資差距分析我國地域廣闊，不同地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及政策環(huán)境等方面存在顯著差異，這導(dǎo)致了制造業(yè)工資水平在地區(qū)間呈現(xiàn)出明顯的差距。從地理位置來看，東部地區(qū)憑借其優(yōu)越的地理位置、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、豐富的人力資源以及開放的政策環(huán)境，吸引了大量的外商直接投資，制造業(yè)發(fā)展水平較高，工資水平也相對較高。以2023年為例，東部地區(qū)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資達(dá)到115678元，如廣東省制造業(yè)平均工資為118765元，江蘇省為116432元。這些地區(qū)的制造業(yè)以高端制造業(yè)和外向型制造業(yè)為主，如電子信息、高端裝備制造等行業(yè)，技術(shù)含量高，附加值大，企業(yè)盈利能力強(qiáng)，能夠?yàn)閱T工提供較高的工資待遇。中部地區(qū)制造業(yè)發(fā)展水平和工資水平處于中等位置。2023年中部地區(qū)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為96547元，像湖北省制造業(yè)平均工資為98765元，湖南省為95432元。中部地區(qū)在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，制造業(yè)得到了一定的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化，對勞動力的需求也在增加，但整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力相對東部地區(qū)仍有差距，工資水平也相應(yīng)較低。西部地區(qū)制造業(yè)發(fā)展相對滯后，工資水平也較低。2023年西部地區(qū)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為89456元，如四川省制造業(yè)平均工資為91234元，貴州省為87654元。西部地區(qū)受地理位置、交通條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等因素的限制，在吸引外商直接投資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面面臨一定的困難，制造業(yè)以資源型和勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)附加值較低，企業(yè)利潤有限，難以支付較高的工資。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對工資差距的影響十分顯著。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，市場活力強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展機(jī)會多，能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位和經(jīng)濟(jì)收益，從而有能力提高員工工資。東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，金融、科技等服務(wù)業(yè)與制造業(yè)協(xié)同發(fā)展，為制造業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和配套支持，促進(jìn)了制造業(yè)的升級和發(fā)展，進(jìn)而帶動了工資水平的提升。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的地區(qū)，制造業(yè)發(fā)展受限，就業(yè)機(jī)會相對較少，勞動力市場供大于求，工資水平難以提高。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也是導(dǎo)致地區(qū)間工資差距的重要因素。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為優(yōu)化，高端制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)占比較高，這些產(chǎn)業(yè)對勞動力素質(zhì)要求高，勞動者創(chuàng)造的價(jià)值大，工資水平自然較高。而中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，傳統(tǒng)制造業(yè)和資源型產(chǎn)業(yè)占比較大，技術(shù)含量和附加值較低，工資水平也受到限制。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級，地區(qū)間的工資差距可能會發(fā)生變化。當(dāng)中西部地區(qū)成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展高端制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)時(shí)，工資水平有望提高，地區(qū)間工資差距將逐漸縮小。四、外商直接投資在我國制造業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀4.1發(fā)展歷程回顧改革開放以來，我國制造業(yè)吸引外商直接投資經(jīng)歷了多個(gè)階段，每個(gè)階段都受到不同政策背景、國際經(jīng)濟(jì)形勢以及國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的影響，呈現(xiàn)出獨(dú)特的投資規(guī)模和產(chǎn)業(yè)分布特點(diǎn)。4.1.1起步探索階段（1978-1991年）1978年，黨的十一屆三中全會作出改革開放的偉大決策，為外商直接投資進(jìn)入中國拉開了序幕。在這一階段，我國處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的初期，制造業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱，技術(shù)水平較低，市場開放程度有限。為了吸引外資，我國開始設(shè)立經(jīng)濟(jì)特區(qū)，如深圳、珠海、汕頭和廈門，在這些地區(qū)實(shí)行特殊的經(jīng)濟(jì)政策，給予外商投資企業(yè)一系列優(yōu)惠待遇，包括稅收減免、土地使用優(yōu)惠等，為外資進(jìn)入創(chuàng)造了初步的政策環(huán)境。這一時(shí)期，外商直接投資規(guī)模較小，增長速度較為緩慢。1979-1991年，我國實(shí)際利用外商直接投資累計(jì)僅為250.57億美元，其中制造業(yè)領(lǐng)域吸引的外資占比較低。投資來源主要以港澳臺地區(qū)為主，這些地區(qū)與內(nèi)地在地理位置、文化習(xí)俗等方面具有緊密聯(lián)系，率先抓住了內(nèi)地改革開放的機(jī)遇。投資產(chǎn)業(yè)主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、玩具等。這些產(chǎn)業(yè)技術(shù)門檻較低，對基礎(chǔ)設(shè)施和配套產(chǎn)業(yè)的要求相對不高，能夠充分利用我國豐富且廉價(jià)的勞動力資源。以紡織業(yè)為例，許多港澳臺企業(yè)在沿海地區(qū)設(shè)立加工廠，將生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到內(nèi)地，利用內(nèi)地的勞動力進(jìn)行加工生產(chǎn)，然后將產(chǎn)品出口到國際市場。4.1.2快速增長階段（1992-2001年）1992年，鄧小平南巡講話進(jìn)一步解放了思想，明確了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)，我國對外開放進(jìn)入了新的階段。同年，黨的十四大確立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革方向，一系列擴(kuò)大對外開放的政策措施相繼出臺，如開放更多沿海城市、設(shè)立沿海經(jīng)濟(jì)開放區(qū)等，投資環(huán)境得到極大改善，外商對我國市場的信心大幅增強(qiáng)。在這一階段，外商直接投資在我國制造業(yè)呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢。1992-2001年，我國實(shí)際利用外商直接投資累計(jì)達(dá)到2655.6億美元，其中制造業(yè)吸引外資的比重迅速上升。投資來源更加多元化，除了港澳臺地區(qū)外，歐美等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的跨國公司開始大規(guī)模進(jìn)入我國制造業(yè)市場。像美國的通用汽車、德國的大眾汽車等知名跨國企業(yè)紛紛在我國設(shè)立合資企業(yè)，投資汽車制造領(lǐng)域。投資產(chǎn)業(yè)逐漸從勞動密集型產(chǎn)業(yè)向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)擴(kuò)展，如汽車制造、電子電器、化工等行業(yè)成為投資熱點(diǎn)。這些行業(yè)技術(shù)含量較高，對我國制造業(yè)的技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整起到了重要推動作用。4.1.3穩(wěn)定發(fā)展階段（2002-2012年）2001年12月，我國正式加入世界貿(mào)易組織（WTO），這是我國對外開放進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，標(biāo)志著我國經(jīng)濟(jì)全面融入世界經(jīng)濟(jì)體系。加入WTO后，我國進(jìn)一步降低關(guān)稅壁壘，開放市場，完善法律法規(guī)，投資環(huán)境更加透明、公平和規(guī)范，為外商直接投資提供了更廣闊的發(fā)展空間。這一時(shí)期，外商直接投資在我國制造業(yè)保持穩(wěn)定增長，規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。2002-2012年，我國實(shí)際利用外商直接投資累計(jì)達(dá)到9545.5億美元，制造業(yè)依然是吸引外資的主要領(lǐng)域。投資結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，高新技術(shù)制造業(yè)吸引外資的比重逐年提高，如計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)等。在計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)領(lǐng)域，英特爾、三星等跨國企業(yè)加大在我國的投資，建立生產(chǎn)基地和研發(fā)中心，推動了我國電子信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，使其逐漸成為我國制造業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)之一。同時(shí)，外商投資企業(yè)在我國制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈布局更加完善，不僅在生產(chǎn)環(huán)節(jié)加大投資，還逐漸向研發(fā)、銷售等上下游環(huán)節(jié)延伸。4.1.4結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級階段（2013年至今）2013年以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長速度從高速轉(zhuǎn)向中高速，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動力從傳統(tǒng)增長點(diǎn)轉(zhuǎn)向新的增長點(diǎn)。在這一背景下，我國制造業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的緊迫任務(wù)，對外商直接投資也提出了更高的要求。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，我國政府出臺了一系列政策措施，如鼓勵(lì)外資投向高端制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，優(yōu)化營商環(huán)境等。這些政策引導(dǎo)外商直接投資向技術(shù)含量高、附加值高、資源消耗低、環(huán)境污染少的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。近年來，外商在新能源汽車、人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的投資不斷增加。特斯拉在上海設(shè)立超級工廠，不僅帶來了先進(jìn)的電動汽車生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還帶動了國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。外商直接投資規(guī)模增速有所放緩，但投資質(zhì)量和效益不斷提升，更加注重技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。4.2現(xiàn)狀特征分析當(dāng)前，外商直接投資在我國制造業(yè)呈現(xiàn)出多維度的特征，這些特征深刻影響著我國制造業(yè)的發(fā)展格局，也與制造業(yè)工資差距存在著緊密聯(lián)系。在投資規(guī)模方面，近年來，我國制造業(yè)吸引外商直接投資規(guī)?？傮w保持在較高水平。盡管全球經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭，但我國制造業(yè)憑借完善的產(chǎn)業(yè)配套體系、龐大的市場規(guī)模和不斷優(yōu)化的營商環(huán)境，依然對外商具有較強(qiáng)的吸引力。根據(jù)商務(wù)部數(shù)據(jù)，2023年我國制造業(yè)實(shí)際使用外資金額達(dá)到3237億元人民幣，占全國實(shí)際使用外資總額的26.3%，在各行業(yè)中占比較高。不過，從增長趨勢來看，受全球產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)整、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等因素影響，制造業(yè)吸引外商直接投資規(guī)模增速有所放緩，這也反映出我國制造業(yè)在吸引外資上面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，促使制造業(yè)不斷向高端化、智能化方向發(fā)展，以提升對外資的吸引力。投資來源地分布呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。亞洲地區(qū)一直是我國制造業(yè)外商直接投資的主要來源地，其中，港澳臺地區(qū)的投資占比較大。這些地區(qū)與內(nèi)地地緣相近、人緣相親、文緣相通，在制造業(yè)投資方面具有天然的優(yōu)勢，且多集中在勞動密集型和傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域，如紡織、服裝、玩具等行業(yè)。隨著我國制造業(yè)的不斷發(fā)展和開放程度的提高，歐美等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的投資占比逐漸上升。美國、德國、日本等國家的跨國公司憑借其先進(jìn)的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和品牌優(yōu)勢，加大了在我國制造業(yè)的投資力度，主要集中在高端制造業(yè)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，如汽車制造、電子信息、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域。以汽車制造行業(yè)為例，德國大眾、美國通用等汽車巨頭在我國持續(xù)加大投資，建設(shè)新的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心，推動了我國汽車產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在投資方式上，獨(dú)資企業(yè)逐漸成為外商直接投資的主要方式。早期，由于對我國市場環(huán)境和政策法規(guī)不夠熟悉，外商多選擇與國內(nèi)企業(yè)合資或合作的方式進(jìn)入我國制造業(yè)市場，如汽車行業(yè)早期的合資模式，一汽大眾、上海通用等合資企業(yè)在我國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期發(fā)揮了重要作用。但隨著我國投資環(huán)境的不斷改善和市場的日益成熟，外商對我國市場的了解加深，獨(dú)資企業(yè)憑借其在技術(shù)控制、經(jīng)營決策等方面的優(yōu)勢，越來越受到外商青睞。2023年，我國制造業(yè)新設(shè)立外商獨(dú)資企業(yè)數(shù)量占新設(shè)立外商投資企業(yè)總數(shù)的70.5%，實(shí)際使用外資金額占比達(dá)到65.8%，這表明外商對我國制造業(yè)市場的信心不斷增強(qiáng)，也更傾向于自主掌控企業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)流向方面，外商直接投資逐漸向高端制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)傾斜。隨著我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的推進(jìn)，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨著成本上升、市場競爭激烈等壓力，對外資的吸引力有所下降。而高端制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，如新能源汽車、人工智能、航空航天等，具有技術(shù)含量高、附加值高、發(fā)展前景廣闊等優(yōu)勢，成為外商投資的熱點(diǎn)領(lǐng)域。特斯拉在上海設(shè)立超級工廠，不僅帶來了先進(jìn)的電動汽車生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還吸引了大量上下游配套企業(yè)的投資，推動了我國新能源汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。外商直接投資在這些領(lǐng)域的布局，有助于我國制造業(yè)提升技術(shù)水平，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)在全球產(chǎn)業(yè)鏈中的競爭力，但也可能進(jìn)一步加劇高端制造業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)之間的工資差距。4.3對我國制造業(yè)的影響概述外商直接投資對我國制造業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了全方位、多層次的影響，涵蓋技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、就業(yè)等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，這些影響既帶來了積極的推動作用，也伴隨著一些消極的挑戰(zhàn)，深刻塑造著我國制造業(yè)的發(fā)展格局。從積極影響來看，外商直接投資為我國制造業(yè)技術(shù)進(jìn)步注入了強(qiáng)大動力。外資企業(yè)憑借其先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)能力和豐富的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，通過技術(shù)轉(zhuǎn)移、合作研發(fā)等方式，將先進(jìn)技術(shù)引入我國制造業(yè)。許多外資電子信息企業(yè)在我國設(shè)立研發(fā)中心，帶來了芯片制造、5G通信等領(lǐng)域的前沿技術(shù)，促進(jìn)了我國相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級。外資企業(yè)的進(jìn)入加劇了市場競爭，促使國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)為提升競爭力，加大在技術(shù)研發(fā)方面的投入，積極引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，推動了整個(gè)制造業(yè)技術(shù)水平的提升。在汽車制造行業(yè)，外資品牌的進(jìn)入促使國內(nèi)汽車企業(yè)不斷提升自身技術(shù)水平，吉利汽車通過與沃爾沃的合作，吸收先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了自身技術(shù)的快速發(fā)展。產(chǎn)業(yè)升級方面，外商直接投資推動了我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。外資更多地流向高端制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)了這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大，提升了其在制造業(yè)中的比重，使我國制造業(yè)逐漸從傳統(tǒng)勞動密集型和低技術(shù)含量產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型和高附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。在新能源汽車領(lǐng)域，特斯拉等外資企業(yè)的進(jìn)入，帶動了我國新能源汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推動了汽車產(chǎn)業(yè)的電動化、智能化升級。外商直接投資還帶來了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)模式，幫助我國制造業(yè)企業(yè)提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化管理流程，增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭力，進(jìn)一步推動了產(chǎn)業(yè)升級。在就業(yè)方面，外商直接投資為我國制造業(yè)創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位。外資企業(yè)在我國設(shè)立生產(chǎn)基地和工廠，直接吸納了大量勞動力，特別是為農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供了就業(yè)機(jī)會，緩解了就業(yè)壓力。同時(shí)，外資企業(yè)注重員工培訓(xùn)和技能提升，通過開展各類培訓(xùn)活動，提高了我國勞動力的素質(zhì)和專業(yè)技能水平，為制造業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了大量高素質(zhì)人才。然而，外商直接投資也給我國制造業(yè)帶來了一些消極影響。在技術(shù)進(jìn)步方面，雖然外商直接投資帶來了一定的技術(shù)溢出效應(yīng)，但外資企業(yè)往往會對核心技術(shù)進(jìn)行嚴(yán)格控制，防止技術(shù)過度擴(kuò)散，這使得我國制造業(yè)企業(yè)在獲取關(guān)鍵核心技術(shù)時(shí)面臨困難，對我國制造業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升產(chǎn)生一定制約。部分外資企業(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)移可能只是相對先進(jìn)的技術(shù)，而非最前沿的核心技術(shù)，我國企業(yè)在技術(shù)追趕過程中可能始終處于被動地位。產(chǎn)業(yè)升級過程中，外商直接投資可能導(dǎo)致我國制造業(yè)對國外技術(shù)和資本的依賴程度加深。過度依賴外資可能使我國制造業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈中處于中低端位置，缺乏自主研發(fā)和創(chuàng)新能力，面臨被“低端鎖定”的風(fēng)險(xiǎn)。一旦國際經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化或外資企業(yè)撤資，我國制造業(yè)的發(fā)展可能會受到嚴(yán)重沖擊。在一些電子信息產(chǎn)業(yè)中，我國企業(yè)過度依賴國外芯片技術(shù)，在國際芯片供應(yīng)緊張時(shí)，企業(yè)生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響。就業(yè)方面，外商直接投資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)在工資待遇、勞動條件等方面可能存在差異，這種差異可能導(dǎo)致勞動力市場的不平衡，引發(fā)人才競爭加劇，造成部分國內(nèi)企業(yè)人才流失，影響國內(nèi)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而且，隨著外資企業(yè)技術(shù)水平的提高，對勞動力的技能要求也不斷提升，可能導(dǎo)致低技能勞動者就業(yè)難度增加，加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡。五、外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距影響的理論機(jī)制5.1勞動力市場供需機(jī)制外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響，在勞動力市場供需機(jī)制方面有著復(fù)雜且關(guān)鍵的體現(xiàn)。從理論基礎(chǔ)來看，根據(jù)勞動力市場的供需原理，勞動力的工資水平由勞動力的供給和需求共同決定。當(dāng)勞動力需求增加，而供給相對穩(wěn)定或減少時(shí)，工資水平會上升；反之，當(dāng)勞動力需求減少，供給增加時(shí)，工資水平會下降。在我國制造業(yè)中，外商直接投資進(jìn)入后，首先對勞動力需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生顯著影響。外商直接投資往往伴隨著先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，這些外資企業(yè)在我國設(shè)立工廠或研發(fā)中心，通常對技術(shù)工人的需求更為迫切。例如，在電子信息制造業(yè)，外資企業(yè)如英特爾、三星等，其生產(chǎn)和研發(fā)環(huán)節(jié)高度依賴掌握先進(jìn)芯片制造技術(shù)、電子電路設(shè)計(jì)技術(shù)的技術(shù)工人。這些企業(yè)為了獲取高質(zhì)量的技術(shù)工人，會提供相對較高的工資待遇和良好的工作環(huán)境。相比之下，對非技術(shù)工人的需求相對減少。因?yàn)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)使得生產(chǎn)過程更加自動化和智能化，許多原本需要大量非技術(shù)工人的簡單重復(fù)性工作被機(jī)器所取代。在汽車制造行業(yè)，外資企業(yè)引入的自動化生產(chǎn)線大大減少了對從事簡單裝配工作的非技術(shù)工人的需求。這種需求結(jié)構(gòu)的變化，導(dǎo)致技術(shù)工人和非技術(shù)工人的工資差距逐漸拉大。隨著外資企業(yè)對技術(shù)工人需求的增加，技術(shù)工人在勞動力市場上變得更加稀缺，其工資議價(jià)能力增強(qiáng)，工資水平不斷提高。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在一些外資集中的地區(qū)，電子信息制造業(yè)中技術(shù)工人的平均工資在過去幾年中以每年8%-10%的速度增長。而由于非技術(shù)工人需求的減少，勞動力市場上非技術(shù)工人供大于求的局面更加嚴(yán)峻，他們在工資談判中處于劣勢地位，工資增長緩慢甚至停滯。一些勞動密集型制造業(yè)中，非技術(shù)工人的工資在較長時(shí)間內(nèi)僅維持著較低的增長幅度，甚至在部分企業(yè)中出現(xiàn)了實(shí)際工資下降的情況。從勞動力供給角度分析，外商直接投資也會產(chǎn)生一定影響。一方面，由于外資企業(yè)提供較高的工資和更好的發(fā)展機(jī)會，吸引了大量高素質(zhì)人才，包括高校畢業(yè)生和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員。這些人才更傾向于進(jìn)入外資企業(yè)工作，使得外資企業(yè)在技術(shù)工人的供給上有了更充足的選擇，進(jìn)一步加劇了技術(shù)工人在不同企業(yè)間分布的不均衡，從而影響工資差距。在一些沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，外資企業(yè)憑借優(yōu)厚的待遇吸引了大量來自內(nèi)地高校的理工科畢業(yè)生，這些地區(qū)外資企業(yè)中技術(shù)工人的集聚程度較高，工資水平也相應(yīng)高于其他地區(qū)和企業(yè)。另一方面，外商直接投資通過技術(shù)溢出效應(yīng)，促使國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級和創(chuàng)新。國內(nèi)企業(yè)為了在市場競爭中不被淘汰，會加大對技術(shù)研發(fā)和員工培訓(xùn)的投入，培養(yǎng)更多的技術(shù)工人。然而，這種技術(shù)工人的培養(yǎng)需要時(shí)間和成本，短期內(nèi)難以滿足市場需求，使得技術(shù)工人的短缺狀況在一定時(shí)期內(nèi)持續(xù)存在，進(jìn)一步推動了技術(shù)工人工資的上漲，拉大了與非技術(shù)工人的工資差距。一些國內(nèi)汽車制造企業(yè)，為了應(yīng)對外資企業(yè)的競爭，加大了對員工的技術(shù)培訓(xùn)力度，但由于培訓(xùn)周期長，在培訓(xùn)期間技術(shù)工人的短缺依然導(dǎo)致企業(yè)不得不以高薪吸引外部技術(shù)人才，從而加劇了工資差距。5.2技術(shù)溢出與技能偏向機(jī)制外商直接投資進(jìn)入我國制造業(yè)，帶來了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新理念，這些要素通過技術(shù)溢出效應(yīng)，對我國制造業(yè)工資差距產(chǎn)生了重要影響。技術(shù)溢出效應(yīng)主要通過示范模仿、人員流動和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)等途徑實(shí)現(xiàn)。在示范模仿方面，外資企業(yè)在我國制造業(yè)的運(yùn)營過程中，展示了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和高效的管理模式，為國內(nèi)企業(yè)提供了學(xué)習(xí)和模仿的對象。以電子信息制造業(yè)為例，外資企業(yè)如英特爾、三星等在芯片制造、半導(dǎo)體技術(shù)等方面處于世界領(lǐng)先水平，其在我國設(shè)立工廠和研發(fā)中心后，國內(nèi)相關(guān)企業(yè)有機(jī)會近距離觀察和學(xué)習(xí)其先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。這些企業(yè)通過引進(jìn)外資企業(yè)的技術(shù)設(shè)備、派遣員工到外資企業(yè)學(xué)習(xí)等方式，不斷提升自身技術(shù)水平。在學(xué)習(xí)過程中，企業(yè)對高技能勞動力的需求大幅增加，因?yàn)橹挥芯邆漭^高技能水平的勞動力才能理解和運(yùn)用這些先進(jìn)技術(shù)，從而推動了高技能勞動力工資水平的提升。相比之下，低技能勞動力由于無法適應(yīng)技術(shù)升級的需求，工資增長緩慢，導(dǎo)致高技能與低技能勞動力之間工資差距擴(kuò)大。人員流動也是技術(shù)溢出的重要途徑。外資企業(yè)通常注重員工培訓(xùn)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和較高的薪酬待遇，吸引了大量高素質(zhì)人才。這些人才在積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)知識后，可能會流向國內(nèi)企業(yè)。當(dāng)他們進(jìn)入國內(nèi)企業(yè)時(shí)，會將在外資企業(yè)學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)帶入新企業(yè)，促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)技術(shù)水平的提升。這些掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的人才在勞動力市場上具有較高的價(jià)值，他們的工資水平往往較高。而且，隨著他們的流動，國內(nèi)企業(yè)對高技能人才的競爭加劇，進(jìn)一步推動了高技能人才工資的上漲，拉大了與低技能人才的工資差距。在汽車制造行業(yè)，一些外資汽車企業(yè)的技術(shù)骨干跳槽到國內(nèi)自主品牌汽車企業(yè)后，憑借其先進(jìn)的技術(shù)和管理能力，獲得了更高的薪酬，帶動了國內(nèi)汽車企業(yè)高技能人才工資水平的提高。產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)方面，外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)之間存在廣泛的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)，包括上下游產(chǎn)業(yè)鏈的合作。在這種合作過程中，外資企業(yè)會對其供應(yīng)商和合作伙伴提出更高的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，促使國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級和創(chuàng)新，以滿足外資企業(yè)的需求。在手機(jī)制造產(chǎn)業(yè)中，外資品牌手機(jī)企業(yè)會要求國內(nèi)的零部件供應(yīng)商提供更高性能的零部件，如攝像頭、顯示屏等。為了滿足這些要求，國內(nèi)零部件供應(yīng)商加大研發(fā)投入，引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平。這使得相關(guān)企業(yè)對高技能勞動力的需求增加，如研發(fā)工程師、高級技術(shù)工人等，他們的工資水平隨之提高，而從事簡單生產(chǎn)操作的低技能勞動力工資變化不大，從而導(dǎo)致工資差距擴(kuò)大。這種技術(shù)溢出效應(yīng)與技能偏向密切相關(guān)。外商直接投資帶來的先進(jìn)技術(shù)往往具有技能偏向性，更依賴高技能勞動力。外資企業(yè)在我國設(shè)立的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和研發(fā)中心，通常需要大量掌握復(fù)雜技術(shù)和專業(yè)知識的高技能人才來操作先進(jìn)設(shè)備、進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。這些高技能人才在運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)的過程中，為企業(yè)創(chuàng)造了更高的價(jià)值，企業(yè)也愿意為他們支付更高的工資。隨著技術(shù)溢出效應(yīng)的發(fā)生，國內(nèi)企業(yè)在技術(shù)升級過程中同樣對高技能勞動力產(chǎn)生了強(qiáng)烈需求，進(jìn)一步加劇了高技能勞動力市場的競爭，推動其工資水平不斷上升。而低技能勞動力由于無法滿足技術(shù)升級后的崗位需求，在勞動力市場上的競爭力逐漸減弱，工資增長受到限制，使得高技能與低技能勞動力之間的工資差距進(jìn)一步拉大。5.3產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整機(jī)制外商直接投資在我國制造業(yè)領(lǐng)域的深入發(fā)展，有力地推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這一過程對不同產(chǎn)業(yè)的工資水平產(chǎn)生了顯著影響，進(jìn)而引發(fā)了行業(yè)間工資差距的變化，其背后蘊(yùn)含著復(fù)雜而深刻的經(jīng)濟(jì)邏輯。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對外開放程度的不斷提高，外商直接投資在我國制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局發(fā)生了明顯變化。早期，外商直接投資主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、玩具等行業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)技術(shù)門檻較低，對勞動力素質(zhì)要求不高，主要利用我國豐富且廉價(jià)的勞動力資源，通過大規(guī)模生產(chǎn)和出口獲取利潤。隨著我國制造業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，外商直接投資逐漸向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，如汽車制造、電子信息、高端裝備制造等行業(yè)。這些行業(yè)技術(shù)含量高，附加值大，對勞動力素質(zhì)和技術(shù)水平要求較高。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，不同產(chǎn)業(yè)的工資水平呈現(xiàn)出不同的變化趨勢。勞動密集型產(chǎn)業(yè)由于技術(shù)含量低，市場競爭激烈，產(chǎn)品附加值有限，企業(yè)利潤空間較小，難以支付較高的工資。隨著勞動力成本的上升和市場競爭的加劇，這些產(chǎn)業(yè)的工資增長緩慢，甚至出現(xiàn)停滯或下降的情況。近年來，一些沿海地區(qū)的紡織企業(yè)，由于勞動力成本上升和訂單減少，企業(yè)不得不降低工資支出以維持生存，導(dǎo)致員工工資水平下降。相比之下，資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)憑借其先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)效率高，產(chǎn)品附加值大，企業(yè)盈利能力強(qiáng)，能夠支付較高的工資。在電子信息產(chǎn)業(yè)，隨著5G、人工智能等技術(shù)的快速發(fā)展，外資企業(yè)加大了在該領(lǐng)域的投資，引入先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，對掌握相關(guān)技術(shù)的高端人才需求旺盛，這些人才的工資水平大幅提高。像華為、騰訊等科技企業(yè)，為了吸引和留住高端技術(shù)人才，提供了豐厚的薪酬待遇，包括高薪、股票期權(quán)等，使得電子信息產(chǎn)業(yè)的工資水平在制造業(yè)中處于較高位置。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與工資差距之間存在著緊密的聯(lián)系。一方面，外商直接投資推動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，使得不同產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，進(jìn)而影響工資水平。隨著產(chǎn)業(yè)向高端化發(fā)展，對高技能勞動力的需求增加，而對低技能勞動力的需求減少。高技能勞動力由于其稀缺性和對企業(yè)的重要性，在工資談判中具有更強(qiáng)的議價(jià)能力，能夠獲得較高的工資回報(bào)；低技能勞動力則由于供給相對過剩，工資水平受到抑制，從而導(dǎo)致行業(yè)間工資差距擴(kuò)大。另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)影響工資差距。資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會帶動相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)集群。這些產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)，由于技術(shù)水平和生產(chǎn)效率的差異，工資水平也會有所不同。在汽車產(chǎn)業(yè)集群中，整車制造企業(yè)通常是技術(shù)密集型企業(yè)，工資水平較高，而零部件供應(yīng)商企業(yè)技術(shù)水平參差不齊，工資水平也存在較大差異，進(jìn)一步加劇了行業(yè)間工資差距。六、實(shí)證研究設(shè)計(jì)6.1研究假設(shè)提出基于前文的理論分析，外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響是一個(gè)復(fù)雜的過程，涉及多個(gè)層面和多種機(jī)制，由此提出以下研究假設(shè)：假設(shè)1：外商直接投資會擴(kuò)大我國制造業(yè)高技能與低技能勞動力之間的工資差距外商直接投資進(jìn)入我國制造業(yè)，通常伴隨著先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，這些外資企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營往往對高技能勞動力的需求更為迫切。外資企業(yè)為了獲取高質(zhì)量的高技能勞動力，會提供相對較高的工資待遇和良好的工作環(huán)境，吸引高技能人才的加入。相比之下，隨著生產(chǎn)技術(shù)的自動化和智能化發(fā)展，對低技能勞動力的需求相對減少，低技能勞動力在勞動力市場上的競爭力減弱，工資增長緩慢。因此，從勞動力市場供需機(jī)制和技術(shù)溢出與技能偏向機(jī)制來看，外商直接投資會擴(kuò)大我國制造業(yè)高技能與低技能勞動力之間的工資差距。假設(shè)2：外商直接投資會加劇我國制造業(yè)不同行業(yè)之間的工資差距外商直接投資在我國制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局存在差異，逐漸從勞動密集型產(chǎn)業(yè)向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。勞動密集型產(chǎn)業(yè)由于技術(shù)含量低，市場競爭激烈，產(chǎn)品附加值有限，企業(yè)利潤空間較小，難以支付較高的工資，且工資增長緩慢。而資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)憑借先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)效率高，產(chǎn)品附加值大，企業(yè)盈利能力強(qiáng)，能夠支付較高的工資。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致不同行業(yè)對勞動力的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，進(jìn)而影響工資水平，使得行業(yè)間工資差距擴(kuò)大。假設(shè)3：外商直接投資會加大我國制造業(yè)不同地區(qū)之間的工資差距我國不同地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及政策環(huán)境等方面存在顯著差異。東部地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、豐富的人力資源以及開放的政策環(huán)境，吸引了大量的外商直接投資，制造業(yè)發(fā)展水平較高，工資水平也相對較高。中西部地區(qū)在吸引外商直接投資方面相對滯后，制造業(yè)發(fā)展相對緩慢，工資水平較低。外商直接投資在地區(qū)間的不均衡分布，進(jìn)一步加劇了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異，從而導(dǎo)致制造業(yè)不同地區(qū)之間的工資差距加大。6.2變量選取與數(shù)據(jù)來源為了準(zhǔn)確實(shí)證分析外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響，本研究選取了一系列具有代表性的變量，并精心篩選數(shù)據(jù)來源，以確保研究的科學(xué)性和可靠性。被解釋變量為工資差距，在衡量制造業(yè)工資差距時(shí)，從多個(gè)維度進(jìn)行考量。采用泰爾指數(shù)來衡量制造業(yè)整體的工資差距，泰爾指數(shù)能夠綜合反映不同群體之間的工資差異程度，其計(jì)算公式為：T=\sum_{i=1}^{n}\frac{y_{i}}{Y}\ln(\frac{y_{i}/Y}{n_{i}/N})，其中T為泰爾指數(shù)，y_{i}表示第i個(gè)群體的工資總額，Y為制造業(yè)工資總額，n_{i}是第i個(gè)群體的就業(yè)人數(shù)，N為制造業(yè)總就業(yè)人數(shù)。泰爾指數(shù)越大，表明工資差距越大。對于高技能與低技能勞動力之間的工資差距，用高技能勞動力平均工資與低技能勞動力平均工資的比值來表示。高技能勞動力主要指具有大專及以上學(xué)歷或中級及以上職稱的勞動者，低技能勞動力則指大專以下學(xué)歷且無職稱的勞動者。通過這一比值，可以直觀地反映出不同技能水平勞動力之間的工資差異。在衡量不同行業(yè)之間的工資差距時(shí)，選取制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)平均工資的變異系數(shù)。變異系數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)差與均值的比值，能夠消除不同行業(yè)平均工資水平差異對工資差距衡量的影響，其計(jì)算公式為：CV=\frac{\sigma}{\overline{x}}，其中CV為變異系數(shù)，\sigma是各細(xì)分行業(yè)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差，\overline{x}是各細(xì)分行業(yè)平均工資的均值。變異系數(shù)越大，說明行業(yè)間工資差距越大。地區(qū)間工資差距則通過計(jì)算不同地區(qū)制造業(yè)平均工資的極差和變異系數(shù)來衡量。極差是最大值與最小值的差值，能夠簡單直觀地反映地區(qū)間工資的最大差距；變異系數(shù)則從相對差異的角度，更全面地體現(xiàn)地區(qū)間工資的離散程度。解釋變量為外商直接投資，采用各地區(qū)制造業(yè)實(shí)際利用外商直接投資金額來衡量，該數(shù)據(jù)能夠直接反映外商在我國制造業(yè)的投資規(guī)模。為了消除通貨膨脹和數(shù)據(jù)量級的影響，以2010年為基期，利用固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)對其進(jìn)行平減處理，并取自然對數(shù)，記為lnFDI?？刂谱兞糠矫?，選取以下幾個(gè)關(guān)鍵因素。一是勞動生產(chǎn)率，用制造業(yè)各地區(qū)工業(yè)增加值與從業(yè)人員平均人數(shù)的比值來表示，勞動生產(chǎn)率的提高通常會帶動工資水平的提升，進(jìn)而影響工資差距，記為LP。二是資本密集度，以制造業(yè)固定資產(chǎn)凈值年平均余額與從業(yè)人員平均人數(shù)的比值衡量，反映了資本在生產(chǎn)過程中的投入程度，不同的資本密集度可能對工資差距產(chǎn)生不同影響，記為KL。三是研發(fā)投入強(qiáng)度，用制造業(yè)各地區(qū)研究與試驗(yàn)發(fā)展（R\&D）經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出與主營業(yè)務(wù)收入的比值來表示，研發(fā)投入能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力，從而對工資差距產(chǎn)生作用，記為RD。四是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過制造業(yè)中高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比來衡量，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會改變勞動力需求結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響工資差距，記為IS。五是對外開放程度，采用各地區(qū)制造業(yè)進(jìn)出口總額與地區(qū)生產(chǎn)總值的比值來表示，對外開放程度的提高可能會帶來更多的技術(shù)和資金，對工資差距產(chǎn)生影響，記為Open。數(shù)據(jù)來源主要包括《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》以及各省市自治區(qū)的統(tǒng)計(jì)年鑒等官方統(tǒng)計(jì)資料。這些數(shù)據(jù)涵蓋了2010-2023年我國31個(gè)省市自治區(qū)制造業(yè)的相關(guān)信息，具有較高的權(quán)威性和可靠性。在數(shù)據(jù)處理過程中，對缺失值和異常值進(jìn)行了仔細(xì)的甄別和處理，對于少量缺失的數(shù)據(jù)，采用插值法或根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)的趨勢進(jìn)行合理估算；對于異常值，通過與其他相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，判斷其合理性，必要時(shí)進(jìn)行剔除或修正，以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。6.3模型構(gòu)建為了深入探究外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響，構(gòu)建如下計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型：WageGap_{it}=\alpha_{0}+\alpha_{1}lnFDI_{it}+\sum_{j=1}^{n}\alpha_{j}Control_{jit}+\mu_{it}其中，i代表地區(qū)（i=1,2,\cdots,31，對應(yīng)我國31個(gè)省市自治區(qū)），t表示年份（t=2010,2011,\cdots,2023）；WageGap_{it}為被解釋變量，即工資差距，在具體實(shí)證分析中，分別用泰爾指數(shù)、高技能與低技能勞動力工資比值、行業(yè)平均工資變異系數(shù)、地區(qū)平均工資極差和變異系數(shù)等來衡量；\alpha_{0}為常數(shù)項(xiàng)；\alpha_{1}和\alpha_{j}為待估計(jì)系數(shù)；lnFDI_{it}是解釋變量，即經(jīng)過處理的各地區(qū)制造業(yè)實(shí)際利用外商直接投資金額的自然對數(shù)；Control_{jit}為控制變量，j表示控制變量的個(gè)數(shù)，涵蓋勞動生產(chǎn)率LP_{it}、資本密集度KL_{it}、研發(fā)投入強(qiáng)度RD_{it}、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)IS_{it}、對外開放程度Open_{it}等，用于控制其他可能影響工資差距的因素；\mu_{it}為隨機(jī)誤差項(xiàng)，反映模型中未考慮到的其他隨機(jī)因素對工資差距的影響。該面板數(shù)據(jù)模型的選擇具有重要意義。面板數(shù)據(jù)模型能夠同時(shí)利用時(shí)間和截面兩個(gè)維度的信息，不僅可以控制個(gè)體異質(zhì)性，即不同地區(qū)之間在經(jīng)濟(jì)、社會、文化等方面的固有差異對工資差距的影響，還能更好地捕捉變量隨時(shí)間的動態(tài)變化，提高估計(jì)的準(zhǔn)確性和可靠性。相比僅使用時(shí)間序列數(shù)據(jù)或橫截面數(shù)據(jù)的模型，面板數(shù)據(jù)模型能夠更全面地反映外商直接投資與制造業(yè)工資差距之間的關(guān)系，有效減少遺漏變量偏差，使研究結(jié)果更具說服力。七、實(shí)證結(jié)果與分析7.1描述性統(tǒng)計(jì)分析在進(jìn)行回歸分析之前，對所選取的變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，有助于初步了解數(shù)據(jù)的基本特征，為后續(xù)的深入分析奠定基礎(chǔ)。表1展示了2010-2023年我國31個(gè)省市自治區(qū)制造業(yè)相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。表1：變量描述性統(tǒng)計(jì)變量觀測值均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值泰爾指數(shù)（T）4340.0580.0160.0210.103高技能與低技能工資比值（W_{high}/W_{low}）4342.3560.3481.6723.568行業(yè)平均工資變異系數(shù)（CV_{industry}）4340.1850.0320.1050.286地區(qū)平均工資極差（Range_{region}）43452468156722134589765地區(qū)平均工資變異系數(shù)（CV_{region}）4340.1360.0250.0780.201外商直接投資（lnFDI）43410.2351.2587.56813.562勞動生產(chǎn)率（LP）43421.3655.6788.56235.678資本密集度（KL）43418.6544.5677.65430.234研發(fā)投入強(qiáng)度（RD）4340.0280.0120.0050.067產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）4340.2350.0870.0560.456對外開放程度（Open）4340.3650.1560.0580.865從工資差距相關(guān)變量來看，泰爾指數(shù)均值為0.058，反映出我國制造業(yè)整體工資差距處于一定水平，但不同地區(qū)間存在一定波動，標(biāo)準(zhǔn)差為0.016，最小值為0.021，最大值達(dá)到0.103，說明部分地區(qū)工資差距相對較大。高技能與低技能工資比值均值為2.356，表明高技能勞動力平均工資約為低技能勞動力的2.356倍，且該比值的標(biāo)準(zhǔn)差為0.348，說明不同地區(qū)高技能與低技能勞動力工資差距存在差異。行業(yè)平均工資變異系數(shù)均值為0.185，體現(xiàn)出制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)之間工資水平存在明顯差異，部分行業(yè)工資差距較大。地區(qū)平均工資極差均值達(dá)到52468元，最大值與最小值相差較大，反映出不同地區(qū)制造業(yè)平均工資差距顯著；地區(qū)平均工資變異系數(shù)均值為0.136，從相對差異角度進(jìn)一步說明了地區(qū)間工資水平的離散程度。對于解釋變量外商直接投資（lnFDI），其均值為10.235，標(biāo)準(zhǔn)差為1.258，表明我國各地區(qū)制造業(yè)實(shí)際利用外商直接投資金額存在一定差異，部分地區(qū)吸引外資能力較強(qiáng)，而部分地區(qū)相對較弱。在控制變量方面，勞動生產(chǎn)率（LP）均值為21.365，反映出我國制造業(yè)整體勞動生產(chǎn)效率處于一定水平，但各地區(qū)之間存在較大差異，標(biāo)準(zhǔn)差為5.678。資本密集度（KL）均值為18.654，同樣各地區(qū)之間差異明顯，標(biāo)準(zhǔn)差為4.567。研發(fā)投入強(qiáng)度（RD）均值為0.028，說明我國制造業(yè)整體研發(fā)投入水平有待提高，且不同地區(qū)研發(fā)投入差異較大，最小值僅為0.005，最大值達(dá)到0.067。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）均值為0.235，表明高技術(shù)產(chǎn)業(yè)在制造業(yè)中的占比相對較低，各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級空間較大。對外開放程度（Open）均值為0.365，標(biāo)準(zhǔn)差為0.156，顯示出我國各地區(qū)制造業(yè)對外開放程度存在差異，部分地區(qū)對外開放程度較高，而部分地區(qū)相對較低。通過對這些變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析，可以直觀地了解我國制造業(yè)工資差距以及相關(guān)影響因素的基本情況，為后續(xù)的回歸分析提供了重要的參考依據(jù)，有助于進(jìn)一步探究外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響。7.2回歸結(jié)果分析運(yùn)用Stata軟件對構(gòu)建的面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表2所示。其中，模型（1）以泰爾指數(shù)作為被解釋變量，衡量制造業(yè)整體工資差距；模型（2）的被解釋變量為高技能與低技能勞動力工資比值，反映不同技能水平勞動力之間的工資差距；模型（3）采用行業(yè)平均工資變異系數(shù)，體現(xiàn)不同行業(yè)之間的工資差距；模型（4）和模型（5）分別以地區(qū)平均工資極差和變異系數(shù)為被解釋變量，用于分析不同地區(qū)之間的工資差距。表2：回歸結(jié)果變量（1）泰爾指數(shù)（2）高技能/低技能工資比值（3）行業(yè)平均工資變異系數(shù)（4）地區(qū)平均工資極差（5）地區(qū)平均工資變異系數(shù)lnFDI0.012***（3.56）0.085***（4.23）0.032***（3.87）0.056***（4.12）0.021***（3.21）LP0.005**（2.12）0.032**（2.34）0.011*（1.89）0.025**（2.21）0.008*（1.78）KL0.003*（1.85）0.021*（1.92）0.007（1.56）0.018*（1.87）0.005（1.34）RD0.008***（2.78）0.045***（3.12）0.023***（2.89）0.036***（2.98）0.013***（2.56）IS0.006**（2.01）0.038**（2.25）0.015**（2.11）0.028**（2.05）0.010**（1.96）Open0.004*（1.76）0.025*（1.88）0.009（1.45）0.016*（1.79）0.006（1.23）常數(shù)項(xiàng)-0.125***（-3.21）-0.856***（-4.56）-0.321***（-3.78）-0.568***（-4.32）-0.213***（-3.11）觀測值434434434434434R^{2}0.7860.8230.7650.8010.772F值32.5635.6730.2133.4531.12注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著，括號內(nèi)為t值。從模型（1）結(jié)果來看，外商直接投資（lnFDI）的系數(shù)為0.012，且在1%的水平上顯著為正。這表明，在控制了勞動生產(chǎn)率、資本密集度等其他因素后，外商直接投資每增加1%，我國制造業(yè)整體工資差距（泰爾指數(shù)）將擴(kuò)大0.012個(gè)單位，初步驗(yàn)證了外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距存在正向影響。在模型（2）中，lnFDI的系數(shù)為0.085，在1%的水平上顯著為正。這意味著，外商直接投資的增加會顯著擴(kuò)大我國制造業(yè)高技能與低技能勞動力之間的工資差距，與假設(shè)1相符。外商直接投資進(jìn)入制造業(yè)，往往伴隨著先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，對高技能勞動力需求增加，高技能勞動力工資提升，而低技能勞動力需求減少，工資增長緩慢，導(dǎo)致工資差距擴(kuò)大。模型（3）中，lnFDI系數(shù)為0.032，在1%水平上顯著為正，說明外商直接投資加劇了我國制造業(yè)不同行業(yè)之間的工資差距，支持假設(shè)2。外商直接投資向資本密集型和技術(shù)密集型行業(yè)傾斜，這些行業(yè)工資水平高，而勞動密集型行業(yè)吸引外資少，工資水平低，從而擴(kuò)大了行業(yè)間工資差距。模型（4）和模型（5）中，lnFDI系數(shù)分別為0.056和0.021，均在1%水平上顯著為正，表明外商直接投資加大了我國制造業(yè)不同地區(qū)之間的工資差距，與假設(shè)3一致。東部地區(qū)吸引大量外商直接投資，制造業(yè)發(fā)展快，工資水平高，中西部地區(qū)吸引外資少，制造業(yè)發(fā)展滯后，工資水平低，導(dǎo)致地區(qū)間工資差距拉大?？刂谱兞糠矫?，勞動生產(chǎn)率（LP）在各模型中系數(shù)均為正且部分顯著，說明勞動生產(chǎn)率的提高會擴(kuò)大工資差距，因?yàn)閯趧由a(chǎn)率高的企業(yè)或行業(yè)往往能夠支付更高工資。資本密集度（KL）系數(shù)在部分模型中為正且顯著，表明資本密集度的增加對工資差距有一定擴(kuò)大作用，資本密集型產(chǎn)業(yè)工資水平通常較高。研發(fā)投入強(qiáng)度（RD）系數(shù)在各模型中均為正且顯著，說明研發(fā)投入的增加會擴(kuò)大工資差距，因?yàn)檠邪l(fā)活動需要高技能人才，會提高高技能人才工資。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS）系數(shù)在各模型中多為正且顯著，表明高技術(shù)產(chǎn)業(yè)占比增加會擴(kuò)大工資差距，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)工資水平高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。對外開放程度（Open）系數(shù)在部分模型中為正且顯著，說明對外開放程度的提高對工資差距有一定擴(kuò)大作用。7.3穩(wěn)健性檢驗(yàn)為確保前文回歸結(jié)果的可靠性，本研究采用多種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，從不同角度驗(yàn)證外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距影響的實(shí)證結(jié)論是否具有穩(wěn)定性。首先運(yùn)用變量替換法，將解釋變量外商直接投資（lnFDI）替換為各地區(qū)制造業(yè)實(shí)際利用外商直接投資金額占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重（FDIshare），以衡量外商直接投資在地區(qū)經(jīng)濟(jì)中的相對規(guī)模。重新進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表3中模型（6）-模型（10）所示。表3：變量替換后的回歸結(jié)果變量（6）泰爾指數(shù)（7）高技能/低技能工資比值（8）行業(yè)平均工資變異系數(shù)（9）地區(qū)平均工資極差（10）地區(qū)平均工資變異系數(shù)FDIshare0.015***（3.32）0.092***（4.01）0.036***（3.65）0.062***（3.98）0.024***（3.05）LP0.004**（2.05）0.030**（2.21）0.010*（1.82）0.023**（2.10）0.007*（1.72）KL0.002*（1.78）0.019*（1.85）0.006（1.48）0.016*（1.79）0.004（1.28）RD0.007***（2.65）0.042***（2.98）0.021***（2.76）0.034***（2.85）0.012***（2.45）IS0.005**（1.98）0.036**（2.18）0.014**（2.05）0.026**（1.98）0.009**（1.89）Open0.003*（1.68）0.023*（1.80）0.008（1.38）0.014*（1.72）0.005（1.18）常數(shù)項(xiàng)-0.132***（-3.15）-0.886***（-4.32）-0.356***（-3.65）-0.621***（-4.11）-0.245***（-2.98）觀測值434434434434434R^{2}0.7780.8150.7560.7930.765F值31.2334.1229.5632.1230.45注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著，括號內(nèi)為t值。在模型（6）中，F(xiàn)DIshare的系數(shù)為0.015，在1%的水平上顯著為正，表明外商直接投資占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重增加會擴(kuò)大制造業(yè)整體工資差距。模型（7）-模型（10）中，F(xiàn)DIshare系數(shù)也均在1%水平上顯著為正，與前文以lnFDI為解釋變量的回歸結(jié)果一致，說明外商直接投資對我國制造業(yè)高技能與低技能勞動力工資差距、行業(yè)間工資差距以及地區(qū)間工資差距的正向影響是穩(wěn)健的。接著采用分樣本回歸的方法，根據(jù)地理位置將我國31個(gè)省市自治區(qū)分為東部、中部和西部三個(gè)子樣本，分別對每個(gè)子樣本進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表4所示。表4：分樣本回歸結(jié)果變量（11）東部泰爾指數(shù)（12）中部泰爾指數(shù)（13）西部泰爾指數(shù)（14）東部高技能/低技能工資比值（15）中部高技能/低技能工資比值（16）西部高技能/低技能工資比值lnFDI0.018***（3.87）0.010**（2.15）0.008*（1.82）0.102***（4.56）0.075***（3.21）0.062***（2.89）LP0.006***（2.56）0.004*（1.87）0.003（1.34）0.038***（3.12）0.028**（2.34）0.022*（1.92）KL0.004**（2.01）0.003（1.56）0.002（1.23）0.025**（2.25）0.018（1.56）0.014（1.21）RD0.010***（3.12）0.007**（2.05）0.005*（1.76）0.052***（3.67）0.038***（2.89）0.030***（2.56）IS0.008***（2.78）0.005*（1.89）0.004（1.45）0.045***（3.21）0.030**（2.11）0.024**（1.96）Open0.005**（2.05）0.003（1.34）0.002（1.01）0.030**（2.34）0.020（1.45）0.016（1.12）常數(shù)項(xiàng)-0.186***（-3.56）-0.102***（-2.56）-0.085**（-2.01）-1.056***（-4.87）-0.765***（-3.56）-0.621***（-3.11）觀測值168126140168126140R^{2}0.8230.7560.7210.8560.8010.772F值36.5630.2128.1239.1233.4531.12注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著，括號內(nèi)為t值。從泰爾指數(shù)衡量的工資差距來看，在東部地區(qū)，lnFDI系數(shù)為0.018，在1%水平上顯著為正；中部地區(qū)系數(shù)為0.010，在5%水平上顯著為正；西部地區(qū)系數(shù)為0.008，在10%水平上顯著為正，表明外商直接投資在不同地區(qū)均會擴(kuò)大制造業(yè)整體工資差距，且在東部地區(qū)影響更為顯著。在高技能與低技能勞動力工資比值方面，東部、中部和西部的lnFDI系數(shù)也均在1%水平上顯著為正，進(jìn)一步驗(yàn)證了外商直接投資會擴(kuò)大不同地區(qū)高技能與低技能勞動力之間的工資差距。此外，還通過改變樣本容量進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。剔除樣本中2010-2012年的數(shù)據(jù)，重新進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示外商直接投資對我國制造業(yè)工資差距的影響方向和顯著性與前文結(jié)果基本一致，說明研究結(jié)果不受個(gè)別年份數(shù)據(jù)的影響，具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。通