外商直接投資（FDI）流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的多維影響探究一、引言1.1研究背景在全球化進(jìn)程不斷加速的當(dāng)下，國(guó)際資本流動(dòng)愈發(fā)活躍，外商直接投資（ForeignDirectInvestment，F(xiàn)DI）作為國(guó)際資本流動(dòng)的關(guān)鍵形式，在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色。自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)憑借龐大的市場(chǎng)規(guī)模、豐富的勞動(dòng)力資源以及持續(xù)優(yōu)化的投資環(huán)境，吸引了大量FDI流入，已然成為全球最具吸引力的FDI目的地之一。聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議發(fā)布的《2023年世界投資報(bào)告》顯示，在全球外國(guó)直接投資下降的大背景下，2022年進(jìn)入中國(guó)的FDI增加了5%，達(dá)到1890億美元，主要集中在制造業(yè)和高科技行業(yè)，且大部分來(lái)自歐洲的跨國(guó)企業(yè)。商務(wù)部數(shù)據(jù)表明，2024年1-5月，全國(guó)實(shí)際使用外資金額5134.4億元人民幣，同比增長(zhǎng)2.7%，顯示出中國(guó)在吸引外資方面依舊保持著強(qiáng)勁的態(tài)勢(shì)。FDI的流入不僅為我國(guó)帶來(lái)了充裕的資金，有效緩解了經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的資本短缺問(wèn)題，還引入了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及技術(shù)創(chuàng)新等方面都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵要素，在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域一直備受關(guān)注。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主舒爾茨指出，人力資本是指?jìng)€(gè)體通過(guò)教育、培訓(xùn)、健康改善等方式所獲得的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和健康狀態(tài)，這些能力的積累和提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有深遠(yuǎn)影響。人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有不可替代的重要性。從微觀層面看，它是個(gè)人獲取高收入、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力；從宏觀層面講，它是國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。人力資本能夠顯著提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供持久動(dòng)力。一個(gè)接受過(guò)良好教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)力，能夠更熟練地運(yùn)用先進(jìn)的生產(chǎn)工具和技術(shù)，從而極大地提升生產(chǎn)效率。人力資本積累是推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的關(guān)鍵力量，教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，尤其是高等教育和科研活動(dòng)，是技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的重要源泉。一個(gè)擁有高技能勞動(dòng)力的國(guó)家，能夠更好地進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，從而在全球化競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利位置。人力資本積累有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的變化，許多國(guó)家正面臨著從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高技術(shù)和服務(wù)型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，在這一過(guò)程中，人力資本的積累成為關(guān)鍵，通過(guò)教育和職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)力可以適應(yīng)新的工作需求，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式逐漸從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，對(duì)人力資本的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出了更高要求。FDI流入與我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展之間的關(guān)系也變得更為復(fù)雜和緊密。一方面，F(xiàn)DI的流入可能通過(guò)技術(shù)外溢、員工培訓(xùn)等方式，為我國(guó)帶來(lái)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而促進(jìn)當(dāng)?shù)厝肆Y本水平的提升；另一方面，F(xiàn)DI的產(chǎn)業(yè)分布和區(qū)域選擇可能會(huì)對(duì)我國(guó)不同地區(qū)、不同層次的人力資本需求產(chǎn)生影響，從而對(duì)人力資本的結(jié)構(gòu)和流動(dòng)產(chǎn)生作用。因此，深入研究FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，對(duì)于我國(guó)在新發(fā)展格局下，充分利用外資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化人力資本配置，提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。1.2研究目的與意義本研究旨在深入剖析FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，具體而言，是全面分析FDI流入在勞動(dòng)力市場(chǎng)、教育與技能培訓(xùn)、人才流動(dòng)與集聚等多方面對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)的影響。在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，探究FDI流入如何影響勞動(dòng)力的就業(yè)規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)以及工資水平，進(jìn)而影響人力資本的配置和發(fā)展。在教育與技能培訓(xùn)領(lǐng)域，研究FDI流入怎樣改變對(duì)教育與技能培訓(xùn)的需求和供給關(guān)系，對(duì)教育投入、教育結(jié)構(gòu)以及培訓(xùn)內(nèi)容和方式產(chǎn)生何種作用。對(duì)于人才流動(dòng)與集聚，分析FDI流入如何吸引人才流動(dòng)，促進(jìn)人才集聚，以及對(duì)不同地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)格局和人力資本空間分布的影響。通過(guò)這些研究，期望能更深入地理解FDI流入與我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系和作用機(jī)制。本研究具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。在理論方面，豐富和拓展了FDI與人力資本相關(guān)理論的研究。盡管現(xiàn)有研究分別對(duì)FDI和人力資本進(jìn)行了大量探討，但關(guān)于FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展影響的研究仍存在一定的不足。本研究將進(jìn)一步深化對(duì)FDI與人力資本相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)，填補(bǔ)該領(lǐng)域在理論和實(shí)證研究方面的部分空白，為后續(xù)研究提供新的視角和思路，完善相關(guān)理論體系。在現(xiàn)實(shí)意義上，本研究成果為我國(guó)制定合理的外資政策和人力資本發(fā)展戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)。通過(guò)明確FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的具體影響，政府可以在制定外資政策時(shí)，更加注重引導(dǎo)FDI的流向和產(chǎn)業(yè)分布，使其更好地服務(wù)于我國(guó)人力資本的提升和經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。例如，對(duì)于教育資源相對(duì)薄弱但FDI流入潛力較大的地區(qū)，可以通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)外資企業(yè)在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展員工培訓(xùn)項(xiàng)目，與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作，提升當(dāng)?shù)氐慕逃胶腿肆Y源素質(zhì)。在人力資本發(fā)展戰(zhàn)略方面，根據(jù)FDI對(duì)不同層次人力資本的需求和影響，有針對(duì)性地調(diào)整教育和培訓(xùn)體系，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的各類(lèi)人才，提高人力資本的利用效率，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。本研究還有助于提升我國(guó)各地區(qū)在全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。在全球化背景下，人力資本已成為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素之一。深入了解FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，能夠幫助各地區(qū)更好地利用外資提升自身人力資本水平，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上占據(jù)更有利的位置。1.3研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)本研究綜合運(yùn)用多種研究方法，確保研究的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和全面性。在研究過(guò)程中，采用了文獻(xiàn)研究法和實(shí)證分析法。文獻(xiàn)研究法是本研究的基礎(chǔ)。通過(guò)廣泛搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，涵蓋學(xué)術(shù)期刊論文、學(xué)位論文、研究報(bào)告以及權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，對(duì)FDI流入與我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的相關(guān)理論和研究成果進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深入分析。了解前人在該領(lǐng)域的研究脈絡(luò)、主要觀點(diǎn)、研究方法和取得的成果，從而明確本研究的切入點(diǎn)和方向，為后續(xù)的理論分析和實(shí)證研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。實(shí)證分析法是本研究的核心方法。利用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)部等官方機(jī)構(gòu)發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)，以及各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒中的數(shù)據(jù)，構(gòu)建包含F(xiàn)DI流入、人力資本水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育投入等變量的面板數(shù)據(jù)集。運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，如固定效應(yīng)模型、隨機(jī)效應(yīng)模型等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，以檢驗(yàn)FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，并對(duì)相關(guān)理論假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。通過(guò)實(shí)證分析，能夠準(zhǔn)確量化FDI流入與我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展之間的關(guān)系，揭示其中的內(nèi)在規(guī)律和作用機(jī)制，使研究結(jié)論更具說(shuō)服力和可靠性。本研究在研究視角和數(shù)據(jù)運(yùn)用方面具有一定創(chuàng)新點(diǎn)。在研究視角上，從多維度深入分析FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，不僅關(guān)注FDI流入對(duì)人力資本數(shù)量、質(zhì)量的影響，還著重探討其對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)以及人才流動(dòng)與集聚的影響，全面展現(xiàn)FDI流入與我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展之間復(fù)雜的相互關(guān)系，為該領(lǐng)域研究提供更為全面和深入的視角。在數(shù)據(jù)運(yùn)用上，引入最新的案例數(shù)據(jù)和實(shí)證數(shù)據(jù)，增強(qiáng)研究的時(shí)效性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。在分析FDI對(duì)不同地區(qū)人力資本影響時(shí)，結(jié)合近年來(lái)各地區(qū)吸引FDI的實(shí)際案例，以及最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，能夠更準(zhǔn)確地反映當(dāng)前FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的實(shí)際影響，為政策制定提供更具針對(duì)性的建議。二、文獻(xiàn)綜述2.1FDI流入相關(guān)理論FDI流入相關(guān)理論主要包括動(dòng)機(jī)理論和區(qū)位選擇理論，這些理論從不同角度解釋了跨國(guó)公司進(jìn)行對(duì)外直接投資的原因和選擇投資地點(diǎn)的依據(jù)，為深入理解FDI流入現(xiàn)象提供了理論基礎(chǔ)。FDI流入的動(dòng)機(jī)理論主要有壟斷優(yōu)勢(shì)理論、內(nèi)部化理論、國(guó)際生產(chǎn)折衷理論和邊際產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張理論等。壟斷優(yōu)勢(shì)理論由海默（S.H.Hymer）于1960年提出，該理論認(rèn)為跨國(guó)公司進(jìn)行對(duì)外直接投資的動(dòng)機(jī)源于其擁有的壟斷優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)包括技術(shù)、品牌、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)等。在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，跨國(guó)公司憑借這些壟斷優(yōu)勢(shì)，能夠克服在國(guó)外生產(chǎn)的額外成本，從而獲取更高的利潤(rùn)。例如，可口可樂(lè)公司憑借其獨(dú)特的配方和強(qiáng)大的品牌影響力，在全球范圍內(nèi)進(jìn)行直接投資，建立生產(chǎn)基地和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，利用壟斷優(yōu)勢(shì)占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)，獲取巨額利潤(rùn)。內(nèi)部化理論由巴克利（P.J.Buckley）和卡森（M.Casson）在1976年提出，該理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)外直接投資的動(dòng)機(jī)是為了將外部市場(chǎng)內(nèi)部化，降低交易成本。企業(yè)通過(guò)建立內(nèi)部市場(chǎng)，將中間產(chǎn)品的交易置于企業(yè)內(nèi)部，避免了外部市場(chǎng)的不確定性、信息不對(duì)稱(chēng)和交易成本，從而提高企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。以蘋(píng)果公司為例，其在全球多地設(shè)立研發(fā)中心和生產(chǎn)基地，將產(chǎn)品設(shè)計(jì)、零部件生產(chǎn)、組裝等環(huán)節(jié)進(jìn)行內(nèi)部整合，通過(guò)內(nèi)部化交易，降低了生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)響應(yīng)速度。國(guó)際生產(chǎn)折衷理論由鄧寧（J.H.Dunning）于1977年提出，該理論綜合了壟斷優(yōu)勢(shì)理論、內(nèi)部化理論和區(qū)位優(yōu)勢(shì)理論，認(rèn)為企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資需要同時(shí)具備所有權(quán)優(yōu)勢(shì)、內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)。所有權(quán)優(yōu)勢(shì)是指企業(yè)擁有的無(wú)形資產(chǎn)、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)；內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)是指企業(yè)將外部市場(chǎng)內(nèi)部化的能力；區(qū)位優(yōu)勢(shì)是指東道國(guó)的地理位置、資源稟賦、市場(chǎng)規(guī)模、政策法規(guī)等優(yōu)勢(shì)。只有當(dāng)這三種優(yōu)勢(shì)同時(shí)存在時(shí)，企業(yè)才會(huì)選擇對(duì)外直接投資。例如，三星公司在全球進(jìn)行投資布局，其擁有先進(jìn)的技術(shù)和強(qiáng)大的品牌（所有權(quán)優(yōu)勢(shì)），通過(guò)內(nèi)部化管理將研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)進(jìn)行整合（內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)），同時(shí)選擇在市場(chǎng)規(guī)模大、勞動(dòng)力成本低、政策優(yōu)惠的國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行投資（區(qū)位優(yōu)勢(shì)），以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全球戰(zhàn)略目標(biāo)。邊際產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張理論由日本學(xué)者小島清（KiyoshiKojima）于20世紀(jì)70年代提出，該理論認(rèn)為對(duì)外直接投資應(yīng)該從本國(guó)已經(jīng)處于或即將處于比較劣勢(shì)的產(chǎn)業(yè)（邊際產(chǎn)業(yè)）依次進(jìn)行。這些邊際產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)面臨生產(chǎn)成本上升、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等問(wèn)題，但在東道國(guó)可能具有比較優(yōu)勢(shì)。通過(guò)對(duì)外直接投資，將邊際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到東道國(guó)，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，同時(shí)促進(jìn)東道國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如，日本在20世紀(jì)70-80年代將一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織業(yè)、家電制造業(yè)等，轉(zhuǎn)移到亞洲新興工業(yè)化國(guó)家和地區(qū)，利用當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)潛力，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)的對(duì)外擴(kuò)張和升級(jí)。FDI流入的區(qū)位選擇理論主要包括區(qū)位優(yōu)勢(shì)理論、市場(chǎng)規(guī)模理論、集聚經(jīng)濟(jì)理論和制度理論等。區(qū)位優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為，東道國(guó)的區(qū)位因素，如勞動(dòng)力成本、自然資源、地理位置、基礎(chǔ)設(shè)施等，是吸引FDI流入的重要因素。企業(yè)在選擇投資地點(diǎn)時(shí)，會(huì)綜合考慮這些區(qū)位因素，以降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。例如，中國(guó)東部沿海地區(qū)憑借其豐富的勞動(dòng)力資源、優(yōu)越的地理位置和完善的基礎(chǔ)設(shè)施，吸引了大量的FDI流入，成為中國(guó)制造業(yè)的重要基地。市場(chǎng)規(guī)模理論強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)規(guī)模對(duì)FDI流入的重要影響。較大的市場(chǎng)規(guī)模意味著更多的消費(fèi)需求和潛在的利潤(rùn)空間，能夠吸引跨國(guó)公司進(jìn)行投資?？鐕?guó)公司通過(guò)在當(dāng)?shù)赝顿Y生產(chǎn)，能夠更好地滿(mǎn)足當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)需求，降低運(yùn)輸成本和貿(mào)易壁壘，提高市場(chǎng)份額。例如，中國(guó)龐大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)吸引了眾多跨國(guó)汽車(chē)公司的投資，如大眾、豐田、通用等，這些公司在中國(guó)設(shè)立生產(chǎn)基地，直接面向中國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售汽車(chē)，獲取了巨大的市場(chǎng)份額和利潤(rùn)。集聚經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集聚能夠產(chǎn)生外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)，吸引FDI流入。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，企業(yè)之間可以共享基礎(chǔ)設(shè)施、勞動(dòng)力資源、技術(shù)信息等，降低生產(chǎn)成本，提高創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。例如，美國(guó)的硅谷是全球著名的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，集聚了大量的高科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和高素質(zhì)人才，形成了強(qiáng)大的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，吸引了眾多全球知名的科技公司在此投資設(shè)立研發(fā)中心和分支機(jī)構(gòu)。制度理論關(guān)注東道國(guó)的制度環(huán)境對(duì)FDI流入的影響，包括法律法規(guī)、政策穩(wěn)定性、政府效率、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。良好的制度環(huán)境能夠降低跨國(guó)公司的投資風(fēng)險(xiǎn)，提高投資回報(bào)率，從而吸引更多的FDI流入。例如，新加坡以其健全的法律法規(guī)、高效的政府管理和良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，成為吸引FDI的熱門(mén)目的地之一，眾多跨國(guó)公司在新加坡設(shè)立區(qū)域總部和運(yùn)營(yíng)中心。2.2人力資本相關(guān)理論人力資本理論的發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的過(guò)程，從早期思想萌芽到現(xiàn)代理論體系的形成，為深入理解人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。人力資本思想的萌芽可以追溯到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期。古希臘思想家柏拉圖在《理想國(guó)》中論述了教育和訓(xùn)練的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，亞里士多德也認(rèn)識(shí)到教育的經(jīng)濟(jì)作用以及國(guó)家維持教育以確保公共福利的重要性，但此時(shí)教育仍被視為消費(fèi)品，其經(jīng)濟(jì)作用相對(duì)間接。重農(nóng)主義代表人物魁奈最早研究人的素質(zhì)，認(rèn)為人是構(gòu)成財(cái)富的第一因素，“構(gòu)成國(guó)家財(cái)富的是人”。英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人威廉?配第提出“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”，并指出人的素質(zhì)不同會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)能力的差異，這是勞動(dòng)價(jià)值論的早期體現(xiàn)。亞當(dāng)?斯密在肯定勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值以及勞動(dòng)在各種資源中特殊地位的基礎(chǔ)上，明確提出勞動(dòng)技巧的熟練程度和判斷能力的強(qiáng)弱制約人的勞動(dòng)能力與水平，而勞動(dòng)技巧的熟練水平需通過(guò)教育培訓(xùn)提高，教育培訓(xùn)需要花費(fèi)時(shí)間和付出學(xué)費(fèi)，這可被視為人力資本投資的萌芽思想。他還認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)取決于專(zhuān)業(yè)分工促使勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及勞動(dòng)者數(shù)量的增加和質(zhì)量的提高。李嘉圖繼承并發(fā)展了斯密的勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)，堅(jiān)持商品價(jià)值量決定于勞動(dòng)時(shí)間的原理，將人的勞動(dòng)分為直接勞動(dòng)和間接勞動(dòng)，強(qiáng)調(diào)人的勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉。穆勒強(qiáng)調(diào)技能與知識(shí)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要影響，認(rèn)為取得能力應(yīng)被視為國(guó)民財(cái)富的一部分，且教育支出會(huì)帶來(lái)更大的國(guó)民財(cái)富。法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊提出花費(fèi)在教育與培訓(xùn)方面的費(fèi)用總和稱(chēng)為“積累資本”，受過(guò)教育培訓(xùn)的人的工作報(bào)酬應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)所付出資本的利息，還提出科學(xué)知識(shí)是生產(chǎn)力的一部分的重要觀點(diǎn)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的集大成者馬歇爾指出知識(shí)和組織是資本的重要組成部分，是最有力的生產(chǎn)力，教育投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起重要作用。這些早期思想家的觀點(diǎn)雖未形成完整的人力資本理論，但為其發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)?，F(xiàn)代人力資本理論的形成以20世紀(jì)50-60年代舒爾茨和貝克爾的研究為標(biāo)志。舒爾茨被公認(rèn)為人力資本理論的開(kāi)創(chuàng)者，他在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表的《人力資本投資》演講，系統(tǒng)闡述了人力資本理論，標(biāo)志著該理論的正式誕生。舒爾茨認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的技能、知識(shí)、健康等要素的總和，這些要素通過(guò)教育、培訓(xùn)、健康投資等方式獲得，并對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生重要影響。他通過(guò)對(duì)美國(guó)1929-1957年教育投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的研究，估算出教育對(duì)國(guó)民收入增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為33%，有力地證明了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的關(guān)鍵作用。貝克爾從微觀角度分析了正規(guī)教育的成本和收益，進(jìn)一步豐富了人力資本理論的內(nèi)容。他在《人力資本》一書(shū)中，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)分析方法研究了人力資本投資行為，包括教育、培訓(xùn)、醫(yī)療保健等方面的投資，探討了人力資本投資與個(gè)人收入分配之間的關(guān)系。貝克爾的研究使人力資本理論更加完善和實(shí)用，為后續(xù)的實(shí)證研究和應(yīng)用奠定了基礎(chǔ)。隨著研究的深入，人力資本理論在20世紀(jì)70-80年代逐漸從宏觀層面向微觀層面拓展。明塞爾通過(guò)建立勞動(dòng)者個(gè)人收益模型，揭示了教育、培訓(xùn)與工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)勞動(dòng)者收入的影響。他的研究表明，勞動(dòng)者的收入與受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等人力資本因素密切相關(guān)，為微觀層面的人力資本研究提供了重要的分析框架。丹尼森通過(guò)實(shí)證分析，估算了教育對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，進(jìn)一步驗(yàn)證了人力資本理論的有效性。他將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素進(jìn)行細(xì)致分解，量化了教育等人力資本因素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，使人們對(duì)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系有了更清晰的認(rèn)識(shí)。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和全球化的加速發(fā)展，人力資本理論的重要性愈發(fā)凸顯。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求勞動(dòng)者具備更高的知識(shí)水平和技能素養(yǎng)，這使得教育、培訓(xùn)等人力資本投資的重要性更加突出。同時(shí)，全球化進(jìn)程促使人才在國(guó)際間流動(dòng)更加頻繁，人力資本的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，進(jìn)一步推動(dòng)了人力資本理論在跨國(guó)比較和跨文化研究等方面的發(fā)展。人力資本是指存在于人體中并具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的后天獲得的知識(shí)、技能、健康、遷移能力、思想觀念等質(zhì)量性因素的總和。它是體現(xiàn)在人身上的資本，與物質(zhì)資本相對(duì)，具有收益遞增性、生命周期性、意志性等特征。人力資本通過(guò)人力投資形成，主要包括用于教育的支出、用于衛(wèi)生保健的支出、用于勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)的支出以及用于移民入境的支出等，其中教育支出是最重要的組成部分。通過(guò)教育可以提高勞動(dòng)力的質(zhì)量、勞動(dòng)者的工作能力和技術(shù)水平，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在度量方法上，對(duì)人力資本的度量一般從兩個(gè)角度進(jìn)行。一是從人力資本的直接投入角度度量，即認(rèn)為人力資本由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有費(fèi)用的投入就不會(huì)得到，因此對(duì)人力資本的計(jì)量是對(duì)人力資本投入費(fèi)用的歸集。例如，計(jì)算個(gè)人在教育、培訓(xùn)、醫(yī)療保健等方面的支出總和，以此來(lái)衡量個(gè)人的人力資本投入。二是從人力資本的產(chǎn)出的角度度量，認(rèn)為勞動(dòng)力擁有的人力資本價(jià)值可通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)的轉(zhuǎn)移、交換并實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值而體現(xiàn)，對(duì)人力資本貢獻(xiàn)的度量實(shí)際上也是對(duì)人力資本存量的測(cè)度。比如，通過(guò)衡量勞動(dòng)者的收入水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)來(lái)間接反映人力資本的產(chǎn)出和存量。此外，還有一些具體的度量方法，如基于教育指標(biāo)的度量方法，通過(guò)受教育年限、學(xué)歷層次等教育指標(biāo)來(lái)衡量人力資本水平；基于收入的度量方法，根據(jù)勞動(dòng)者的收入來(lái)估算人力資本的價(jià)值；基于直接能力的度量方法，通過(guò)測(cè)試勞動(dòng)者的技能、知識(shí)水平等直接能力來(lái)評(píng)估人力資本。不同的度量方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，在實(shí)際研究中需要根據(jù)研究目的和數(shù)據(jù)可得性選擇合適的方法。2.3FDI流入與人力資本發(fā)展關(guān)系的研究成果國(guó)內(nèi)外學(xué)者圍繞FDI流入與人力資本發(fā)展關(guān)系展開(kāi)了多維度研究，取得了豐富成果，為理解這一復(fù)雜關(guān)系提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。部分學(xué)者聚焦FDI對(duì)人力資本積累的積極作用。如Borensztein等通過(guò)對(duì)69個(gè)發(fā)展中國(guó)家1970-1989年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)FDI是技術(shù)轉(zhuǎn)移的重要載體，對(duì)東道國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著促進(jìn)作用，而人力資本是吸收FDI技術(shù)外溢的關(guān)鍵因素，只有當(dāng)東道國(guó)人力資本達(dá)到一定水平，才能有效吸收FDI帶來(lái)的先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，這間接表明FDI流入在一定程度上有助于推動(dòng)?xùn)|道國(guó)人力資本的積累和提升。國(guó)內(nèi)學(xué)者李雪運(yùn)用我國(guó)1990-2005年省級(jí)面板數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)FDI對(duì)我國(guó)區(qū)域創(chuàng)新能力的影響，發(fā)現(xiàn)FDI對(duì)我國(guó)創(chuàng)新能力提升有正向影響，且人力資本在其中起到重要的傳導(dǎo)作用，東部地區(qū)人力資本水平較高，F(xiàn)DI的技術(shù)溢出效應(yīng)顯著，而中西部地區(qū)由于人力資本水平相對(duì)較低，F(xiàn)DI的技術(shù)溢出效應(yīng)不明顯，這說(shuō)明FDI流入通過(guò)技術(shù)溢出等途徑，在人力資本水平較高的地區(qū)，能夠更好地促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新能力提升，進(jìn)而對(duì)人力資本發(fā)展產(chǎn)生積極影響。還有學(xué)者關(guān)注FDI對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的影響。Aitken和Harrison對(duì)委內(nèi)瑞拉制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)FDI流入會(huì)導(dǎo)致當(dāng)?shù)仄髽I(yè)高技能勞動(dòng)力需求增加，改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的技能結(jié)構(gòu)，促使企業(yè)增加對(duì)員工的技能培訓(xùn)投入，從而優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)。國(guó)內(nèi)學(xué)者王燕飛和曾國(guó)平利用我國(guó)1998-2004年省級(jí)面板數(shù)據(jù)，分析FDI對(duì)我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，結(jié)果表明FDI流入主要促進(jìn)了我國(guó)第二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)，對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化有積極作用，而就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整密切相關(guān)，F(xiàn)DI通過(guò)影響就業(yè)結(jié)構(gòu)，間接推動(dòng)了我國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。在FDI與人力資本相互作用機(jī)制方面，也有不少研究成果。Blomstr?m和Kokko認(rèn)為FDI對(duì)東道國(guó)人力資本的影響機(jī)制主要包括培訓(xùn)效應(yīng)、競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)和關(guān)聯(lián)效應(yīng)?？鐕?guó)公司通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行培訓(xùn)，直接提升員工的技能水平；FDI的進(jìn)入加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，促使當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為提高競(jìng)爭(zhēng)力而加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入；FDI企業(yè)與當(dāng)?shù)毓?yīng)商和客戶(hù)之間的關(guān)聯(lián)，也會(huì)促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)的傳播，提升相關(guān)企業(yè)員工的人力資本水平。國(guó)內(nèi)學(xué)者蔣殿春和夏良科通過(guò)對(duì)我國(guó)制造業(yè)面板數(shù)據(jù)的分析，探討FDI、技術(shù)溢出與人力資本之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)FDI技術(shù)溢出效應(yīng)的發(fā)揮依賴(lài)于東道國(guó)的人力資本水平，只有當(dāng)人力資本達(dá)到一定門(mén)檻值時(shí)，F(xiàn)DI的技術(shù)溢出才能有效促進(jìn)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而技術(shù)進(jìn)步又會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)人力資本的提升，形成良性循環(huán)。盡管已有研究取得了豐碩成果，但仍存在一定不足。在研究視角上，部分研究?jī)H關(guān)注FDI對(duì)人力資本某一方面的影響，缺乏對(duì)FDI流入與人力資本發(fā)展全面、系統(tǒng)的分析，未能充分考慮FDI在勞動(dòng)力市場(chǎng)、教育與技能培訓(xùn)、人才流動(dòng)與集聚等多方面對(duì)人力資本數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)的綜合影響。在研究方法上，部分實(shí)證研究的數(shù)據(jù)時(shí)效性不足，難以準(zhǔn)確反映當(dāng)前FDI流入與人力資本發(fā)展的動(dòng)態(tài)關(guān)系；一些研究在模型設(shè)定和變量選取上存在局限性，可能導(dǎo)致研究結(jié)果的偏差。在研究?jī)?nèi)容上，對(duì)于FDI流入在不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資本發(fā)展的異質(zhì)性影響研究還不夠深入，未能充分揭示其中的內(nèi)在機(jī)制和規(guī)律。本文將在前人研究的基礎(chǔ)上，從多維度深入分析FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，采用最新的數(shù)據(jù)和科學(xué)的研究方法，全面揭示FDI流入與我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展之間的復(fù)雜關(guān)系，為相關(guān)政策制定提供更具針對(duì)性和時(shí)效性的建議。三、我國(guó)FDI流入與地區(qū)人力資本發(fā)展現(xiàn)狀3.1我國(guó)FDI流入的總體規(guī)模與趨勢(shì)自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)FDI流入規(guī)模呈現(xiàn)出顯著的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，經(jīng)歷了多個(gè)發(fā)展階段，每個(gè)階段都具有獨(dú)特的特點(diǎn)，深刻反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)程。在改革開(kāi)放初期，我國(guó)FDI流入規(guī)模較小。1979-1983年，我國(guó)實(shí)際使用外資金額累計(jì)僅為18.1億美元，年均不足4億美元。這一時(shí)期，我國(guó)剛剛開(kāi)啟對(duì)外開(kāi)放大門(mén)，投資環(huán)境尚不完善，外資對(duì)我國(guó)市場(chǎng)的了解和信任度較低，加之國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、市場(chǎng)機(jī)制不健全等因素，使得吸引外資面臨諸多困難。但這一階段為我國(guó)吸引外資奠定了基礎(chǔ)，開(kāi)啟了利用外資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的探索之路。20世紀(jì)80年代中期至90年代初期，隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放政策的逐步推進(jìn)和投資環(huán)境的不斷改善，F(xiàn)DI流入開(kāi)始穩(wěn)步增長(zhǎng)。1984-1991年，我國(guó)實(shí)際使用外資金額從14.2億美元增長(zhǎng)到43.7億美元，年均增長(zhǎng)率達(dá)到13.7%。在此期間，我國(guó)設(shè)立了多個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)和沿海開(kāi)放城市，給予外資企業(yè)一系列優(yōu)惠政策，吸引了大量外資進(jìn)入制造業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。例如，廣東、福建等沿海省份憑借其優(yōu)越的地理位置和政策優(yōu)勢(shì)，成為外資投資的熱點(diǎn)地區(qū)，眾多港澳臺(tái)企業(yè)在這些地區(qū)投資設(shè)立工廠，從事加工貿(mào)易等業(yè)務(wù)。20世紀(jì)90年代初期至21世紀(jì)初，我國(guó)FDI流入迎來(lái)了高速增長(zhǎng)階段。1992年鄧小平南巡講話后，我國(guó)對(duì)外開(kāi)放步伐進(jìn)一步加快，投資環(huán)境得到極大改善，吸引了大量跨國(guó)公司的投資。1992-2001年，我國(guó)實(shí)際使用外資金額從110.1億美元增長(zhǎng)到468.8億美元，年均增長(zhǎng)率高達(dá)16.9%。這一時(shí)期，外資不僅在規(guī)模上迅速擴(kuò)大，投資領(lǐng)域也不斷拓寬，從制造業(yè)向基礎(chǔ)設(shè)施、能源、金融等領(lǐng)域延伸。例如，汽車(chē)制造業(yè)吸引了眾多國(guó)際知名企業(yè)的投資，大眾、豐田、通用等跨國(guó)汽車(chē)公司紛紛在我國(guó)設(shè)立合資企業(yè)，推動(dòng)了我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。2001年我國(guó)加入世界貿(mào)易組織（WTO）后，F(xiàn)DI流入進(jìn)入了新的發(fā)展階段。我國(guó)進(jìn)一步履行入世承諾，擴(kuò)大市場(chǎng)開(kāi)放，降低貿(mào)易壁壘，完善法律法規(guī)，投資環(huán)境更加國(guó)際化、法治化、便利化，吸引了更多的外資流入。2002-2019年，我國(guó)實(shí)際使用外資金額總體保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從527.4億美元增長(zhǎng)到1412.3億美元。這一階段，外資在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益重要，不僅為我國(guó)帶來(lái)了資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，還促進(jìn)了我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)和對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展。例如，在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，英特爾、微軟、蘋(píng)果等跨國(guó)公司加大了在我國(guó)的投資和研發(fā)力度，推動(dòng)了我國(guó)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。近年來(lái)，盡管全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，但我國(guó)FDI流入依然保持著穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。2020-2022年，我國(guó)實(shí)際使用外資金額分別為1443.7億美元、1734.8億美元和1891.3億美元，分別同比增長(zhǎng)4.5%、20.2%和9.0%，連續(xù)三年刷新歷史新高。2024年1-5月，全國(guó)實(shí)際使用外資金額5134.4億元人民幣，同比增長(zhǎng)2.7%。這表明我國(guó)在全球投資市場(chǎng)中依然具有較強(qiáng)的吸引力，跨國(guó)公司對(duì)我國(guó)市場(chǎng)的信心持續(xù)增強(qiáng)。在全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、跨國(guó)投資下降的背景下，我國(guó)通過(guò)不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，出臺(tái)一系列穩(wěn)外資政策，如進(jìn)一步縮減外資準(zhǔn)入負(fù)面清單、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、提高貿(mào)易便利化水平等，吸引了更多外資流入。例如，在新能源汽車(chē)領(lǐng)域，特斯拉等外資企業(yè)加大了在我國(guó)的投資和產(chǎn)能布局，推動(dòng)了我國(guó)新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。從增速變化來(lái)看，我國(guó)FDI流入增速呈現(xiàn)出階段性波動(dòng)的特點(diǎn)。在不同時(shí)期，受到國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策調(diào)整等因素的影響，F(xiàn)DI流入增速有所起伏。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、政策利好的時(shí)期，F(xiàn)DI流入增速較快；而在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)、貿(mào)易摩擦等不利因素影響下，F(xiàn)DI流入增速可能會(huì)放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。如2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)后，2009年我國(guó)FDI流入增速出現(xiàn)了-2.6%的負(fù)增長(zhǎng)；2018-2019年，受中美貿(mào)易摩擦影響，我國(guó)FDI流入增速也有所放緩。但總體而言，我國(guó)FDI流入規(guī)模始終保持在較高水平，且在全球FDI格局中占據(jù)重要地位。3.2FDI流入的地區(qū)分布差異我國(guó)FDI流入在地區(qū)分布上呈現(xiàn)出顯著的不均衡態(tài)勢(shì)，東部地區(qū)在吸引FDI方面占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，中部、西部和東北地區(qū)則相對(duì)較少，這種差異對(duì)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資本積累產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。從規(guī)模和占比來(lái)看，東部地區(qū)一直是我國(guó)FDI流入的主要目的地。2020年，東部地區(qū)實(shí)際使用外資金額占全國(guó)的85.4%，2024年1-5月，東部地區(qū)實(shí)際使用外資占比進(jìn)一步上升，達(dá)到83%。廣東、江蘇、上海、山東、浙江、北京等省市是東部地區(qū)吸引FDI的主要省份，這些地區(qū)憑借其優(yōu)越的地理位置、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、豐富的人力資源、龐大的市場(chǎng)規(guī)模以及良好的營(yíng)商環(huán)境，吸引了大量的跨國(guó)公司投資。例如，廣東省作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的省份之一，2023年實(shí)際利用外資超過(guò)2000億元人民幣，占全國(guó)比重超過(guò)10%，眾多知名跨國(guó)企業(yè)如寶潔、富士康等在廣東設(shè)立了生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。中部地區(qū)FDI流入規(guī)模相對(duì)較小，2024年1-5月，中部地區(qū)實(shí)際使用外資占全國(guó)比重為5%。河南、湖北、湖南、安徽等省份是中部地區(qū)吸引FDI的重點(diǎn)省份。近年來(lái)，隨著中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，中部地區(qū)的投資環(huán)境不斷改善，產(chǎn)業(yè)承接能力逐漸增強(qiáng)，吸引了部分外資企業(yè)的入駐。如富士康科技集團(tuán)在河南鄭州設(shè)立了大規(guī)模的生產(chǎn)基地，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)仉娮有畔a(chǎn)業(yè)的發(fā)展。西部地區(qū)FDI流入規(guī)模同樣較小，2024年1-5月，西部地區(qū)實(shí)際使用外資占全國(guó)比重為9%。四川、重慶、陜西等省市在西部地區(qū)吸引FDI方面表現(xiàn)較為突出。隨著西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，西部地區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策支持等方面取得了顯著進(jìn)展，吸引了一些外資企業(yè)的關(guān)注。例如，英特爾在四川成都設(shè)立了芯片封裝測(cè)試廠，成為西部地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)的重要支柱。東北地區(qū)FDI流入規(guī)模最小，2024年1-5月，東北地區(qū)實(shí)際使用外資占全國(guó)比重僅為3%。遼寧、吉林、黑龍江三省在吸引FDI方面面臨一定的挑戰(zhàn)。東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比較大，市場(chǎng)活力和創(chuàng)新能力不足，在一定程度上影響了其對(duì)FDI的吸引力。不過(guò)，近年來(lái)隨著東北振興戰(zhàn)略的實(shí)施，東北地區(qū)也在積極改善投資環(huán)境，加大招商引資力度，吸引了部分外資企業(yè)的投資，如寶馬集團(tuán)在遼寧沈陽(yáng)擴(kuò)大了生產(chǎn)基地的規(guī)模。這種地區(qū)分布差異產(chǎn)生的原因是多方面的。在地理位置與基礎(chǔ)設(shè)施方面，東部地區(qū)地處沿海，交通便利，與國(guó)際市場(chǎng)聯(lián)系緊密，擁有眾多優(yōu)良港口和國(guó)際機(jī)場(chǎng)，便于貨物的進(jìn)出口和人員的往來(lái)。同時(shí)，東部地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對(duì)完善，公路、鐵路、電力、通信等基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)達(dá)，能夠?yàn)橥赓Y企業(yè)提供良好的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)條件。而中西部和東北地區(qū)地理位置相對(duì)偏遠(yuǎn)，交通便利性和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平與東部地區(qū)存在一定差距，增加了外資企業(yè)的運(yùn)輸成本和運(yùn)營(yíng)成本，降低了其對(duì)FDI的吸引力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與市場(chǎng)規(guī)模方面，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，居民收入水平和消費(fèi)能力較強(qiáng)，市場(chǎng)規(guī)模龐大，為外資企業(yè)提供了廣闊的市場(chǎng)空間。同時(shí)，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)配套能力強(qiáng)，形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈，能夠滿(mǎn)足外資企業(yè)的生產(chǎn)需求。中西部和東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，市場(chǎng)規(guī)模較小，產(chǎn)業(yè)配套能力不足，在一定程度上限制了外資企業(yè)的進(jìn)入。政策因素也起到重要作用，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)實(shí)行了由沿海到內(nèi)地的漸進(jìn)式開(kāi)放政策，東部地區(qū)率先享受了一系列優(yōu)惠政策，如經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開(kāi)放城市、沿海經(jīng)濟(jì)開(kāi)放區(qū)等政策，吸引了大量外資。雖然近年來(lái)中西部和東北地區(qū)也陸續(xù)出臺(tái)了一些優(yōu)惠政策，但在政策的力度和時(shí)效性上與東部地區(qū)仍存在一定差距。人力資源與技術(shù)水平方面，東部地區(qū)教育資源豐富，高校和科研機(jī)構(gòu)眾多，培養(yǎng)了大量高素質(zhì)的人才，人力資源豐富且素質(zhì)較高，能夠滿(mǎn)足外資企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需求。同時(shí)，東部地區(qū)技術(shù)水平相對(duì)較高，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，有利于外資企業(yè)開(kāi)展技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)。中西部和東北地區(qū)在教育資源、人才儲(chǔ)備和技術(shù)水平等方面相對(duì)較弱，難以滿(mǎn)足外資企業(yè)對(duì)高端人才和先進(jìn)技術(shù)的需求。3.3我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展現(xiàn)狀3.3.1人力資本數(shù)量我國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)力人口數(shù)量在過(guò)去幾十年間呈現(xiàn)出不同的變化趨勢(shì)，且存在顯著的地區(qū)差異，這些差異對(duì)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資本積累產(chǎn)生了重要影響。根據(jù)第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，2020年我國(guó)大陸31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的常住人口中，勞動(dòng)力人口（15-59歲）數(shù)量排名前五的省份依次為廣東、山東、河南、江蘇和四川。廣東省勞動(dòng)力人口數(shù)量達(dá)到9202.8萬(wàn)人，占全國(guó)勞動(dòng)力人口總量的7.83%，這主要得益于其龐大的常住人口規(guī)模以及活躍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸引了大量外來(lái)勞動(dòng)力流入。山東和河南作為人口大省，勞動(dòng)力人口數(shù)量也分別達(dá)到8064.5萬(wàn)人和7423.9萬(wàn)人，分別占全國(guó)勞動(dòng)力人口總量的6.88%和6.33%，其豐富的勞動(dòng)力資源為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。然而，部分東北地區(qū)和西部地區(qū)省份的勞動(dòng)力人口數(shù)量相對(duì)較少。如黑龍江省勞動(dòng)力人口數(shù)量為1969.4萬(wàn)人，占全國(guó)勞動(dòng)力人口總量的1.68%；吉林省勞動(dòng)力人口數(shù)量為1613.8萬(wàn)人，占全國(guó)勞動(dòng)力人口總量的1.38%；青海省勞動(dòng)力人口數(shù)量為299.5萬(wàn)人，占全國(guó)勞動(dòng)力人口總量的0.25%。東北地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口外流等因素的影響，勞動(dòng)力人口數(shù)量出現(xiàn)了一定程度的下降；而西部地區(qū)一些省份由于自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的限制，勞動(dòng)力人口規(guī)模相對(duì)較小。從勞動(dòng)力人口的變化趨勢(shì)來(lái)看，不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。東部地區(qū)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份，如廣東、浙江等，勞動(dòng)力人口數(shù)量在過(guò)去幾十年間持續(xù)增長(zhǎng)，主要原因是這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引了大量中西部地區(qū)勞動(dòng)力的流入。以廣東省為例，2010-2020年，其勞動(dòng)力人口數(shù)量增加了約1500萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)率達(dá)到1.8%，大量外來(lái)勞動(dòng)力的涌入為廣東的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了充足的人力資源，推動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。中西部地區(qū)一些省份的勞動(dòng)力人口數(shù)量在前期呈現(xiàn)出增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但近年來(lái)隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)力回流等因素的影響，增長(zhǎng)速度逐漸放緩甚至出現(xiàn)下降。例如，河南省在2000-2010年期間，勞動(dòng)力人口數(shù)量有所增加，但2010-2020年，勞動(dòng)力人口數(shù)量略有下降，減少了約130萬(wàn)人。這一方面是由于沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，部分勞動(dòng)力選擇在本省就業(yè)；另一方面，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力增強(qiáng)，勞動(dòng)力外流現(xiàn)象得到一定緩解。東北地區(qū)的勞動(dòng)力人口數(shù)量近年來(lái)持續(xù)下降，人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重。以遼寧省為例，2010-2020年，其勞動(dòng)力人口數(shù)量減少了約400萬(wàn)人，年均下降率達(dá)到2.2%。東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比較大，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，導(dǎo)致大量年輕勞動(dòng)力外流，加劇了人口老齡化和勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。勞動(dòng)力人口的地區(qū)差異對(duì)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了多方面的影響。勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)，在發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)方面具有明顯優(yōu)勢(shì)，能夠充分利用廉價(jià)勞動(dòng)力成本，提高產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。東部沿海地區(qū)的制造業(yè)在過(guò)去幾十年的快速發(fā)展，很大程度上得益于豐富的勞動(dòng)力資源。然而，隨著勞動(dòng)力人口的增長(zhǎng)和就業(yè)需求的增加，這些地區(qū)也面臨著就業(yè)壓力增大、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等問(wèn)題。勞動(dòng)力人口相對(duì)較少的地區(qū)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中可能面臨勞動(dòng)力短缺的制約，影響產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張和升級(jí)。東北地區(qū)由于勞動(dòng)力人口減少，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、采礦業(yè)等面臨用工荒問(wèn)題，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。但這些地區(qū)也可以通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、發(fā)展技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)等方式，緩解勞動(dòng)力短缺的壓力。3.3.2人力資本質(zhì)量人力資本質(zhì)量是衡量一個(gè)地區(qū)人力資本發(fā)展水平的重要維度，通過(guò)平均受教育年限、高等教育入學(xué)率等關(guān)鍵指標(biāo)，能夠清晰展現(xiàn)我國(guó)各地區(qū)人力資本質(zhì)量的水平及差異。平均受教育年限是反映人力資本質(zhì)量的基礎(chǔ)指標(biāo)，體現(xiàn)了一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力接受教育的平均程度。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2022年我國(guó)平均受教育年限達(dá)到10.9年，較以往有了顯著提升，反映出我國(guó)整體教育水平的不斷進(jìn)步。然而，各地區(qū)之間的平均受教育年限存在明顯差距。2022年，北京、上海、天津等直轄市的平均受教育年限位居前列，北京達(dá)到12.64年，上海為11.92年，天津是11.72年。這些地區(qū)教育資源豐富，擁有眾多知名高校和優(yōu)質(zhì)中小學(xué)，教育投入充足，教育體系完善，為居民提供了良好的教育環(huán)境，使得居民能夠接受更高水平的教育，從而提高了地區(qū)的平均受教育年限。相比之下，一些中西部地區(qū)省份的平均受教育年限相對(duì)較低。例如，2022年貴州的平均受教育年限為9.93年，云南為9.76年，西藏僅為8.5年。這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，教育投入有限，教育基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，師資力量不足，導(dǎo)致教育質(zhì)量相對(duì)較低，居民接受教育的機(jī)會(huì)和程度受到一定限制，進(jìn)而影響了平均受教育年限的提升。高等教育入學(xué)率是衡量人力資本質(zhì)量的重要指標(biāo)，它反映了一個(gè)地區(qū)高等教育的普及程度和居民接受高等教育的機(jī)會(huì)。近年來(lái)，我國(guó)高等教育入學(xué)率不斷提高，2022年高等教育毛入學(xué)率達(dá)到59.6%，標(biāo)志著我國(guó)高等教育已進(jìn)入普及化階段。但各地區(qū)之間的高等教育入學(xué)率仍存在較大差異。2022年，北京、上海、天津等地的高等教育毛入學(xué)率超過(guò)70%，北京更是高達(dá)78.4%。這些地區(qū)高校云集，高等教育資源豐富，政府對(duì)高等教育的投入力度大，吸引了大量?jī)?yōu)秀學(xué)生報(bào)考，高等教育入學(xué)率較高。同時(shí)，這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，對(duì)高素質(zhì)人才的需求旺盛，也促使更多學(xué)生追求高等教育，以滿(mǎn)足就業(yè)市場(chǎng)的需求。而在一些中西部地區(qū)，高等教育入學(xué)率相對(duì)較低。如2022年，廣西的高等教育毛入學(xué)率為51.6%，甘肅為51.2%，青海為48.5%。這些地區(qū)高校數(shù)量相對(duì)較少，高等教育資源相對(duì)匱乏，部分學(xué)生因缺乏合適的高校選擇或受到經(jīng)濟(jì)條件的限制，無(wú)法接受高等教育，導(dǎo)致高等教育入學(xué)率較低。此外，這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)有限，也在一定程度上影響了學(xué)生接受高等教育的積極性。平均受教育年限和高等教育入學(xué)率的地區(qū)差異對(duì)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。教育水平較高的地區(qū)，擁有更多高素質(zhì)的勞動(dòng)力，能夠更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和升級(jí)提供強(qiáng)大的智力支持。北京的中關(guān)村地區(qū)，依托眾多高校和科研機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的高素質(zhì)人才，成為我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的核心區(qū)域，在人工智能、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域取得了顯著的創(chuàng)新成果，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。而教育水平相對(duì)較低的地區(qū)，在吸引高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高端人才方面面臨較大困難，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，主要以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和潛力相對(duì)不足。一些中西部地區(qū)的傳統(tǒng)制造業(yè)，由于缺乏高素質(zhì)人才的支撐，在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)方面進(jìn)展緩慢，難以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。3.3.3人力資本結(jié)構(gòu)各地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)在不同技能和行業(yè)領(lǐng)域呈現(xiàn)出顯著的構(gòu)成差異，這種差異對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，同時(shí)也暴露出一些亟待解決的問(wèn)題。從技能結(jié)構(gòu)來(lái)看，東部地區(qū)在高技能人才方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。以長(zhǎng)三角地區(qū)為例，上海、江蘇、浙江等地匯聚了大量高校和科研機(jī)構(gòu)，每年培養(yǎng)出眾多高學(xué)歷、高技能人才，在金融、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等高端領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。上海作為國(guó)際金融中心，擁有大量金融專(zhuān)業(yè)人才，在金融風(fēng)險(xiǎn)管理、投資銀行等領(lǐng)域具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；江蘇在制造業(yè)領(lǐng)域不斷推進(jìn)智能化升級(jí)，吸引和培養(yǎng)了大量智能制造技術(shù)人才，推動(dòng)了制造業(yè)向高端化、智能化發(fā)展。相比之下，中西部地區(qū)和東北地區(qū)的高技能人才相對(duì)匱乏。這些地區(qū)高校數(shù)量相對(duì)較少，科研投入不足，人才培養(yǎng)能力有限，導(dǎo)致高技能人才儲(chǔ)備不足。在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)的地區(qū)，如東北地區(qū)的重工業(yè)基地，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求日益迫切，高技能人才的短缺成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。在高端裝備制造領(lǐng)域，由于缺乏掌握先進(jìn)制造技術(shù)和工藝的人才，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)方面面臨困難，難以滿(mǎn)足市場(chǎng)對(duì)高端裝備的需求。從行業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，我國(guó)各地區(qū)人力資本在不同行業(yè)的分布也存在差異。東部地區(qū)服務(wù)業(yè)人力資本占比較高，特別是在金融、信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。北京作為我國(guó)的政治、文化和國(guó)際交往中心，服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，金融、科技服務(wù)等行業(yè)集聚了大量專(zhuān)業(yè)人才。北京的金融街匯聚了眾多國(guó)內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)，吸引了大量金融專(zhuān)業(yè)人才，涵蓋銀行、證券、保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域；中關(guān)村地區(qū)則以信息技術(shù)服務(wù)和科技創(chuàng)新企業(yè)為主，聚集了大量軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師等專(zhuān)業(yè)人才，推動(dòng)了信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。中西部地區(qū)和東北地區(qū)的制造業(yè)和農(nóng)業(yè)人力資本占比較高。在中西部地區(qū)，如河南、湖北等省份，制造業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，吸引了大量勞動(dòng)力從事制造業(yè)生產(chǎn)。河南作為我國(guó)重要的制造業(yè)基地之一，在裝備制造、食品加工等領(lǐng)域擁有龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，吸納了大量產(chǎn)業(yè)工人。東北地區(qū)是我國(guó)重要的農(nóng)業(yè)產(chǎn)區(qū)，農(nóng)業(yè)人力資本在地區(qū)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一定比重。黑龍江省擁有廣袤的耕地，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化程度較高，培養(yǎng)了一批掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)的農(nóng)業(yè)人才，推動(dòng)了農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。然而，當(dāng)前我國(guó)各地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)存在一些問(wèn)題。部分地區(qū)存在人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配的現(xiàn)象。在一些經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型地區(qū)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端化、智能化方向快速調(diào)整，但人力資本結(jié)構(gòu)未能及時(shí)跟上，導(dǎo)致高技能人才短缺與低技能勞動(dòng)力過(guò)剩并存。在一些傳統(tǒng)制造業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型的地區(qū)，企業(yè)對(duì)掌握自動(dòng)化控制、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的高技能人才需求迫切，但由于人才培養(yǎng)體系的滯后，難以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。不同地區(qū)之間人力資本流動(dòng)存在障礙，導(dǎo)致人力資本分布不均衡。東部地區(qū)憑借優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，吸引了大量中西部地區(qū)和東北地區(qū)的人才流入，進(jìn)一步加劇了地區(qū)之間人力資本的差距。這種人才流動(dòng)的不平衡不僅影響了中西部地區(qū)和東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也在一定程度上造成了人才資源的浪費(fèi)。四、FDI流入影響我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的機(jī)制分析4.1直接影響機(jī)制4.1.1培訓(xùn)與教育投入外資企業(yè)在進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)后，為了提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量和滿(mǎn)足企業(yè)自身發(fā)展需求，通常會(huì)對(duì)員工進(jìn)行大量的技能培訓(xùn)和職業(yè)教育投入，這直接促進(jìn)了我國(guó)地區(qū)人力資本的提升。許多外資企業(yè)設(shè)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)或與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為員工提供全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程。例如，蘋(píng)果公司在我國(guó)設(shè)立的生產(chǎn)基地，不僅為新員工提供入職培訓(xùn)，涵蓋公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容，還針對(duì)不同崗位的員工開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如針對(duì)生產(chǎn)線上的工人，提供先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備操作、工藝流程優(yōu)化等培訓(xùn)課程；針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員，組織參加行業(yè)前沿技術(shù)研討會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)講座等，使員工能夠及時(shí)掌握最新的技術(shù)知識(shí)和技能，提高工作能力和創(chuàng)新水平。一些外資企業(yè)還注重對(duì)員工進(jìn)行管理能力培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)。以寶潔公司為例，其在我國(guó)的業(yè)務(wù)部門(mén)為員工制定了完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的管理培訓(xùn)課程。通過(guò)輪崗、導(dǎo)師制、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等多種方式，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，為員工的職業(yè)晉升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這些培訓(xùn)活動(dòng)使員工在專(zhuān)業(yè)技能和管理能力方面得到全面提升，不僅提高了員工在本企業(yè)的工作績(jī)效，也增強(qiáng)了員工在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了我國(guó)地區(qū)人力資本質(zhì)量的提高。部分外資企業(yè)還通過(guò)與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作，參與職業(yè)教育和培訓(xùn)項(xiàng)目，為當(dāng)?shù)亟逃Y源提供補(bǔ)充，間接提升了我國(guó)地區(qū)人力資本水平。在上海，德國(guó)大眾汽車(chē)集團(tuán)與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校合作，設(shè)立了汽車(chē)制造與維修專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。大眾汽車(chē)集團(tuán)不僅提供先進(jìn)的汽車(chē)生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)支持，還派遣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師，將企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和最新技術(shù)引入教學(xué)過(guò)程。通過(guò)這種校企合作模式，學(xué)生能夠在學(xué)校學(xué)習(xí)到與企業(yè)實(shí)際需求接軌的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，畢業(yè)后能夠迅速適應(yīng)工作崗位，提高了職業(yè)教育的質(zhì)量和實(shí)用性，為我國(guó)汽車(chē)制造業(yè)培養(yǎng)了大量高素質(zhì)的技術(shù)人才。一些外資企業(yè)還通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等方式，支持我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升自身素質(zhì)。如微軟公司在我國(guó)多所高校設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)在計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生。這些獎(jiǎng)學(xué)金不僅為學(xué)生提供了經(jīng)濟(jì)上的支持，還激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)新精神，吸引更多優(yōu)秀學(xué)生投身相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和研究，為我國(guó)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了人才，促進(jìn)了我國(guó)地區(qū)人力資本的積累和發(fā)展。4.1.2人才吸引與留存外資企業(yè)憑借其在資金、技術(shù)、管理和品牌等方面的優(yōu)勢(shì)，在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的吸引力，能夠吸引大量?jī)?yōu)秀人才加入，對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本的發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。外資企業(yè)通常能夠提供相對(duì)較高的薪酬待遇和完善的福利體系，這是吸引人才的重要因素之一。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年外資企業(yè)人才招聘與薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，外資企業(yè)的平均薪酬水平普遍高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)，尤其是在金融、信息技術(shù)、高端制造業(yè)等領(lǐng)域。在金融行業(yè)，外資銀行如匯豐銀行、花旗銀行等，為高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供的年薪往往比國(guó)內(nèi)銀行高出30%-50%，且福利待遇優(yōu)厚，包括補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、員工健康關(guān)懷等。在信息技術(shù)領(lǐng)域，蘋(píng)果、谷歌等外資企業(yè)為軟件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等高端人才提供的薪酬也極具競(jìng)爭(zhēng)力，吸引了大量國(guó)內(nèi)高校計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生和具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才加入。外資企業(yè)先進(jìn)的管理理念和國(guó)際化的工作環(huán)境也是吸引人才的重要原因。許多外資企業(yè)采用國(guó)際先進(jìn)的管理模式，注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。例如，聯(lián)合利華在我國(guó)的業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行扁平化管理，鼓勵(lì)員工積極參與公司決策，提出創(chuàng)新想法。公司還為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗、海外派遣等方式，幫助員工提升綜合能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。在國(guó)際化的工作環(huán)境方面，外資企業(yè)通常擁有來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)的員工，員工能夠接觸到多元的文化和先進(jìn)的技術(shù)理念，拓寬國(guó)際視野，提升跨文化溝通和協(xié)作能力。如三星電子在我國(guó)的研發(fā)中心，匯聚了來(lái)自韓國(guó)、美國(guó)、歐洲等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的科研人才，不同文化背景的人才在交流合作中，碰撞出創(chuàng)新的火花，吸引了國(guó)內(nèi)眾多優(yōu)秀科研人才加入，提升了我國(guó)相關(guān)領(lǐng)域的科研水平和人才素質(zhì)。外資企業(yè)對(duì)人才的吸引在一定程度上也促進(jìn)了當(dāng)?shù)厝瞬诺牧舸?。?dāng)外資企業(yè)在某地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或生產(chǎn)基地時(shí)，為當(dāng)?shù)厝瞬盘峁┝烁嗟木蜆I(yè)選擇，減少了人才外流的現(xiàn)象。以蘇州工業(yè)園區(qū)為例，該園區(qū)吸引了大量外資企業(yè)入駐，如博世、西門(mén)子、飛利浦等。這些外資企業(yè)的進(jìn)入，為當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，許多原本打算前往一線城市發(fā)展的人才選擇留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源管理服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，園區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生的留蘇率逐年提高，2023年達(dá)到了70%以上，人才的留存為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支撐。此外，外資企業(yè)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的人才流動(dòng)也促進(jìn)了知識(shí)和技術(shù)的傳播。部分外資企業(yè)的員工在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，會(huì)選擇回到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作，將在外資企業(yè)學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)帶回當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，提升當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)當(dāng)?shù)厝肆Y本的發(fā)展。如一些從外資汽車(chē)制造企業(yè)跳槽到國(guó)內(nèi)自主品牌汽車(chē)企業(yè)的技術(shù)人員，將先進(jìn)的汽車(chē)制造工藝、質(zhì)量管理體系等引入國(guó)內(nèi)企業(yè)，推動(dòng)了國(guó)內(nèi)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和人才培養(yǎng)。4.2間接影響機(jī)制4.2.1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)效應(yīng)FDI流入對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)產(chǎn)生了顯著的推動(dòng)作用，進(jìn)而對(duì)不同層次人力資本的需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了深刻影響。隨著FDI大量涌入我國(guó)，其在產(chǎn)業(yè)分布上呈現(xiàn)出明顯的特征，對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)起到了關(guān)鍵的引導(dǎo)作用。在制造業(yè)領(lǐng)域，F(xiàn)DI主要集中在高端制造業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)，如電子信息、汽車(chē)制造、航空航天等行業(yè)。這些行業(yè)具有技術(shù)含量高、附加值大的特點(diǎn)，需要大量高素質(zhì)、高技能的勞動(dòng)力。例如，在電子信息產(chǎn)業(yè)，英特爾、三星等外資企業(yè)在我國(guó)設(shè)立了大規(guī)模的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心，帶來(lái)了先進(jìn)的芯片制造技術(shù)和電子設(shè)備生產(chǎn)工藝。這些企業(yè)對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平要求極高，需要大量掌握微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、通信工程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才，從而帶動(dòng)了對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)人力資本的需求。在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，F(xiàn)DI主要流向金融、信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的逐步開(kāi)放，眾多外資銀行、保險(xiǎn)公司、證券機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)。這些金融機(jī)構(gòu)在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中，需要大量熟悉國(guó)際金融市場(chǎng)規(guī)則、具備金融風(fēng)險(xiǎn)管理、投資分析等專(zhuān)業(yè)技能的人才。如匯豐銀行、花旗銀行等外資銀行在我國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，招聘了大量金融專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)金融領(lǐng)域的人力資本需求產(chǎn)生了積極的拉動(dòng)作用。在信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域，蘋(píng)果、谷歌等外資企業(yè)在我國(guó)的業(yè)務(wù)不斷拓展，對(duì)軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師、人工智能專(zhuān)家等信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)，促進(jìn)了我國(guó)信息技術(shù)服務(wù)業(yè)人力資本的發(fā)展。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和調(diào)整，使得我國(guó)對(duì)不同層次人力資本的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化。對(duì)高技能、高素質(zhì)人才的需求大幅增加，這些人才不僅需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要具備創(chuàng)新能力、國(guó)際視野和跨文化溝通能力。而對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求相對(duì)減少，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在FDI的影響下逐漸向技術(shù)密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，對(duì)簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的依賴(lài)程度降低。例如，在服裝制造業(yè)，隨著FDI帶來(lái)的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和自動(dòng)化設(shè)備的應(yīng)用，生產(chǎn)效率大幅提高，對(duì)一線縫紉工人的需求減少，而對(duì)掌握服裝智能制造技術(shù)、能夠操作和維護(hù)自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)工人以及具備服裝設(shè)計(jì)、品牌營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才需求增加。FDI流入通過(guò)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，改變了我國(guó)人力資本需求結(jié)構(gòu)，促使勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)不同層次人力資本的需求發(fā)生變化。這種變化對(duì)我國(guó)的教育和培訓(xùn)體系提出了新的挑戰(zhàn)和要求，需要進(jìn)一步優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)職業(yè)教育和高等教育的針對(duì)性和實(shí)用性，培養(yǎng)更多適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)需求的高素質(zhì)人才，以促進(jìn)我國(guó)地區(qū)人力資本的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)。4.2.2技術(shù)溢出與知識(shí)傳播FDI的流入為我國(guó)帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，這些先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)通過(guò)多種途徑在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行溢出和傳播，對(duì)當(dāng)?shù)厝藛T的知識(shí)技能提升起到了至關(guān)重要的作用。外資企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中所采用的先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和人員提供了學(xué)習(xí)和模仿的機(jī)會(huì)。以汽車(chē)制造業(yè)為例，德國(guó)大眾汽車(chē)公司在我國(guó)設(shè)立的合資企業(yè)，引入了先進(jìn)的汽車(chē)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)線，如先進(jìn)的沖壓、焊接、涂裝和總裝工藝，以及智能化的生產(chǎn)管理系統(tǒng)。當(dāng)?shù)氐钠?chē)制造企業(yè)通過(guò)與大眾汽車(chē)的合作以及對(duì)其生產(chǎn)過(guò)程的觀察學(xué)習(xí)，逐漸掌握了這些先進(jìn)技術(shù)，提升了自身的生產(chǎn)水平。同時(shí)，大眾汽車(chē)公司還會(huì)定期舉辦技術(shù)研討會(huì)和培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)人員參加，分享最新的汽車(chē)制造技術(shù)和工藝，促進(jìn)了技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的傳播和擴(kuò)散。外資企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)也對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)產(chǎn)生了積極影響。許多外資企業(yè)采用科學(xué)的管理模式，注重質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的優(yōu)化。以寶潔公司為例，其在我國(guó)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，引入了先進(jìn)的質(zhì)量管理體系，從原材料采購(gòu)到產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售的全過(guò)程都進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。寶潔公司還建立了完善的供應(yīng)鏈管理體系，與供應(yīng)商建立緊密的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)鏈的高效運(yùn)作。當(dāng)?shù)氐娜栈髽I(yè)通過(guò)與寶潔公司的競(jìng)爭(zhēng)與合作，學(xué)習(xí)到了這些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)了自身的管理模式，提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在知識(shí)傳播方面，外資企業(yè)的員工流動(dòng)也起到了重要作用。部分外資企業(yè)的員工在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，會(huì)選擇到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作，將在外資企業(yè)學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和管理知識(shí)帶到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，促進(jìn)了知識(shí)的傳播和擴(kuò)散。在信息技術(shù)領(lǐng)域，一些從微軟、谷歌等外資企業(yè)跳槽到國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)人員，將先進(jìn)的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)、算法優(yōu)化技巧以及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)引入國(guó)內(nèi)企業(yè)，推動(dòng)了國(guó)內(nèi)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。外資企業(yè)還通過(guò)與當(dāng)?shù)馗咝！⒖蒲袡C(jī)構(gòu)的合作，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，促進(jìn)了知識(shí)在學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界之間的交流與傳播。如英特爾公司與國(guó)內(nèi)多所高校合作，共同開(kāi)展芯片技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，為高校師生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，使他們能夠接觸到行業(yè)前沿的技術(shù)和知識(shí)，培養(yǎng)了一批具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。4.2.3競(jìng)爭(zhēng)與示范效應(yīng)外資企業(yè)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)后，與本土企業(yè)展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)促使本土企業(yè)更加重視人力資本的提升，以增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，外資企業(yè)憑借其先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)以及高效的管理模式，往往能夠在市場(chǎng)中占據(jù)一定優(yōu)勢(shì)，給本土企業(yè)帶來(lái)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。以智能手機(jī)市場(chǎng)為例，蘋(píng)果、三星等外資品牌憑借其先進(jìn)的手機(jī)制造技術(shù)、創(chuàng)新的設(shè)計(jì)理念和強(qiáng)大的品牌影響力，在我國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)占據(jù)了較高的市場(chǎng)份額。為了在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，華為、小米等本土智能手機(jī)企業(yè)不得不加大對(duì)技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)的投入，以提升產(chǎn)品的技術(shù)含量和質(zhì)量。面對(duì)外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，本土企業(yè)紛紛采取措施加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。許多本土企業(yè)加大了對(duì)員工培訓(xùn)的投入，建立了完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，針對(duì)不同崗位的員工開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。一些制造業(yè)企業(yè)為員工提供先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備操作、工藝優(yōu)化等方面的培訓(xùn)，提高員工的生產(chǎn)技能；一些服務(wù)業(yè)企業(yè)為員工提供服務(wù)技巧、客戶(hù)關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)，提升員工的服務(wù)水平。本土企業(yè)還積極引進(jìn)高端人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、良好的職業(yè)發(fā)展空間和優(yōu)越的工作環(huán)境，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才加入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。如華為公司通過(guò)高薪聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外頂尖的通信技術(shù)專(zhuān)家和管理人才，組建了強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)了企業(yè)在5G通信技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展。外資企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，為本土企業(yè)提供了示范和借鑒。本土企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)外資企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自身的管理模式和技術(shù)創(chuàng)新能力，進(jìn)而重視人力資本的作用。在管理模式方面，一些本土企業(yè)借鑒外資企業(yè)的扁平化管理模式，減少管理層級(jí)，提高信息傳遞效率和決策速度，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性；在技術(shù)創(chuàng)新方面，本土企業(yè)學(xué)習(xí)外資企業(yè)注重研發(fā)投入、建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的做法，加大對(duì)研發(fā)的投入，鼓勵(lì)員工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高企業(yè)的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。這種競(jìng)爭(zhēng)與示范效應(yīng)促進(jìn)了本土企業(yè)對(duì)人力資本的重視和投入，推動(dòng)了我國(guó)地區(qū)人力資本的發(fā)展。五、FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展影響的實(shí)證分析5.1研究設(shè)計(jì)5.1.1研究假設(shè)基于前文的理論分析和現(xiàn)狀描述，提出以下研究假設(shè)，旨在深入探究FDI流入與我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系。假設(shè)1：FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本數(shù)量有正向影響FDI流入能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引勞動(dòng)力流入，從而增加地區(qū)人力資本數(shù)量。當(dāng)外資企業(yè)在我國(guó)某地區(qū)投資設(shè)廠時(shí)，會(huì)直接招聘當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┚蜆I(yè)崗位。如蘋(píng)果公司在我國(guó)設(shè)立的生產(chǎn)基地，每年都吸納了大量當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員和管理人員等，直接增加了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)人數(shù)。FDI流入還可能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，間接創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。以汽車(chē)制造業(yè)為例，外資汽車(chē)企業(yè)的進(jìn)入，不僅自身創(chuàng)造了就業(yè)崗位，還帶動(dòng)了零部件供應(yīng)商、物流企業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步增加了就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引更多勞動(dòng)力流入該地區(qū)，從而增加地區(qū)人力資本數(shù)量。假設(shè)2：FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本質(zhì)量有正向影響外資企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)與教育投入、人才吸引與留存等直接影響機(jī)制，以及技術(shù)溢出與知識(shí)傳播、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)等間接影響機(jī)制，提升我國(guó)地區(qū)人力資本質(zhì)量。在培訓(xùn)與教育投入方面，許多外資企業(yè)設(shè)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)，為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，涵蓋專(zhuān)業(yè)技能、管理能力等多個(gè)方面。如寶潔公司為員工制定了全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，使員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到顯著提升。在外資企業(yè)工作的員工，還能接觸到先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，拓寬國(guó)際視野，提升自身能力。這些員工在流動(dòng)到其他企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，會(huì)將所學(xué)知識(shí)和技能傳播出去，促進(jìn)整個(gè)地區(qū)人力資本質(zhì)量的提高。假設(shè)3：FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)有正向影響FDI流入通過(guò)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，改變對(duì)不同層次人力資本的需求結(jié)構(gòu)，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。隨著FDI流入，其在產(chǎn)業(yè)分布上呈現(xiàn)出向高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集中的趨勢(shì)。在高端制造業(yè)領(lǐng)域，如電子信息、航空航天等，外資企業(yè)對(duì)高技能、高素質(zhì)人才的需求較大，這促使勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和供給增加，推動(dòng)了高技能人才在人力資本結(jié)構(gòu)中的占比提升。在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，如金融、信息技術(shù)服務(wù)等，外資企業(yè)的進(jìn)入也帶動(dòng)了對(duì)金融、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)人才的需求，優(yōu)化了人力資本的行業(yè)結(jié)構(gòu)。FDI流入還通過(guò)技術(shù)溢出和知識(shí)傳播，促進(jìn)了本土企業(yè)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，進(jìn)一步推動(dòng)了地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)的改善。5.1.2變量選取與數(shù)據(jù)來(lái)源為了準(zhǔn)確實(shí)證分析FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，本研究選取了一系列關(guān)鍵變量，并詳細(xì)說(shuō)明了數(shù)據(jù)來(lái)源，以確保研究的科學(xué)性和可靠性。被解釋變量人力資本數(shù)量（Labor）：采用各地區(qū)年末就業(yè)人員總數(shù)來(lái)衡量，該指標(biāo)直接反映了各地區(qū)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量，是衡量人力資本數(shù)量的重要指標(biāo)。數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。人力資本質(zhì)量（Edu）：選用各地區(qū)人均受教育年限作為衡量指標(biāo)。人均受教育年限綜合考慮了不同教育層次的受教育時(shí)間，能夠較為全面地反映一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力的受教育程度和知識(shí)水平，是衡量人力資本質(zhì)量的常用指標(biāo)。其計(jì)算公式為：Edu=\sum_{i=1}^{n}Edu_{i}\timesP_{i}其中，Edu_{i}表示第i級(jí)教育的受教育年限（如小學(xué)教育為6年，初中教育為9年，高中教育為12年，高等教育為16年等），P_{i}表示接受第i級(jí)教育的人口占6歲及以上總?cè)丝诘谋戎?。?shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。人力資本結(jié)構(gòu)（Struc）：以各地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人員的比重來(lái)衡量。第三產(chǎn)業(yè)通常是知識(shí)、技術(shù)和服務(wù)密集型產(chǎn)業(yè)，其就業(yè)人員占比的提高，反映了高技能、高素質(zhì)人才在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的比重增加，能夠較好地體現(xiàn)人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化程度。數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。解釋變量FDI流入（FDI）：用各地區(qū)實(shí)際利用外商直接投資金額來(lái)表示，該指標(biāo)直接反映了各地區(qū)吸引外資的規(guī)模和水平。為了消除價(jià)格因素的影響，以2000年為基期，利用固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)對(duì)各地區(qū)實(shí)際利用外商直接投資金額進(jìn)行平減處理。數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)部和各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。控制變量經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）：采用各地區(qū)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來(lái)衡量，反映了各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體水平。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)人力資本的發(fā)展具有重要影響，較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平通常能夠提供更多的教育資源和就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)人力資本的積累和提升。數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。教育投入（Edu_invest）：以各地區(qū)財(cái)政教育支出占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來(lái)表示，體現(xiàn)了各地區(qū)政府對(duì)教育的重視程度和投入力度。教育投入是影響人力資本質(zhì)量的重要因素，充足的教育投入有助于改善教育設(shè)施、提高教師待遇、豐富教育資源，從而提升人力資本質(zhì)量。數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind_struc）：用各地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來(lái)衡量，反映了各地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)會(huì)影響對(duì)不同層次人力資本的需求，進(jìn)而影響人力資本結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒。本研究的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)部、各地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒以及相關(guān)政府部門(mén)發(fā)布的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，樣本區(qū)間為2010-2023年，涵蓋了我國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市。在數(shù)據(jù)收集過(guò)程中，對(duì)部分缺失數(shù)據(jù)采用了線性插值法和均值填充法進(jìn)行處理，以保證數(shù)據(jù)的完整性和連續(xù)性。5.1.3模型構(gòu)建為了實(shí)證檢驗(yàn)FDI流入對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展的影響，構(gòu)建以下計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型：Labor_{it}=\alpha_{0}+\alpha_{1}FDI_{it}+\sum_{j=1}^{3}\alpha_{j+1}Control_{jit}+\mu_{it}Edu_{it}=\beta_{0}+\beta_{1}FDI_{it}+\sum_{j=1}^{3}\beta_{j+1}Control_{jit}+\nu_{it}Struc_{it}=\gamma_{0}+\gamma_{1}FDI_{it}+\sum_{j=1}^{3}\gamma_{j+1}Control_{jit}+\xi_{it}其中，i表示省份（i=1,2,\cdots,31），t表示年份（t=2010,2011,\cdots,2023）；Labor_{it}、Edu_{it}和Struc_{it}分別表示第i個(gè)地區(qū)在第t年的人力資本數(shù)量、人力資本質(zhì)量和人力資本結(jié)構(gòu)；FDI_{it}表示第i個(gè)地區(qū)在第t年的FDI流入；Control_{jit}表示第i個(gè)地區(qū)在第t年的第j個(gè)控制變量，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）、教育投入（Edu_invest）和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind_struc）；\alpha_{0}、\beta_{0}和\gamma_{0}為常數(shù)項(xiàng)；\alpha_{1}、\beta_{1}和\gamma_{1}分別為FDI流入對(duì)人力資本數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的回歸系數(shù)，反映了FDI流入對(duì)各被解釋變量的影響程度；\alpha_{j+1}、\beta_{j+1}和\gamma_{j+1}為控制變量的回歸系數(shù)；\mu_{it}、\nu_{it}和\xi_{it}為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)，反映了其他未被納入模型的因素對(duì)被解釋變量的影響。在模型估計(jì)過(guò)程中，為了避免異方差和序列相關(guān)問(wèn)題對(duì)估計(jì)結(jié)果的影響，采用面板校正標(biāo)準(zhǔn)誤（Panel-CorrectedStandardErrors，PCSE）方法進(jìn)行估計(jì)。同時(shí)，通過(guò)豪斯曼檢驗(yàn)（HausmanTest）來(lái)確定采用固定效應(yīng)模型還是隨機(jī)效應(yīng)模型。若豪斯曼檢驗(yàn)結(jié)果拒絕原假設(shè)，則采用固定效應(yīng)模型；若接受原假設(shè)，則采用隨機(jī)效應(yīng)模型。5.2實(shí)證結(jié)果與分析5.2.1描述性統(tǒng)計(jì)在對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析之前，首先對(duì)各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，以呈現(xiàn)數(shù)據(jù)的基本特征，為后續(xù)的實(shí)證分析奠定基礎(chǔ)。表1展示了2010-2023年我國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。變量觀測(cè)值均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值人力資本數(shù)量（Labor）4344154.741839.74266.49492.4人力資本質(zhì)量（Edu）43410.281.047.9712.64人力資本結(jié)構(gòu)（Struc）43438.549.7219.863.6FDI流入（FDI）434103.48124.650.32634.84經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）43450673.3732843.1810239.0179586.0教育投入（Edu_invest）4344.340.782.676.82產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind_struc）43440.137.1723.754.6從表1可以看出，人力資本數(shù)量（Labor）的均值為4154.74萬(wàn)人，標(biāo)準(zhǔn)差為1839.74萬(wàn)人，表明我國(guó)各地區(qū)年末就業(yè)人員總數(shù)存在較大差異，最大值為9492.4萬(wàn)人，最小值僅為266.4萬(wàn)人，這反映了我國(guó)不同地區(qū)在勞動(dòng)力資源規(guī)模上的顯著差距，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會(huì)多，勞動(dòng)力人口相對(duì)較多；而西部地區(qū)部分省份由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，就業(yè)機(jī)會(huì)有限，勞動(dòng)力人口相對(duì)較少。人力資本質(zhì)量（Edu）的均值為10.28年，標(biāo)準(zhǔn)差為1.04年，說(shuō)明我國(guó)各地區(qū)人均受教育年限存在一定差異，但相對(duì)較小。最大值為12.64年，出現(xiàn)在教育資源豐富的北京市；最小值為7.97年，部分中西部地區(qū)省份由于教育基礎(chǔ)薄弱、教育投入相對(duì)不足等原因，人均受教育年限較低。人力資本結(jié)構(gòu)（Struc）以各地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人員的比重衡量，均值為38.54%，標(biāo)準(zhǔn)差為9.72%，最大值達(dá)到63.6%，最小值為19.8%，這表明我國(guó)各地區(qū)人力資本在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上存在較大差異，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比較高；而中西部地區(qū)和東北地區(qū)部分省份產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)傳統(tǒng)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比較低。FDI流入（FDI）的均值為103.48億美元，標(biāo)準(zhǔn)差為124.65億美元，最大值為634.84億美元，最小值僅為0.32億美元，這體現(xiàn)了我國(guó)各地區(qū)吸引外資的規(guī)模存在巨大差異，東部地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、完善的基礎(chǔ)設(shè)施和良好的營(yíng)商環(huán)境，吸引了大量的FDI流入；而中西部地區(qū)和東北地區(qū)吸引的FDI相對(duì)較少。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）的均值為50673.37億元，標(biāo)準(zhǔn)差為32843.18億元，最大值為179586.0億元，最小值為10239.0億元，進(jìn)一步說(shuō)明了我國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)差距較大。教育投入（Edu_invest）的均值為4.34%，標(biāo)準(zhǔn)差為0.78%，最大值為6.82%，最小值為2.67%，表明我國(guó)各地區(qū)政府對(duì)教育的投入力度存在一定差異，但相對(duì)較為集中。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind_struc）以各地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重衡量，均值為40.13%，標(biāo)準(zhǔn)差為7.17%，最大值為54.6%，最小值為23.7%，反映了我國(guó)各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在一定差異，部分地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)占比較高，以制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主；而部分地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)多元化，第二產(chǎn)業(yè)占比相對(duì)較低。5.2.2相關(guān)性分析為了初步判斷各變量之間的關(guān)系，對(duì)變量進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果如表2所示。變量LaborEduStrucFDIGDPEdu_investInd_strucLabor1.0000Edu0.5723***1.0000Struc0.7433***0.6872***1.0000FDI0.5766***0.5666***0.5423***1.0000GDP0.7298***0.7647***0.7930***0.7214***1.0000Edu_invest-0.2761***-0.1671**-0.2743***-0.0762-0.1661**1.0000Ind_struc0.1466**0.09650.05780.09110.10610.06341.0000注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。從表2可以看出，F(xiàn)DI流入（FDI）與人力資本數(shù)量（Labor）、人力資本質(zhì)量（Edu）和人力資本結(jié)構(gòu)（Struc）之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)分別為0.5766、0.5666和0.5423，初步表明FDI流入可能對(duì)我國(guó)地區(qū)人力資本的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)產(chǎn)生積極影響，這與前文提出的研究假設(shè)相一致。FDI流入越多的地區(qū)，可能創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引更多勞動(dòng)力流入，從而增加人力資本數(shù)量；同時(shí)，F(xiàn)DI企業(yè)帶來(lái)的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，可能促進(jìn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)的提升，進(jìn)而提高人力資本質(zhì)量；FDI流入還可能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，促進(jìn)高技能、高素質(zhì)人才在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的比重增加，優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDP）與人力資本數(shù)量（Labor）、人力資本質(zhì)量（Edu）和人力資本結(jié)構(gòu)（Struc）之間也呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)分別為0.7298、0.7647和0.7930。這表明經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，往往擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，能夠吸引更多的勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)力素質(zhì)，優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步驗(yàn)證了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本發(fā)展之間的相互促進(jìn)作用。教育投入（Edu_invest）與人力資本數(shù)量（Labor）、人力資本質(zhì)量（Edu）和人力資本結(jié)構(gòu)（Struc）之間存在不同程度的負(fù)相關(guān)關(guān)系，但相關(guān)系數(shù)絕對(duì)值較小。這可能是因?yàn)榻逃度氲脑黾訉?duì)人力資本發(fā)展的影響存在一定的滯后性，或者受到其他因素的干擾，需要在后續(xù)的回