服裝行業(yè)生產(chǎn)部裁剪師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分裁剪效率與質(zhì)量每日裁剪任務(wù)完成率35%100%按實際完成裁剪任務(wù)數(shù)量與計劃任務(wù)數(shù)量的比例計算，每低1%扣除2分，最高扣除20分。裁剪廢料率5%通過抽查裁剪后的廢料記錄計算，每高于目標(biāo)值1%扣除3分，最高扣除15分。裁剪精度誤差0.5cm通過抽檢裁剪件尺寸與圖紙尺寸的偏差計算，每超過目標(biāo)值0.1cm扣除1分，最高扣除10分。裁剪工具使用規(guī)范性無違規(guī)操作由主管現(xiàn)場檢查，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作扣除2分，最高扣除10分。裁剪區(qū)域5S管理達標(biāo)率95%通過定期檢查裁剪區(qū)域的整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)情況評分，每低于目標(biāo)值1%扣除2分，最高扣除10分。工藝技能與操作規(guī)范復(fù)雜款式裁剪能力25%獨立完成90%以上通過評估獨立裁剪復(fù)雜款式的熟練度和準(zhǔn)確性評分，每低10%扣除5分，最高扣除25分。樣板制作準(zhǔn)確率98%通過對比樣板與設(shè)計圖紙的偏差計算，每低于目標(biāo)值1%扣除2分，最高扣除20分。特殊面料處理技巧掌握3種以上根據(jù)掌握的特殊面料處理方法數(shù)量評分，每少掌握1種扣除5分，最高扣除25分。操作流程符合率100%通過抽查操作流程記錄檢查，每發(fā)現(xiàn)一次不符合規(guī)范扣除3分，最高扣除15分。工藝改進建議采納率年度內(nèi)至少提出2條有效建議根據(jù)年度內(nèi)提出的工藝改進建議被采納的數(shù)量和效果評分，每少1條有效建議扣除5分，最高扣除25分。團隊協(xié)作與溝通信息傳遞及時性20%無延誤通過檢查與其他部門的溝通記錄，每發(fā)生一次信息傳遞延誤扣除3分，最高扣除15分。工作指令執(zhí)行準(zhǔn)確率99%通過檢查工作指令的執(zhí)行偏差計算，每低于目標(biāo)值1%扣除2分，最高扣除20分?？绮块T協(xié)作配合度良好通過主管和相關(guān)部門的評語及具體事例評分，評為一般或較差分別扣除5分和10分，最高扣除20分。團隊沖突解決能力年度內(nèi)無重大沖突通過檢查年度內(nèi)參與或引發(fā)的團隊沖突記錄，每發(fā)生一次未妥善解決扣除5分，最高扣除20分。新員工指導(dǎo)參與度年度內(nèi)至少指導(dǎo)1名新員工根據(jù)年度內(nèi)參與新員工指導(dǎo)的次數(shù)和效果評分，每少1次扣除5分，最高扣除25分。安全意識與成本控制安全生產(chǎn)事故發(fā)生次數(shù)20%0次每發(fā)生一次安全生產(chǎn)事故扣除10分，最高扣除50分。設(shè)備維護保養(yǎng)參與度100%通過檢查設(shè)備維護保養(yǎng)記錄，每漏檢一次扣除2分，最高扣除20分。材料損耗控制比定額損耗低5%通過對比實際材料損耗與定額損耗計算，每高于目標(biāo)值1%扣除2分，最高扣除20分。能源使用效率比定額使用低3%通過對比實際能源使用量與定額使用量計算，每高于目標(biāo)值1%扣除1分，最高扣除15分。安全培訓(xùn)完成率100%通過檢查安全培訓(xùn)記錄，每未完成一次培訓(xùn)扣除2分，最高扣除10分。本考核表用于評估服裝行業(yè)生產(chǎn)部裁剪師在裁剪效率與質(zhì)量、工藝技能與操作規(guī)范、團隊協(xié)作與溝通、安全意識與成本控制四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)指標(biāo)要求進行評分，并確保權(quán)重分配合理?？己私Y(jié)果將作為績效改進和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：