游戲設計師游戲設計與上線績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分設計創(chuàng)意與創(chuàng)新核心玩法創(chuàng)新性30%提出至少1項創(chuàng)新玩法機制根據(jù)創(chuàng)新性對游戲可玩性提升的評估，滿分10分，超過預期加5分美術風格獨特性確立并貫徹獨特美術風格由美術團隊評估風格原創(chuàng)度，滿分10分，高于行業(yè)平均水平加5分世界觀構(gòu)建完整性完成游戲世界觀文檔撰寫根據(jù)世界觀文檔的完整度與邏輯性評分，滿分10分，深度創(chuàng)新加5分系統(tǒng)設計復雜度設計至少3個復雜系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)間的耦合度與可擴展性評分，滿分10分，深度整合加5分玩家反饋采納率根據(jù)設計調(diào)整有效提升玩家滿意度5%根據(jù)玩家調(diào)研數(shù)據(jù)與設計迭代效果評分，滿分10分，顯著提升加5分項目交付質(zhì)量設計文檔準確性25%關鍵設計文檔錯誤率低于5%根據(jù)測試團隊反饋的文檔問題數(shù)量評分，滿分10分，低于3個問題加5分功能實現(xiàn)符合度上線功能符合設計文檔90%以上根據(jù)QA測試的符合度評分，滿分10分，高于95%加5分性能優(yōu)化達標核心功能幀率穩(wěn)定在60fps以上根據(jù)性能測試數(shù)據(jù)評分，滿分10分，超過目標加5分設計可測試性設計便于自動化測試的方案根據(jù)測試團隊評估評分，滿分10分，高效測試加5分版本迭代穩(wěn)定性主要版本Bug修復率高于80%根據(jù)版本發(fā)布后一周內(nèi)主要Bug修復比例評分，滿分10分，高于85%加5分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%按時完成需求評審與設計評審根據(jù)評審準時率與參與度評分，滿分10分，全程無延誤加5分需求澄清能力在3個月內(nèi)解決至少5個需求模糊點根據(jù)產(chǎn)品/開發(fā)團隊反饋的澄清效率評分，滿分10分，快速閉環(huán)加5分設計評審影響力主導至少2次關鍵設計評審根據(jù)評審后的設計采納度與團隊認可度評分，滿分10分，推動創(chuàng)新加5分知識分享貢獻輸出至少1份設計系統(tǒng)文檔根據(jù)文檔使用范圍與團隊評價評分，滿分10分，廣泛采用加5分問題響應速度72小時內(nèi)響應開發(fā)/測試問題根據(jù)問題響應與解決時效評分，滿分10分，快速響應加5分上線后效果核心玩法達成率25%核心玩法滲透率高于行業(yè)平均線根據(jù)數(shù)據(jù)分析報告評分，滿分10分，顯著領先加5分用戶留存提升D1留存率提升3%根據(jù)留存數(shù)據(jù)評分，滿分10分，顯著提升加5分市場反饋正面度根據(jù)媒體/KOL評價收集正面反饋根據(jù)反饋數(shù)量與質(zhì)量評分，滿分10分，高度認可加5分營收貢獻占比設計內(nèi)容貢獻的營收占比高于團隊平均根據(jù)營收數(shù)據(jù)分析評分，滿分10分，超額貢獻加5分競品對比優(yōu)勢設計指標在競品中排名前30%根據(jù)第三方數(shù)據(jù)評分，滿分10分，領先地位加5分本考核表用于評估游戲設計師在游戲設計階段及產(chǎn)品上線后的綜合表現(xiàn)，請各部門主管根據(jù)設計文檔、項目數(shù)據(jù)及團隊反饋進行評分。權(quán)重分配說明：設計創(chuàng)意為游戲核心競爭力，權(quán)重最高；項目交付質(zhì)量直接影響產(chǎn)品上線效果；團隊協(xié)作體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)；上線后效果是最終衡量標準。評分時請結(jié)合具體數(shù)據(jù)與定性評估，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：