證券分析師投資顧問崗位績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分業(yè)績達成能力客戶資產(chǎn)管理規(guī)模增長率40%20%按實際增長率與目標值的比例計算得分，例如：增長率達到目標值的100%得滿分，每低5%扣10分，最高扣至0分。投資組合年化收益率15%按實際年化收益率與目標值的比例計算得分，例如：收益率達到目標值的100%得滿分，每低3%扣10分，最高扣至0分。新客戶簽約數(shù)量50按實際簽約數(shù)量與目標值的比例計算得分，例如：簽約數(shù)量達到目標值的100%得滿分，每少10個扣10分，最高扣至0分?？蛻魸M意度評分4.5按實際評分與目標值的比例計算得分，例如：評分達到目標值的100%得滿分，每低0.2分扣10分，最高扣至0分。合規(guī)操作次數(shù)0每次違規(guī)操作扣20分，最高扣至本項得分為0分。市場分析能力研究報告質(zhì)量評分25%90分由專家評審團按5分制打分，實際得分與目標值的比例計算得分，例如：得分達到目標值的100%得滿分，每低2分扣10分，最高扣至0分。行業(yè)研究覆蓋率80%按實際覆蓋行業(yè)數(shù)量與目標值的比例計算得分，例如：覆蓋率達到目標值的100%得滿分，每低5%扣10分，最高扣至0分。投資建議準確率70%按實際建議準確率與目標值的比例計算得分，例如：準確率達到目標值的100%得滿分，每低2%扣10分，最高扣至0分。市場趨勢預測準確性60%按實際預測準確率與目標值的比例計算得分，例如：準確率達到目標值的100%得滿分，每低1%扣10分，最高扣至0分。研究報告更新頻率每月至少2篇按實際更新數(shù)量與目標值的比例計算得分，例如：更新頻率達到目標值的100%得滿分，每少1篇扣10分，最高扣至0分。溝通協(xié)作能力客戶溝通效率20%95%按客戶滿意度調(diào)查中溝通效率評分與目標值的比例計算得分，例如：評分達到目標值的100%得滿分，每低1%扣10分，最高扣至0分。團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀由團隊成員匿名評分，得分為優(yōu)秀得滿分，良好扣10分，一般扣20分，較差扣40分?？绮块T協(xié)作完成率100%按實際完成協(xié)作任務數(shù)量與目標值的比例計算得分，例如：完成率達到目標值的100%得滿分，每低5%扣10分，最高扣至0分。培訓參與度100%按實際參與培訓次數(shù)與目標值的比例計算得分，例如：參與率達到目標值的100%得滿分，每少1次扣10分，最高扣至0分。知識分享貢獻度每月至少1次按實際知識分享次數(shù)與目標值的比例計算得分，例如：分享次數(shù)達到目標值的100%得滿分，每少1次扣10分，最高扣至0分。職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德遵守情況15%無違規(guī)出現(xiàn)一次輕微違規(guī)扣10分，一次嚴重違規(guī)扣30分，最高扣至本項得分為0分。工作責任心優(yōu)秀由上級根據(jù)日常表現(xiàn)評分，優(yōu)秀得滿分，良好扣10分，一般扣20分，較差扣40分。時間管理能力100%按實際完成工作任務的時間效率與目標值的比例計算得分，例如：時間效率達到目標值的100%得滿分，每低5%扣10分，最高扣至0分。學習能力每年至少完成3次專業(yè)培訓按實際完成培訓次數(shù)與目標值的比例計算得分，例如：完成次數(shù)達到目標值的100%得滿分，每少1次扣10分，最高扣至0分。團隊精神積極合作由團隊成員匿名評分，得分為積極合作得滿分，一般合作扣10分，消極合作扣30分。本考核表旨在全面評估證券分析師投資顧問崗位的績效表現(xiàn)，考核維度包括業(yè)績達成能力、市場分析能力、溝通協(xié)作能力以及職業(yè)素養(yǎng)。請根據(jù)各指標的評分標準，結(jié)合被考核人的實際工作表現(xiàn)進行評分。權(quán)重分配已明確，請確保評分的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：