銀行信貸審批專員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分信貸審批質(zhì)量審批通過率40%90%按實際審批通過率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分逾期貸款率5%按實際逾期貸款率與目標(biāo)值的比例計算得分，每高1%扣1分，最低得0分不良貸款率2%按實際不良貸款率與目標(biāo)值的比例計算得分，每高0.5%扣1分，最低得0分合規(guī)審批率100%按實際合規(guī)審批率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣1分，最低得0分審批報告完整度95%按實際審批報告完整度與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分工作效率平均審批時長25%3個工作日按實際平均審批時長與目標(biāo)值的比例計算得分，每長0.5個工作日扣1分，最低得0分當(dāng)日審批完成率80%按實際當(dāng)日審批完成率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分加急審批響應(yīng)率95%按實際加急審批響應(yīng)率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣1分，最低得0分系統(tǒng)操作準(zhǔn)確率98%按實際系統(tǒng)操作準(zhǔn)確率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低0.5%扣1分，最低得0分文檔處理及時性90%按實際文檔處理及時性與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分風(fēng)險控制能力風(fēng)險識別準(zhǔn)確率20%85%按實際風(fēng)險識別準(zhǔn)確率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分欺詐案件攔截率90%按實際欺詐案件攔截率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣1分，最低得0分貸后監(jiān)控有效性95%按實際貸后監(jiān)控有效性與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分風(fēng)險報告質(zhì)量90%按實際風(fēng)險報告質(zhì)量與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分反洗錢合規(guī)性100%按實際反洗錢合規(guī)性與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣1分，最低得0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度15%90%按實際跨部門協(xié)作滿意度與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分內(nèi)部培訓(xùn)參與度85%按實際內(nèi)部培訓(xùn)參與度與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分客戶溝通有效性90%按實際客戶溝通有效性與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分問題反饋及時性95%按實際問題反饋及時性與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分團隊知識分享貢獻80%按實際團隊知識分享貢獻與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分本考核表旨在全面評估銀行信貸審批專員在信貸審批質(zhì)量、工作效率、風(fēng)險控制能力以及團隊協(xié)作與溝通等方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進行自評或由上級評分。考核結(jié)果將作為績效改進和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：