選人用人試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則，除了（）A.黨管干部原則B.五湖四海、任人唯賢原則C.個(gè)人意愿為主原則D.德才兼?zhèn)?、以德為先原則答案：C。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持黨管干部等一系列原則，而并非以個(gè)人意愿為主，要從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，確保選出來(lái)的干部靠得住、信得過(guò)、能放心。2.提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。A.3年、2年B.5年、2年C.5年、3年D.8年、3年答案：B。規(guī)定提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷，是因?yàn)榛鶎庸ぷ髂茏尭刹糠e累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更好地了解實(shí)際情況，從而提升領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作要求。3.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽?。ǎ┖推渌嚓P(guān)部門意見。A.巡視巡察機(jī)構(gòu)B.上級(jí)主管部門C.同級(jí)人大機(jī)關(guān)D.同級(jí)政協(xié)機(jī)關(guān)答案：A。巡視巡察機(jī)構(gòu)在監(jiān)督過(guò)程中能發(fā)現(xiàn)干部在政治、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，聽取其意見有助于更全面、深入地了解考察對(duì)象，防止干部“帶病提拔”，保證選拔任用干部的質(zhì)量。4.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。A.以考試成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)B.以民主測(cè)評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)C.以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)D.組織把關(guān)，突出政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)答案：D。組織把關(guān)是確保選拔出的干部符合黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展要求的關(guān)鍵。突出政治素質(zhì)能保證干部政治立場(chǎng)堅(jiān)定，專業(yè)素養(yǎng)確保其能勝任工作，工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)則反映干部的實(shí)際工作能力和作風(fēng)，防止單純以考試成績(jī)或民主測(cè)評(píng)等單一因素選拔干部帶來(lái)的弊端。5.實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期不少于（）個(gè)工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B。設(shè)置5個(gè)工作日的公示期，能讓廣大干部群眾有足夠時(shí)間了解擬任干部情況，并向組織反映問(wèn)題，同時(shí)也兼顧了干部選拔任用的工作效率，避免因過(guò)長(zhǎng)公示期影響工作推進(jìn)。6.領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任（）的正職。A.縣（市）黨委和政府B.市（地、州、盟）黨委和政府C.?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委和政府D.以上都是答案：A。領(lǐng)導(dǎo)干部不在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府正職，是為了避免因人際關(guān)系、地域情感等因素影響干部公正行使權(quán)力，減少利益干擾和地方保護(hù)主義，保證決策的科學(xué)性和公正性。7.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依規(guī)依紀(jì)依法予以（）或者降職使用。A.免職B.停職C.警告D.記過(guò)答案：A。對(duì)于拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流決定的干部，免職或降職使用是嚴(yán)肅組織紀(jì)律的必要措施，體現(xiàn)了組織決策的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保干部能服從組織安排，保障工作的正常開展。8.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)（），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一答案：A。民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一且經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的免去現(xiàn)職，這一規(guī)定以群眾評(píng)價(jià)為重要參考，促使干部重視群眾意見，努力提升工作能力和服務(wù)水平，同時(shí)也能及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職的干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。9.引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（）內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.一年、兩年B.半年、一年C.兩年、三年D.一年、三年答案：A。規(guī)定引咎辭職等干部一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是為了讓干部有時(shí)間反思錯(cuò)誤、改進(jìn)提高，同時(shí)也是對(duì)干部問(wèn)責(zé)的一種體現(xiàn)，維護(hù)干部任用的嚴(yán)肅性和公正性。10.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由（）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門C.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)D.黨委常委會(huì)答案：A。黨委（黨組）集體討論決定干部任免，能充分發(fā)揮集體智慧，防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，保證干部選拔任用工作的民主性、科學(xué)性和公正性，從組織層面確保選準(zhǔn)用好干部。11.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括（）和個(gè)別談話推薦。A.會(huì)議推薦B.組織推薦C.個(gè)人推薦D.公開推薦答案：A。會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦是民主推薦的兩種重要方式。會(huì)議推薦能廣泛收集參與人員的意見，體現(xiàn)民主性和廣泛性；個(gè)別談話推薦則能讓參與人員更深入、真實(shí)地表達(dá)對(duì)干部的看法，兩者結(jié)合能更全面地了解干部在群眾中的認(rèn)可度和口碑。12.對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托（）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。A.審計(jì)機(jī)關(guān)B.財(cái)政部門C.稅務(wù)部門D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所答案：A。審計(jì)機(jī)關(guān)具有專業(yè)性和權(quán)威性，能對(duì)考察對(duì)象在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的履職情況進(jìn)行全面、客觀、公正的審計(jì)，發(fā)現(xiàn)其在經(jīng)濟(jì)決策、財(cái)務(wù)管理等方面是否存在問(wèn)題，為干部選拔任用提供重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任參考依據(jù)。13.任職試用期為（）。A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：B。設(shè)置一年的任職試用期，能讓新任職干部在一定時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新崗位工作，組織也能在這段時(shí)間全面考察干部的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)，決定其是否能正式勝任該崗位，保證干部任用的準(zhǔn)確性。14.下列哪種情形不屬于應(yīng)當(dāng)交流的干部（）A.因工作需要交流的B.需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的C.在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的D.因身體原因不能正常工作的答案：D。因工作需要、鍛煉干部領(lǐng)導(dǎo)能力以及在一地或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)進(jìn)行交流，都是為了優(yōu)化干部資源配置、提升干部素質(zhì)和防止利益固化等。而因身體原因不能正常工作應(yīng)按照相關(guān)的干部管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或處理，不屬于干部交流的范疇。15.干部選拔任用工作中，對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告或者嚴(yán)重警告B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)C.留黨察看D.開除黨籍答案：A。對(duì)于違反干部選拔任用規(guī)定情節(jié)較輕的情況，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，既能起到警示作用，讓責(zé)任人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，又體現(xiàn)了黨紀(jì)處分的層次性和恰當(dāng)性，根據(jù)錯(cuò)誤程度進(jìn)行相應(yīng)處理。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，（）的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。A.全心全意為人民服務(wù)B.具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力C.結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)D.敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為答案：ABC。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位選拔干部，是為了確保領(lǐng)導(dǎo)班子能堅(jiān)定政治立場(chǎng)，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，領(lǐng)導(dǎo)班子必須以此為出發(fā)點(diǎn)開展工作。具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)國(guó)家發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)能保證領(lǐng)導(dǎo)班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮整體效能。2.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件（）A.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)B.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念C.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)D.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感答案：ABCD。這些基本條件是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)、思想理念、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)的全面要求。以科學(xué)理論為指導(dǎo)能保證干部的政治方向正確，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念是干部的精神支柱，解放思想等工作作風(fēng)能促進(jìn)工作創(chuàng)新和發(fā)展，強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感是推動(dòng)工作前進(jìn)的動(dòng)力。3.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序（）A.制定考察工作方案B.同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見C.根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告D.采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況答案：ABCD。制定考察工作方案能使考察工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行；與呈報(bào)單位或所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通征求意見，能獲得更全面的背景信息；發(fā)布干部考察預(yù)告能讓群眾知曉考察情況并參與監(jiān)督；采取多種考察方法能從不同角度全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。4.有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象（）A.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的B.群眾公認(rèn)度不高的C.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的D.有跑官、拉票等非組織行為的答案：ABCD。違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部無(wú)法保證政治立場(chǎng)堅(jiān)定，不能勝任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。群眾公認(rèn)度不高說(shuō)明干部在群眾中形象不佳，難以有效開展工作。上一年年度考核基本稱職以下等次反映干部工作表現(xiàn)不佳。跑官、拉票等非組織行為破壞干部選拔任用的公平公正，嚴(yán)重違反組織紀(jì)律，這些情形的干部都不應(yīng)列為考察對(duì)象。5.實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流的對(duì)象主要是（）A.因工作需要交流的B.需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的C.在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的D.按照規(guī)定需要回避的答案：ABCD。因工作需要交流能優(yōu)化干部資源配置，滿足不同地區(qū)和部門的工作需求。通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力，能讓干部在不同環(huán)境中積累經(jīng)驗(yàn)、拓寬視野。在一地或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)進(jìn)行交流可防止利益固化和形成小圈子。按照規(guī)定需要回避的交流能保證干部公正行使權(quán)力，避免利益沖突。6.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括（）A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責(zé)令辭職答案：ABCD。因公辭職是因工作需要辭去現(xiàn)任職務(wù)；自愿辭職是干部個(gè)人因自身原因主動(dòng)提出辭職；引咎辭職是干部因工作嚴(yán)重失誤等原因主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而辭職；責(zé)令辭職是組織根據(jù)干部的問(wèn)題和表現(xiàn)責(zé)令其辭職，這四種辭職方式涵蓋了不同情況下干部職務(wù)的正常退出機(jī)制。7.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律（）A.不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部B.不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級(jí)待遇C.不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議、推薦、考察、討論決定任免干部D.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相答案：ABCD。這些紀(jì)律規(guī)定是干部選拔任用工作的紅線，超職數(shù)等配備干部會(huì)造成機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事；不正當(dāng)手段謀取職務(wù)破壞公平公正；違反規(guī)定程序選拔干部會(huì)使選拔工作失去科學(xué)性和民主性；隱瞞或歪曲考察事實(shí)會(huì)導(dǎo)致選不準(zhǔn)干部，危害黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展。8.下列關(guān)于干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容，正確的有（）A.堅(jiān)持黨管干部原則情況B.堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況C.執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況D.遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況答案：ABCD。堅(jiān)持黨管干部原則是干部選拔任用工作的根本原則，確保黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向能選拔出符合時(shí)代要求的干部。執(zhí)行工作政策規(guī)定能保證選拔工作依法依規(guī)進(jìn)行。遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣能營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，提高干部選拔任用工作的公信力。9.對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，（）A.情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)B.情節(jié)較重的，給予誡勉、組織調(diào)整或者組織處理C.情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政務(wù)處分D.涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理答案：ABCD。根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理，能體現(xiàn)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和層次性。較輕情節(jié)通過(guò)批評(píng)教育等方式讓責(zé)任人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤；較重情節(jié)采取組織措施進(jìn)行調(diào)整；嚴(yán)重情節(jié)給予黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的依法處理，形成完整的責(zé)任追究體系。10.下列關(guān)于公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗說(shuō)法正確的有（）A.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一B.公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行C.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍D.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，確保選拔質(zhì)量答案：ABCD。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗豐富了干部選拔任用的方式，拓寬了選人渠道。面向社會(huì)公開選拔和在本單位或系統(tǒng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗各有優(yōu)勢(shì)，能根據(jù)不同需求選拔合適干部。合理確定選拔職位等能提高選拔的針對(duì)性和有效性。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定確保選拔質(zhì)量是保證選出優(yōu)秀干部的關(guān)鍵。三、判斷題（每題2分，共20分）1.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，只要工作能力強(qiáng)，可以適當(dāng)放寬政治標(biāo)準(zhǔn)。（×）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠，任何時(shí)候都不能放松。工作能力固然重要，但如果政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，政治素質(zhì)不過(guò)關(guān)，能力越強(qiáng)可能危害越大，會(huì)給黨和國(guó)家事業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。2.提任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取＃ā蹋┼l(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位需要干部具備一定的知識(shí)水平和綜合素養(yǎng)來(lái)履行職責(zé)、推動(dòng)工作，大學(xué)?？埔陨衔幕潭饶転楦刹刻峁┍匾闹R(shí)儲(chǔ)備和思維能力，適應(yīng)崗位工作要求。3.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，只需考察其工作業(yè)績(jī)，不需要考察其思想政治素質(zhì)。（×）考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選要全面考察，思想政治素質(zhì)是首要考察內(nèi)容。工作業(yè)績(jī)固然重要，但思想政治素質(zhì)不過(guò)硬，干部可能在工作中偏離正確方向，無(wú)法忠誠(chéng)履行職責(zé)，因此必須將思想政治素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察。4.公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗可以不經(jīng)過(guò)民主推薦環(huán)節(jié)。（×）公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗也屬于干部選拔任用的重要方式，民主推薦是干部選拔任用的必經(jīng)程序，它能充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，了解干部在群眾中的認(rèn)可度，保證選拔出的干部得到群眾支持和信任。5.任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。（√）任職試用期未滿或提拔任職不滿一年，干部還處于適應(yīng)和熟悉新崗位的階段，對(duì)其工作能力和綜合素質(zhì)的考察還不夠全面和充分。此時(shí)破格提拔可能會(huì)因?qū)Ω刹苛私獠蛔愣鴮?dǎo)致用人失誤，因此作出這樣的規(guī)定是合理的。6.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（×）為了保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的公正性和獨(dú)立性，避免因人際關(guān)系、地域情感等因素影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常開展，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)成員。7.引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，終身不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×）引咎辭職等干部經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的反思和改進(jìn)，在符合條件的情況下可以重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。規(guī)定一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，體現(xiàn)了既嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)又給干部改過(guò)自新機(jī)會(huì)的原則。8.干部選拔任用工作中，只要程序合規(guī)，不需要考慮群眾意見。（×）干部選拔任用工作要堅(jiān)持民主原則，群眾意見是重要參考。程序合規(guī)是保證選拔工作依法依規(guī)進(jìn)行的基礎(chǔ)，但如果不考慮群眾意見，選拔出的干部可能得不到群眾認(rèn)可，難以有效開展工作，也違背了黨的群眾路線。9.實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。降職使用的干部，其待遇保留不變。（×）實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度，干部降職后，其職務(wù)級(jí)別降低，相應(yīng)的待遇也應(yīng)按照新的職務(wù)級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，以體現(xiàn)職務(wù)與待遇相匹配的原則。10.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。（√）基層是干部鍛煉成長(zhǎng)的重要平臺(tái)，在基層和實(shí)踐中能積累豐富經(jīng)驗(yàn)、提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。選拔敢于負(fù)責(zé)等實(shí)績(jī)突出的干部，能激勵(lì)廣大干部積極進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)不斷前進(jìn)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本程序。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本程序如下：（1）動(dòng)議。黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見；組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議；初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。（2）民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。（3）考察。組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，制定考察工作方案；同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；發(fā)布干部考察預(yù)告；采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況；綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)；向考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見；考察組研究提出人選任用建議，向組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。（4）討論決定。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干