2025年育嬰師道德標準試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.育嬰師在入戶服務期間，發(fā)現(xiàn)雇主家庭存在對嬰兒實施“搖晃綜合征”式安撫的行為，育嬰師首先應當（）。A.立即用手機錄像取證并報警B.當場嚴厲制止并告知風險，提出科學替代方案C.保持沉默，避免與雇主沖突D.次日向公司匯報，等待公司指示答案：B2.依據(jù)《育嬰師職業(yè)道德規(guī)范》，下列哪項屬于“尊重嬰兒人格”原則的直接體現(xiàn)（）。A.為嬰兒拍照并發(fā)至朋友圈展示B.在嬰兒哭鬧時將其單獨留在臥室以培養(yǎng)獨立性C.更換尿布時先口頭告知嬰兒下一步動作D.用昵稱“小胖墩”稱呼體重超標的嬰兒答案：C3.夜間值班期間，育嬰師因過度疲勞短暫入睡，導致嬰兒翻身掩住口鼻未能及時發(fā)現(xiàn)。該行為主要違反了哪項職業(yè)道德準則（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.保守秘密D.公平競爭答案：A4.雇主提出將嬰兒獨自留在車內(nèi)5分鐘以便快速購物，育嬰師應堅持的底線是（）。A.同意但要求車窗留縫B.拒絕并出示近年高溫致死案例新聞C.提出由自己抱嬰兒在停車場等待D.報告交管部門答案：C5.育嬰師在社交媒體發(fā)布嬰兒照片時，必須獲得（）的明確書面授權。A.嬰兒本人B.嬰兒父母或法定監(jiān)護人C.服務機構主管D.社區(qū)居委會答案：B6.服務期間，育嬰師發(fā)現(xiàn)雇主對其實施錄音錄像監(jiān)控，但未提前告知。育嬰師有權（）。A.立即終止合同并要求賠償B.繼續(xù)服務并假裝不知情C.要求雇主書面說明監(jiān)控目的與范圍D.向公安機關舉報雇主侵犯隱私答案：C7.育嬰師帶嬰兒在小區(qū)花園曬太陽，遇到鄰居贈送自制輔食。根據(jù)安全倫理，育嬰師應（）。A.當面品嘗確認無毒后喂嬰兒B.婉拒并說明“需經(jīng)家長同意”C.接受后拍照發(fā)家長群征求意見D.轉(zhuǎn)贈給其他孩子答案：B8.育嬰師在培訓課堂上得知某品牌奶粉存在未公開的質(zhì)量隱患，尚未被媒體曝光。育嬰師正確的做法是（）。A.立即在朋友圈發(fā)布警示B.向家長口頭提醒“謹慎選用”C.通過正規(guī)渠道向市場監(jiān)管部門反映D.告知同行統(tǒng)一抵制該品牌答案：C9.育嬰師與雇主簽訂服務協(xié)議后，雇主提出降低工資但增加工作量，育嬰師應當（）。A.口頭抗議后繼續(xù)履約B.單方面解除合同C.與雇主協(xié)商，協(xié)商不成可依法維權D.消極怠工表達不滿答案：C10.育嬰師在雇主家中發(fā)現(xiàn)疑似家暴痕跡（嬰兒母親手臂瘀傷），此時應遵循的職業(yè)道德優(yōu)先順序是（）。A.保護嬰兒安全→保護母親安全→尊重家庭隱私B.尊重家庭隱私→保護嬰兒安全→報警C.報警→保護嬰兒安全→通知媒體D.通知媒體→保護母親安全→保護嬰兒安全答案：A11.育嬰師在公共場所為嬰兒哺乳時，遭到路人拍照。育嬰師應立即（）。A.用衣物遮擋嬰兒并制止拍攝B.報警稱“猥褻兒童”C.要求對方刪除照片并說明法律依據(jù)D.迅速離開現(xiàn)場答案：C12.育嬰師在服務期間接受雇主饋贈的貴重首飾，根據(jù)《育嬰師廉潔自律守則》，應當（）。A.當場接受并事后向公司報備B.婉拒并說明“公司規(guī)定不得收禮”C.折價回贈等值禮品D.上交公司統(tǒng)一分配答案：B13.育嬰師離職后，在公開講座中引用原雇主嬰兒案例，以下做法符合倫理的是（）。A.使用真實姓名增強可信度B.隱去可識別信息并獲得原雇主同意C.模糊化年齡即可D.無需授權，因已離職答案：B14.育嬰師在雇主家中發(fā)現(xiàn)大量現(xiàn)金外露，正確的職業(yè)操守是（）。A.拍照留證防止雇主誣陷B.提醒雇主妥善保管C.視而不見避免瓜田李下D.向公司申請調(diào)換服務員答案：B15.育嬰師帶嬰兒參加親子活動，機構贈送拍照相框，相框背面印有嬰兒姓名、出生日期。育嬰師應（）。A.欣然接受B.要求去除個人信息后接受C.拒絕接受任何含信息的贈品D.接受后銷毀背面信息答案：B16.育嬰師在服務期間意外懷孕，因妊娠反應嚴重影響工作，最佳處理方式是（）。A.隱瞞至合同結(jié)束B.主動告知雇主并協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容C.請病假回避問題D.立即辭職答案：B17.育嬰師發(fā)現(xiàn)雇主讓嬰兒舔酒“嘗味”，育嬰師應依據(jù)哪條倫理原則制止（）。A.無傷原則B.保密原則C.公平原則D.競爭原則答案：A18.育嬰師在培訓考試中抄襲他人答案，該行為主要違反了（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務至上D.團結(jié)協(xié)作答案：B19.育嬰師在社交媒體發(fā)表“某星座嬰兒難帶”的言論，造成家長集體投訴，該行為屬于（）。A.正當言論自由B.職業(yè)歧視C.迷信傳播D.個人偏見答案：C20.育嬰師被雇主指責“偷吃燕窩”，實際為雇主母親食用。育嬰師應（）。A.當場大哭以示清白B.要求查看監(jiān)控并書面道歉C.立即報警D.次日辭職答案：B21.育嬰師在雇主家中發(fā)現(xiàn)嬰兒被裹成“蠟燭包”且大汗淋漓，育嬰師應（）。A.立即松綁并解釋過熱風險B.拍照發(fā)微信群吐槽C.尊重傳統(tǒng)做法D.等家長回來再處理答案：A22.育嬰師在合同外被雇主要求清洗成人內(nèi)衣，合理的應對是（）。A.拒絕并說明“超出育嬰服務范圍”B.要求額外收費C.勉強接受維護關系D.向公司申請換人答案：A23.育嬰師發(fā)現(xiàn)嬰兒臀部出現(xiàn)品牌尿布疑似過敏反應，首先應（）。A.立即更換其他品牌并記錄癥狀B.拍照向尿布公司索賠C.告知雇主“該品牌劣質(zhì)”D.自行購買藥膏涂抹答案：A24.育嬰師在小區(qū)內(nèi)被其他家長詢問雇主家庭收入，正確的回應是（）。A.“比你們家高”B.“這是隱私，不便透露”C.“差不多吧”D.微笑不語答案：B25.育嬰師在服務期間參加網(wǎng)絡直播帶貨嬰兒用品，未告知雇主，該行為違反了（）。A.利益沖突披露義務B.公平競爭C.團結(jié)協(xié)作D.環(huán)境保護答案：A26.育嬰師在離職時帶走雇主家備用鑰匙以備“回訪”，該行為屬于（）。A.留戀情感B.侵犯住宅安全C.合理留念D.可原諒疏忽答案：B27.育嬰師在雇主家中發(fā)現(xiàn)嬰兒被寵物貓?zhí)蚰?，應依?jù)哪條倫理立即干預（）。A.動物福利B.嬰兒安全優(yōu)先C.尊重雇主養(yǎng)寵自由D.保持環(huán)境自然答案：B28.育嬰師在家長群發(fā)布“付費咨詢”廣告，公司規(guī)定禁止私單，該行為屬于（）。A.創(chuàng)新服務B.違規(guī)攬私C.合理利用資源D.個人自由答案：B29.育嬰師在服務期間因個人信仰拒絕為嬰兒接種疫苗提供陪護，該行為（）。A.受宗教自由保護B.違反嬰兒健康最大化原則C.可協(xié)商由家長陪同D.合理拒絕答案：B30.育嬰師在合同終止后，將雇主嬰兒照片制作成年歷贈送新雇主，該行為（）。A.體現(xiàn)愛心B.侵犯肖像權C.無害利用D.藝術再創(chuàng)作答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些行為違反了《育嬰師保密守則》（）。A.將嬰兒病歷拍照發(fā)給閨蜜B.在電梯里議論雇主夫妻爭吵細節(jié)C.用嬰兒真名撰寫公眾號文章D.向公司督導匯報嬰兒發(fā)育遲緩情況答案：A、B、C32.育嬰師在面對“職場性騷擾”時，可依據(jù)哪些倫理與法律途徑維權（）。A.錄音取證B.向公司人事投訴C.報警D.網(wǎng)絡曝光對方姓名答案：A、B、C33.以下哪些做法體現(xiàn)了“公平對待每一個嬰兒”原則（）。A.對睡眠好的嬰兒減少巡視次數(shù)B.按嬰兒需求而非家長身份調(diào)整作息C.為早產(chǎn)兒額外增加俯臥抬頭訓練D.拒絕家長提出的“超早學步”要求答案：B、C、D34.育嬰師在疫情防控期應遵守的職業(yè)倫理包括（）。A.如實報告自身健康狀況B.拒絕未消毒外來物品接觸嬰兒C.隱瞞輕微咳嗽避免被替換D.配合社區(qū)核酸篩查答案：A、B、D35.以下哪些屬于育嬰師“終身學習”義務的體現(xiàn)（）。A.每兩年完成繼續(xù)教育學時B.閱讀最新《嬰幼兒喂養(yǎng)指南》C.參加蒙臺梭利國際研討會D.拒絕學習新推出的安全提籃用法答案：A、B、C36.育嬰師在發(fā)現(xiàn)雇主家庭存在“重男輕女”傾向時，可采取的倫理策略有（）。A.用科學數(shù)據(jù)說明性別平等重要性B.記錄差異對待行為并善意提醒C.暗中補償女嬰額外營養(yǎng)D.向婦聯(lián)尋求指導答案：A、B、D37.以下哪些行為構成對嬰兒“情感忽視”的職業(yè)倫理違規(guī)（）。A.長時間玩手機不回應嬰兒咿呀B.把嬰兒固定在搖籃里不看護C.用恐嚇方式制止哭泣D.每天只做基礎護理不互動答案：A、B、C、D38.育嬰師在參與科研課題時，必須遵守的倫理要求包括（）。A.獲得監(jiān)護人知情同意B.保障嬰兒隨時退出權利C.向家長支付高額酬勞D.數(shù)據(jù)匿名化處理答案：A、B、D39.以下哪些情況育嬰師可正當拒絕雇主的指令（）。A.讓6個月嬰兒品嘗含酒精米釀B.使用未經(jīng)驗證的偏方退燒C.夜間獨自帶嬰兒去酒吧接人D.每天記錄嬰兒排便次數(shù)答案：A、B、C40.育嬰師在離職交接時，應盡的倫理義務有（）。A.如實告知嬰兒近期睡眠規(guī)律B.刪除手機中嬰兒照片C.將備用鑰匙交還D.向新育嬰師披露雇主婚姻狀況答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.育嬰師可在嬰兒熟睡后發(fā)布其照片至社交平臺，只要設置“僅好友可見”。（）答案：×42.只要雇主同意，育嬰師可讓嬰兒參與商業(yè)廣告拍攝并獲得報酬。（）答案：×43.育嬰師在雇主家中發(fā)現(xiàn)毒品，應立即報警并保護嬰兒安全。（）答案：√44.育嬰師有權拒絕雇主安裝監(jiān)控其臥室的行為。（）答案：√45.育嬰師可將雇主未開封的過期奶粉帶走自用，避免浪費。（）答案：×46.育嬰師在培訓期間做筆記并課后分享給未參加同行，屬于知識公益行為，不侵權。（）答案：√47.育嬰師在嬰兒輔食添加問題上與雇主意見不合，可強制按自己方案執(zhí)行。（）答案：×48.育嬰師離職后，可在簡歷中寫明“曾服務某明星嬰兒”以提升競爭力，無需授權。（）答案：×49.育嬰師發(fā)現(xiàn)嬰兒被家長打耳光，應首先保護嬰兒并報警。（）答案：√50.育嬰師在服務期間不得接受雇主紅包，但可接受節(jié)日食品禮盒。（）答案：√四、情景分析題（每題10分，共40分。請結(jié)合倫理原則、法律法規(guī)及溝通技巧作答）51.場景：育嬰師小李入戶服務第3天，發(fā)現(xiàn)奶奶用米酒擦嬰兒牙齦以“緩解出牙痛”，嬰兒已出現(xiàn)口腔黏膜充血。小李當場制止，奶奶大怒：“我?guī)Я?個孫子都這么干！”問題：（1）指出小李面臨的倫理沖突；（2）列出小李下一步的妥善處置流程；（3）說明依據(jù)的原則或條文。答案：（1）沖突：傳統(tǒng)經(jīng)驗vs無傷原則；尊重家長權威vs嬰兒安全優(yōu)先。（2）流程：①立即用溫水輕拭嬰兒口腔，觀察呼吸與吞咽；②向奶奶展示權威資料（WHO、中華口腔醫(yī)學會）說明酒精可致黏膜損傷及高鐵血紅蛋白血癥風險；③聯(lián)系嬰兒父母，取得共識后共同與奶奶溝通；④提供替代方案：冷藏牙膠、指套按摩；⑤記錄事件并24小時內(nèi)向公司督導匯報；⑥次日回訪觀察口腔恢復情況。（3）依據(jù)：《育嬰師職業(yè)道德規(guī)范》無傷原則、尊重家長原則、溝通協(xié)商原則；《未成年人保護法》第十八條禁止對未成年人實施危害健康行為。52.場景：夜間11點，雇主夫妻外出聚會，育嬰師小周獨自在家。突然一名自稱“鄰居”的男子敲門，說漏水要檢查廚房。小周通過貓眼看到該男子手持扳手，且神情焦躁。問題：（1）小周的首要倫理責任；（2）列出小周的正確應對步驟；（3）指出后續(xù)向雇主及公司匯報的要點。答案：（1）首要責任：確保嬰兒與自身人身安全。（2）步驟：①不開門，高聲回應“已報警并通知物業(yè)”；②立即撥打110并同步聯(lián)系物業(yè)保安；③將嬰兒抱入臥室，反鎖房門，手機保持暢通；④打開屋內(nèi)所有燈光制造“多人”假象；⑤記錄男子體貌特征、口音、離開時間；⑥警方到達后配合取證。（3）匯報要點：事件時間線、報警回執(zhí)號、物業(yè)到場情況、嬰兒情緒及身體狀況、建議雇主更換智能門鎖并加裝廣角貓眼。53.場景：育嬰師小趙合同期滿，雇主為表達感謝，贈送一部最新款手機。小趙拒收后，雇主私下將手機塞進其背包。小趙回家發(fā)現(xiàn)時已跨城。問題：（1）小趙面臨的倫理困境；（2）給出三種合規(guī)處理方案并比較優(yōu)劣；（3）說明預防類似事件的操作。答案：（1）困境：拒禮已明