企業(yè)人力資源管理師四級(jí)練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最符合題意的答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過（）。A.一個(gè)月??B.二個(gè)月??C.三個(gè)月??D.六個(gè)月答案：D2.企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，若采用“選取典型崗位—確定報(bào)酬要素—要素分級(jí)—要素權(quán)重—計(jì)算點(diǎn)值”的流程，該方法被稱為（）。A.排序法??B.分類法??C.要素計(jì)點(diǎn)法??D.因素比較法答案：C3.某車間工人月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為176小時(shí)，實(shí)際完成200小時(shí)，按國家規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為本人小時(shí)工資的150%，若其小時(shí)工資為20元，則當(dāng)月加班工資為（）。A.480元??B.720元??C.960元??D.1200元答案：B4.關(guān)于“ERG理論”中“成長需要”的描述，正確的是（）。A.對(duì)應(yīng)馬斯洛的尊重需要??B.一旦滿足即不再具有激勵(lì)作用C.若受挫會(huì)回歸“關(guān)系需要”??D.與“生存需要”同屬低層次需要答案：C5.企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，通過“銷售額—員工數(shù)”歷史數(shù)據(jù)建立回歸方程，該方法屬于（）。A.德爾菲法??B.趨勢外推法??C.勞動(dòng)定額法??D.轉(zhuǎn)換比率分析法答案：D6.下列關(guān)于“非全日制用工”的表述，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。A.必須訂立書面協(xié)議??B.工資支付周期最長不得超過15日C.不得約定試用期??D.用人單位可隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C7.某企業(yè)2023年度培訓(xùn)總費(fèi)用為120萬元，年度員工工資總額為4000萬元，則培訓(xùn)費(fèi)用占工資總額比例為（）。A.2%??B.3%??C.4%??D.5%答案：B8.在績效考評(píng)中，若考評(píng)者因被考評(píng)者某一特征突出而泛化到其他方面，這種現(xiàn)象稱為（）。A.暈輪效應(yīng)??B.趨中效應(yīng)??C.近因效應(yīng)??D.對(duì)比效應(yīng)答案：A9.下列屬于勞動(dòng)爭議“一裁終局”情形的是（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議且標(biāo)的額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額B.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議C.未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資爭議D.競業(yè)限制違約金爭議答案：A10.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)比例一般為職工工資總額的（）。A.2%??B.5%??C.6%??D.9%答案：C11.在招聘評(píng)估中，錄用比與應(yīng)聘比的關(guān)系可反映（）。A.招聘成本??B.招募渠道有效性??C.甄選質(zhì)量??D.勞動(dòng)力市場供需答案：D12.某崗位計(jì)件單價(jià)為3元/件，日產(chǎn)量定額為300件，工人甲某日完成330件，則其計(jì)件工資為（）。A.900元??B.990元??C.1000元??D.1080元答案：B13.關(guān)于“勝任力模型”描述錯(cuò)誤的是（）。A.冰山模型中“動(dòng)機(jī)”屬于深層特征??B.可用于招聘、培訓(xùn)、績效等多模塊C.構(gòu)建過程無需考慮企業(yè)戰(zhàn)略??D.通常用BEI行為事件訪談法收集數(shù)據(jù)答案：C14.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系本質(zhì)區(qū)別的是（）。A.是否提供勞動(dòng)換取報(bào)酬??B.是否連續(xù)提供勞動(dòng)C.是否存在從屬管理關(guān)系??D.是否簽訂書面合同答案：C15.企業(yè)進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，采用“非常不滿意、不滿意、一般、滿意、非常滿意”五級(jí)量表，該量表屬于（）。A.名義量表??B.順序量表??C.等距量表??D.比率量表答案：B16.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天??B.5天??C.7天??D.10天答案：B17.在員工離職率計(jì)算中，若月離職人數(shù)為30人，月初人數(shù)為600人，月末人數(shù)為600人，則月離職率為（）。A.4.8%??B.5%??C.5.2%??D.10%答案：B18.下列關(guān)于“關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）”表述正確的是（）。A.由員工自行設(shè)定即可??B.指標(biāo)越多越能全面反映績效C.必須與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相銜接??D.僅適用于高層管理者答案：C19.某企業(yè)采用“360度反饋”評(píng)估中層管理者，其信息來源不包括（）。A.上級(jí)??B.同事??C.外部客戶??D.家庭成員答案：D20.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為（）。A.90天??B.98天??C.128天??D.158天答案：B21.在培訓(xùn)評(píng)估的柯氏四級(jí)模型中，測定“事故率下降”屬于（）。A.反應(yīng)層??B.學(xué)習(xí)層??C.行為層??D.結(jié)果層答案：D22.下列關(guān)于“工作擴(kuò)大化”描述正確的是（）。A.增加工作深度??B.橫向加載任務(wù)C.提高工作自主性??D.屬于工作特征模型中的“技能多樣性”答案：B23.某企業(yè)本年度計(jì)劃招聘200人，實(shí)際錄用180人，其中到崗165人，則錄用到崗率為（）。A.82.5%??B.90%??C.91.7%??D.95%答案：C24.在勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁庭裁決前應(yīng)當(dāng)先行（）。A.開庭審理??B.證據(jù)交換??C.調(diào)解??D.合議答案：C25.下列關(guān)于“企業(yè)年金”表述正確的是（）。A.國家強(qiáng)制建立??B.企業(yè)繳費(fèi)部分當(dāng)年即可歸屬職工C.可依法享受稅收優(yōu)惠??D.個(gè)人繳費(fèi)比例不得低于企業(yè)繳費(fèi)答案：C26.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.30倍答案：C27.在組織發(fā)展（OD）中，“敏感性訓(xùn)練”屬于（）。A.結(jié)構(gòu)型干預(yù)??B.任務(wù)技術(shù)型干預(yù)C.人文過程型干預(yù)??D.高績效工作系統(tǒng)答案：C28.某企業(yè)薪酬等級(jí)為10級(jí)，等級(jí)差為8%，若第1級(jí)中值為3000元，則第10級(jí)中值為（）。A.5400元??B.6000元??C.6480元??D.7200元答案：C29.下列關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”說法錯(cuò)誤的是（）。A.可考察溝通能力??B.適用于中高層管理者選拔C.對(duì)考官要求較低??D.屬于情境模擬測評(píng)答案：C30.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。A.7??B.15??C.30??D.60答案：C31.在人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）中，模塊“OrganizationManagement”主要用于（）。A.管理員工培訓(xùn)記錄??B.維護(hù)組織架構(gòu)與崗位匯報(bào)關(guān)系C.計(jì)算薪酬個(gè)稅??D.記錄員工考勤打卡答案：B32.下列關(guān)于“心理契約”描述正確的是（）。A.以書面形式載明??B.不受組織變革影響C.違背會(huì)導(dǎo)致員工態(tài)度與行為變化??D.與勞動(dòng)合同具有同等法律效力答案：C33.某企業(yè)實(shí)行彈性福利計(jì)劃，員工可在福利額度內(nèi)自由選擇項(xiàng)目，該模式稱為（）。A.核心外選擇型??B.附加型??C.套餐型??D.彈性支用賬戶答案：A34.在“STAR”面試法中，“A”指的是（）。A.背景??B.任務(wù)??C.行動(dòng)??D.結(jié)果答案：C35.下列關(guān)于“集體合同”表述正確的是（）。A.必須經(jīng)全體職工簽字??B.簽訂后立即生效C.對(duì)用人單位和全體職工具有約束力??D.期限一般為1年答案：C36.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同（）擬定。A.工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)??B.發(fā)改委、財(cái)政局C.稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局??D.衛(wèi)健委、應(yīng)急管理局答案：A37.在績效面談中，首先應(yīng)（）。A.指出員工不足??B.制定改進(jìn)計(jì)劃C.說明面談目的與程序??D.直接宣布考評(píng)結(jié)果答案：C38.下列關(guān)于“技能薪酬體系”優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。A.鼓勵(lì)員工深度技能發(fā)展??B.簡化薪酬管理C.增強(qiáng)組織靈活性??D.可降低人員配置成本答案：B39.某企業(yè)2023年度利潤為2億元，員工總數(shù)2000人，則人均利潤為（）。A.5萬元??B.10萬元??C.50萬元??D.100萬元答案：B40.在“人才盤點(diǎn)”九宮格中，橫軸通常表示（）。A.潛力??B.績效??C.年齡??D.工齡答案：B41.下列關(guān)于“經(jīng)濟(jì)性裁員”條件描述正確的是（）。A.企業(yè)連續(xù)虧損2年即可裁員??B.需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況C.裁員方案報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)即可實(shí)施??D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B42.在培訓(xùn)方法中，案例研究法最適合提升（）。A.體能素質(zhì)??B.分析與決策能力??C.操作熟練度??D.服從意識(shí)答案：B43.某企業(yè)規(guī)定員工年度績效為A者，可獲3個(gè)月基本工資作為年終獎(jiǎng)，若員工月基本工資為5000元，則年終獎(jiǎng)為（）。A.5000元??B.10000元??C.15000元??D.20000元答案：C44.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門（）。A.舉報(bào)??B.投訴??C.控告??D.起訴答案：B45.在“平衡計(jì)分卡”中，“員工滿意度”屬于（）維度指標(biāo)。A.財(cái)務(wù)??B.客戶??C.內(nèi)部流程??D.學(xué)習(xí)與成長答案：D46.下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”表述正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動(dòng)者簽訂書面合同??B.用工單位可長期使用派遣工C.派遣崗位須為臨時(shí)性、輔助性或替代性??D.派遣工與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系答案：C47.在“人才梯隊(duì)建設(shè)”中，繼任計(jì)劃的核心是（）。A.識(shí)別關(guān)鍵崗位與核心人才??B.提高員工滿意度C.降低薪酬成本??D.擴(kuò)大招聘規(guī)模答案：A48.某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工日工資為200元，法定節(jié)假日加班一天，應(yīng)得加班工資為（）。A.200元??B.300元??C.400元??D.600元答案：D49.下列關(guān)于“員工幫助計(jì)劃（EAP）”描述錯(cuò)誤的是（）。A.可緩解員工心理壓力??B.只能由外部機(jī)構(gòu)提供C.有助于降低離職率??D.包括咨詢、培訓(xùn)、危機(jī)干預(yù)等服務(wù)答案：B50.在“勝任力詞典”中，“影響力”通常歸類為（）。A.成就特征??B.服務(wù)特征??C.影響特征??D.管理特征答案：C51.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10??B.25??C.50??D.100答案：B52.在“職業(yè)生涯管理”中，組織責(zé)任不包括（）。A.提供發(fā)展信息??B.建立晉升通道??C.替員工做職業(yè)選擇??D.開展職業(yè)發(fā)展咨詢答案：C53.某企業(yè)薪酬區(qū)間滲透度為80%，表明該員工工資（）。A.低于區(qū)間最低值??B.位于區(qū)間最低值C.接近區(qū)間最高值??D.超過區(qū)間最高值答案：C54.下列關(guān)于“工作日志法”描述正確的是（）。A.適用于所有類型員工??B.信息真實(shí)性高但成本較低C.可提供工作細(xì)節(jié)與耗時(shí)??D.無法用于崗位說明書編寫答案：C55.在“雇主品牌”建設(shè)中，EVP是指（）。A.雇主價(jià)值主張??B.員工自愿參與??C.企業(yè)愿景計(jì)劃??D.員工增值項(xiàng)目答案：A56.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和（）的職業(yè)健康檢查。A.轉(zhuǎn)崗時(shí)??B.離崗時(shí)??C.休假時(shí)??D.晉升時(shí)答案：B57.在“高績效工作系統(tǒng)”特征中，不包括（）。A.嚴(yán)格的等級(jí)控制??B.廣泛的員工參與C.系統(tǒng)的技能培訓(xùn)??D.基于績效的薪酬答案：A58.某企業(yè)2023年員工流失率為15%，行業(yè)平均為10%，則該企業(yè)（）。A.人才保留優(yōu)于行業(yè)??B.人才保留低于行業(yè)C.與行業(yè)持平??D.無法判斷答案：B59.在“行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）”中，錨定的是（）。A.績效結(jié)果??B.行為事例??C.人格特質(zhì)??D.考勤數(shù)據(jù)答案：B60.下列關(guān)于“人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）”描述錯(cuò)誤的是（）。A.可提高事務(wù)性工作效率??B.通常負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社保辦理C.完全取代HRBP職能??D.依托信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）61.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.試用期??C.社會(huì)保險(xiǎn)??D.勞動(dòng)保護(hù)??E.保密事項(xiàng)答案：A、C、D62.在“培訓(xùn)需求分析”中，組織層面分析需關(guān)注（）。A.組織戰(zhàn)略??B.組織資源??C.員工興趣??D.組織氛圍??E.組織生命周期答案：A、B、D、E63.下列屬于“經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬”的有（）。A.基本工資??B.股票期權(quán)??C.成就感??D.津貼??E.福利答案：A、B、D、E64.在“績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）”中，必須包含的要素有（）。A.改進(jìn)目標(biāo)??B.完成時(shí)限??C.資源支持??D.懲戒措施??E.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、E65.下列關(guān)于“崗位說明書”表述正確的有（）。A.是崗位分析的結(jié)果??B.包含崗位職責(zé)與任職資格C.一經(jīng)制定不得修改??D.可用于招聘、培訓(xùn)、考核E.需隨組織變化動(dòng)態(tài)調(diào)整答案：A、B、D、E66.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可申請勞動(dòng)爭議仲裁的主體有（）。A.勞動(dòng)者??B.用人單位??C.工會(huì)??D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)??E.繼承人答案：A、B、C、E67.下列屬于“員工參與管理”形式的有（）。A.職工代表大會(huì)??B.質(zhì)量圈??C.建議箱??D.自主管理團(tuán)隊(duì)??E.股票增值權(quán)答案：A、B、C、D68.在“人才測評(píng)”中，評(píng)價(jià)中心技術(shù)常用的情境模擬有（）。A.文件筐測驗(yàn)??B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論??C.角色扮演??D.案例分析??E.智力測驗(yàn)答案：A、B、C、D69.下列關(guān)于“裁員”表述正確的有（）。A.需提前30日說明情況??B.應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工C.6個(gè)月內(nèi)重新招聘應(yīng)優(yōu)先錄用被裁人員??D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.裁員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告答案：A、B、C、E70.在“組織文化”維度中，霍夫斯泰德提出的國家文化維度包括（）。A.權(quán)力距離??B.個(gè)人主義/集體主義??C.男性化/女性化D.長期導(dǎo)向/短期導(dǎo)向??E.情緒穩(wěn)定性答案：A、B、C、D