招聘勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方因工作需要，擬招聘乙方為其員工，乙方愿意應聘并為甲方提供勞動服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務。2.工作地點：工作地點為。如甲方因經營需要或其他合理原因調整工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業(yè)務需求靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[月薪制/日薪制/計件工資制等]，每月工資為人民幣元（大寫元整）。工資發(fā)放日為每月日。2.乙方試用期工資標準為：每月工資為人民幣元（大寫元整）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并可根據乙方的工作表現、工作業(yè)績等情況，對乙方的工資進行調整。4.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。甲方應將工資支付給乙方本人，并由乙方簽字確認。如乙方委托他人代領工資，應出具書面委托書。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利、生日福利等]。甲方應按照本單位的規(guī)章制度，按時足額為乙方發(fā)放福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規(guī)程。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應采取有效的職業(yè)病防護措施，定期對乙方進行健康檢查，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產生職業(yè)病危害崗位的作業(yè)人員，應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。乙方有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：甲方有權根據本單位的生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權按照本單位的規(guī)章制度，對乙方進行考核、獎懲。甲方有權要求乙方遵守本單位的規(guī)章制度，保守本單位的商業(yè)秘密和技術秘密。義務：甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定或者損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴，要求甲方改正。2.乙方的權利和義務權利：乙方有權按照本合同約定，按時足額獲得工資和福利待遇。乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等帶薪休假權利。乙方有權要求甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為其繳納社會保險費。乙方有權要求甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為其提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。乙方有權對甲方的工作安排、工資待遇等提出異議，并與甲方協商解決。義務：乙方應按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加社會保險，并繳納個人應繳納的社會保險費。乙方應接受甲方的考核、獎懲，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，應接受甲方的處理決定。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。用人單位不得解除勞動合同的情形：有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（七）項、第（八）項規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形的。2.勞動合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九違約責任1.甲方違約責任：甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付經濟補償：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同，甲方應當向乙方支付經濟補償。甲方有前款第（四）項、第（五）項、第（六）項規(guī)定情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委