解除勞動勞動協(xié)議書解除勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況1.勞動合同期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。3.工作內(nèi)容：乙方負責[詳細描述工作內(nèi)容]。二、解除勞動合同的原因雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除勞動合同，原因如下：[詳細說明解除勞動合同的原因，如協(xié)商一致、乙方提出辭職、甲方裁員等]三、解除勞動合同的時間雙方確認，勞動合同于[解除日期]正式解除。四、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方的工作成果進行審查和驗收。2.義務按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、津貼、補貼等費用。在解除勞動合同后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、津貼、補貼等費用。要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.義務按照本協(xié)議約定，在解除勞動合同前，完成工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、文件、設備、工具等的交接。向甲方返還因工作需要而領用的甲方財物，包括但不限于辦公用品、文件資料、工作證件等。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得在離職后向任何第三方披露或使用。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，承擔因解除勞動合同而產(chǎn)生的相關稅費。五、經(jīng)濟補償及支付方式1.經(jīng)濟補償金額：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條及相關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償共計人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。2.支付方式：甲方將在本協(xié)議簽訂后的[支付期限]內(nèi)，將經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[開戶銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]戶名：[賬戶名稱]六、工資、獎金、津貼、補貼等費用結算1.工資結算：甲方應按照乙方實際工作天數(shù)，結算乙方在勞動合同解除前的工資。工資結算截止日期為[工資結算截止日期]，工資標準為[月工資標準/日工資標準]。經(jīng)核算，甲方應支付乙方工資共計人民幣[工資金額]元（大寫：[大寫工資金額]）。2.獎金、津貼、補貼結算：根據(jù)甲方的獎金、津貼、補貼發(fā)放規(guī)定及乙方的工作表現(xiàn)，甲方應支付乙方獎金、津貼、補貼共計人民幣[獎金、津貼、補貼金額]元（大寫：[大寫獎金、津貼、補貼金額]）。3.上述工資、獎金、津貼、補貼等費用，甲方將在本協(xié)議簽訂后的[支付期限]內(nèi)，與經(jīng)濟補償一并支付至乙方指定的銀行賬戶。七、社會保險及住房公積金1.社會保險：甲方按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險至[社會保險截止日期]。自勞動合同解除之日起，甲方不再為乙方繳納社會保險。2.住房公積金：甲方按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金至[住房公積金截止日期]。自勞動合同解除之日起，甲方不再為乙方繳納住房公積金。八、工作交接1.交接時間：乙方應在本協(xié)議簽訂后的[交接期限]內(nèi)，完成工作交接手續(xù)。2.交接內(nèi)容：乙方應向甲方指定的交接人員，交接以下工作內(nèi)容：尚未完成的工作任務及相關資料、文件。工作中使用的設備、工具、辦公用品等?？蛻粜畔?、業(yè)務渠道等。其他與工作相關的重要事項。3.交接方式：乙方應采用書面形式，將交接內(nèi)容詳細記錄，并由雙方簽字確認。交接記錄一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、保密及競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，屬于甲方的核心機密信息。乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本協(xié)議簽訂之日起[保密期限]年/月。2.競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條及相關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準為乙方離職前月平均工資的[補償比例]%，支付方式為每月[支付周期]支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[違約倍數(shù)]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、津貼、補貼等費用，或未按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定為乙方出具解除勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等，應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，或未按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，或違反競業(yè)限制約定，應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他