飯店用工協(xié)議易合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方飯店工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方在甲方飯店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細描述工作職責]。2.工作地點：甲方飯店位于[飯店具體地址]。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細說明工作時間段]。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方飯店的經(jīng)營需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。三、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉賬]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.工資調整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、飯店經(jīng)營狀況等因素，可對乙方的工資進行調整，但應提前[具體天數(shù)]通知乙方。3.加班工資：如乙方在工作時間外加班，甲方應按照以下標準支付加班工資：延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方飯店規(guī)定的員工福利待遇，如工作餐、工作服配備、員工宿舍等（如有）。甲方根據(jù)飯店經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等（如有）。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的工作安全和健康。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務：甲方有權根據(jù)飯店經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。甲方應按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險費，并提供必要的數(shù)據(jù)和信息。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的培訓機會和職業(yè)發(fā)展空間。甲方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，依法制定和完善飯店的規(guī)章制度，并告知乙方。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.乙方權利和義務：乙方有權按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息等。乙方在工作期間應遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事與甲方利益相沖突的活動。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。七、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.終止：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第三項規(guī)定向乙方提出解除本協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；乙方依照本協(xié)議第二項規(guī)定解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第三項規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿，甲方維持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的，終止固定期限協(xié)議的；依照本協(xié)議第四項規(guī)定終止本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣[具體金額]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的經(jīng)濟損失等。3.甲方違反本協(xié)議約定，未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的合法權益，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、社會保險待遇損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴