深圳勞動仲裁離職申請書申請書一：

尊敬的深圳市勞動人事爭議仲裁委員會領導：

在當前的社會經(jīng)濟環(huán)境下，勞動者與用人單位之間的權益關系日益復雜，如何通過合法途徑維護自身合法權益，成為每一位職場人的重要課題。本人作為一名在深圳工作多年的勞動者，經(jīng)過深思熟慮和多方權衡，決定向貴委提交勞動仲裁離職申請書，以維護自身應得的合法權益。以下將詳細闡述申請內(nèi)容、申請原因以及本人的決心和要求，懇請貴委予以審查和批準。

###一、申請內(nèi)容

本人鄭重向貴委申請，要求與用人單位解除勞動合同，并就解除勞動合同的相關事宜進行勞動仲裁。具體包括以下幾個方面：

1.**解除勞動合同**：本人要求與用人單位立即解除勞動合同，并確認雙方勞動關系自解除之日起終止。

2.**經(jīng)濟補償金**：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本人要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，具體金額按照本人實際工作年限及月平均工資計算。

3.**未休年假工資**：本人自入職以來，累計未休年假XX天，根據(jù)相關法律規(guī)定，要求用人單位支付未休年假的工資報酬。

4.**加班費結算**：本人工作期間，存在大量加班情況，但用人單位未依法支付加班費，現(xiàn)要求用人單位按照法律規(guī)定補發(fā)所有加班費。

5.**違法解除勞動合同賠償**：若經(jīng)查實用人單位存在違法解除勞動合同的行為，本人要求用人單位支付賠償金，以彌補因違法解除所造成的損失。

###二、申請原因

####1.申請目的及意義

本人之所以選擇通過勞動仲裁的方式解除勞動合同，并要求用人單位履行相關義務，主要基于以下幾點原因：

首先，本人與用人單位的勞動關系存續(xù)期間，用人單位未能充分保障本人的合法權益，甚至在多個方面存在違法行為。例如，在勞動合同的簽訂、履行以及解除過程中，用人單位均未嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行，導致本人面臨諸多權益受損的風險。

其次，本人希望通過勞動仲裁的方式，明確雙方的權利義務關系，確保自身應得的合法權益得到有效保障。勞動仲裁作為一種公正、高效的爭議解決機制，能夠通過法律手段維護勞動者的合法權益，同時也有助于促進用人單位規(guī)范用工行為，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

最后，本人希望通過此次仲裁，向用人單位傳遞明確的法律信號，促使用人單位在今后的用工管理中更加注重法律法規(guī)的遵守，避免類似問題的再次發(fā)生。這不僅是對本人權益的維護，也是對整個社會法治環(huán)境的貢獻。

####2.對申請事項的認識

作為一名勞動者，本人深知勞動合同是雙方權利義務關系的法律依據(jù)，任何一方違反勞動合同的約定，都應當承擔相應的法律責任。在本次申請中，本人充分認識到以下幾點：

第一，解除勞動合同必須依法進行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而用人單位在解除勞動合同時，也必須符合法定條件，否則將構成違法解除。在本案中，用人單位在未提供合法理由的情況下單方面要求本人離職，明顯違反了勞動合同法的相關規(guī)定。

第二，經(jīng)濟補償金是勞動者因用人單位違法解除勞動合同所遭受損失的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在本案中，若經(jīng)查實用人單位存在違法解除勞動合同的行為，本人將依法要求用人單位支付賠償金。

第三，未休年假工資和加班費是勞動者正常勞動的應有報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者有權享受帶薪年休假。而加班費則是勞動者在超出法定工作時間進行勞動所應得的報酬。用人單位未依法支付這些款項，明顯侵犯了本人的合法權益。

####3.法律依據(jù)

在本次申請中，本人主要依據(jù)以下法律法規(guī)提出訴求：

1.**《中華人民共和國勞動合同法》**：該法規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各項制度，是本人主張權益的基本法律依據(jù)。

2.**《中華人民共和國勞動法》**：該法規(guī)定了勞動者的基本權利和義務，以及用人單位的用工責任，是本人要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、未休年假工資和加班費的重要法律依據(jù)。

3.**《中華人民共和國社會保險法》**：該法規(guī)定了用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，本人要求用人單位補繳社會保險費的法律依據(jù)。

4.**《中華人民共和國仲裁法》**：該法規(guī)定了勞動人事爭議仲裁的程序和規(guī)則，是本人通過仲裁解決爭議的法律依據(jù)。

###三、決心和要求

####1.決心

本人此次申請勞動仲裁，是經(jīng)過深思熟慮和多方權衡的結果。本人決心通過合法途徑維護自身合法權益，絕不因用人單位的威逼利誘而放棄應有的權利。在仲裁過程中，本人將積極配合貴委的工作，提供相關證據(jù)材料，并如實陳述事實，確保仲裁工作的順利進行。

同時，本人也決心在仲裁結束后，若用人單位仍未履行相關義務，將采取進一步的法律措施，包括但不限于向人民法院提起訴訟，以維護自身合法權益。本人堅信，在法律的保護下，本人的合法權益終將得到實現(xiàn)。

####2.要求

基于以上事實和理由，本人向貴委提出以下具體要求：

1.**立即解除勞動合同**：要求用人單位與本人立即解除勞動合同，并確認雙方勞動關系自解除之日起終止。

2.**支付經(jīng)濟補償金**：要求用人單位按照本人實際工作年限及月平均工資支付經(jīng)濟補償金。

3.**支付未休年假工資**：要求用人單位支付本人未休年假的工資報酬，具體金額為XX元。

4.**支付加班費**：要求用人單位補發(fā)本人所有加班費，具體金額為XX元。

5.**支付違法解除賠償金**：若經(jīng)查實用人單位存在違法解除勞動合同的行為，要求用人單位支付賠償金，具體金額為XX元。

6.**其他合理訴求**：要求用人單位承擔本次仲裁所產(chǎn)生的費用，包括但不限于仲裁費、律師費等。

####3.態(tài)度

在仲裁過程中，本人將保持理性、客觀的態(tài)度，積極配合貴委的工作，確保仲裁工作的公正、高效。同時，本人也將依法維護自身合法權益，絕不因用人單位的干擾而妥協(xié)。

###四、結尾

懇請貴委予以審查，并依法支持本人的仲裁請求。本人將積極配合貴委的工作，確保仲裁工作的順利進行。

此致

敬禮！

申請人：XXX

2023年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)居住地址：深圳市南山區(qū)科技園科苑路XX號XX公寓X棟X單元XXX室

原工作單位：深圳市創(chuàng)科實業(yè)有限公司

原工作崗位：軟件工程師

入職日期：2018年3月1日

合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日

離職日期：2023年2月28日（經(jīng)用人單位單方解除）

二、申請事項

本人張偉，就與深圳市創(chuàng)科實業(yè)有限公司（以下簡稱“用人單位”）的勞動爭議事宜，特向貴委提出以下仲裁申請：

1.請求依法裁決確認用人單位于2023年2月28日作出的解除勞動合同的行為違法；

2.請求依法裁決用人單位向本人支付違法解除勞動合同賠償金，金額為人民幣XX元（計算方式：本人月平均工資XX元×2×在本單位工作年限X年）；

3.請求依法裁決用人單位向本人支付未休年假工資，金額為人民幣XX元（計算方式：本人日工資XX元×未休年假XX天）；

4.請求依法裁決用人單位向本人支付2022年度加班費，金額為人民幣XX元（根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，平日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付）；

5.請求依法裁決用人單位向本人支付經(jīng)濟補償金，金額為人民幣XX元（計算方式：本人月平均工資XX元×在本單位工作年限X年）；

6.請求依法裁決用人單位承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.申請人于2018年3月1日入職用人單位，擔任軟件工程師崗位，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，最后一份勞動合同期限為2018年3月1日至2023年2月28日。在入職初期，申請人工作表現(xiàn)良好，能夠按時完成工作任務，并積極參與公司技術攻關項目，受到用人單位及領導的認可。

2.2023年1月起，用人單位開始以“公司架構調整”、“業(yè)務發(fā)展方向變化”等為由，對申請人進行頻繁的批評和指責，并暗示其工作能力不足，無法適應公司發(fā)展要求。同時，用人單位開始逐步減少申請人的工作任務，并限制其參與公司重要項目，導致申請人工作積極性下降，職業(yè)發(fā)展受阻。

3.2023年2月28日，用人單位以“個人原因”為由，單方面通過郵件通知申請人解除勞動合同，并未提供任何具體的、合法的解除理由。申請人對此表示強烈不滿，并與用人單位人力資源部門進行溝通，要求其給出明確的、合法的解除理由，并說明解除勞動合同的經(jīng)濟補償事宜。

4.2023年3月1日，申請人向用人單位提出書面異議，要求用人單位撤銷解除勞動合同的決定，并說明解除理由。用人單位未予理睬，也未就解除勞動合同的合法性進行任何說明。

5.申請人于2023年3月10日向貴委提起勞動仲裁，請求依法裁決用人單位承擔違法解除勞動合同的法律責任。

（二）理由部分

1.用人單位單方面解除勞動合同的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須符合法定情形，而用人單位以“個人原因”為由解除勞動合同，既未提供任何具體的、合法的理由，也未與申請人進行充分的溝通和協(xié)商，明顯違反了法律規(guī)定。

2.用人單位支付的經(jīng)濟補償金標準過低。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應按申請人月平均工資支付，而用人單位僅同意支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償金，明顯低于法律規(guī)定標準。

3.用人單位未足額支付申請人的未休年假工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定，用人單位應當保障勞動者享有帶薪年休假，而用人單位在申請人離職前，未安排申請人休完其應休未休的年假，也未支付相應的未休年假工資，侵犯了申請人的合法權益。

4.用人單位未足額支付申請人的加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應當依法支付勞動者的加班費，而用人單位在申請人工作期間，存在大量的加班情況，但并未依法支付加班費，侵犯了申請人的合法權益。

5.用人單位的行為給申請人造成了精神損害和經(jīng)濟損失。用人單位的違法解除勞動合同行為，不僅給申請人造成了經(jīng)濟上的損失，也對其心理造成了較大的傷害，影響了其未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

四、落款

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

2023年3月10日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的深圳市勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人李明（身份證號碼，曾與深圳市輝煌科技有限公司（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞動合同，擔任市場部經(jīng)理職務?，F(xiàn)因用人單位未依法提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬，本人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特向貴委申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決確認用人單位與本人于XXXX年XX月XX日簽訂的勞動合同自XXXX年XX月XX日起解除；

2.請求裁決用人單位向本人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣XX元（計算依據(jù)：本人月工資標準XX元乘以在本單位工作的年限X年）；

3.請求裁決用人單位向本人支付拖欠的工資人民幣XX元（計算依據(jù)：本人月工資標準XX元乘以拖欠的月數(shù)X月）；

4.請求裁決用人單位向本人支付未休年假工資人民幣XX元（計算依據(jù)：本人日工資標準XX元乘以未休年假天數(shù)X天）；

5.請求裁決用人單位向本人支付加班費人民幣XX元（計算依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，平日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付，具體計算從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；

6.請求裁決用人單位承擔本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.用人單位未依法提供勞動條件，嚴重違反了勞動合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。

本人與用人單位簽訂的勞動合同中明確約定，本人工作崗位為市場部經(jīng)理，工作地點為深圳市南山區(qū)科技園，工作內(nèi)容為負責公司市場推廣策略制定與執(zhí)行、團隊管理以及部門預算管理等。然而，自XXXX年XX月入職以來，用人單位從未提供符合合同約定的辦公場所和必要的辦公設備。初期，用人單位僅提供一間小型會議室作為臨時辦公場所，且網(wǎng)絡連接不穩(wěn)定，電腦配置老舊，無法滿足市場部日常運營需求。后雖經(jīng)本人多次向用人單位提出整改意見，但用人單位始終以“公司暫時困難”、“預算不足”為由拖延不予解決，導致本人工作嚴重受阻，無法有效履行崗位職責。此外，用人單位也未按照勞動合同約定提供必要的培訓機會，以提升本人的專業(yè)技能和管理能力，使得本人長期處于工作效率低下的狀態(tài)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位提供的勞動條件不符合國家規(guī)定的是勞動合同無效的情形之一。雖然本案例中用人單位提供的條件并非完全“無效”，但其長期未予改善的落后狀態(tài)，已構成對勞動合同約定的嚴重違約，侵害了本人的合法權益。用人單位的行為不僅影響了本人的工作積極性，也直接導致了本人工作業(yè)績的下滑，最終形成了惡性循環(huán)。

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的強制性規(guī)定。

自XXXX年XX月起，用人單位開始以各種理由拖欠本人的工資。起初，拖欠時間較短，僅為一到兩個月，但此后逐漸演變?yōu)槌B(tài)，有時甚至長達三個月之久。例如，XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月的工資，用人單位均未按時發(fā)放，且未給出任何合理解釋。即使在本人生病期間，本人也未能按時收到工資，用人單位僅口頭承諾“稍后補發(fā)”，但該承諾從未兌現(xiàn)。此外，用人單位在計算本人工資時，也存在故意少算加班費、虛列績效扣款等行為，嚴重損害了本人的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！庇萌藛挝坏耐锨饭べY行為，不僅違反了上述法律規(guī)定，也嚴重打擊了本人的工作積極性，導致本人身心俱疲，無法全身心投入工作。

3.用人單位克扣本人工資，并存在不合理的績效考核制度，嚴重損害了本人的合法權益。

除了拖欠工資外，用人單位還通過設置不合理的績效考核指標，并以此為借口克扣本人的工資。例如，在XXXX年XX月，用人單位突然調整績效考核制度，將本部門上一年度的平均業(yè)績作為新的考核基準，并大幅提高考核目標。由于市場環(huán)境變化，本部門業(yè)績本就有所下滑，在新的考核制度下，本人在考核中自然難以達標，導致用人單位以此為借口，克扣了本人當月工資的30%。此外，用人單位在績效考核過程中，也存在主觀性強、標準不透明等問題，經(jīng)常以一些模糊的理由給本人打低分，并以此作為克扣工資的依據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條明確規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！庇萌藛挝坏牟缓侠砜冃Э己酥贫燃耙源藶橛煽丝酃べY的行為，明顯違反了按勞分配原則，損害了本人的合法權益。本人的工作付出與獲得的報酬嚴重不成比例，這使得本人感到極度不公平，工作積極性受到極大挫傷。

4.用人單位未安排本人休年假，且未支付未休年假工資，違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定，勞動者有權享受帶薪年休假。在本人與用人單位的勞動合同中，也明確約定了年假天數(shù)及休假流程。然而，自XXXX年XX月起，用人單位以“公司業(yè)務繁忙”、“項目緊急”等為由，拒絕安排本人休年假。雖然本人曾多次提出休假申請，但均遭到用人單位的拒絕。直至本人離職前，本人仍有X天年假未休。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“勞動者享受帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工作年限和在本單位工作年限確定?！钡谒氖藯l規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者享受本法規(guī)定的休息休假權利?！庇?/p>