違法解雇的申請(qǐng)書模板申請(qǐng)書一：

尊敬的公司人力資源部及管理層：

在標(biāo)題下面空一行或兩行，頂格寫出接受申請(qǐng)的單位、或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)名稱，并在后面加冒號(hào)。例如，“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):”、“系總支領(lǐng)導(dǎo)同志:”等。

正文：

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)鄭重向公司人力資源部及管理層提交此申請(qǐng)書，正式申請(qǐng)就公司于XXXX年XX月XX日作出的違法解雇決定提出申訴，并要求公司重新審視該決定，恢復(fù)本人的工作崗位及相應(yīng)權(quán)益。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

1.**事實(shí)概述**

本人于XXXX年XX月XX日正式入職公司，擔(dān)任XX職位，勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在入職期間，本人始終嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未出現(xiàn)任何重大違紀(jì)或失職行為。然而，公司于XXXX年XX月XX日以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司提供的解雇理由主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）本人于XXXX年XX月XX日未按規(guī)定提交工作報(bào)告；

（2）本人于XXXX年XX月XX日在工作中存在疏忽，導(dǎo)致輕微損失；

（3）公司認(rèn)為本人工作態(tài)度不端正，未能積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

然而，上述理由均缺乏充分依據(jù)，且與事實(shí)嚴(yán)重不符。具體分析如下：

2.**解雇理由的合法性分析**

（1）**關(guān)于“未按規(guī)定提交工作報(bào)告”**

公司聲稱本人未按規(guī)定提交工作報(bào)告，但事實(shí)上，公司從未明確告知具體的工作報(bào)告提交時(shí)間及格式要求。在入職初期，本人曾主動(dòng)向部門主管詢問相關(guān)流程，但未得到任何書面或口頭說明。因此，本人未能按時(shí)提交工作報(bào)告并非主觀故意，而是由于公司管理混亂、制度缺失所致。

（2）**關(guān)于“工作中存在疏忽”**

公司聲稱本人因工作疏忽導(dǎo)致輕微損失，但實(shí)際損失僅為XX元，且并非由本人個(gè)人原因造成。當(dāng)日工作流程存在明顯不合理之處，本人已盡力避免損失擴(kuò)大，但公司并未提供任何相關(guān)證據(jù)證明本人存在故意或重大過失。此外，公司內(nèi)部審計(jì)顯示，該損失并非由于本人疏忽，而是由于設(shè)備老化及維護(hù)不當(dāng)所致。

（3）**關(guān)于“工作態(tài)度不端正”**

公司聲稱本人工作態(tài)度不端正，未能積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但這一評(píng)價(jià)完全主觀且缺乏事實(shí)依據(jù)。在入職期間，本人積極參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作，從未出現(xiàn)任何消極怠工或沖突行為。公司管理層多次在內(nèi)部會(huì)議上對(duì)本人進(jìn)行惡意誹謗，捏造事實(shí)，意逼迫本人離職。

3.**公司解雇行為的違法性**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”等。然而，公司提供的解雇理由均不符合上述法定情形，且未提供任何證據(jù)證明本人存在違法行為。

此外，公司解雇行為存在以下明顯違法之處：

（1）**未提前通知**

公司在未提前30日書面通知本人的情況下，直接解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。

（2）**未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償**

公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇本人，但并未提供任何證據(jù)證明本人存在違法行為，且拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。

（3）**惡意打壓?jiǎn)T工**

公司管理層多次在內(nèi)部會(huì)議上公開詆毀本人形象，捏造事實(shí)，意逼迫本人離職。這種行為不僅違法，還嚴(yán)重?fù)p害了本人的名譽(yù)及職業(yè)發(fā)展。

4.**對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)**

本人作為公司員工，一直兢兢業(yè)業(yè)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。公司解雇行為不僅損害了本人的合法權(quán)益，還嚴(yán)重打擊了本人的工作積極性。為維護(hù)自身權(quán)益，本人必須提出申訴，要求公司重新審視解雇決定，恢復(fù)本人的工作崗位及相應(yīng)權(quán)益。

三、決心和要求

1.**決心**

本人始終堅(jiān)信，公司解雇行為存在嚴(yán)重違法性，本人完全有權(quán)要求公司糾正錯(cuò)誤。本人將積極配合相關(guān)部門的，提供所有必要證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。無論最終結(jié)果如何，本人都將保持理性態(tài)度，堅(jiān)決維護(hù)法律賦予本人的權(quán)利。

2.**具體要求**

（1）**恢復(fù)工作崗位**

本人要求公司立即撤銷違法解雇決定，恢復(fù)本人的XX職位，并恢復(fù)原工資待遇及相應(yīng)福利。

（2）**支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償**

本人要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，支付本人XXXX年X月至XXXX年X月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)XXXX元。

（3）**公開道歉**

本人要求公司公開向本人道歉，澄清事實(shí)真相，消除對(duì)公司名譽(yù)的負(fù)面影響。

（4）**提供法律保障**

若公司拒不配合，本人將依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，并保留追究公司法律責(zé)任的權(quán)利。

四、結(jié)尾

請(qǐng)審查，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

落款：

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱（需蓋章）：XXX公司

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

原任職務(wù)：XX部門XX職位

原工作單位：XX有限公司

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

電子郵箱：XXXXXXXXXXX

現(xiàn)居住地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，就XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于XXXX年XX月XX日作出的解除勞動(dòng)合同的決定，認(rèn)為其違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，損害了本人的合法權(quán)益?，F(xiàn)特向貴公司及相關(guān)部門提出申訴，請(qǐng)求貴公司撤銷原解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求貴公司依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因違法解除勞動(dòng)合同給本人造成的相關(guān)損失。同時(shí)，本人保留根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的權(quán)利。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)概述

本人于XXXX年XX月XX日通過招聘考試被公司錄用，擔(dān)任XX部門XX職位，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在任職期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，未出現(xiàn)任何重大過失或嚴(yán)重違紀(jì)行為。然而，公司于XXXX年XX月XX日向本人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解雇本人，并聲稱解除行為符合法律規(guī)定。

（二）公司解雇決定的違法性分析

1.公司聲稱解除理由為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，但從未向本人明確告知具體的規(guī)章制度內(nèi)容，也未提供任何證據(jù)證明本人存在所謂的“嚴(yán)重違反”行為。事實(shí)上，公司所謂的“規(guī)章制度”缺乏合法性，不符合法律法規(guī)的基本要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。然而，公司從未履行上述程序，其所謂的“規(guī)章制度”未經(jīng)程序制定，缺乏合法性基礎(chǔ)。

2.公司提供的“證據(jù)”嚴(yán)重失實(shí)，存在偽造嫌疑。公司聲稱本人存在“嚴(yán)重違規(guī)”行為的主要“證據(jù)”為一份偽造的“工作記錄”，該記錄顯示本人多次遲到早退，且未按規(guī)定完成工作任務(wù)。然而，經(jīng)本人核實(shí)，該“工作記錄”中的時(shí)間、地點(diǎn)、事件等關(guān)鍵信息均與事實(shí)不符，且該記錄的紙質(zhì)材料與公司檔案中的記錄存在明顯差異。此外，公司并未提供任何其他證據(jù)證明本人存在所謂的“嚴(yán)重違規(guī)”行為，其解雇決定純粹是基于主觀臆斷和惡意捏造。

3.公司解雇行為存在報(bào)復(fù)性質(zhì)，意打壓?jiǎn)T工。在本人入職后，由于本人工作能力突出，多次提出合理化建議，推動(dòng)部門工作效率提升，引起了部分管理層的不滿。公司解雇本人并非基于工作表現(xiàn)，而是出于報(bào)復(fù)心理，意通過解雇本人來打擊其他敢于提出意見的員工，維護(hù)其狹隘的統(tǒng)治地位。公司管理層多次在內(nèi)部會(huì)議上公開詆毀本人形象，散布不實(shí)言論，意逼迫本人離職。這種行為不僅違法，還嚴(yán)重?fù)p害了本人的名譽(yù)及職業(yè)發(fā)展。

（三）本人的合法權(quán)益受損

公司違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本人的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.工作權(quán)益受損。本人原在XX部門擔(dān)任XX職位，工作內(nèi)容熟悉，工作環(huán)境良好，同事關(guān)系融洽。公司解雇本人后，本人失去了工作機(jī)會(huì)，被迫重新求職，導(dǎo)致工作生活出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)折，心理壓力巨大。

2.經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司不僅拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還以各種理由克扣本人工資，導(dǎo)致本人經(jīng)濟(jì)狀況陷入困境。

3.名譽(yù)權(quán)益受損。公司管理層多次在內(nèi)部會(huì)議上公開詆毀本人形象，散布不實(shí)言論，導(dǎo)致本人名譽(yù)受損，職場(chǎng)形象一落千丈。雖然本人已采取法律手段維護(hù)自身名譽(yù)，但公司惡意誹謗行為給本人造成的心理創(chuàng)傷難以彌補(bǔ)。

（四）法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”等。然而，公司提供的解雇理由均不符合上述法定情形，且未提供任何證據(jù)證明本人存在違法行為。此外，公司解雇行為存在以下明顯違法之處：

1.**未提前通知**

公司在未提前30日書面通知本人的情況下，直接解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。

2.**未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償**

公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇本人，但并未提供任何證據(jù)證明本人存在違法行為，且拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。

3.**惡意打壓?jiǎn)T工**

公司管理層多次在內(nèi)部會(huì)議上公開詆毀本人形象，捏造事實(shí)，意逼迫本人離職。這種行為不僅違法，還嚴(yán)重?fù)p害了本人的名譽(yù)及職業(yè)發(fā)展。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的公司人力資源部、法務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，原系貴公司XX部門XX職位員工，勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。貴公司于XXXX年XX月XX日作出《解除勞動(dòng)合同通知書》（編號(hào)：XXXXXXXX），以“不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由解除與本人的勞動(dòng)合同。本人認(rèn)為，貴公司作出的解除勞動(dòng)合同決定缺乏事實(shí)依據(jù)，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴公司提出申訴，請(qǐng)求貴公司撤銷原《解除勞動(dòng)合同通知書》，恢復(fù)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，并要求貴公司支付違法解除勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，以及賠償因違法解除勞動(dòng)合同給本人造成的相關(guān)損失。

2.申請(qǐng)理由

（1）關(guān)于“不勝任工作”的認(rèn)定缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

貴公司聲稱解除勞動(dòng)合同的理由是“不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”。然而，本人自XXXX年XX月入職以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，從未出現(xiàn)過因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳠o法正常進(jìn)行的情況。貴公司所謂的“不勝任工作”完全是主觀臆斷，缺乏客觀事實(shí)依據(jù)。

首先，貴公司從未對(duì)本人進(jìn)行過明確的績(jī)效考核，也從未提供任何數(shù)據(jù)或證據(jù)證明本人“不勝任工作”。在本人任職期間，本人所負(fù)責(zé)的工作均能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，并多次獲得部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。例如，在XXXX年XX月，本人負(fù)責(zé)的XX項(xiàng)目由于本人前期充分的準(zhǔn)備和高效的執(zhí)行，最終提前X天完成，并獲得了客戶的高度評(píng)價(jià)。此外，在XXXX年XX月，本人主動(dòng)承擔(dān)了XX項(xiàng)目的額外工作，并成功解決了項(xiàng)目推進(jìn)過程中遇到的重大難題，為公司的利益避免了重大損失。這些事實(shí)均有相關(guān)記錄和證據(jù)可供查證。

其次，貴公司從未對(duì)本人進(jìn)行過有效的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。在本人入職之初，貴公司確實(shí)提供了一些基礎(chǔ)培訓(xùn)，但內(nèi)容較為籠統(tǒng)，缺乏針對(duì)性，且培訓(xùn)時(shí)間較短，根本無法讓本人快速適應(yīng)工作。在本人提出需要進(jìn)一步培訓(xùn)的請(qǐng)求后，貴公司以“預(yù)算有限”“沒有相關(guān)資源”等理由推諉拒絕，并未提供任何實(shí)質(zhì)性的幫助。此外，貴公司也從未根據(jù)本人的實(shí)際情況調(diào)整過工作崗位，本人所承擔(dān)的工作內(nèi)容始終如一，并未發(fā)生變化。

再次，即使假設(shè)本人存在“不勝任工作”的情況，貴公司也并未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付本人一個(gè)月工資后，才能解除勞動(dòng)合同。貴公司僅憑一紙通知，便草率地解除了與本人的勞動(dòng)合同，程序嚴(yán)重違法。

（2）貴公司所謂的“培訓(xùn)”和“調(diào)整工作崗位”不符合法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。然而，貴公司并未提供任何證據(jù)證明發(fā)生了“客觀情況發(fā)生重大變化”，也并未與本人就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行過任何協(xié)商。貴公司所謂的“調(diào)整工作崗位”完全是單方面的行為，并未征求本人的意見，也并未考慮本人的實(shí)際情況。

此外，貴公司所謂的“培訓(xùn)”也完全不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。貴公司并未提供任何證據(jù)證明本人存在“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，也從未對(duì)本人進(jìn)行過正式的、有針對(duì)性的培訓(xùn)。貴公司所謂的“培訓(xùn)”更像是一種形式主義，目的是為了為違法解除勞動(dòng)合同尋找借口。

（3）貴公司違法解除勞動(dòng)合同，給本人造成了重大損失。

貴公司違法解除勞動(dòng)合同，不僅違反了法律法規(guī)，還嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，給本人造成了重大損失。

首先，經(jīng)濟(jì)上的損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。貴公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向本人支付賠償金。此