參加公務(wù)員考試申請試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員考核的重點是（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.廉潔自律2.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，其中級別與（）相對應(yīng)。A.職位B.職務(wù)C.工作年限D(zhuǎn).學歷4.以下哪種情況公務(wù)員應(yīng)當予以辭退（）A.因公致殘，被確認喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天D.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降職D.撤職8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.越職D.破格9.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.廉潔自律10.公務(wù)員法規(guī)定，（）是國家為提高管理效能和科學化水平，對公務(wù)員實行分類管理。A.職位分類B.品位分類C.職務(wù)分類D.職級分類答案：1.C2.D3.B4.C5.C6.D7.D8.A9.B10.A二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金3.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議8.公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員培訓的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓10.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：1.ABCD2.ABCD3.BCD4.ABC5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）3.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）7.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。（）9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。（）10.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員辭退的條件。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超15天，或1年內(nèi)累計超30天；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因所在機關(guān)調(diào)整等原因需調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行義務(wù)、不遵守紀律，經(jīng)教育不改又不宜開除。3.簡述公務(wù)員交流的意義。促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升綜合素質(zhì)；避免久居一處形成利益關(guān)系網(wǎng)，防止腐??；加強不同地區(qū)、部門間聯(lián)系與合作，提高行政效率。4.簡述公務(wù)員培訓的作用。提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其更好適應(yīng)工作；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；增強服務(wù)意識和職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量；為公務(wù)員晉升和職業(yè)發(fā)展提供支持，激勵其積極進取。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員分類管理的重要性。公務(wù)員分類管理可提高管理效能和科學化水平。能根據(jù)不同職位特點和要求進行針對性管理，合理配置人才，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。還可明確職業(yè)發(fā)展路徑，激勵公務(wù)員提升專業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率和質(zhì)量，更好適應(yīng)不同工作需求。2.談?wù)剬珓?wù)員考核制度的看法。公務(wù)員考核制度很必要。它能全面評估公務(wù)員工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)。激勵公務(wù)員積極工作，提高效率和質(zhì)量。但考核應(yīng)注重科學性和公正性，避免形式主義，確?？己私Y(jié)果真實反映工作情況。3.討論公務(wù)員的權(quán)利保障。保障公務(wù)員權(quán)利可調(diào)動其工作積極性和主動性。使其能安心履職，發(fā)揮才能。如非法