昌都公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員職務(wù)的是（）A.鄉(xiāng)長B.巡視員C.縣長D.市長2.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職3.我國公務(wù)員的分類制度是（）A.職位分類B.品位分類C.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合4.下列屬于公務(wù)員福利的是（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).公費(fèi)醫(yī)療C.年休假D.退休金5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要6.公務(wù)員受下列哪種處分期間，不得晉升工資檔次（）A.警告B.記過C.降級D.撤職7.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.具有正常履行職責(zé)的身體條件C.具有良好的品行D.具有MPA專業(yè)學(xué)位9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換10.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C.工作實(shí)績是評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D.以上都對答案：1.B2.A3.C4.C5.D6.B7.D8.D9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法的立法宗旨是（）A.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益B.加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍C.提高公務(wù)員的能力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍D.促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行3.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時(shí)借用5.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.約束D.調(diào)節(jié)6.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)7.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.不定期考核D.隨機(jī)考核8.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的形式是（）A.警告B.記過C.降級D.降職9.下列職位中，屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍的是（）A.辦事員B.科員C.副科長D.副鄉(xiāng)長10.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.任人唯賢B.德才兼?zhèn)銫.注重實(shí)績D.群眾公認(rèn)答案：1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABCD7.AB8.ABC9.AB10.AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）7.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）8.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（）9.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員義務(wù)的特點(diǎn)。答：公務(wù)員義務(wù)具有法定性，由法律法規(guī)明確規(guī)定；強(qiáng)制性，不履行義務(wù)會(huì)受法律制裁；對公務(wù)員具有普遍約束力，所有公務(wù)員都需遵守；與權(quán)利相互對應(yīng)，履行義務(wù)是享有權(quán)利的前提。2.公務(wù)員交流制度有何作用？答：能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，提升其綜合素質(zhì)和能力；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門間聯(lián)系協(xié)作，利于信息溝通和資源共享；防止利益固化，避免腐敗滋生。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。答：可提升公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，使其更好適應(yīng)工作；更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量；增強(qiáng)公務(wù)員創(chuàng)新意識和應(yīng)變能力，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化；利于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循什么原則？答：要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開，確保獎(jiǎng)勵(lì)合理；注重實(shí)績，獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績的公務(wù)員；及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)效果。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑對人才吸引和保留的影響。答：合理的職業(yè)發(fā)展路徑能吸引人才。提供晉升機(jī)會(huì)，讓公務(wù)員看到成長空間；有多樣發(fā)展方向，如管理、專業(yè)技術(shù)等，滿足不同需求。良好路徑可保留人才，使其有成就感和歸屬感，若路徑不暢，人才易流失。2.談?wù)劰珓?wù)員考核制度如何有效激勵(lì)公務(wù)員工作。答：科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)明確工作方向，讓公務(wù)員有目標(biāo)?？己私Y(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)、晉升掛鉤，表現(xiàn)好的獲獎(jiǎng)勵(lì)晉升，激勵(lì)其努力工作。定期考核反饋可讓公務(wù)員了解不足并改進(jìn)，形成良性循環(huán)，提升工作積極性。3.分析公務(wù)員福利制度對公務(wù)員工作積極性的影響。答：完善福利制度可提高積極性。如良好醫(yī)療、休假等福利讓公務(wù)員無后顧之憂，安心工作；福利體現(xiàn)對公務(wù)員關(guān)懷，增強(qiáng)其