巢湖公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.我國公務員制度與西方文官制度標榜的文官“政治中立”的本質區(qū)別是（）A.堅持黨管干部的原則B.堅持為人民服務的宗旨C.堅持黨的基本路線D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月5.非領導職務應當在（）級別以下設置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退7.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員8.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務院C.省級政府D.地方人大9.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）A.引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務C.主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務10.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級政府、黨委機關的領導成員B.各級人大、政協(xié)的工作部門的領導成員C.機關內設機構的領導成員D.“選任制”公務員2.公務員職務分為（）A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務3.公務員的考核內容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）A.愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭有功績的5.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷7.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務D.違反財經紀律，浪費國家資財8.公務員享受的津貼有（）A.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼9.公務員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓10.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）6.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）7.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）8.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）9.公務員的培訓實行登記管理。（）10.機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員義務和紀律的關系。2.簡述公務員培訓的意義。3.簡述公務員交流的作用。4.簡述公務員回避的意義。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員制度中激勵機制的重要性及存在的問題。2.談談對公務員考核制度公平性的看法及改進建議。3.探討如何提高公務員的職業(yè)道德水平。4.分析公務員聘任制的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)。答案單項選擇題1.B2.D3.C4.A5.A6.C7.D8.B9.A10.C多項選擇題1.ABD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.BCD9.ABCD10.CD判斷題1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×簡答題1.義務是基本要求，紀律是行為規(guī)則。義務是紀律的基礎，紀律是義務的具體化和保障。違反紀律必然違反義務，二者共同保障公務員正確履職。2.提升公務員素質和能力，適應工作發(fā)展需求；更新知識結構，提高工作效率和質量；增強公務員服務意識和責任感，促進公務員隊伍建設。3.優(yōu)化人員配置，提高工作效能；豐富工作經驗，培養(yǎng)多面人才；加強部門交流，促進信息共享與合作；防止腐敗，保持隊伍廉潔。4.確保公務員公正履行職責，避免利益沖突影響工作；維護公共利益和政府形象，增強公眾對政府的信任；保證行政活動正常開展，提高行政效率。討論題1.重要性：激發(fā)工作熱情，提高效率和質量。問題：考核標準不夠科學，獎勵形式單一，晉升渠道不暢等。2.看法：考核存在