2025年勞動用工面試題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：A2.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長期限是：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C3.在以下哪種情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.以上都是答案：D4.勞動合同中未約定試用期，用人單位在合同期滿后繼續(xù)使用勞動者，但未續(xù)簽勞動合同，則該勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)視為：A.無固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.不存在勞動關(guān)系D.臨時雇傭關(guān)系答案：A5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下哪個程序？A.直接公布實施B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.由法定代表人直接決定D.經(jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)答案：B6.勞動者在工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾，則應(yīng)當(dāng)：A.由用人單位安排適當(dāng)工作B.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇C.由勞動者自行尋找工作D.由社會保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金答案：A7.勞動合同中約定了違約金，但約定的違約金金額超過了勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失的，則：A.違約金無效B.違約金有效，但勞動者可以請求減少C.違約金有效，但用人單位可以請求減少D.違約金有效，且不能請求減少答案：B8.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D9.用人單位在招聘時，不得以何種理由拒絕錄用勞動者？A.勞動者患有傳染病B.勞動者性別C.勞動者學(xué)歷D.勞動者年齡答案：B10.勞動爭議仲裁的時效期間是：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期不得超過六個月。3.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的非法勞動。4.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。6.勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。7.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。9.勞動者因工負(fù)傷，享受工傷醫(yī)療待遇。10.勞動合同中約定了違約金，但約定的違約金金額超過了勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失的，勞動者可以請求減少。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.用人單位可以隨意解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）3.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長期限是6個月。（√）4.勞動者在工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾，則應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工作。（√）5.勞動合同中約定了違約金，但約定的違約金金額超過了勞動者未履行勞動合同所造成的實際損失的，違約金無效。（×）6.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（√）7.用人單位在招聘時，可以以勞動者性別為由拒絕錄用。（×）8.勞動爭議仲裁的時效期間是1年。（√）9.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（√）10.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的非法勞動。（√）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞動合同的解除條件。答案：勞動合同的解除條件包括：雙方協(xié)商一致解除；勞動者提前通知解除；用人單位在法定情形下解除；勞動者在法定情形下解除。具體包括：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。勞動者與用人單位可以自行協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.簡述勞動者的權(quán)利和義務(wù)。答案：勞動者的權(quán)利包括：取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者的義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。4.簡述用人單位在制定勞動規(guī)章制度時的注意事項。答案：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等、自愿的原則，并經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可實施。勞動規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動合同中試用期的設(shè)置是否合理。答案：勞動合同中試用期的設(shè)置是合理的，它既給了用人單位考察勞動者的機(jī)會，也給了勞動者考察用人單位的機(jī)會。試用期的設(shè)置有助于雙方在合同履行前相互了解，減少因不適應(yīng)而導(dǎo)致的合同解除，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。但是，試用期的期限應(yīng)當(dāng)合理，不得超過六個月，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.討論勞動者在何種情況下可以立即解除勞動合同。答案：勞動者在以下情況下可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。3.討論勞動爭議仲裁的時效期間為何設(shè)置為1年。答案：勞動爭議仲裁的時效期間設(shè)置為1年，是為了保障勞動爭議的及時解決，防止?fàn)幾h久拖不決，影響勞動者的合法權(quán)益。1年的時間既能夠給予雙方足夠的時間來處理爭議，又能夠避免爭議的無限期拖延。同時，1年的時間也符合一般民事爭議的解決時效，有利于維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。4.討論用人單位在招聘時如何避免性別歧視。答案：用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵循平等就業(yè)的原