保密協(xié)議（2025年員工保密）本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽署：保密方（以下簡稱“公司”）：_________________________（公司全稱）統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________住所地：_________________________法定代表人/負責人：_________________________受約人（以下簡稱“員工”）：_________________________（個人姓名）身份證號碼：_________________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________鑒于公司擁有或控制著商業(yè)秘密及其他保密信息，員工在任職期間將有機會接觸或知悉上述信息，為保護公司的合法權益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指公司所有、擁有權利或有權使用的，不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，包括但不限于：(1)技術秘密：如產(chǎn)品配方、工藝流程、制造方法、工程設計、技術訣竅、計算機程序源代碼及目標代碼、實驗數(shù)據(jù)、設計圖紙及其說明等；(2)經(jīng)營信息：如客戶名單、供應商信息、營銷策略、銷售計劃、財務數(shù)據(jù)、成本結(jié)構、定價政策、內(nèi)部管理資料、未公開的會議紀要、未來發(fā)展規(guī)劃、投標標書等；(3)知識產(chǎn)權：公司擁有的或正在申請的專利、商標、著作權、商業(yè)名稱、域名等；(4)其他信息：公司明確標注為“保密”、“機密”或類似字樣的文件、資料、數(shù)據(jù)；員工在任職期間從公司獲取的、但在獲取前不屬于公眾已知的信息；以及員工離職后，從原任職公司獲取的、與原公司業(yè)務相關的、未進入公共領域的信息。1.2以下信息不屬于保密信息：(1)已公開披露的信息，或進入公共領域的信息；(2)員工在任職前已知曉的信息；(3)員工獨立開發(fā)或從無保密義務的第三方合法獲得的信息；(4)員工依據(jù)法律法規(guī)或有權機關的要求必須披露的信息，但員工應在法律允許的范圍內(nèi)盡力保護公司的利益，并提前通知公司；(5)經(jīng)公司書面同意披露或使用的信息。第二條保密義務2.1員工同意并承諾，在任職期間及自離職之日起______年內(nèi)（以下簡稱“保密期”），對因其職務或與公司業(yè)務活動相關而接觸、知悉、持有的公司保密信息，承擔以下保密義務：(1)妥善保管所有包含保密信息的載體，防止泄露、丟失或被未經(jīng)授權的人員訪問、復制或使用；(2)未經(jīng)公司事先書面同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、拍照、錄音、錄像等）向任何第三方披露、泄露或允許他人接觸、使用保密信息，但基于公司業(yè)務需要向公司內(nèi)部員工披露的，應確保該員工已簽署或受到同等效力的保密約束；(3)不得將保密信息用于任何與公司業(yè)務無關的目的，或用于為員工本人或任何第三方謀取不正當利益；(4)不得允許任何第三方以員工的名義使用保密信息；(5)離職時，應立即將所有包含保密信息的文件、資料、樣品、電子數(shù)據(jù)等有形和無形載體悉數(shù)返還給公司，并按要求銷毀所有保密信息的副本或拷貝，并應公司要求提供書面銷毀證明。第三條保密期限3.1員工的保密義務自本協(xié)議簽署之日起生效。3.2員工在職期間的保密義務持續(xù)有效。3.3員工離職后的保密義務持續(xù)有效，保密期為自員工最后一天工作日起計算，為期______年。對于構成公司核心商業(yè)秘密的信息，員工的保密義務直至該信息進入公共領域為止。第四條競業(yè)限制與禁止招攬（如適用）4.1如員工違反本協(xié)議約定，或嚴重違反勞動合同約定，給公司造成重大損害的，公司有權要求員工承擔違約責任，并可根據(jù)公司規(guī)章制度及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，與員工約定在員工離職后______年內(nèi)、在______范圍內(nèi)不得從事與公司同行業(yè)務相同或類似的業(yè)務，且不得直接或間接地招攬、雇傭或引誘公司的客戶、業(yè)務伙伴或員工。競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，競業(yè)限制區(qū)域為公司主要經(jīng)營場所所在地及______省市行政區(qū)域。4.2如適用競業(yè)限制條款，公司應在本協(xié)議簽署時或員工離職時，按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，每月補償金額為員工離職前十二個月平均工資的______%，支付期限與競業(yè)限制期限一致。4.3員工離職后，不得以任何方式直接或間接地招攬、雇傭或引誘公司的客戶、業(yè)務伙伴或在職員工。第五條違約責任5.1員工若違反本協(xié)議第二條約定的保密義務，或違反第四條約定的競業(yè)限制與禁止招攬義務，應立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失（包括但不限于利潤損失、商譽損失、調(diào)查費、律師費、訴訟費等），賠償金額不低于公司因該違約行為所遭受損失的全額。5.2若員工泄露、披露或使用保密信息給公司造成難以彌補的損害，公司有權尋求禁令救濟，要求法院責令員工停止違約行為，并承擔相應的法律責任。5.3員工違反本協(xié)議約定的，應向公司支付違約金______元（大寫：_________________________）。該違約金不足以彌補公司實際損失的，公司仍有權要求員工補足差額。第六條法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議構成雙方就保密事宜達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定。7.2本協(xié)議的任何修改或補充，均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.3若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。7.4本協(xié)議項下的通知應通過書面形式，郵寄至本協(xié)議首部列明的地址，或發(fā)送至雙方在協(xié)議中指定的電子郵箱。以郵寄方式發(fā)出的通知，在寄出后______日視為送達；以電子郵箱發(fā)送的通知，在發(fā)送成功后視為送達。7.5本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。7.6本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.7本協(xié)議一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。保密方（蓋章）：________