醫(yī)院臨床醫(yī)生患者治愈率與醫(yī)療質量績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分患者治愈率急性病治愈率40%95%按實際治愈病例數(shù)與總收治病例數(shù)之比計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高加5分，最低減5分慢性病治愈率90%按實際治愈病例數(shù)與總收治病例數(shù)之比計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高加5分，最低減5分術后并發(fā)癥發(fā)生率3%按實際并發(fā)癥病例數(shù)與總手術病例數(shù)之比計算，每低于目標值0.5%加1分，高于目標值0.5%減1分，最高加5分，最低減5分患者康復率85%按實際康復病例數(shù)與總收治病例數(shù)之比計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高加5分，最低減5分患者再入院率2%按實際再入院病例數(shù)與總出院病例數(shù)之比計算，每低于目標值0.5%加1分，高于目標值0.5%減1分，最高加5分，最低減5分醫(yī)療質量診斷準確率30%98%按實際診斷準確病例數(shù)與總診斷病例數(shù)之比計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高加5分，最低減5分治療方案合理性90%由醫(yī)療質量控制委員會根據治療方案合規(guī)性、有效性進行評分，每高于目標值5%加1分，低于目標值5%減1分，最高加5分，最低減5分患者滿意度90%根據患者滿意度調查問卷得分計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高加5分，最低減5分醫(yī)療文書規(guī)范性95%由醫(yī)務科根據醫(yī)療文書完整性與規(guī)范性進行評分，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高加5分，最低減5分醫(yī)療糾紛發(fā)生率1%按實際醫(yī)療糾紛案件數(shù)與總服務病例數(shù)之比計算，每低于目標值0.2%加1分，高于目標值0.2%減1分，最高加5分，最低減5分醫(yī)療效率平均門診接診時間20%10分鐘按實際接診時間與總接診人次計算平均值，每低于目標值1分鐘加1分，高于目標值1分鐘減1分，最高加5分，最低減5分平均住院日7天按實際住院總天數(shù)與總住院人次之比計算，每低于目標值1天加1分，高于目標值1天減1分，最高加5分，最低減5分手術準時率98%按實際準時手術病例數(shù)與總手術病例數(shù)之比計算，每高于目標值1%加1分，低于目標值1%減1分，最高加5分，最低減5分二次手術率5%按實際二次手術病例數(shù)與總手術病例數(shù)之比計算，每低于目標值0.5%加1分，高于目標值0.5%減1分，最高加5分，最低減5分患者周轉率150人/年按年度實際服務患者總人次計算，每高于目標值10人加1分，低于目標值10人減1分，最高加5分，最低減5分醫(yī)德醫(yī)風患者投訴率10%1%按實際投訴案件數(shù)與總服務病例數(shù)之比計算，每低于目標值0.1%加1分，高于目標值0.1%減1分，最高加5分，最低減5分醫(yī)療費用合理性90%由醫(yī)保局根據醫(yī)療費用合規(guī)性、必要性進行評分，每高于目標值5%加1分，低于目標值5%減1分，最高加5分，最低減5分繼續(xù)教育完成率100%按實際完成繼續(xù)教育項目人次與應完成人次之比計算，每高于目標值5%加1分，低于目標值5%減1分，最高加5分，最低減5分團隊協(xié)作能力90%由科室主任根據團隊協(xié)作表現(xiàn)進行評分，每高于目標值5%加1分，低于目標值5%減1分，最高加5分，最低減5分科研貢獻1篇/年按年度實際發(fā)表科研論文數(shù)量計算，每高于目標值1篇加1分，低于目標值1篇減1分，最高加5分，最低減5分本考核表用于評估醫(yī)院臨床醫(yī)生在患者治愈率、醫(yī)療質量、醫(yī)療效率及醫(yī)德醫(yī)風等方面的綜合表現(xiàn)。請根據各維度指標的實際達成情況，對照評分標準進行評分。權重分配如下：患者治愈率40%，醫(yī)療質量30%，醫(yī)療效率20%，醫(yī)德醫(yī)風10%。最終得分=Σ(各維度得分×權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：