保密協(xié)議（企業(yè)內(nèi)幕）2025本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：披露方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：[公司全稱]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]接收方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]鑒于公司擁有或控制著特定的保密信息，員工將在工作中接觸或知悉這些信息，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義和解釋1.1保密信息是指公司所有或控制的，非公開(kāi)的，具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于：1.1.1公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、客戶名單、供應(yīng)商信息；1.1.2公司的技術(shù)秘密、研發(fā)成果、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、制造方法；1.1.3公司的管理信息、人力資源政策、員工信息；1.1.4公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)等；1.1.5公司參加的訴訟、仲裁、調(diào)查等信息；1.1.6公司未來(lái)計(jì)劃、預(yù)期目標(biāo)、投資意向等信息；1.1.7其他公司認(rèn)為需要保密的信息。1.1.8本協(xié)議簽署前已公開(kāi)的信息，但員工從公司獲取的部分仍然屬于保密信息。1.1.9員工獨(dú)立開(kāi)發(fā)，未使用公司保密信息完成的部分。1.2披露方是指本協(xié)議中的公司。1.3接收方是指本協(xié)議中的員工。1.4返還或銷(xiāo)毀：?jiǎn)T工在離職、被解雇或本協(xié)議終止時(shí)，應(yīng)立即將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品等歸還給公司，或按照公司的指示銷(xiāo)毀，并保證無(wú)法復(fù)制或恢復(fù)。1.5商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二條保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及離職后[具體年限，例如：五]年內(nèi)，嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，對(duì)從公司獲取的任何保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2員工應(yīng)采取不低于保護(hù)自身同類(lèi)保密信息的合理謹(jǐn)慎措施，保護(hù)公司的保密信息，防止其泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)使用。2.3員工不得以任何方式，包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、拍照、錄音、錄像等，向任何第三方披露公司的保密信息，但以下情況除外：2.3.1接收方為履行本協(xié)議之目的，向其聘請(qǐng)的律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等專(zhuān)業(yè)人士披露，且該等專(zhuān)業(yè)人士負(fù)有保密義務(wù)，并僅限于為履行職責(zé)所必需的范圍；2.3.2接收方根據(jù)法律法規(guī)、法院命令或政府部門(mén)的要求披露，但應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，事先書(shū)面通知公司，并盡力尋求公司的合作或限制披露范圍；2.3.3披露信息已非因接收方的原因而成為公開(kāi)信息。2.4員工同意，僅為公司的利益和目的使用保密信息，不得將保密信息用于自身或其他任何第三方的利益。2.5員工不得利用從公司獲得的保密信息，從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或?yàn)榕c公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方工作。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密義務(wù)自員工知悉保密信息之日起生效，并在以下情況下終止：3.1.1員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；3.1.2本協(xié)議約定的保密期限屆滿；3.1.3披露方書(shū)面同意終止本協(xié)議的保密義務(wù)。3.2對(duì)于構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，本協(xié)議的保密義務(wù)直至該信息成為公開(kāi)信息為止。第四條免責(zé)條款4.1員工知悉，公司提供的保密信息中可能包含部分已公開(kāi)或非公司獨(dú)有的信息，員工僅對(duì)從公司獲取的部分承擔(dān)保密義務(wù)。4.2如果法律法規(guī)或法院命令等強(qiáng)制要求員工披露保密信息，員工有權(quán)按照本協(xié)議第二條第2.3款的規(guī)定進(jìn)行披露，但無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡快通知公司。4.3如果保密信息在披露前已通過(guò)合法途徑成為公開(kāi)信息，則該部分信息不再屬于保密信息，員工不再承擔(dān)保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1如果員工違反本協(xié)議的約定，泄露、使用或披露保密信息，應(yīng)向公司支付違約金人民幣[具體金額]元。5.2違約金不足以彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司有權(quán)要求員工賠償全部損失，包括直接損失和間接損失。5.3公司有權(quán)采取一切必要的法律措施，制止員工的違約行為，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.4如果員工的違約行為給公司造成嚴(yán)重后果，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，并追究員工的刑事責(zé)任。第六條不可抗力6.1本協(xié)議雙方應(yīng)盡最大努力避免不可抗力事件的發(fā)生。如果發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即采取必要的措施，減少不可抗力事件造成的損失。6.2如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)[具體天數(shù)，例如：三十]天，雙方有權(quán)解除本協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方能生效。8.3本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.4本協(xié)議是雙方關(guān)于保密信息的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。8.5本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.6公司可以通過(guò)電子郵件或其他書(shū)面方式向員工