公務(wù)員考試中組部試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制2.公務(wù)員的考核重點是（）。A.品德B.工作實績C.能力D.廉潔3.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告B.記大過C.降職D.撤職4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.破格D.跳級5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員工資級別C.公務(wù)員職位類別D.公務(wù)員津貼7.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月9.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：1-5：DBCAC；6-10：CDCDB多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.以下屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）。A.警告B.記過C.降級D.開除5.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員辭職包括（）。A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動離職D.因公辭職7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉9.公務(wù)員的任用方式有（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制10.公務(wù)員獎勵的原則有（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.以定期獎勵為主答案：1.ABCD；2.ABCD；3.ABCD；4.ABCD；5.ABC；6.AB；7.ABCD；8.ABCDE；9.ABC；10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（）4.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）6.新錄用的公務(wù)員試用期為6個月。（）7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升職務(wù)。（）8.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）答案：1.√；2.×；3.√；4.×；5.√；6.×；7.√；8.√；9.√；10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。-答案：公務(wù)員應(yīng)模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.簡述公務(wù)員交流的意義。-答案：有利于鍛煉公務(wù)員能力，提升綜合素質(zhì)；促進(jìn)不同地區(qū)、部門經(jīng)驗交流，提高工作效率；避免長期在同一崗位產(chǎn)生弊端，打破利益關(guān)系網(wǎng)；優(yōu)化人力資源配置，使公務(wù)員更好發(fā)揮專長。3.簡述公務(wù)員辭退的條件。-答案：在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育不改又不宜開除；曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天或一年內(nèi)累計超30天。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。-答案：提高公務(wù)員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其更好適應(yīng)工作；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；促進(jìn)公務(wù)員之間交流，提升工作整體效能；增強(qiáng)公務(wù)員服務(wù)意識和責(zé)任感，提高服務(wù)質(zhì)量。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性。-答案：考核制度能激勵公務(wù)員提升工作積極性和效率，明確工作目標(biāo)和方向。通過評估工作表現(xiàn)，選拔優(yōu)秀人才，為晉升等提供依據(jù)。還能發(fā)現(xiàn)公務(wù)員不足，針對性培訓(xùn)提升。同時監(jiān)督公務(wù)員行為，確保依法履職，促進(jìn)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)提升和健康發(fā)展。2.探討公務(wù)員交流制度在實踐中可能遇到的問題及解決辦法。-答案：問題可能有交流人員融入新環(huán)境難、原單位與新單位銜接不暢、交流流于形式等。解決辦法：提前做好培訓(xùn)，幫助交流人員了解新崗位；建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保障信息傳遞；加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保交流取得實效。3.分析公務(wù)員獎勵制度的激勵效果及存在的不足。-答案：激勵效果：激發(fā)公務(wù)員工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，樹立榜樣，營造良好工作氛圍。不足：獎勵標(biāo)準(zhǔn)可能不夠細(xì)化、公正；獎勵方式較單一；重精神輕物質(zhì)或反之