公務(wù)員考試保定學(xué)院試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.罰款B.警告C.拘留D.罰金3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.撤職D.辭退4.下列哪種情況不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的要求（）A.因工作需要B.經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C.領(lǐng)取兼職報(bào)酬D.不影響本職工作5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越職D.跨職6.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績7.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼8.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議C.執(zhí)行公務(wù)D.享受福利、保險(xiǎn)待遇10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)E.撤職F.開除5.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金7.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密8.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷9.下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）7.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）10.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)作用。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按規(guī)定權(quán)限和程序履職；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？包括平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核側(cè)重日常工作表現(xiàn)，定期考核一般是年度考核。還會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核結(jié)合，綜合多方面意見對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià)。3.公務(wù)員交流的意義是什么？能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升綜合能力；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門間聯(lián)系與合作；防止公務(wù)員在同一崗位久任產(chǎn)生弊端，保證公正廉潔履職。4.簡述公務(wù)員的權(quán)利。有獲得履職工作條件權(quán)；獲得工資報(bào)酬、享受福利保險(xiǎn)待遇權(quán)；提出批評(píng)和建議權(quán)；申訴和控告權(quán)；申請(qǐng)辭職權(quán)；參加培訓(xùn)權(quán)；對(duì)考核結(jié)果不服的申訴權(quán)等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，為民服務(wù)，維護(hù)政府公信力。良好職業(yè)道德可提升工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)公平正義，還能引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，營造良好道德氛圍。2.如何提高公務(wù)員的工作效率？可通過加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力；合理配置人員崗位，明確職責(zé)分工；運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)化工作流程；建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員積極工作；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，減少內(nèi)耗。3.分析公務(wù)員制度改革的必要性。社會(huì)不斷發(fā)展變化，舊有公務(wù)員制度可能不適應(yīng)新需求。改革能優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員素質(zhì)和能力；完善管理機(jī)制，提升行政效率；增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力和競爭力，更好服務(wù)社會(huì)發(fā)展。4.談?wù)劰珓?wù)員在社會(huì)治理中的作用。公務(wù)員是社會(huì)治理的執(zhí)行者，負(fù)責(zé)政策落實(shí)。能協(xié)調(diào)各方利益，化解社會(huì)矛盾；提供公共服務(wù)，保障民生；維護(hù)社會(huì)秩序和穩(wěn)定；引導(dǎo)社會(huì)資源合理配置，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.A4.C5.A6.D7.B8.