公務(wù)員考試編制試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（）A.初任培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.興趣培訓(xùn)D.個人培訓(xùn)2.我國公務(wù)員的任用方式以（）為主。A.聘任制B.選任制C.委任制D.考任制3.公務(wù)員考核內(nèi)容中，（）是評價公務(wù)員的主要依據(jù)。A.德B.能C.勤D.績4.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的（）。A.基礎(chǔ)B.重要依據(jù)C.唯一依據(jù)D.關(guān)鍵5.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職6.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。A.監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)C.受理機關(guān)D.公務(wù)員管理機關(guān)8.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被辭退的條件之一是曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天。A.10B.15C.20D.309.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號4.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗E.借用5.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)E.后備領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)6.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避E.朋友回避7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金E.福利8.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)有（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)E.人民法院10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官類E.其他類別判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）4.公務(wù)員交流的范圍包括內(nèi)部交流和外部交流。（）5.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）6.公務(wù)員的回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避，其中地域回避主要適用于鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）7.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障、激勵和調(diào)節(jié)作用。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，但無需對公務(wù)員造成的損失給予賠償。（）10.公務(wù)員職位分類制度的劃分依據(jù)是公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽和利益等。2.簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。要堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；公平、公正、公開；獎勵及時、注重實效等原則。3.簡述公務(wù)員交流的意義。能優(yōu)化人員配置，提升公務(wù)員能力，防止腐敗，促進(jìn)不同地區(qū)和部門交流合作，推動工作更好開展。4.簡述公務(wù)員申訴的條件。需有明確申訴請求和理由；在規(guī)定期限內(nèi)提出；屬于受理機關(guān)管轄范圍；申訴人主體適格。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性?？己四茉u價公務(wù)員工作表現(xiàn)，激勵其提升能力、改進(jìn)工作，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，保障隊伍高效廉潔，提升整體服務(wù)水平。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)在提升公務(wù)員素質(zhì)方面的作用。培訓(xùn)可更新知識，提升專業(yè)技能，增強職業(yè)道德，讓公務(wù)員適應(yīng)新形勢新任務(wù)，更好履行職責(zé)，為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.分析公務(wù)員回避制度對防止腐敗的作用?；乇苤贫葴p少親屬、地域等因素干擾，避免利益輸送，保證公務(wù)員公正履職，營造公平公正工作環(huán)境，從制度上預(yù)防腐敗。4.探討公務(wù)員辭職辭退制度對公務(wù)員管理的意義。能暢通人員進(jìn)出渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，激勵公務(wù)員積極工作，增強隊伍活力和競爭力，促進(jìn)公務(wù)員管理科學(xué)化、規(guī)范化。答案單項選擇題答案1.A2.C3.D4.A5.C6.D7.B8.B9.D10.C多項選擇題答案1