公務(wù)員考試答疑試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）。A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機關(guān)干部3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級4.對公務(wù)員的考核，重點考核的是公務(wù)員的（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風(fēng)5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（）。A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.提出申訴和控告7.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制10.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五；三十B.六十；九十C.七；十五D.三十；九十二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為（）。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核4.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流5.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗6.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭有功績的7.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富D.工作特殊需要8.公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼9.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。A.各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員C.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.“選任制”公務(wù)員三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)有哪些？2.公務(wù)員獎勵的原則是什么？3.公務(wù)員交流的方式有哪幾種？4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及面臨的挑戰(zhàn)。2.談?wù)劰珓?wù)員績效考核的重要性及存在的問題。3.如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識和服務(wù)能力？4.分析公務(wù)員兼職問題的利弊。答案一、單項選擇題1.D2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.D9.C10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ACD5.CD6.ABCD7.AD8.BCD9.ABCD10.ABD三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題1.公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益等。2.公務(wù)員獎勵原則有：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；公平、公正、公開；獎勵及時、注重實效。3.公務(wù)員交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。調(diào)任是從外調(diào)入機關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職；掛職鍛煉是到基層或上級機關(guān)等掛職。4.公務(wù)員辭退條件包括年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因所在機關(guān)調(diào)整等原因拒絕合理安排；曠工等逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀律又不宜開除。五、討論題1.職業(yè)發(fā)展路徑有職務(wù)晉升、職級晉升等。面臨競爭激烈、知識更新快、人際關(guān)系復(fù)雜等挑戰(zhàn)，需不斷提升能力、適應(yīng)新環(huán)境