軟件開(kāi)發(fā)工程師工作績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼審查通過(guò)率30%95%根據(jù)代碼審查意見(jiàn)的修復(fù)情況計(jì)算，每修復(fù)一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題加1%，未修復(fù)則不加分。單元測(cè)試覆蓋率80%根據(jù)單元測(cè)試報(bào)告計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%加0.5%，低于目標(biāo)值則按比例扣分。代碼重復(fù)率低于15%根據(jù)靜態(tài)代碼分析工具報(bào)告計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%扣0.5%，低于目標(biāo)值則按比例加分。代碼規(guī)范符合度100%根據(jù)代碼規(guī)范檢查工具報(bào)告計(jì)算，每不符合規(guī)范1處扣0.5%，完全符合則滿分。技術(shù)債務(wù)償還完成30個(gè)技術(shù)債務(wù)項(xiàng)根據(jù)技術(shù)債務(wù)清單完成情況計(jì)算，每完成一個(gè)債務(wù)項(xiàng)加0.5%，未完成則不加分。項(xiàng)目交付與協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)交付率25%90%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)際交付日期計(jì)算，每按時(shí)交付一個(gè)項(xiàng)目加1%，延遲則按比例扣分。需求變更響應(yīng)速度平均響應(yīng)時(shí)間小于4小時(shí)根據(jù)需求變更記錄計(jì)算，每低于目標(biāo)值1小時(shí)加0.5%，高于目標(biāo)值則按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分平均評(píng)分4.5分（滿分5分）根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)計(jì)算，每高于目標(biāo)值0.1分加0.5%，低于目標(biāo)值則按比例扣分。任務(wù)分配完成率100%根據(jù)任務(wù)看板完成情況計(jì)算，每完成一個(gè)任務(wù)加1%，未完成則不加分。文檔編寫(xiě)質(zhì)量文檔完整且無(wú)重大錯(cuò)誤根據(jù)文檔評(píng)審結(jié)果計(jì)算，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)重大錯(cuò)誤扣1%，無(wú)錯(cuò)誤則滿分。技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化新技術(shù)引入與應(yīng)用25%成功引入至少1項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用報(bào)告計(jì)算，每成功應(yīng)用一項(xiàng)加5%，未應(yīng)用則不加分。性能優(yōu)化效果關(guān)鍵接口響應(yīng)時(shí)間提升20%根據(jù)性能測(cè)試報(bào)告計(jì)算，每提升目標(biāo)值1%加0.5%，未提升則不加分。系統(tǒng)穩(wěn)定性提升系統(tǒng)故障率降低30%根據(jù)系統(tǒng)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)計(jì)算，每降低目標(biāo)值1%加0.5%，未降低則不加分。技術(shù)分享參與度參與至少2次技術(shù)分享根據(jù)技術(shù)分享記錄計(jì)算，每參與一次加2.5%，未參與則不加分。專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專利根據(jù)論文或?qū)＠暾?qǐng)結(jié)果計(jì)算，每發(fā)表或申請(qǐng)一項(xiàng)加10%，未完成則不加分。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)專業(yè)技能提升20%通過(guò)至少3個(gè)技術(shù)認(rèn)證或培訓(xùn)根據(jù)認(rèn)證或培訓(xùn)記錄計(jì)算，每完成一個(gè)加3.33%，未完成則不加分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)編寫(xiě)至少1篇高質(zhì)量技術(shù)博客根據(jù)博客閱讀量和點(diǎn)贊數(shù)計(jì)算，每超過(guò)1000閱讀量加1%，未完成則不加分。問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決至少5個(gè)復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決記錄計(jì)算，每解決一個(gè)加2%，未解決則不加分。團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)新人指導(dǎo)至少1名新員工熟悉業(yè)務(wù)根據(jù)指導(dǎo)記錄計(jì)算，每成功指導(dǎo)一名加5%，未指導(dǎo)則不加分。行業(yè)交流參與參加至少1次行業(yè)技術(shù)會(huì)議根據(jù)會(huì)議參與記錄計(jì)算，每參加一次加2%，未參加則不加分。本考核表用于評(píng)估軟件開(kāi)發(fā)工程師的工作績(jī)效，包含代碼質(zhì)量與規(guī)范、項(xiàng)目交付與協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配分別為30%、25%、25%、20%，總分100分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：