第1篇第一章總則第一條為加強企業(yè)居家隔離人員的管理，保障員工身體健康和生命安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)因疫情或其他原因需要居家隔離的員工。第三條居家隔離人員的管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.預(yù)防為主，防治結(jié)合；2.科學(xué)防控，精準施策；3.依法依規(guī)，保障權(quán)益；4.人文關(guān)懷，關(guān)愛員工。第二章組織機構(gòu)及職責第四條企業(yè)成立居家隔離管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責居家隔離人員的總體管理工作。第五條居家隔離管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責：1.制定居家隔離人員管理制度；2.研究解決居家隔離人員管理中的重大問題；3.組織開展居家隔離人員的關(guān)愛和幫扶工作；4.負責居家隔離人員的健康監(jiān)測和信息報送。第六條企業(yè)各部門職責：1.人力資源部：負責居家隔離人員的資格審查、信息登記、工資待遇及解除隔離后的返崗手續(xù)辦理；2.安全生產(chǎn)部：負責居家隔離人員的疫情防控知識宣傳、物資保障及應(yīng)急處置；3.行政辦公室：負責居家隔離人員的后勤保障、生活物資配送及信息溝通；4.各部門負責人：負責本部門居家隔離人員的日常管理，確保隔離措施落實到位。第三章隔離措施及要求第七條居家隔離人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守隔離規(guī)定，不得擅自外出；2.配合企業(yè)進行健康監(jiān)測，如實報告健康狀況；3.保持居住環(huán)境清潔衛(wèi)生，定期通風；4.遵守國家及地方疫情防控政策，不得隱瞞病情；5.配合企業(yè)進行疫情防控相關(guān)工作。第八條居家隔離人員應(yīng)具備以下條件：1.近期有疫情中高風險地區(qū)旅居史；2.有發(fā)熱、咳嗽等癥狀；3.與確診病例、無癥狀感染者有密切接觸史；4.企業(yè)認為需要居家隔離的其他情況。第九條居家隔離人員隔離期限：1.疫情防控政策規(guī)定的隔離期限；2.醫(yī)療機構(gòu)出具的隔離期限；3.企業(yè)根據(jù)實際情況確定的隔離期限。第十條居家隔離人員解除隔離條件：1.隔離期滿；2.連續(xù)兩次核酸檢測陰性；3.無癥狀；4.企業(yè)認為可以解除隔離的其他情況。第四章健康監(jiān)測與信息報送第十一條企業(yè)應(yīng)建立居家隔離人員健康監(jiān)測制度，定期進行體溫、癥狀等監(jiān)測。第十二條居家隔離人員應(yīng)每日向企業(yè)報告健康狀況，如出現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即報告。第十三條企業(yè)應(yīng)定期向相關(guān)部門報送居家隔離人員信息，包括隔離人員名單、健康狀況、解除隔離情況等。第五章關(guān)愛與幫扶第十四條企業(yè)應(yīng)關(guān)心關(guān)愛居家隔離人員，提供必要的生活保障和心理支持。第十五條企業(yè)應(yīng)定期了解居家隔離人員的生活需求，及時解決實際困難。第十六條企業(yè)應(yīng)組織開展關(guān)愛活動，如電話慰問、送溫暖等，讓居家隔離人員感受到企業(yè)的關(guān)懷。第十七條居家隔離人員解除隔離后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其恢復(fù)正常工作生活。第六章違規(guī)處理第十八條居家隔離人員違反本制度規(guī)定，造成疫情傳播或其他不良后果的，企業(yè)將依法依規(guī)追究其責任。第十九條企業(yè)員工故意隱瞞病情、拒絕隔離或干擾隔離工作的，企業(yè)將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第七章附則第二十條本制度由企業(yè)居家隔離管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)居家隔離管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況予以補充和完善。第2篇一、總則為了有效防控疫情，保障企業(yè)員工的身體健康和生命安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家及地方衛(wèi)生健康部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有居家隔離人員，包括員工、外包人員、實習生等。三、隔離期間的管理1.隔離人員確定（1）企業(yè)接到疫情防控部門的通知，確認員工有感染新冠病毒的疑似或確診病例時，應(yīng)立即將其納入居家隔離人員名單。（2）隔離人員名單由企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。2.隔離期間的健康監(jiān)測（1）隔離人員應(yīng)每日向企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報告體溫、癥狀等健康狀況。（2）企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期收集隔離人員的健康信息，并進行統(tǒng)計分析。（3）隔離人員如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并告知企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。3.隔離期間的物資保障（1）企業(yè)為隔離人員提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等。（2）隔離人員如有生活需求，可向企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，企業(yè)將盡力提供幫助。4.隔離期間的溝通與聯(lián)系（1）隔離人員應(yīng)保持電話暢通，隨時接受企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組的詢問和指導(dǎo)。（2）企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期與隔離人員溝通，了解其生活、心理狀況，提供必要的心理疏導(dǎo)。5.隔離期間的工資待遇（1）隔離人員在家隔離期間，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行工資待遇。（2）如因隔離導(dǎo)致員工無法正常工作，企業(yè)可根據(jù)實際情況給予調(diào)休或安排遠程辦公。四、解除隔離條件1.隔離人員連續(xù)14天體溫正常，且無發(fā)熱、咳嗽等癥狀。2.隔離人員接受核酸檢測，結(jié)果為陰性。3.隔離人員符合解除隔離的其他條件。五、解除隔離流程1.隔離人員向企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組提出解除隔離申請。2.企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組對隔離人員進行審核，確認其符合解除隔離條件。3.隔離人員簽署《解除隔離承諾書》，承諾在解除隔離后繼續(xù)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。4.企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組將解除隔離人員名單報送至疫情防控部門備案。六、違規(guī)處理1.隔離人員不遵守隔離規(guī)定，擅自外出或隱瞞病情，將依法承擔相應(yīng)法律責任。2.企業(yè)員工在居家隔離期間，如因個人原因?qū)е乱咔閭鞑?，將依法承擔相?yīng)法律責任。3.企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員未履行職責，導(dǎo)致疫情傳播，將依法承擔相應(yīng)責任。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，由企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。2.本制度如有未盡事宜，由企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況予以補充和完善。3.本制度如有與國家及地方相關(guān)政策相沖突之處，以國家及地方政策為準。八、疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組職責1.負責制定、修訂和解釋本制度。2.負責隔離人員的確定、解除和備案工作。3.負責隔離期間的健康監(jiān)測、物資保障和溝通聯(lián)系。4.負責違規(guī)行為的調(diào)查和處理。5.負責本制度的宣傳和培訓(xùn)。九、企業(yè)各部門職責1.各部門應(yīng)積極配合疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組開展疫情防控工作。2.各部門應(yīng)定期向疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報告本部門員工的健康狀況。3.各部門應(yīng)加強疫情防控宣傳教育，提高員工疫情防控意識。4.各部門應(yīng)落實疫情防控措施，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。本制度旨在保障企業(yè)員工的身體健康和生命安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。全體員工應(yīng)嚴格遵守本制度，共同努力，共同抗擊疫情。第3篇第一章總則第一條為確保企業(yè)員工在疫情期間的生命安全和身體健康，有效預(yù)防和控制疫情傳播，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)所有居家隔離人員，包括員工、外包人員、實習生等。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全居家隔離人員管理制度，明確責任分工，加強管理，確保居家隔離措施落實到位。第二章隔離條件與程序第四條居家隔離人員應(yīng)滿足以下條件：1.近期有疫情中高風險地區(qū)旅居史；2.近期與確診病例、無癥狀感染者有接觸史；3.近期出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀；4.根據(jù)當?shù)匾咔榉揽匾?，需進行居家隔離的人員。第五條居家隔離程序：1.發(fā)現(xiàn)疑似病例或確診病例，立即上報企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組；2.企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組核實情況后，對符合居家隔離條件的人員進行隔離；3.居家隔離人員需填寫《居家隔離人員信息登記表》，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、住址、健康狀況等；4.企業(yè)為居家隔離人員提供必要的防護物資，如口罩、消毒液等；5.居家隔離人員應(yīng)配合當?shù)匾咔榉揽夭块T進行核酸檢測和健康監(jiān)測。第三章隔離措施與管理第六條居家隔離期間，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：1.加強與居家隔離人員的溝通，了解其生活、工作需求，提供必要的幫助；2.建立居家隔離人員健康監(jiān)測機制，每日至少兩次測量體溫，并記錄在案；3.對居家隔離人員進行心理疏導(dǎo)，減輕其心理壓力；4.加強居家隔離人員的生活保障，確保其基本生活需求得到滿足；5.鼓勵居家隔離人員通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與企業(yè)保持聯(lián)系，及時反饋健康狀況。第七條居家隔離人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守居家隔離要求，不得擅自外出；2.佩戴口罩，保持個人衛(wèi)生，勤洗手，定期消毒；3.遵守當?shù)匾咔榉揽卣?，配合核酸檢測和健康監(jiān)測；4.如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即向企業(yè)報告，并按照要求就醫(yī)；5.保持良好的生活習慣，增強自身免疫力。第八條企業(yè)對居家隔離人員的管理：1.定期與企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組溝通，了解居家隔離人員的健康狀況；2.及時向當?shù)匾咔榉揽夭块T報告居家隔離人員情況；3.對居家隔離人員的生活、工作需求給予關(guān)注，提供必要的幫助；4.對違反居家隔離規(guī)定的人員，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施。第四章健康恢復(fù)與復(fù)崗第九條居家隔離人員解除隔離條件：1.居家隔離期間，未出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀；2.核酸檢測結(jié)果為陰性；3.配合當?shù)匾咔榉揽夭块T完成健康監(jiān)測。第十條居家隔離人員解除隔離后，企業(yè)應(yīng)：1.