第1篇第一章總則第一條為充分發(fā)揮院士專家在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術交流等方面的作用，規(guī)范院士專家工作管理，提高院士專家工作的科學化、規(guī)范化水平，特制定本制度。第二條本制度適用于我國各級各類科研機構、高等院校、企業(yè)等單位的院士專家工作管理。第三條院士專家工作管理應遵循以下原則：（一）堅持黨的領導，確保院士專家工作符合國家戰(zhàn)略需求。（二）堅持人才優(yōu)先，充分發(fā)揮院士專家的引領和示范作用。（三）堅持科學管理，建立健全院士專家工作管理制度。（四）堅持公開透明，確保院士專家工作的公平、公正、公開。第二章院士專家的選拔與聘任第四條院士專家的選拔與聘任應遵循以下程序：（一）組織推薦：各單位根據(jù)院士專家的學術水平、貢獻和影響力，向相關主管部門推薦候選人。（二）資格審查：相關主管部門對推薦候選人進行資格審查，確保候選人符合條件。（三）評審公示：對資格審查合格的候選人，組織專家評審，并將評審結果進行公示。（四）聘任決定：根據(jù)評審結果，由相關主管部門作出聘任決定。第五條院士專家的聘任期限一般為五年，可根據(jù)工作需要和實際情況進行調整。第三章院士專家的工作職責第六條院士專家應履行以下工作職責：（一）積極開展科學研究，推動科技創(chuàng)新，為國家科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻。（二）指導、培養(yǎng)青年科技人才，促進青年科技人才成長。（三）參與學術交流，傳播科學知識，提高全民科學素質。（四）發(fā)揮專業(yè)特長，為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策咨詢。（五）遵守國家法律法規(guī)，維護國家利益和學術道德。第四章院士專家的工作保障第七條各單位應建立健全院士專家工作保障機制，確保院士專家工作順利開展。（一）提供必要的科研經(jīng)費支持，保障院士專家開展科學研究。（二）提供良好的工作環(huán)境，保障院士專家工作條件。（三）加強院士專家隊伍建設，提高院士專家工作水平。（四）關心院士專家生活，解決院士專家實際困難。第五章院士專家的考核與評價第八條院士專家的考核與評價應遵循以下原則：（一）客觀公正，全面評價院士專家的工作。（二）注重實績，突出院士專家的貢獻。（三）動態(tài)管理，根據(jù)院士專家工作情況調整考核評價。第九條院士專家的考核與評價主要包括以下內容：（一）科學研究：評價院士專家在科學研究領域的成果、貢獻和影響力。（二）人才培養(yǎng)：評價院士專家在培養(yǎng)青年科技人才方面的作用和成效。（三）學術交流：評價院士專家在學術交流、傳播科學知識方面的貢獻。（四）決策咨詢：評價院士專家在為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策咨詢方面的作用。第十條院士專家的考核與評價結果作為院士專家工作管理的重要依據(jù)。第六章院士專家的激勵與約束第十一條對在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術交流等方面表現(xiàn)突出的院士專家，給予表彰和獎勵。第十二條對不履行工作職責、違反國家法律法規(guī)和學術道德的院士專家，進行批評教育或取消聘任。第十三條建立健全院士專家退出機制，對不再符合聘任條件的院士專家，予以解聘。第七章附則第十四條本制度由相關主管部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。院士專家工作管理制度旨在規(guī)范院士專家工作管理，充分發(fā)揮院士專家在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術交流等方面的作用，為我國科技事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。各單位應認真貫徹執(zhí)行本制度，不斷完善院士專家工作管理，為院士專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)院士專家的創(chuàng)造活力，推動我國科技事業(yè)不斷發(fā)展。第2篇第一章總則第一條為加強院士專家工作的管理，充分發(fā)揮院士專家在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術交流等方面的作用，促進我國科學技術事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國科學技術進步法》和《中華人民共和國院士章程》等法律法規(guī)，結合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國各級各類科研機構、高等院校、企業(yè)和其他組織中的院士專家工作。第三條院士專家工作管理制度應遵循以下原則：（一）堅持黨的領導，貫徹黨的基本路線、基本方略，確保院士專家工作始終服務于國家戰(zhàn)略需求。（二）堅持人才優(yōu)先發(fā)展，充分發(fā)揮院士專家的引領和示范作用，推動科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。（三）堅持公開、公平、公正，建立科學、規(guī)范、高效的院士專家工作管理體系。（四）堅持創(chuàng)新驅動，推動院士專家工作與國家重大科技任務、經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合。第二章院士專家的選拔與聘任第四條院士專家的選拔與聘任應遵循以下程序：（一）組織推薦：各級各類科研機構、高等院校、企業(yè)和其他組織根據(jù)院士專家的選拔條件，組織推薦候選人。（二）資格審查：對推薦的候選人進行資格審查，確保候選人符合院士專家的選拔條件。（三）評審委員會評審：成立院士專家評審委員會，對資格審查合格的候選人進行評審。（四）公示與聘任：對評審通過的候選人進行公示，公示無異議后，由相應機構聘任為院士專家。第五條院士專家的選拔條件：（一）具有良好的政治素質和職業(yè)道德，熱愛祖國，遵紀守法。（二）在科學技術領域具有較高學術造詣，取得國內外公認的突出成就。（三）具有豐富的科研經(jīng)驗，具有較強的組織協(xié)調能力和團隊領導能力。（四）年齡一般在65周歲以下，身體健康，能夠勝任院士專家工作。第三章院士專家的工作職責第六條院士專家應履行以下工作職責：（一）發(fā)揮學術引領作用，推動科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。（二）參與國家重大科技任務，提出科學建議，為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。（三）開展學術交流，促進國內外科技合作與交流。（四）培養(yǎng)后備人才，關心青年科技工作者成長。（五）履行社會責任，積極參與科普宣傳和社會公益活動。第四章院士專家的管理與服務第七條院士專家的管理與服務應遵循以下原則：（一）建立健全院士專家工作制度，明確院士專家的職責、權利和義務。（二）為院士專家提供良好的工作環(huán)境和生活條件，保障院士專家的合法權益。（三）加強對院士專家的考核評價，激勵院士專家發(fā)揮更大作用。（四）建立院士專家信息庫，實現(xiàn)院士專家資源的共享與利用。第八條院士專家的管理與服務內容包括：（一）組織院士專家參加學術會議、考察調研等活動，為院士專家提供交流平臺。（二）為院士專家提供科研經(jīng)費、實驗設備、人才支持等方面的保障。（三）建立院士專家信息庫，及時掌握院士專家的工作動態(tài)和需求。（四）加強對院士專家的考核評價，對表現(xiàn)突出的院士專家給予表彰和獎勵。第五章院士專家的考核與評價第九條院士專家的考核與評價應遵循以下原則：（一）客觀公正，科學合理。（二）注重業(yè)績，突出貢獻。（三）定期考核，動態(tài)管理。第十條院士專家的考核與評價內容包括：（一）學術水平：包括科研成果、論文發(fā)表、專利授權等。（二）工作業(yè)績：包括參與國家重大科技任務、推動科技創(chuàng)新、培養(yǎng)后備人才等。（三）社會貢獻：包括科普宣傳、社會公益活動、履行社會責任等。第十一條院士專家的考核與評價結果作為院士專家續(xù)聘、晉升、獎勵的重要依據(jù)。第六章附則第十二條本制度由國務院科學技術行政部門負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。院士專家工作管理制度旨在規(guī)范院士專家工作，充分發(fā)揮院士專家在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術交流等方面的作用，為我國科學技術事業(yè)的發(fā)展提供有力保障。各級各類科研機構、高等院校、企業(yè)和其他組織應認真貫徹執(zhí)行本制度，切實加強院士專家工作，為推動我國科學技術事業(yè)的發(fā)展作出新的更大貢獻。第3篇第一章總則第一條為加強院士專家工作的管理，充分發(fā)揮院士專家在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術交流等方面的作用，促進我國科學技術事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國科學技術進步法》和《中華人民共和國院士章程》等法律法規(guī)，結合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國院士專家的選拔、培養(yǎng)、使用、考核、激勵和保障等工作。第三條院士專家工作管理制度應遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）激勵與約束相結合原則；（三）分類管理、分級負責原則；（四）注重實際、講求實效原則。第二章院士專家選拔與培養(yǎng)第四條院士專家的選拔應堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、公開透明的原則。第五條院士專家的選拔程序：（一）推薦：由相關單位或個人推薦，推薦人應具備相應的資格和條件；（二）評審：成立院士專家評審委員會，對推薦人選進行評審；（三）公示：對評審通過的候選人進行公示，接受社會監(jiān)督；（四）批準：經(jīng)批準機關批準，正式成為院士專家。第六條院士專家的培養(yǎng)應注重以下方面：（一）加強政治思想教育，提高院士專家的政治覺悟和道德品質；（二）加強業(yè)務培訓，提高院士專家的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力；（三）加強國際交流與合作，拓寬院士專家的視野；（四）加強團隊建設，培養(yǎng)院士專家的領導能力和團隊協(xié)作精神。第三章院士專家使用與考核第七條院士專家的使用應遵循以下原則：（一）發(fā)揮院士專家的專業(yè)特長，合理配置資源；（二）鼓勵院士專家參與國家重大科技項目、重大工程和重大政策研究；（三）支持院士專家開展學術交流、技術咨詢和成果轉化等活動。第八條院士專家的考核應包括以下內容：（一）政治思想表現(xiàn)；（二）學術水平、創(chuàng)新能力；（三）工作實績、貢獻；（四）團隊建設、人才培養(yǎng)。第九條院士專家的考核周期為三年，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第四章院士專家激勵與保障第十條院士專家的激勵措施包括：（一）給予院士專家相應的政治榮譽和社會地位；（二）提供良好的工作條件和生活待遇；（三）鼓勵院士專家開展創(chuàng)新性研究，支持其獲得科研項目和經(jīng)費；（四）對在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面取得突出成績的院士專家給予獎勵。第十一條院士專家的保障措施包括：（一）保障院士專家的合法權益，維護其學術自由；（二）為院士專家提供必要的科研設備和實驗條件；（三）為院士專家提供國內外學術交流的機會；（四）關心院士專家的生活，解決其實際困難。第五章附則第十二條本制度由國務院科學技術行政部門負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。院士專家工作管理制度實施細則第一章總則第一條為貫徹落實《院士專家工作管理制度》，進一步規(guī)范院士專家工作，提高院士專家工作的科學化、規(guī)范化水平，特制定本細則。第二條本細則適用于我國院士專家的選拔、培養(yǎng)、使用、考核、激勵和保障等工作。第三條本細則遵循《院士專家工作管理制度》的原則，結合我國實際情況，對院士專家工作的具體實施進行細化和明確。第二章院士專家選拔與培養(yǎng)第四條院士專家的選拔應遵循以下程序：（一）推薦：推薦人應具備以下條件：1.具有較高的政治覺悟和道德品質；2.在科學技術領域具有較高學術水平、創(chuàng)新能力；3.具有良好的工作實績和貢獻；4.具備較強的團隊協(xié)作精神和領導能力。（二）評審：院士專家評審委員會由相關領域的專家組成，負責對推薦人選進行評審。（三）公示：對評審通過的候選人進行公示，公示期為15天。（四）批準：經(jīng)批準機關批準，正式成為院士專家。第五條院士專家的培養(yǎng)應注重以下方面：（一）加強政治思想教育，提高院士專家的政治覺悟和道德品質；（二）加強業(yè)務培訓，提高院士專家的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力；（三）加強國際交流與合作，拓寬院士專家的視野；（四）加強團隊建設，培養(yǎng)院士專家的領導能力和團隊協(xié)作精神。第三章院士專家使用與考核第六條院士專家的使用應遵循以下原則：（一）發(fā)揮院士專家的專業(yè)特長，合理配置資源；（二）鼓勵院士專家參與國家重大科技項目、重大工程和重大政策研究；（三）支持院士專家開展學術交流、技術咨詢和成果轉化等活動。第七條院士專家的考核應包括以下內容：（一）政治思想表現(xiàn)；（二）學術水平、創(chuàng)新能力；（三）工作實績、貢獻；（四）團隊建設、人才培養(yǎng)。第八條院士專家的考核周期為三年，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第四章院士專家激勵與保障第九條院士專家的激勵措施包括：（一）給