第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦企業(yè)人事管理，提高管理水平，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于煤礦企業(yè)內(nèi)部所有員工的人事管理。第三條煤礦企業(yè)人事管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第四條煤礦企業(yè)人事管理應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)相一致，符合國(guó)家相關(guān)政策要求。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第五條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人事管理工作。第六條人事管理部門的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事管理的法律法規(guī)和政策；（二）制定企業(yè)內(nèi)部人事管理制度，并組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；（四）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止工作；（五）負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作；（六）負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評(píng)定等工作；（七）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；（八）完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理工作。第三章招聘與錄用第七條煤礦企業(yè)招聘員工應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第八條招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織招聘考試；（四）面試、體檢；（五）確定錄用名單；（六）簽訂勞動(dòng)合同。第九條招聘考試內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、技能操作、綜合素質(zhì)等方面。第十條體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和煤礦企業(yè)要求。第十一條錄用員工應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；（二）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（三）身體健康，能夠適應(yīng)煤礦工作環(huán)境；（四）年齡、學(xué)歷等符合招聘崗位要求。第四章培訓(xùn)與考核第十二條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)制度，提高員工素質(zhì)。第十三條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；（二）安全生產(chǎn)知識(shí)、技能操作；（三）職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)。第十四條培訓(xùn)方式可采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。第十五條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。第十六條考核內(nèi)容應(yīng)包括：（一）工作業(yè)績(jī)；（二）職業(yè)道德；（三）技能水平；（四）綜合素質(zhì)。第十七條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章晉升與獎(jiǎng)懲第十八條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工晉升制度，為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)。第十九條晉升條件：（一）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（二）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（三）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第二十條晉升程序：（一）員工提出晉升申請(qǐng)；（二）考核部門進(jìn)行考核；（三）領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）公布晉升結(jié)果。第二十一條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定者給予懲處。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)形式：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升職務(wù)；（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條懲處形式：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降職；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章工資與福利第二十四條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工工資制度，確保員工工資水平與同行業(yè)、同地區(qū)相當(dāng)。第二十五條工資構(gòu)成：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績(jī)效工資；（四）其他工資。第二十六條煤礦企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資。第二十七條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工福利制度，為員工提供以下福利：（一）社會(huì)保險(xiǎn)；（二）住房公積金；（三）帶薪年假；（四）節(jié)日慰問(wèn)；（五）其他福利。第七章勞動(dòng)合同管理第二十八條煤礦企業(yè)應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同。第二十九條勞動(dòng)合同期限：（一）固定期限勞動(dòng)合同；（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三十條勞動(dòng)合同變更：（一）雙方協(xié)商一致；（二）法律法規(guī)規(guī)定。第三十一條勞動(dòng)合同解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）員工單方面解除；（三）企業(yè)單方面解除；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章檔案管理第三十二條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工檔案管理制度，妥善保管員工檔案。第三十三條檔案內(nèi)容：（一）員工個(gè)人基本情況；（二）勞動(dòng)合同；（三）培訓(xùn)記錄；（四）考核記錄；（五）獎(jiǎng)懲記錄；（六）其他相關(guān)材料。第三十四條檔案管理要求：（一）檔案完整、準(zhǔn)確、規(guī)范；（二）檔案保密；（三）檔案借閱、查閱手續(xù)完備。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：（一）協(xié)商；（二）調(diào)解；（三）仲裁；（四）訴訟。第十章附則第三十七條本制度由煤礦企業(yè)人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦企業(yè)人事管理，規(guī)范用人行為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保障企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于煤礦企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員等。第三條煤礦企業(yè)人事管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第四條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全人事管理制度，加強(qiáng)人事管理隊(duì)伍建設(shè)，提高人事管理水平。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第五條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理工作。第六條人事管理部門的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事管理的法律法規(guī)和政策；（二）制定企業(yè)人事管理制度，并組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止工作；（五）負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作；（六）負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作；（七）完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理工作。第三章招聘與錄用第七條煤礦企業(yè)招聘員工應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第八條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）資格審查；（三）面試；（四）體檢；（五）錄用。第九條招聘條件：（一）具備國(guó)家規(guī)定的招聘條件；（二）符合崗位要求的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（三）身體健康，能適應(yīng)煤礦工作環(huán)境。第十條錄用程序：（一）簽訂勞動(dòng)合同；（二）辦理入職手續(xù)；（三）進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)與教育第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)制度，提高員工素質(zhì)。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)知識(shí)；（二）企業(yè)規(guī)章制度；（三）崗位技能培訓(xùn)；（四）職業(yè)道德教育。第十三條培訓(xùn)方式：（一）內(nèi)部培訓(xùn)；（二）外部培訓(xùn)；（三）自學(xué)。第五章考核與晉升第十四條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核。第十五條考核內(nèi)容：（一）工作態(tài)度；（二）工作能力；（三）工作成果；（四）團(tuán)隊(duì)合作。第十六條考核方式：（一）定期考核；（二）不定期考核。第十七條晉升條件：（一）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（二）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（三）遵守企業(yè)規(guī)章制度。第十八條晉升程序：（一）提出晉升申請(qǐng)；（二）考核；（三）審批；（四）晉升。第六章獎(jiǎng)懲與福利第十九條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。第二十條獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）工作表現(xiàn)突出；（二）為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益；（三）在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)。第二十一條處罰種類：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降職；（四）解除勞動(dòng)合同。第二十二條福利待遇：（一）工資；（二）社會(huì)保險(xiǎn)；（三）住房公積金；（四）帶薪年假；（五）其他福利。第七章勞動(dòng)合同管理第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十四條勞動(dòng)合同簽訂程序：（一）雙方協(xié)商一致；（二）簽訂勞動(dòng)合同；（三）辦理備案手續(xù)。第二十五條勞動(dòng)合同變更和解除：（一）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；（二）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工協(xié)商，采取裁員措施，裁減人員數(shù)量符合國(guó)家規(guī)定的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十七條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：（一）協(xié)商；（二）調(diào)解；（三）仲裁；（四）訴訟。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：（一）合法、公正、及時(shí)；（二）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；（三）尊重當(dāng)事人意愿。第九章附則第三十條本制度由煤礦企業(yè)人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十二條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。以上為煤礦人事管理制度大全，旨在規(guī)范煤礦企業(yè)人事管理工作，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保障員工合法權(quán)益。各煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合本制度制定具體實(shí)施細(xì)則。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦企業(yè)人事管理，規(guī)范人事工作秩序，提高企業(yè)人力資源管理水平，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于煤礦企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員等。第三條煤礦企業(yè)人事管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理原則；（二）公開、公平、公正原則；（三）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；（四）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（五）以人為本原則。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第四條煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理工作。第五條人事管理部門的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事管理的法律法規(guī)和政策；（二）制定企業(yè)人事管理制度，并組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，辦理員工入職、離職手續(xù)；（五）負(fù)責(zé)員工檔案管理；（六）負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬福利管理；（七）負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的落實(shí)；（八）負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；（九）完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理工作。第三章招聘與錄用第六條煤礦企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定招聘計(jì)劃，公開招聘信息。第七條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）資格審查；（三）面試；（四）體檢；（五）錄用。第八條招聘條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；（二）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（三）身體健康，符合崗位要求；（四）具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第四章培訓(xùn)與教育第九條煤礦企業(yè)應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)。第十條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）崗位技能培訓(xùn)；（二）安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（三）法律法規(guī)培訓(xùn)；（四）職業(yè)道德培訓(xùn)；（五）其他相關(guān)培訓(xùn)。第十一條培訓(xùn)方式：（一）內(nèi)部培訓(xùn)；（二）外部培訓(xùn)；（三）自學(xué)；（四）實(shí)踐操作。第五章考核與晉升第十二條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。第十三條考核內(nèi)容：（一）工作業(yè)績(jī)；（二）工作態(tài)度；（三）職業(yè)道德；（四）團(tuán)隊(duì)合作；（五）其他相關(guān)內(nèi)容。第十四條考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十五條晉升程序：（一）員工提出晉升申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核；（三）人事管理部門進(jìn)行審批；（四）公布晉升結(jié)果。第六章獎(jiǎng)懲第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）工作業(yè)績(jī)突出；（二）安全生產(chǎn)表現(xiàn)良好；（三）技術(shù)創(chuàng)新；（四）其他突出貢獻(xiàn)。第十八條懲罰條件：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)；（二）違反企業(yè)規(guī)章制度；（三）安全生產(chǎn)事故；（四）其他違紀(jì)行為。第十九條獎(jiǎng)懲方式：（一）獎(jiǎng)勵(lì)：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)；（二）懲罰：警告、記過(guò)、降職、辭退。第七章薪酬福利第二十條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全薪酬福利制度，保障員工合法權(quán)益。第二十一條薪酬構(gòu)成：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績(jī)效工資；（四）加班工資；（五）其他津貼。第二十二條福利待遇：（一）社會(huì)保險(xiǎn)；（二）住房公積金；（三）帶薪年假；（四）節(jié)日福利；（五）其他福利。第八章勞動(dòng)合同管理第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同。第二十四條勞動(dòng)合同內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）其他事項(xiàng)。第二十五條勞動(dòng)合同變更和解除：（一）勞動(dòng)合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；（二）勞動(dòng)合同解除：依法解除勞動(dòng)合同。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十六條煤礦企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)福利待遇。第二十七條社會(huì)保險(xiǎn)：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（二）醫(yī)療保險(xiǎn)；（三）失業(yè)保險(xiǎn)；（四）工傷保險(xiǎn)；（五）生育保險(xiǎn)。第二十八條福利待遇：（一）住房公積金；（二）帶薪年假；（三）節(jié)日福利；（