人才培訓協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]法定代表人/負責人：[填寫姓名]地址：[填寫公司注冊地址]聯(lián)系電話：[填寫公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（受訓人員）：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫員工身份證號碼]所在部門：[填寫員工所在部門]職位：[填寫員工職位]聯(lián)系電話：[填寫員工聯(lián)系電話]現(xiàn)居住地址：[填寫員工現(xiàn)居住地址]鑒于甲方為提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，計劃對乙方進行專項培訓；乙方同意接受甲方的安排參加本次培訓。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就人才培訓事宜達成協(xié)議如下：第一條培訓目的與目標1.1本次培訓旨在使乙方掌握[填寫具體技能或知識領(lǐng)域，例如：高級數(shù)據(jù)分析方法]，提升乙方在[填寫具體工作內(nèi)容或崗位]方面的專業(yè)能力，以滿足甲方[填寫公司業(yè)務(wù)發(fā)展或部門需求]的需要。1.2具體培訓目標包括：(1)理解并掌握[填寫具體知識點一]的核心理論；(2)熟練運用[填寫具體工具或軟件二]進行[填寫具體操作任務(wù)]；(3)具備獨立完成[填寫具體項目或任務(wù)類型]的能力；(4)通過相關(guān)考核，獲得[填寫相關(guān)證書名稱，如適用]認證。第二條培訓內(nèi)容與形式2.1培訓內(nèi)容：(1)[填寫課程模塊一名稱]，包括[填寫主要內(nèi)容點]；(2)[填寫課程模塊二名稱]，包括[填寫主要內(nèi)容點]；(3)[填寫實踐操作項目名稱]，涉及[填寫主要實踐內(nèi)容]；(4)其他相關(guān)講座或研討：[填寫具體內(nèi)容]。2.2培訓形式：本次培訓采用[選擇并填寫培訓形式，例如：外部機構(gòu)授課]與[選擇并填寫培訓形式，例如：內(nèi)部實踐操作]相結(jié)合的方式。2.3培訓時間：培訓總時長為[填寫總學時或天數(shù)]學時/天，具體安排如下：(1)培訓周期：自[填寫培訓開始年]年[填寫培訓開始月]月[填寫培訓開始日]日起至[填寫培訓結(jié)束年]年[填寫培訓結(jié)束月]月[填寫培訓結(jié)束日]日止。(2)具體授課時間：原則上安排在[填寫時間安排，例如：每周一、三、五下午14:00-17:00]，或根據(jù)培訓機構(gòu)安排為準。2.4培訓地點：[填寫具體培訓地點，例如：XX培訓中心XX教室，或甲方指定辦公區(qū)域]。第三條培訓費用與承擔方式3.1本次培訓預計總費用為人民幣[填寫具體金額]元（大寫：[填寫大寫金額]整），該費用包含[列出費用構(gòu)成，例如：學費、教材費、講師費、考試費等]。3.2雙方確認，本次培訓費用由甲方承擔。甲方將在[填寫支付時間節(jié)點，例如：培訓開始前/乙方完成報名]向[填寫收款方，例如：XX培訓機構(gòu)/乙方]支付該筆費用。3.3如培訓費用中包含乙方個人應承擔的部分，則乙方應于[填寫支付時間]前向甲方支付人民幣[填寫具體金額]元。第四條服務(wù)期與違約責任4.1服務(wù)期：乙方通過本次培訓獲得知識和技能后，應在甲方工作，服務(wù)期自[選擇并填寫起始時間點，例如：乙方完成全部培訓課程并通過考核之日/甲方支付全部培訓費用的之日]起，至[填寫結(jié)束時間點，例如：乙方在本協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)離職之日]止，共計[填寫服務(wù)期限，例如：壹年/貳年]。4.2違約責任：(1)若乙方在服務(wù)期內(nèi)選擇離職，且該離職行為不屬于甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的情形，或不屬于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等原因需要裁員的情況，乙方應在離職時向甲方支付違約金。違約金金額為甲方實際支付的培訓費用總額[填寫百分比，例如：50%]元人民幣（大寫：[填寫大寫違約金金額]整）。(2)若乙方違反本協(xié)議項下的其他約定，例如，利用甲方支付的培訓費用獲得的非公開信息或技能，為甲方競爭對手服務(wù)或從事與甲方利益相沖突的業(yè)務(wù)，甲方除有權(quán)要求乙方承擔違約金外，還有權(quán)要求乙方返還已支付的全部培訓費用，并可根據(jù)情況要求乙方賠償損失。(3)甲方在服務(wù)期內(nèi)因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)等原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法解除與乙方的勞動合同，且該原因非因乙方存在嚴重過錯，則甲方無需向乙方支付違約金，但已支付未使用的培訓費用應予以扣除或退還。第五條培訓考核與成果評估5.1乙方應按時參加所有培訓課程，出勤率不得低于[填寫百分比，例如：85%]，不得無故遲到、早退或曠課。培訓期間的考勤記錄將作為考核的參考依據(jù)之一。5.2培訓機構(gòu)將對培訓過程進行考核，考核方式包括[列出考核方式，例如：課堂參與、作業(yè)提交、階段性測試、結(jié)業(yè)考試等]。乙方需達到[填寫考核合格標準，例如：良好及以上]等級方可視為考核合格。5.3甲方將在乙方完成培訓后[填寫時間，例如：一個月內(nèi)]，結(jié)合乙方在培訓期間的表現(xiàn)及后續(xù)工作實踐，對其培訓成果進行評估，以檢驗培訓效果。第六條保密條款6.1乙方在參加本次培訓期間及之后，對于在培訓中了解到的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等）以及任何可能損害甲方利益的非公開信息，均負有保密義務(wù)。乙方承諾不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等保密信息。6.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。即使乙方離開甲方，在離職后[填寫年限，例如：兩年內(nèi)]仍應遵守本保密條款的約定。第七條通知方式7.1甲乙雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、電子郵件或雙方確認的傳真等方式，發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。第八條協(xié)議的變更與解除8.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2發(fā)生不可抗力事件（如戰(zhàn)爭、自然災害等），導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行時，遭遇不可抗力一方應及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明，雙方可根據(jù)情況協(xié)商變更或解除本協(xié)議。第九條法律適用與爭議解決9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇并填寫仲裁機構(gòu)名稱，例如：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會XX分會]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。/或提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十條其他10.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就人才培訓事宜達成的完整協(xié)議，取代此前