教育機(jī)構(gòu)老師學(xué)生滿意度與教學(xué)效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分學(xué)生滿意度課堂互動(dòng)積極性評(píng)分40%85分根據(jù)課堂觀察記錄，學(xué)生參與提問、討論的頻率和深度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)互動(dòng)行為對(duì)應(yīng)具體分值累加。作業(yè)完成質(zhì)量反饋率90%統(tǒng)計(jì)學(xué)生按時(shí)提交且質(zhì)量達(dá)標(biāo)的作業(yè)比例，按比例計(jì)算得分。課后問題響應(yīng)及時(shí)度24小時(shí)內(nèi)記錄老師對(duì)學(xué)生課后問題的回復(fù)時(shí)間，按實(shí)際完成時(shí)間與目標(biāo)時(shí)間的接近程度評(píng)分。學(xué)生評(píng)教得分4.5分（滿分5分）期末學(xué)生評(píng)教系統(tǒng)得分，直接按實(shí)際得分換算為百分制評(píng)分。學(xué)生續(xù)報(bào)率80%統(tǒng)計(jì)本學(xué)期結(jié)束后，所教學(xué)生選擇續(xù)報(bào)的比例，按比例計(jì)算得分。教學(xué)效果考試平均分提升率35%10%對(duì)比學(xué)期初和學(xué)期末的期中/期末考試平均分，計(jì)算分?jǐn)?shù)增長率。知識(shí)點(diǎn)掌握度考核通過率95%期中/期末知識(shí)點(diǎn)掌握度測(cè)試中，學(xué)生得分達(dá)到80分以上的比例。教學(xué)計(jì)劃完成度100%按學(xué)期初制定的教學(xué)大綱完成教學(xué)內(nèi)容的比例，超出部分按比例折算。教案設(shè)計(jì)質(zhì)量評(píng)分90分由教研組對(duì)教案的創(chuàng)新性、邏輯性、適用性進(jìn)行評(píng)分，取平均值。同行聽課反饋得分85分參與同行聽課活動(dòng)，根據(jù)聽課記錄表中的各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分取平均值。教學(xué)方法創(chuàng)新性新教學(xué)方法應(yīng)用次數(shù)15%4次/學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)期內(nèi)教師采用至少3種以上創(chuàng)新教學(xué)方法（如項(xiàng)目式學(xué)習(xí)、翻轉(zhuǎn)課堂等）的次數(shù)。多媒體資源使用率80%課程中有效使用PPT、視頻、在線工具等多媒體資源的課時(shí)比例。學(xué)生創(chuàng)新思維培養(yǎng)效果顯著提升（由教研組評(píng)估）通過課堂觀察、學(xué)生作品分析等方式，由教研組評(píng)估學(xué)生創(chuàng)新能力的提升程度。教學(xué)案例分享參與度至少1次參與校級(jí)或部門的教學(xué)案例征集或分享活動(dòng)。課程評(píng)價(jià)改進(jìn)次數(shù)1次/學(xué)期根據(jù)學(xué)生反饋或教研組建議，每學(xué)期至少對(duì)課程內(nèi)容或形式進(jìn)行一次優(yōu)化調(diào)整。家校溝通協(xié)作家長會(huì)參與率10%90%學(xué)期內(nèi)家長會(huì)實(shí)際參與比例，缺席需說明情況且不得低于該比例。家校溝通頻次每月至少4次通過電話、微信、家訪等方式與家長保持有效溝通的次數(shù)。家長滿意度調(diào)查得分4.2分（滿分5分）定期開展家長滿意度調(diào)查，直接按實(shí)際得分換算為百分制評(píng)分。家長反饋問題解決率95%統(tǒng)計(jì)家長提出的合理化建議或投訴的解決效率及效果。家校共育活動(dòng)組織參與至少1次參與或主導(dǎo)至少一次學(xué)校組織的家校共育活動(dòng)（如親子活動(dòng)、家長講座等）。本考核表旨在全面評(píng)估教育機(jī)構(gòu)教師的教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生滿意度。請(qǐng)各維度負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)期末的觀測(cè)數(shù)據(jù)、學(xué)生反饋、教研評(píng)估及自評(píng)材料，客觀公正地完成評(píng)分。權(quán)重分配中，學(xué)生滿意度和教學(xué)效果為核心考核指標(biāo)，占75%權(quán)重；教學(xué)方法創(chuàng)新性占15%；家校溝通協(xié)作占10%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格參照各指標(biāo)的目標(biāo)值與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的可比性與有效性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：