政府公務(wù)員公共服務(wù)與政策執(zhí)行績(jī)效考兵表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分政策執(zhí)行能力政策執(zhí)行效率35%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成80%以上政策執(zhí)行任務(wù)根據(jù)政策執(zhí)行任務(wù)完成時(shí)間及質(zhì)量，按比例評(píng)分，每提前完成1%加0.5分，延遲完成1%減0.5分，最高不超過5分政策執(zhí)行偏差率政策執(zhí)行偏差率低于5%根據(jù)實(shí)際執(zhí)行結(jié)果與政策要求的偏差程度，按比例評(píng)分，偏差率每增加1%減1分，最低為0分政策執(zhí)行創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)政策執(zhí)行創(chuàng)新方案并被采納根據(jù)創(chuàng)新方案的實(shí)際應(yīng)用效果及影響，按等級(jí)評(píng)分，優(yōu)秀為5分，良好為3分，一般為1分，無創(chuàng)新為0分政策執(zhí)行溝通協(xié)調(diào)有效協(xié)調(diào)各方資源，確保政策順利執(zhí)行根據(jù)溝通協(xié)調(diào)的效果及各方滿意度，按比例評(píng)分，滿意度每增加10%加0.5分，最高不超過5分政策執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制有效識(shí)別并控制政策執(zhí)行過程中的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及控制的效果，按比例評(píng)分，每成功控制1項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)加2分，未成功控制減2分，最高不超過5分公共服務(wù)質(zhì)量服務(wù)響應(yīng)速度30%平均服務(wù)響應(yīng)時(shí)間不超過2小時(shí)根據(jù)服務(wù)響應(yīng)時(shí)間的長(zhǎng)短，按比例評(píng)分，每提前1小時(shí)加0.5分，延遲1小時(shí)減0.5分，最高不超過5分服務(wù)滿意度群眾滿意度達(dá)到90%以上根據(jù)群眾滿意度調(diào)查結(jié)果，按比例評(píng)分，滿意度每增加1%加0.2分，最低為0分服務(wù)解決率群眾反映問題解決率達(dá)到85%以上根據(jù)問題解決率，按比例評(píng)分，每增加1%加0.2分，最低為0分服務(wù)創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)公共服務(wù)創(chuàng)新措施并被采納根據(jù)創(chuàng)新措施的實(shí)際應(yīng)用效果及影響，按等級(jí)評(píng)分，優(yōu)秀為5分，良好為3分，一般為1分，無創(chuàng)新為0分服務(wù)規(guī)范性嚴(yán)格遵守服務(wù)規(guī)范，無違規(guī)行為根據(jù)服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況，按比例評(píng)分，每出現(xiàn)1次違規(guī)行為減2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率達(dá)到95%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率，按比例評(píng)分，每增加1%加0.2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)溝通效率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通順暢，無重大分歧根據(jù)團(tuán)隊(duì)溝通效果及分歧解決情況，按比例評(píng)分，溝通順暢加5分，出現(xiàn)重大分歧減3分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)根據(jù)協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員的次數(shù)及效果，按比例評(píng)分，每成功協(xié)助1次加0.5分，最高不超過5分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)建議并被采納根據(jù)建議的實(shí)際應(yīng)用效果及影響，按等級(jí)評(píng)分，優(yōu)秀為5分，良好為3分，一般為1分，無建議為0分團(tuán)隊(duì)沖突解決有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突根據(jù)沖突解決的效果，按比例評(píng)分，每成功解決1次沖突加2分，未成功解決減2分，最高不超過5分個(gè)人學(xué)習(xí)與發(fā)展學(xué)習(xí)計(jì)劃完成率15%學(xué)習(xí)計(jì)劃完成率達(dá)到90%以上根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃完成率，按比例評(píng)分，每增加1%加0.1分，最低為0分學(xué)習(xí)成果應(yīng)用將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中根據(jù)學(xué)習(xí)成果應(yīng)用的效果，按比例評(píng)分，應(yīng)用效果優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，未應(yīng)用為0分專業(yè)技能提升專業(yè)技能水平提升明顯根據(jù)專業(yè)技能考核結(jié)果，按比例評(píng)分，每次考核提升1級(jí)加2分，最低為0分培訓(xùn)參與度積極參加各類培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動(dòng)根據(jù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與次數(shù)，按比例評(píng)分，每參與1次加0.5分，最高不超過5分個(gè)人發(fā)展規(guī)劃制定并實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況，按比例評(píng)分，規(guī)劃實(shí)施良好加5分，一般加3分，未實(shí)施為0分本考核表用于評(píng)估政府公務(wù)員在公共服務(wù)與政策執(zhí)行方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被