勞動(dòng)合同解除協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)文本勞動(dòng)合同解除協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系終止事宜達(dá)成一致的書面約定，兼具權(quán)利義務(wù)確認(rèn)、糾紛防范的核心作用。一份規(guī)范的協(xié)議書不僅能清晰界定雙方權(quán)責(zé)，更能在勞動(dòng)爭議中作為關(guān)鍵證據(jù)，因此需兼顧合法性、明確性與實(shí)操性。以下從核心條款、撰寫要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)文本示例展開說明，為勞資雙方提供實(shí)用參考。一、協(xié)議核心價(jià)值與適用場(chǎng)景勞動(dòng)合同解除協(xié)議書的核心價(jià)值在于“定分止?fàn)帯保阂环矫婷鞔_勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間、事由及后續(xù)權(quán)利義務(wù)（如工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密義務(wù)等）；另一方面通過書面約定固化雙方合意，避免離職后因“口頭約定”產(chǎn)生糾紛。其適用場(chǎng)景包括但不限于：勞資雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第36條）；勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職（需提前告知用人單位）；用人單位因客觀情況變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等合法事由解除勞動(dòng)關(guān)系（需符合法定條件）。二、標(biāo)準(zhǔn)文本的核心條款解析一份完整的解除協(xié)議書應(yīng)涵蓋以下關(guān)鍵內(nèi)容，確保權(quán)利義務(wù)無遺漏、無歧義：1.協(xié)議主體信息需明確用人單位（全稱、法定代表人/授權(quán)代表、地址）與勞動(dòng)者（姓名、身份證號(hào)[注：實(shí)際填寫時(shí)保留真實(shí)信息，示例中用“[身份證號(hào)]”代替]、聯(lián)系地址），確保協(xié)議相對(duì)方身份清晰。2.原勞動(dòng)合同信息需列明原勞動(dòng)合同的簽訂日期（如“[簽訂日期]”）、合同期限（如“[起始日]至[終止日]”或“無固定期限”）、合同編號(hào)（如“[合同編號(hào)]”），明確解除的是哪一份勞動(dòng)合同。3.解除事由與時(shí)間解除事由：需明確解除類型（如“雙方協(xié)商一致解除”“勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展原因提出解除”“用人單位因[合法事由]解除”）。若為協(xié)商一致，需體現(xiàn)“自愿平等協(xié)商”的意思表示；若為用人單位解除，需確保事由符合《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條等法定情形。解除時(shí)間：明確勞動(dòng)關(guān)系終止的具體日期（如“本協(xié)議簽訂之日起解除”或“[具體日期]解除”），該日期需與工資結(jié)算、社保繳納截止日等關(guān)聯(lián)條款一致。4.勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資結(jié)算：明確工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算截止日（如“結(jié)算至[解除日]”），支付時(shí)間（如“于[支付日]前支付至勞動(dòng)者指定賬戶”）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如協(xié)商解除、用人單位無過失性辭退等情形），需明確補(bǔ)償金額（如“人民幣[X]元”，X為根據(jù)工作年限、月工資計(jì)算的合法金額）、支付方式（如“銀行轉(zhuǎn)賬至勞動(dòng)者賬戶：[開戶行][賬戶號(hào)]”，示例中賬戶信息模糊處理）、支付時(shí)間。5.社保與公積金處理明確社保、住房公積金的繳納截止月（如“繳納至[年月]”），以及后續(xù)轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理責(zé)任（如“用人單位于[日期]前協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)”）。6.保密與競業(yè)限制（如有）若原勞動(dòng)合同約定競業(yè)限制，需明確競業(yè)限制期限（不超過2年）、競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如“每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣[X]元”）、禁止從業(yè)范圍（如“不得在[行業(yè)/地域]內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相競爭的工作”）。若無需競業(yè)限制，需注明“雙方無競業(yè)限制約定，勞動(dòng)者離職后可自由擇業(yè)”。7.離職手續(xù)與附隨義務(wù)勞動(dòng)者義務(wù)：“于[日期]前辦理工作交接，移交全部工作資料、物品，完成離職手續(xù)（如簽署離職確認(rèn)單、歸還公司財(cái)物等）。”用人單位義務(wù)：“于勞動(dòng)者完成交接后[X]日內(nèi)出具離職證明，協(xié)助辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?.爭議解決與免責(zé)條款爭議解決：“如因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟?！泵庳?zé)條款：“雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后的所有事宜無其他爭議，任何一方不得再以任何理由向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。”三、撰寫與簽署的實(shí)務(wù)要點(diǎn)1.合法性優(yōu)先：條款不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需符合《勞動(dòng)合同法》第47條（工作年限×月工資，月工資高于社平工資3倍的按3倍計(jì)算，年限不超過12年）；競業(yè)限制期限不得超過2年，且需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；社保、公積金繳納需至法定截止日（勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月或次月，依地方政策）。2.意思表示真實(shí)：避免“格式條款”陷阱協(xié)議需體現(xiàn)雙方自愿協(xié)商的過程，不得包含“免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的條款（如“勞動(dòng)者自愿放棄所有索賠權(quán)利”需結(jié)合實(shí)際補(bǔ)償情況，避免顯失公平）。3.細(xì)節(jié)明確：時(shí)間、金額、流程需量化時(shí)間節(jié)點(diǎn)：如“工資結(jié)算至2023年10月31日”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于2023年11月15日前支付”；金額表述：避免“若干”“大約”等模糊詞，需明確具體數(shù)值（示例中用“[X]”代替，實(shí)際需根據(jù)計(jì)算結(jié)果填寫）；流程說明：如“工作交接清單見附件”，確保手續(xù)可追溯。4.簽署與存檔：雙方各執(zhí)一份，留存證據(jù)協(xié)議需由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并加蓋公章、勞動(dòng)者簽字按手印，雙方各執(zhí)一份。用人單位需將協(xié)議存入勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)者需妥善保管原件，作為勞動(dòng)關(guān)系解除的憑證。四、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)文本（示例）勞動(dòng)合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)：[身份證號(hào)]聯(lián)系地址：________________________鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[合同編號(hào)]的勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系解除及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.解除事由：雙方協(xié)商一致，同意解除原合同。2.解除時(shí)間：本協(xié)議簽訂之日（____年____月____日）起，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除。二、勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.工資結(jié)算：甲方應(yīng)結(jié)算乙方工資至____年____月____日，包含基本工資、績效工資、加班費(fèi)等共計(jì)人民幣[X]元，于____年____月____日前支付至乙方指定賬戶（開戶行：________；賬戶號(hào)：________）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元，于____年____月____日前支付至上述賬戶。三、社保與公積金處理甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金至____年____月，自____年____月起停止繳納。甲方應(yīng)于____年____月____日前協(xié)助乙方辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、離職手續(xù)與義務(wù)1.乙方義務(wù)：于____年____月____日前完成工作交接（交接清單見附件），歸還甲方所有財(cái)物（包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料、門禁卡等），并簽署離職確認(rèn)單。2.甲方義務(wù)：乙方完成交接后，于____年____月____日內(nèi)出具離職證明，并協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密與競業(yè)限制雙方確認(rèn)，原合同中無競業(yè)限制約定，乙方離職后可自由擇業(yè)，但仍需遵守原合同及本協(xié)議約定的保密義務(wù)（保密范圍包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息等），保密期限為[X]年（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算）。六、爭議解決與免責(zé)1.爭議解決：如因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.免責(zé)條款：雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后的所有事宜無其他爭議，任何一方不得再以任何理由向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利（法定情形除外）。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字按手印）：________________________日期：____年____月____日（注：示例中[X]、[日期]、[賬戶信息]等為占位符，實(shí)際使用時(shí)需根據(jù)具體情況填寫，確保信息真實(shí)、合法、明確。）五、法律依據(jù)與風(fēng)險(xiǎn)提示1.核心法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36、37、39、40、41、46、47條（解除事由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競業(yè)限制等）；《中華人民共和國勞動(dòng)法》第24、28條（協(xié)商解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（爭議解決途徑）。2.常見風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能被勞