人力資源管理實用工具——職務(wù)分析與崗位設(shè)置——崗位說明書版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實用工具人力資源管理實用工具銷售團(tuán)隊管理（工具）銷售團(tuán)隊管理（工具）模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置模塊二：職務(wù)分析與崗位設(shè)置崗位說明書：生產(chǎn)主管崗位說明書：生產(chǎn)主管 生產(chǎn)管理部門崗位說明書生產(chǎn)管理部門崗位說明書POSITIONDESCRIPTION崗位說明書生產(chǎn)主管使用說明：此為崗位說明書標(biāo)準(zhǔn)模板，設(shè)置項目及內(nèi)容相對完整，僅供參考，由于每個企業(yè)的實際情況不一樣，需要根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇性使用或者進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；其中的業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，這里不再詳細(xì)列出，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際的績效考核要求進(jìn)行相關(guān)描述，或者在說明書中取消而在績效考核環(huán)節(jié)中突出?；拘畔ⅲ郝殑?wù)名稱生產(chǎn)主管工作性質(zhì)直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理職位代碼工作地點所轄人員定員人數(shù)所在部門生產(chǎn)部審核人生產(chǎn)部經(jīng)理職系直屬部門批準(zhǔn)人生產(chǎn)總監(jiān)職等職級工資等級填寫日期工作概述：組織下屬并指導(dǎo)其完成生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，按時、按質(zhì)、按量完成公司生產(chǎn)目標(biāo)，并實現(xiàn)成本、質(zhì)量、交期的最優(yōu)化。工作職責(zé)：時間分配主要職責(zé)職責(zé)描述業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)5%實時掌握生產(chǎn)信息，及時匯報實時掌握生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息，做出相應(yīng)的生產(chǎn)分析報告為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的依據(jù)略65%按照年度生產(chǎn)計劃組織實施，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)目標(biāo)生產(chǎn)計劃管理：根據(jù)生產(chǎn)部的實際情況和作業(yè)任務(wù)，編制定員，合理配備人力、原材料、設(shè)備等資源；根據(jù)市場部意見，編制生產(chǎn)計劃，并進(jìn)行產(chǎn)能符合性分析；有效實施ERP略生產(chǎn)進(jìn)度管理：定期組織召開例會，研究、討論階段內(nèi)的生產(chǎn)情況和主要問題；根據(jù)作業(yè)計劃進(jìn)行作業(yè)分配，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，管理生產(chǎn)交期生產(chǎn)質(zhì)量管理：嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；落實新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新的生產(chǎn)管理模式的應(yīng)用推廣（如精益生產(chǎn)、六西格瑪）生產(chǎn)現(xiàn)場管理：積極推行“5S”管理，積極改善作業(yè)環(huán)境；檢查各生產(chǎn)車間生產(chǎn)任務(wù)、原材料消耗、現(xiàn)場整潔等情況；檢查各單位操作記錄是否按要求填寫，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。生產(chǎn)安全管理：落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查工作；控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故發(fā)生；定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。生產(chǎn)設(shè)備管理：定期檢查設(shè)備的技術(shù)狀況、維護(hù)狀況和管理狀況，及時消除設(shè)備的安全隱患；有計劃、有重點地對現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造和更新20%制度完善及流程改造、部門內(nèi)部建設(shè)協(xié)助建立、健全各項生產(chǎn)管理有關(guān)制度、流程略管理、指導(dǎo)生產(chǎn)一線人員，考核、培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)等積極推進(jìn)班組文化建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)預(yù)算，降低費用成本5%部門間關(guān)系協(xié)調(diào)及外部關(guān)系維護(hù)與供應(yīng)鏈上下游、客戶等建立良好的合作關(guān)系略注重市場反饋，根據(jù)市場需求調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度或改進(jìn)生產(chǎn)質(zhì)量按工作程序做好與技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)管、營銷、財務(wù)、人力資源部等部門的橫向聯(lián)系5%上級臨時下達(dá)的任務(wù)完成生產(chǎn)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)略工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況填寫）權(quán)限項目權(quán)限內(nèi)容決策權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)監(jiān)督權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)建議權(quán)有關(guān)質(zhì)量改進(jìn)方案、生產(chǎn)問題解決方案的建議權(quán)用人權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它對下級之間工作爭議的裁決權(quán)工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理同事（同級）：研發(fā)部主管、品質(zhì)部主管、采購部主管、倉儲部主管、市場部主管等直接下屬：生產(chǎn)作業(yè)人員間接下屬：外部協(xié)調(diào)關(guān)系大客戶、供應(yīng)商、物流部門、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等工作關(guān)系圖：生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理內(nèi)部內(nèi)部研發(fā)部主管、品質(zhì)部主管、采購部主管、倉儲部主管、市場部主管等大客戶、供應(yīng)商、物流部門、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等外部研發(fā)部主管、品質(zhì)部主管、采購部主管、倉儲部主管、市場部主管等大客戶、供應(yīng)商、物流部門、質(zhì)量監(jiān)管部門、合作伙伴等外部生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)人員注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級或下一級的匯報和管理關(guān)系，請參見直接上級主管或下屬的職位組織關(guān)系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過生產(chǎn)管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、市場營銷、財務(wù)管理、精益生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗4年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗，在部門主管崗位上工作2年以上。知識及技能具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉行業(yè)市場動態(tài)以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；具有豐富的班組文化建設(shè)經(jīng)驗；熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力；具備較好的英文聽、說、讀、寫能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的壓力承受能力；好學(xué)上進(jìn)、工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場所獨立辦