合同編號：__________第一章總則第一條合同目的為規(guī)范復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間人員健康管理工作，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)公共衛(wèi)生安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于所有復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間在用人單位工作的各類人員，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、外包人員、實(shí)習(xí)生及其他相關(guān)人員。第三條基本原則3.1預(yù)防為主原則：堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的工作方針，建立健全健康監(jiān)測機(jī)制。3.2依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于疫情防控和勞動保護(hù)的法律法規(guī)要求。3.3科學(xué)防控原則：基于科學(xué)依據(jù)和專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)施有效的健康管理措施。3.4權(quán)責(zé)對等原則：明確各方權(quán)利義務(wù)，確保責(zé)任落實(shí)到位。第二章合同主體第四條用人單位信息4.1單位全稱：__________4.2統(tǒng)一社會信用代碼：__________4.3法定代表人：__________4.4注冊地址：__________4.5經(jīng)營地址：__________4.6聯(lián)系電話：__________4.7電子郵箱：__________第五條勞動者信息5.1姓名：__________5.2性別：__________5.3身份證號碼：__________5.4戶籍地址：__________5.5現(xiàn)居住地址：__________5.6聯(lián)系電話：__________5.7緊急聯(lián)系人：__________5.8緊急聯(lián)系電話：__________第三章健康監(jiān)測義務(wù)第六條用人單位監(jiān)測義務(wù)6.1建立健全健康監(jiān)測制度，配備必要的監(jiān)測設(shè)備和專業(yè)人員。6.2每日組織勞動者進(jìn)行體溫檢測并記錄存檔，保存期限不少于三個(gè)月。6.3建立異常情況報(bào)告機(jī)制，發(fā)現(xiàn)體溫異常或其他癥狀時(shí)及時(shí)采取相應(yīng)措施。6.5為勞動者提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)正確使用方法。第七條勞動者配合義務(wù)7.1每日配合用人單位進(jìn)行體溫檢測，如實(shí)填寫健康狀況登記表。7.2如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，包括但不限于體溫、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。7.3嚴(yán)格遵守用人單位制定的各項(xiàng)健康管理制度和操作規(guī)程。7.4發(fā)現(xiàn)自身或他人出現(xiàn)異常情況時(shí)，及時(shí)向用人單位報(bào)告。第四章異常情況處理第八條發(fā)熱情況處理8.1當(dāng)勞動者體溫超過37.3℃時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取隔離措施。8.2隔離期間應(yīng)當(dāng)安排專人進(jìn)行觀察和記錄，每2小時(shí)測量一次體溫。8.3持續(xù)發(fā)熱超過24小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治。8.4發(fā)熱人員的密切接觸者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追蹤觀察，必要時(shí)采取相應(yīng)的防控措施。第九條其他癥狀處理9.1出現(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的勞動者，應(yīng)當(dāng)立即停止工作并報(bào)告。9.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)癥狀嚴(yán)重程度決定是否需要就醫(yī)診治。9.3癥狀較輕的，可以在家休息觀察，每日報(bào)告健康狀況。9.4癥狀較重的，應(yīng)當(dāng)立即送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，并做好相關(guān)記錄。第十條確診病例處理10.1發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案。10.2及時(shí)向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)和主管部門報(bào)告相關(guān)情況。10.3對密切接觸者進(jìn)行追蹤排查，采取相應(yīng)的隔離觀察措施。10.4對相關(guān)場所進(jìn)行徹底消毒處理，必要時(shí)暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動。第五章信息管理第十一條健康信息收集11.1用人單位有權(quán)收集勞動者的健康相關(guān)信息，包括體溫、癥狀、接觸史等。11.2信息收集應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，不得過度收集。11.3收集的信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。第十二條信息保密義務(wù)12.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全信息保密制度，嚴(yán)格保護(hù)勞動者的個(gè)人隱私。12.2健康信息僅用于疫情防控和健康管理目的，不得用于其他用途。12.3除法律法規(guī)規(guī)定或疫情防控需要外，不得向第三方泄露勞動者的健康信息。12.4參與健康管理工作的人員應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。第十三條信息使用規(guī)范13.1健康信息的使用應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出必要范圍。13.2建立信息使用審批制度，明確使用權(quán)限和責(zé)任分工。13.3定期對信息使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保合規(guī)使用。第六章權(quán)利義務(wù)第十四條用人單位權(quán)利14.1有權(quán)要求勞動者如實(shí)提供健康相關(guān)信息。14.2有權(quán)根據(jù)疫情防控需要調(diào)整工作安排和工作方式。14.3有權(quán)對違反健康管理制度的勞動者采取相應(yīng)的管理措施。14.4有權(quán)在緊急情況下采取必要的應(yīng)急處置措施。第十五條用人單位義務(wù)15.1保障勞動者的生命健康安全，提供安全的工作環(huán)境。15.2不得因勞動者如實(shí)報(bào)告健康狀況而進(jìn)行歧視或不公平對待。15.3承擔(dān)因健康管理措施產(chǎn)生的合理費(fèi)用。15.4及時(shí)向勞動者通報(bào)疫情防控相關(guān)信息和措施。第十六條勞動者權(quán)利16.1有權(quán)獲得用人單位提供的健康防護(hù)用品和指導(dǎo)。16.2有權(quán)了解用人單位的健康管理制度和相關(guān)措施。16.3有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)的健康管理要求。16.4有權(quán)對用人單位的健康管理工作提出意見和建議。第十七條勞動者義務(wù)17.1如實(shí)提供個(gè)人健康相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)。17.2嚴(yán)格遵守用人單位制定的各項(xiàng)健康管理制度。17.3配合用人單位開展各項(xiàng)健康監(jiān)測和防控工作。17.4承擔(dān)因違反健康管理制度而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。第七章違約責(zé)任第十八條用人單位違約責(zé)任18.1未按規(guī)定建立健康監(jiān)測制度的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。18.2泄露勞動者健康信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。18.3因管理不善造成疫情擴(kuò)散的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.4未履行健康監(jiān)測義務(wù)給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條勞動者違約責(zé)任19.1虛報(bào)或隱瞞健康狀況的，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。19.2不配合健康監(jiān)測工作的，用人單位有權(quán)暫停其工作安排。19.3因故意隱瞞信息造成疫情傳播的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.4違反健康管理制度給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章爭議解決第二十條協(xié)商解決20.1合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商應(yīng)當(dāng)本著平等自愿、互諒互讓的原則進(jìn)行。20.3協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充。第二十一條調(diào)解解決21.1協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。21.2調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起15日內(nèi)組織調(diào)解。21.3調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。第二十二條仲裁解決22.1調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。22.2仲裁應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，仲裁裁決具有法律效力。22.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九章合同期限第二十三條合同期限23.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2合同期限為__________，自__________至__________。23.3合同期滿前30日，雙方應(yīng)當(dāng)就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。第二十四條合同終止24.1合同期滿自動終止的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。24.2因疫情防控需要提前終止的，應(yīng)當(dāng)提前15日通知對方。24.3一方嚴(yán)重違約的，另一方有權(quán)單方解除合同。第十章附則第二十五條法律適用25.1本合同的訂立、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。25.2本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條合同變更26.1本合同的任何變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。26.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十七條合同份數(shù)27.1本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。27.2兩份合同具有同等法律效力。第二十八條生效條件28.1本合同經(jīng)用人單位蓋章和勞動者簽字后生效。28.2生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。一、五種特殊應(yīng)用場合及條款修正1.餐飲服務(wù)業(yè)應(yīng)用場景適用特點(diǎn)：餐飲行業(yè)人員密集度高，接觸面廣，食品安全風(fēng)險(xiǎn)較大重點(diǎn)關(guān)注條款：第六條、第七條、第十條條款修正建議：在第六條中增加"從業(yè)人員持有效健康證明上崗"的要求第七條應(yīng)明確"直接接觸食品人員每日晨檢制度"第十條需補(bǔ)充"出現(xiàn)癥狀人員立即調(diào)離食品加工崗位"的強(qiáng)制性規(guī)定2.建筑施工工地應(yīng)用場景適用特點(diǎn)：施工人員流動性大，居住集中，作業(yè)環(huán)境相對封閉重點(diǎn)關(guān)注條款：第八條、第十一條、第十八條條款修正建議：第八條應(yīng)增加"工地宿舍區(qū)設(shè)立臨時(shí)隔離觀察點(diǎn)"的具體要求第十一條需補(bǔ)充"外來人員進(jìn)入工地實(shí)名登記和健康核查"制度第十八條應(yīng)明確"總包單位對分包單位人員健康管理的連帶責(zé)任"3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)用場景適用特點(diǎn)：醫(yī)護(hù)人員感染風(fēng)險(xiǎn)高，防護(hù)要求嚴(yán)格，職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)大重點(diǎn)關(guān)注條款：第十四條、第十六條、第二十條條款修正建議：第十四條應(yīng)增加"提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)裝備"的量化標(biāo)準(zhǔn)第十六條需補(bǔ)充"醫(yī)護(hù)人員職業(yè)暴露后的應(yīng)急處理流程"第二十條應(yīng)明確"醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)立專門的爭議調(diào)解機(jī)制"4.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)用場景適用特點(diǎn)：學(xué)生群體集中，年齡差異大，家長關(guān)切度高重點(diǎn)關(guān)注條款：第七條、第十二條、第二十二條條款修正建議：第七條應(yīng)增加"學(xué)生健康信息需經(jīng)家長或監(jiān)護(hù)人確認(rèn)"的程序要求第十二條需補(bǔ)充"未成年人健康信息的特殊保護(hù)措施"第二十二條應(yīng)明確"涉及學(xué)生健康爭議的優(yōu)先處理原則"5.物流快遞行業(yè)應(yīng)用場景適用特點(diǎn)：配送人員接觸面廣，工作流動性強(qiáng)，時(shí)間節(jié)點(diǎn)敏感重點(diǎn)關(guān)注條款：第六條、第十九條、第二十四條條款修正建議：第六條應(yīng)增加"配送車輛和包裹的定期消毒要求"第十九條需補(bǔ)充"因健康管理影響配送時(shí)效的責(zé)任豁免條款"第二十四條應(yīng)明確"疫情期間特殊配送安排的協(xié)商機(jī)制"二、實(shí)際操作中的問題及解決辦法問題一：健康信息收集與隱私保護(hù)的平衡常見問題：員工擔(dān)心個(gè)人健康信息泄露，抵觸信息收集解決辦法：建立分級授權(quán)制度，不同崗位人員獲取相應(yīng)權(quán)限的信息采用加密存儲和傳輸技術(shù)，確保信息安全定期開展隱私保護(hù)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工信任度問題二：異常情況判定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一常見問題：不同管理人員對體溫異常等癥狀的判斷標(biāo)準(zhǔn)不一致解決辦法：制定詳細(xì)的異常情況判定標(biāo)準(zhǔn)手冊統(tǒng)一培訓(xùn)所有管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一致建立專家咨詢機(jī)制，對疑難情況提供專業(yè)指導(dǎo)問題三：隔離期間勞動報(bào)酬?duì)幾h常見問題：員工因隔離無法工作，對薪酬待遇產(chǎn)生爭議解決辦法：在合同中明確隔離期間的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)建立靈活的工作安排機(jī)制，如遠(yuǎn)程辦公購買相關(guān)保險(xiǎn)，分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)問題四：跨區(qū)域人員健康管理協(xié)調(diào)常見問題：多地分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，管理難度大解決辦法：建立集團(tuán)統(tǒng)一的健康管理制度和標(biāo)準(zhǔn)采用信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享定期開展跨區(qū)域協(xié)調(diào)會議，解決執(zhí)行中的問題問題五：應(yīng)急物資儲備不足常見問題：突發(fā)情況下防護(hù)用品和消毒物資短缺解決辦法：建立物資儲備清單和最低庫存標(biāo)準(zhǔn)與多家供應(yīng)商建立合作關(guān)系，確保供應(yīng)穩(wěn)定定期檢查和更新儲備物資，確保有效性三、所需詳細(xì)附件清單附件一：人員基本信息登記表需要填寫的內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、身份證號、聯(lián)系電話、家庭住址、緊急聯(lián)系人、既往病史、疫苗接種情況等基本信息，這個(gè)表格是整個(gè)健康管理的基礎(chǔ)，一定要準(zhǔn)確完整。附件二：每日健康監(jiān)測記錄表這個(gè)表格要記錄每天的體溫測量時(shí)間、體溫?cái)?shù)值、是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，以及是否有接觸史等信息，建議一天早晚各記錄一次，形成完整的健康軌跡。附件三：異常情況報(bào)告單當(dāng)發(fā)現(xiàn)體溫異?；蚱渌Y狀時(shí)，需要填寫這個(gè)報(bào)告單，包括發(fā)現(xiàn)時(shí)間、具體癥狀、采取的措施、就醫(yī)情況等，這個(gè)報(bào)告單要及時(shí)上報(bào)并存檔。附件四：隔離觀察記錄表對于需要隔離觀察的人員，要詳細(xì)記錄隔離期間的體溫變化、癥狀發(fā)展、用藥情況、心理狀態(tài)等，這個(gè)表格對后續(xù)的醫(yī)學(xué)判斷很重要。附件五：消毒工作記錄表記錄工作場所的消毒時(shí)間、消毒范圍、使用的消毒劑、消毒人員等信息，這個(gè)記錄要真實(shí)完整，體現(xiàn)防控工作的落實(shí)情況。附件六：培訓(xùn)考核記錄表記錄員工參加健康防護(hù)培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核成績等，這個(gè)表格可以證明企業(yè)履行了培訓(xùn)義務(wù)，也是員工掌握防護(hù)知識的證明。附件七：個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放登記表記錄口