人力資源績(jī)效考核合同甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任______職位期間______年度（或______月份/季度/項(xiàng)目）的績(jī)效考核事宜，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條考核目的與原則甲乙雙方簽訂本合同的目的在于，通過(guò)明確考核期內(nèi)乙方在______職位上需達(dá)成的績(jī)效目標(biāo)，客觀評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，并將考核結(jié)果作為甲方向乙方發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、進(jìn)行薪酬調(diào)整、實(shí)施崗位晉升/調(diào)動(dòng)、安排培訓(xùn)發(fā)展以及乙方勞動(dòng)合同續(xù)簽/終止的重要依據(jù)。本次考核遵循公平、公正、公開(kāi)、客觀、可衡量、可接受的原則。第二條考核周期與時(shí)間安排本合同約定的考核周期為自______年______月______日起至______年______月______日止?？己司唧w時(shí)間安排如下：1.考核期初，甲方人力資源部門(mén)或乙方直接上級(jí)向乙方明確考核期間的工作目標(biāo)與考核指標(biāo)。2.______年______月______日前，乙方根據(jù)考核指標(biāo)完成工作總結(jié)并進(jìn)行自評(píng)。3.______年______月______日前，乙方直接上級(jí)收集相關(guān)考核數(shù)據(jù)，聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)或同事意見(jiàn)（如適用），對(duì)乙方進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，并與乙方進(jìn)行初步績(jī)效溝通。4.______年______月______日前，進(jìn)行正式的績(jī)效反饋面談，甲方人力資源部門(mén)或相關(guān)管理人員可參與。甲方向乙方正式反饋考核結(jié)果，聽(tīng)取乙方意見(jiàn)。5.______年______月______日前，乙方確認(rèn)已知曉考核結(jié)果及反饋內(nèi)容（形式可能包括簽字確認(rèn)相關(guān)記錄）。6.______年______月______日前，考核結(jié)果由直接上級(jí)審核，并報(bào)甲方人力資源部門(mén)備案。第三條考核崗位與職責(zé)乙方在考核期間擔(dān)任甲方______部門(mén)的______崗位。乙方應(yīng)全面履行該崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)，具體要求參照《______崗位說(shuō)明書(shū)》及相關(guān)工作安排?？己似陂g，乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)完成______相關(guān)工作，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。2.參與______項(xiàng)目，達(dá)成______具體目標(biāo)。3.維護(hù)良好的______關(guān)系，提升______水平。4.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。5.完成上級(jí)交辦的其他與崗位相關(guān)的工作。第四條考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)及考核期間的工作目標(biāo)，設(shè)定以下考核指標(biāo)，作為衡量乙方績(jī)效的主要依據(jù)。各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.指標(biāo)一：______（例如：銷售額完成率）*權(quán)重：____%*評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：*優(yōu)秀：完成______%及以上，且超額完成______%。*良好：完成______%至______%之間。*合格：完成______%至______%之間。*需改進(jìn)：未完成______%。*數(shù)據(jù)來(lái)源/衡量方式：______。2.指標(biāo)二：______（例如：項(xiàng)目按時(shí)交付率）*權(quán)重：____%*評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：*優(yōu)秀：按時(shí)交付______項(xiàng)及以上，交付準(zhǔn)時(shí)率______%以上。*良好：按時(shí)交付______項(xiàng)至______項(xiàng)，交付準(zhǔn)時(shí)率______%至______%之間。*合格：按時(shí)交付______項(xiàng)以下，交付準(zhǔn)時(shí)率______%以下。*需改進(jìn)：未按時(shí)交付關(guān)鍵項(xiàng)目或交付準(zhǔn)時(shí)率低于______%。*數(shù)據(jù)來(lái)源/衡量方式：______。3.指標(biāo)三：______（例如：團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通）*權(quán)重：____%*評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：*優(yōu)秀：積極協(xié)作，有效溝通，主動(dòng)支持團(tuán)隊(duì)成員，獲得普遍好評(píng)。*良好：能夠按要求進(jìn)行協(xié)作與溝通，關(guān)系融洽。*合格：基本能夠完成協(xié)作與溝通任務(wù)，偶有摩擦。*需改進(jìn)：協(xié)作困難，溝通不暢，影響團(tuán)隊(duì)工作。*數(shù)據(jù)來(lái)源/衡量方式：上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、具體事例證明。4.指標(biāo)四：______（例如：學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力）*權(quán)重：____%*評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：*優(yōu)秀：主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，提出創(chuàng)新性建議并被采納，取得良好效果。*良好：能夠完成本職學(xué)習(xí)任務(wù)，偶有改進(jìn)建議。*合格：按要求參加學(xué)習(xí)，能完成日常工作。*需改進(jìn)：學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足，工作方法僵化，缺乏改進(jìn)意識(shí)。*數(shù)據(jù)來(lái)源/衡量方式：上級(jí)評(píng)價(jià)、培訓(xùn)記錄、具體事例證明。（注：具體指標(biāo)、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)填寫(xiě)，可增刪）第五條考核方法與流程本次績(jī)效考核采用以下方法：1.以甲方制定的《績(jī)效考核管理制度》為總框架。2.主要由乙方直接上級(jí)根據(jù)第四條約定的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合日常觀察、工作記錄、項(xiàng)目成果、相關(guān)數(shù)據(jù)及必要時(shí)的同事/下級(jí)/客戶評(píng)價(jià)信息，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。3.考核流程按照第二條約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行。第六條考核結(jié)果應(yīng)用甲乙雙方確認(rèn)，本次考核結(jié)果將作為以下一項(xiàng)或多項(xiàng)依據(jù)：1.作為乙方______年度/次績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)。具體獎(jiǎng)金數(shù)額將依據(jù)考核等級(jí)和公司相關(guān)獎(jiǎng)金制度確定。2.作為乙方______年度/次薪酬調(diào)整的重要參考因素?？己说燃?jí)將影響調(diào)薪幅度或調(diào)薪資格。3.作為乙方未來(lái)______晉升、崗位調(diào)整或培訓(xùn)發(fā)展的參考依據(jù)。4.作為乙方勞動(dòng)合同是否續(xù)簽的重要考量因素（如適用）。5.作為乙方參與公司評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考條件（如適用）。（注：具體應(yīng)用方式需根據(jù)公司政策明確填寫(xiě)）第七條績(jī)效面談與結(jié)果反饋在考核周期結(jié)束后的______月______日前，甲方的直接上級(jí)應(yīng)與乙方進(jìn)行績(jī)效反饋面談。面談中，直接上級(jí)需向乙方反饋考核結(jié)果，肯定乙方的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，具體指出需要改進(jìn)的方面，并就改進(jìn)計(jì)劃提供指導(dǎo)和支持。乙方應(yīng)在面談后確認(rèn)已理解考核結(jié)果及反饋內(nèi)容。第八條合同生效、變更與解除1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同在約定的考核周期內(nèi)有效?？己似趯脻M，本合同自動(dòng)終止，除非雙方另行協(xié)商并簽訂新的考核合同或勞動(dòng)合同得以延續(xù)。3.在合同有效期內(nèi)，如因甲方組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)變化或其他客觀原因?qū)е略己酥笜?biāo)無(wú)法繼續(xù)適用，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商調(diào)整考核指標(biāo)，調(diào)整后的指標(biāo)需經(jīng)雙方確認(rèn)。4.如出現(xiàn)嚴(yán)重情況，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、無(wú)法勝任崗位工作、考核期內(nèi)存在重大失職或違規(guī)行為等，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定中止或提前解除本合同，并可能解除與乙方的勞動(dòng)合同。第九條保密條款甲乙雙方對(duì)于在簽訂和履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息以及乙方的個(gè)人薪酬等敏感信息）、以及其他方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息，均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本合同的終止而失效。第十條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不