公務員考試周俊試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務員行政處分的是（）A.免職B.降職C.撤職D.調(diào)整職務2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退5.下列哪項不屬于公務員的權(quán)利（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.參加培訓C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議D.保守國家秘密和工作秘密6.公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.公務員法規(guī)定，領(lǐng)導成員職務按照國家規(guī)定實行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制8.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.下列哪類人員不屬于公務員（）A.民主黨派機關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人C.人民法院法官D.政協(xié)機關(guān)工作人員10.公務員的職務應當對應相應的級別，公務員職務與級別的對應關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務院C.省級政府D.地方人大多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合4.公務員交流的范圍包括（）A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團體C.群眾團體D.其他社會組織5.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓6.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金7.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富D.工作特殊需要10.下列屬于公務員紀律處分的種類有（）A.警告B.記過C.降級D.開除判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行地域回避。（）6.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）7.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）8.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）9.公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。（）10.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員義務的特點。公務員義務具有法定性、強制性、平等性、不可放棄性等特點。法定性指義務由法律法規(guī)規(guī)定；強制性意味著不履行會受制裁；平等性是所有公務員都需履行；不可放棄性即不能自行拋棄義務。2.公務員獎勵的作用有哪些？獎勵可激勵公務員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；引導公務員樹立正確價值觀和行為導向；增強公務員的職業(yè)榮譽感和歸屬感，穩(wěn)定公務員隊伍；營造積極向上的工作氛圍，促進機關(guān)整體發(fā)展。3.公務員交流的意義是什么？有助于優(yōu)化人才資源配置，讓公務員合理流動到合適崗位；促進不同地區(qū)、部門經(jīng)驗交流，提升工作水平；避免長期在同一崗位產(chǎn)生弊端，培養(yǎng)公務員綜合能力；加強廉政建設，減少關(guān)系網(wǎng)干擾。4.簡述公務員申訴與控告的區(qū)別。申訴是公務員對人事處理不服，向有關(guān)機關(guān)陳述理由要求重新處理；控告是公務員合法權(quán)益受不法侵害，向有關(guān)機關(guān)指控。申訴側(cè)重處理結(jié)果，控告?zhèn)戎貦?quán)益侵害，目的、處理程序等也有不同。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員高薪養(yǎng)廉是否可行。高薪養(yǎng)廉有一定合理性，高薪可提高公務員生活保障，減少其為利違法的動機，吸引優(yōu)秀人才。但也存在問題，如難以界定“高薪”標準，可能增加財政負擔，且單純高薪不能杜絕腐敗，還需完善監(jiān)督等制度配合。2.談談公務員考核制度的重要性?？己酥贫饶芸陀^評價公務員工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)，激勵公務員努力工作，提高工作質(zhì)量和效率；可發(fā)現(xiàn)公務員能力短板，有針對性培訓；促進公務員之間良性競爭，營造良好工作氛圍。3.如何提高公務員的服務意識？加強思想教育，樹立為人民服務理念；完善監(jiān)督機制，接受群眾監(jiān)督，促使其改進服務；建立合理獎懲制度，獎勵服務好的，懲處服務差的；組織培訓交流，學習先進服務經(jīng)驗，提升服務能力。4.討論公務員聘任制的優(yōu)缺點。優(yōu)點是能靈活引進專業(yè)人才，滿足特殊崗位需求；降低用人成本，提高效率；增強公務員隊伍活力和競爭力。缺點是可能穩(wěn)定性不足，易引發(fā)短期行為；管理難度大，聘任和考核標準難統(tǒng)一。答案單項選擇題答案1.C2.D3.D4.C5.D6.B7.D8.A9.B10.B多項選擇題答案1.ABCD2.