廣東湛江公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.立功B.特別優(yōu)秀的C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.工作能力強(qiáng)3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退4.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員6.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.記大過B.降職C.撤職D.警告7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼9.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級(jí)、撤職C.撤職D.開除10.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.勤D.廉二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗2.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金3.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的4.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.高溫津貼7.下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的D.曾被記大過的8.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系9.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職10.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.隨機(jī)考核三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）6.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（）7.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員的錄用范圍僅限于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）9.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家利益、遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、保持品行、公正廉潔等，是保障正常履職和維護(hù)國(guó)家及公眾利益的要求。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開；定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等原則，以激勵(lì)公務(wù)員積極工作。3.公務(wù)員辭退的條件有哪些？連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機(jī)關(guān)調(diào)整等原因拒絕合理安排；曠工等逾期不歸超規(guī)定天數(shù)等，滿足其一可辭退。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提升公務(wù)員能力素質(zhì)；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門交流合作；防止利益固化，避免長(zhǎng)期任職產(chǎn)生弊端，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力和工作效率。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員工作積極性的影響。合理考核可激勵(lì)公務(wù)員，優(yōu)秀者獲獎(jiǎng)勵(lì)晉升，能促其奮進(jìn)。但考核若不科學(xué)公平，如指標(biāo)不合理、過程不透明，會(huì)打擊積極性，讓其覺得努力無(wú)回報(bào)，降低工作熱情。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)的重要性。培訓(xùn)能提升公務(wù)員專業(yè)知識(shí)和技能，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求。還可增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力，更新觀念，提高服務(wù)質(zhì)量和行政效率，更好履行職責(zé)。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)機(jī)關(guān)工作的作用。交流能帶來新觀念、新思路，打破部門壁壘，促進(jìn)信息共享。使公務(wù)員積累多崗位經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。也可防止腐敗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)間協(xié)調(diào)配合，提升整體效能。4.探討如何完善公務(wù)員的監(jiān)督機(jī)制。應(yīng)健全監(jiān)督法規(guī)，明確監(jiān)督范圍和程序。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)等部門作用。拓寬外部監(jiān)督渠道，如公眾、媒體監(jiān)督。建立監(jiān)督結(jié)果反饋和問責(zé)制度，確保監(jiān)督有效。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.C4.D5.D6.B7.A