河南光山公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有大專以上文化程度D.身體健康2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.罰款B.警告C.拘留D.辭退4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。A.級(jí)別分類B.行政職務(wù)分類C.職位分類D.行業(yè)分類8.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級(jí)D.通報(bào)批評(píng)9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書面C.電子郵件D.電話10.下列哪種情況不是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形（）A.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的B.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天C.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律D.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金4.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級(jí)D.撤職E.開除7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）A.審查B.審計(jì)C.檢查D.調(diào)查10.公務(wù)員回避包括（）A.職務(wù)回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）6.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，應(yīng)該降職。（）7.公務(wù)員的錄用范圍包括擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）9.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的目的。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員交流制度的意義。2.談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。3.探討公務(wù)員績(jī)效考核的難點(diǎn)及解決辦法。4.分析公務(wù)員職務(wù)晉升的公平性問題。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.B4.D5.C6.A7.C8.C9.B10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.AB9.B10.ABC判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員應(yīng)履行模范守法、按規(guī)定履職、全心服務(wù)、維護(hù)國(guó)家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律道德、公正廉潔等義務(wù)。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)原則有：精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效。3.公務(wù)員培訓(xùn)目的是提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，以更好履行職責(zé)，提高工作效能。4.辭退條件有：不勝任現(xiàn)職又不接受安排；曠工等逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律；年度考核連續(xù)兩年不稱職等。討論題1.公務(wù)員交流制度可促進(jìn)人才流動(dòng)，優(yōu)化人員配置，提升公務(wù)員能力，加強(qiáng)部門協(xié)作，防止利益固化，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。2.公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要，能提升服務(wù)質(zhì)量和政府形