金華公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個屬于公務(wù)員的職務(wù)？A.巡視員B.主任科員C.廳長D.副主任科員2.我國公務(wù)員制度的基本原則是？A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.功績制C.黨管干部D.監(jiān)督約束與激勵保障并重3.公務(wù)員的任用，堅持的原則是？A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過多少天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的，予以辭退？A.15天，30天B.10天，20天C.20天，30天D.15天，20天6.公務(wù)員交流的方式不包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核？A.德B.績C.能D.廉8.以下哪種不屬于公務(wù)員的獎勵類型？A.嘉獎B.記三等功C.特等功D.授予榮譽稱號9.下列哪種情況公務(wù)員可以不用回避？A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.同學(xué)關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系10.公務(wù)員的工資不包括？A.基本工資B.津貼C.獎金D.福利二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員紀律的特點包括？A.法定性B.普遍性C.強制性D.全面性3.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)4.公務(wù)員交流的作用有？A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍C.預(yù)防腐敗D.促進廉政建設(shè)5.公務(wù)員的保險制度包括？A.生育保險B.醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.失業(yè)保險6.公務(wù)員辭退的條件包括？A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的7.公務(wù)員獎勵的原則有？A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體相結(jié)合8.公務(wù)員的回避制度包括？A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員申訴的范圍包括？A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為？A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）6.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）7.公務(wù)員的工資、福利、保險所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）10.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核采用平時考核和定期考核相結(jié)合。平時考核重點考核工作任務(wù)完成等情況，可采取紀實等方式。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，年度考核先個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，最后由本機關(guān)負責(zé)人或考核委員會確定。3.簡述公務(wù)員交流的意義。能優(yōu)化人才資源配置，讓公務(wù)員在不同崗位發(fā)揮優(yōu)勢；培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，豐富工作經(jīng)驗和能力；預(yù)防腐敗，通過崗位交流打破利益關(guān)系網(wǎng)；促進廉政建設(shè)，增強公務(wù)員廉潔自律意識。4.簡述公務(wù)員的辭職條件。分為肯定條件和限制條件。肯定條件是公務(wù)員自愿提出申請。限制條件包括未滿最低服務(wù)年限；在涉及國家秘密等特殊職位任職或離開該職位不滿脫密期限；重要公務(wù)尚未處理完且須本人繼續(xù)處理；正在接受審計、紀律審查等情況。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)能更新知識，使公務(wù)員跟上時代發(fā)展，掌握新政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能?？商岣吖ぷ髂芰?，如溝通協(xié)調(diào)、組織管理等。還能增強職業(yè)道德和服務(wù)意識，讓公務(wù)員更好為人民服務(wù)，提升整體素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求和社會發(fā)展。2.討論公務(wù)員獎勵制度的激勵作用。獎勵制度能激發(fā)公務(wù)員工作積極性和主動性，讓他們更努力工作以獲認可。增強職業(yè)榮譽感和歸屬感，使其更熱愛本職工作。樹立榜樣，引導(dǎo)其他公務(wù)員向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)，營造良好工作氛圍，提升公務(wù)員隊伍整體績效。3.討論公務(wù)員回避制度對廉政建設(shè)的作用?；乇苤贫瓤煞乐构珓?wù)員因親屬、地域等關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，減少利益輸送和裙帶關(guān)系。打破人際關(guān)系網(wǎng)，讓公務(wù)員在公平公正環(huán)境中工作，增強公眾對政府的信任，從制度上保障廉政建設(shè)，維護政府形象和公信力。4.討論公務(wù)員申訴制度的意義。保障公務(wù)員合法權(quán)益，讓他們在受到不當人事處理時有申訴渠道。監(jiān)督機關(guān)人事管理行為，促使其依法依規(guī)辦事。維護公務(wù)員隊伍穩(wěn)定，避免因錯誤處理引發(fā)不滿情緒，促進公務(wù)員積極工作，提高行政效率。答案一、單項選擇題1.C2.A3.D4.C5.A6.D7.B8.C