軟件測(cè)試人員雇傭協(xié)議甲方（公司全稱）：_________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________注冊(cè)地址：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________乙方（姓名）：_________________________身份證號(hào)碼：___________________________住址：________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任軟件測(cè)試崗位工作，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條職位、職責(zé)與工作內(nèi)容1.1乙方同意受聘于甲方，擔(dān)任軟件測(cè)試工程師（或其他具體職位名稱）崗位。1.2乙方工作地點(diǎn)為甲方位于_________________________的辦公場(chǎng)所（或約定允許遠(yuǎn)程辦公的條件，如在家辦公、指定辦公區(qū)域等）。1.3乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)根據(jù)產(chǎn)品需求文檔、設(shè)計(jì)文檔及項(xiàng)目計(jì)劃，獨(dú)立或協(xié)作完成測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試策略的制定；(2)依據(jù)需求規(guī)格和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)、編寫、評(píng)審各類測(cè)試用例（功能測(cè)試、性能測(cè)試、兼容性測(cè)試、接口測(cè)試、安全測(cè)試等）；(3)按照既定測(cè)試計(jì)劃和流程，在規(guī)定的測(cè)試環(huán)境中執(zhí)行測(cè)試，記錄測(cè)試過程和結(jié)果；(4)及時(shí)、準(zhǔn)確地在甲方指定的缺陷管理系統(tǒng)中報(bào)告、跟蹤和驗(yàn)證軟件缺陷，并跟進(jìn)缺陷修復(fù)狀態(tài)；(5)參與項(xiàng)目相關(guān)的需求分析、設(shè)計(jì)評(píng)審、測(cè)試總結(jié)等會(huì)議，提供專業(yè)測(cè)試建議；(6)維護(hù)、更新和維護(hù)測(cè)試環(huán)境、測(cè)試工具，整理和歸檔測(cè)試文檔；(7)撰寫清晰、完整的測(cè)試報(bào)告，總結(jié)測(cè)試活動(dòng)結(jié)果，評(píng)估軟件質(zhì)量；(8)遵守甲方的測(cè)試流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及信息安全管理制度；(9)完成甲方安排的其他與軟件測(cè)試相關(guān)的合理工作任務(wù)。1.4乙方應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握約定的測(cè)試工具、技術(shù)和方法。第二條合同期限2.1本協(xié)議為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.2本協(xié)議包含為期______個(gè)月的試用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期內(nèi)，乙方的工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.3若本協(xié)議在試用期內(nèi)被解除，甲方應(yīng)向乙方支付試用期工資，并依法/按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有約定）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1試用期內(nèi)，乙方月基本工資為人民幣_(tái)___________元（大寫：____________元整）。3.2試用期滿轉(zhuǎn)正后，乙方月基本工資為人民幣_(tái)___________元（大寫：____________元整）。工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如有）、崗位津貼等，具體計(jì)算方式按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)于每月______日（如：10日）前，以人民幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資至乙方指定的銀行賬戶：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號(hào)：_________________________3.4乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。3.5甲方承諾按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金（住房公積金）。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間為______小時(shí)，每周工作不超過______小時(shí)（通常為40小時(shí)）。4.2工作日為周一至周五，上午______至______，下午______至______。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。4.4延長(zhǎng)工作時(shí)間需支付相應(yīng)加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行（如：工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定假日加班不低于300%）。4.5乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假（每年______天，具體休假安排需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)）以及其他法定的休息休假權(quán)利。乙方累計(jì)工作滿一定年限（如十年）后，開始享受帶薪年休假。第五條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)（競(jìng)業(yè)限制期），必須對(duì)在甲方任職期間所接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的測(cè)試數(shù)據(jù)、源代碼、測(cè)試方法、測(cè)試報(bào)告等）承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。5.2乙方承諾不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密用于甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。5.3保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而失效。5.4如乙方在任職期間接觸核心商業(yè)秘密或擔(dān)任關(guān)鍵管理/技術(shù)崗位，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，并可在本協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款：乙方離職后______年內(nèi)，不得在甲方經(jīng)營(yíng)相同或類似業(yè)務(wù)、從事相同或類似職務(wù)、為甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的用人單位工作，且不得直接或間接勸誘、招攬甲方的員工。競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)開_____，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___________元，由甲方按月支付。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在履行本協(xié)議期間，因履行職務(wù)或基于甲方提供的技術(shù)資料、平臺(tái)、資源等所創(chuàng)作的所有智力成果（包括但不限于測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試腳本、測(cè)試報(bào)告、缺陷分析報(bào)告、測(cè)試方法改進(jìn)建議、流程優(yōu)化方案等）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。6.2乙方保證其向甲方提供的所有智力成果是乙方獨(dú)立創(chuàng)作或已獲得相關(guān)權(quán)利人授權(quán)的，不存在任何侵權(quán)或第三方權(quán)利糾紛。6.3甲方授予乙方在履行職務(wù)所必需的、非專有的、不可轉(zhuǎn)讓的使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方應(yīng)確保乙方的工作場(chǎng)所符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督乙方正確使用。7.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)。7.3如乙方在甲方工作期間因工作原因受到健康損害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。8.2發(fā)生下列情形之一，甲乙雙方可以解除本協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方泄露甲方法定代表人秘密，給甲方造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：(1)甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5本協(xié)議期滿，勞動(dòng)合同即終止。如甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)在本協(xié)議期滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。8.6無論因何種原因解除或終止本協(xié)議，乙方應(yīng)在協(xié)議解除或終止之日起______日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，并歸還甲方的所有財(cái)物（包括但不限于文件、資料、工具、設(shè)備等）和知悉的甲方法定代表人秘密。甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付賠償金。9.2若因乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用等）。第十條爭(zhēng)議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2本協(xié)議中“以上”“以內(nèi)”“以前”均含本數(shù)；“不滿”“以外”不含本數(shù)。11.3本協(xié)議附件（如有）是本