健身房教練2025年聘用協(xié)議甲方（聘用方）：[健身房名稱或公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名或負(fù)責(zé)人姓名]注冊(cè)地址/經(jīng)營(yíng)地址：[健身房詳細(xì)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：[甲方證件號(hào)碼]乙方（受聘方）：[教練姓名]身份證號(hào)碼：[教練身份證號(hào)碼]住址：[教練詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[教練聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔(dān)任健身教練事宜，簽訂本聘用協(xié)議，以資共同遵守。第一條聘用崗位與職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任[具體教練崗位名稱，如：私人教練/團(tuán)體課程教練（專項(xiàng)：力量訓(xùn)練）]崗位。1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：(1)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程，服從甲方的管理和工作安排；(2)參加甲方組織的入職培訓(xùn)及后續(xù)各類專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)技能和服務(wù)水平；(3)根據(jù)甲方規(guī)定及會(huì)員需求，提供專業(yè)的健身評(píng)估，制定個(gè)性化的健身計(jì)劃；(4)按時(shí)按質(zhì)完成所承擔(dān)的私教課程或團(tuán)體課程教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量和會(huì)員安全；(5)維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的健身設(shè)施完好及環(huán)境衛(wèi)生整潔；(6)良好維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)響應(yīng)客戶需求，提高客戶滿意度；(7)積極參與甲方組織的市場(chǎng)推廣、內(nèi)部活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；(8)履行甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議為期一年，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。2.2協(xié)議期滿前[提前月數(shù)]個(gè)月，如甲乙雙方均有意繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)聘協(xié)議。若乙方希望續(xù)聘，應(yīng)在協(xié)議期滿前[提前月數(shù)]個(gè)月書(shū)面通知甲方。第三條工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[健身房詳細(xì)地址]的健身場(chǎng)所。3.2甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方執(zhí)行每周[工作天數(shù)]天工作制，每日工作時(shí)間[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體班次為[班次安排說(shuō)明，如：早班、晚班輪換/特定課程時(shí)間授課]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方的工作時(shí)間及班次，但應(yīng)提前[通知提前天數(shù)]天通知乙方，并盡量考慮乙方的合理意見(jiàn)。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的排班表，保證出勤。因個(gè)人原因需請(qǐng)假（含事假、病假）的，應(yīng)至少提前[請(qǐng)假提前天數(shù)]天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。病假需提供合理解釋及有效醫(yī)療證明。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，視為曠工。第四條薪酬福利4.1乙方的薪酬構(gòu)成為：(1)基本工資：每月人民幣[具體金額]元（大寫(xiě)：人民幣[大寫(xiě)金額]元整）。(2)績(jī)效工資：根據(jù)乙方當(dāng)月完成的私教課時(shí)、銷售業(yè)績(jī)（如會(huì)員卡銷售、私教卡銷售）等指標(biāo)進(jìn)行核算，具體計(jì)算方法及提成比例按甲方發(fā)布的《薪酬績(jī)效管理辦法》執(zhí)行?？?jī)效工資隨每月工資一同發(fā)放。4.2福利待遇：(1)甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)符合國(guó)家規(guī)定的意外傷害保險(xiǎn)（或補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)實(shí)際情況約定）。(2)乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假（具體天數(shù)及休假規(guī)定按國(guó)家及地方法律法規(guī)執(zhí)行）。(3)乙方享有[具體天數(shù)]天的帶薪病假（超出部分按公司規(guī)定處理）及其他公司規(guī)定的福利待遇，如[具體福利，如：節(jié)日福利、員工折扣等]。4.3工資發(fā)放：甲方于每月[具體日期]前將當(dāng)月工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：[教練姓名]開(kāi)戶銀行：[教練開(kāi)戶銀行名稱]銀行賬號(hào)：[教練銀行賬號(hào)]工資發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。第五條崗位技能與資質(zhì)要求5.1乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂時(shí)已具備履行崗位職責(zé)所需的基本能力，并承諾持有或在本協(xié)議簽訂后[具體時(shí)間]內(nèi)取得[具體要求的教練資格證書(shū)名稱及等級(jí)，如：國(guó)家體育總局認(rèn)證的社會(huì)體育指導(dǎo)員（健身）國(guó)家一級(jí)證書(shū)]。5.2乙方有義務(wù)持續(xù)學(xué)習(xí)健身行業(yè)知識(shí)，積極參加甲方提供的或認(rèn)可的各類專業(yè)培訓(xùn)及技能提升課程，以保持和提升專業(yè)水平。甲方提供的培訓(xùn)，乙方應(yīng)按要求參加。乙方因個(gè)人原因未按要求參加培訓(xùn)，可能影響其績(jī)效工資、獎(jiǎng)金或其他相關(guān)待遇。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和乙方工作需要，為乙方提供必要的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)安排，并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提升。甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)晉升為[更高職位名稱]，具體晉升條件按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、會(huì)員資料、健身數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、薪酬結(jié)構(gòu)、技術(shù)秘密等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。7.2乙方不得利用在甲方任職期間獲取的信息，為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自行從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益沖突的業(yè)務(wù)。第八條競(jìng)業(yè)限制與違約責(zé)任（可選條款，根據(jù)協(xié)商確定是否加入及具體內(nèi)容）8.1若乙方違反本協(xié)議第七條保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2[其他違約情形及責(zé)任，如：擅自離職導(dǎo)致甲方損失、違反培訓(xùn)協(xié)議等]。第九條甲方的權(quán)利與義務(wù)9.1甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。9.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定薪酬、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲。9.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。9.4甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如有）。9.5甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）。第十條乙方的權(quán)利與義務(wù)10.1乙方有權(quán)獲得本協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。10.2乙方有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。10.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。10.4乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)甲方形象和利益。10.5乙方應(yīng)妥善保管和使用甲方的財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第十一條協(xié)議的變更、解除與終止11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本協(xié)議內(nèi)容。11.2發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：(1)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；(2)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如適用）；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成重大損害；(4)乙方以欺詐、脅迫等手段簽訂本協(xié)議，或隱瞞重要事實(shí)；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任；(6)依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定，甲方提前解聘乙方（需符合法定程序和條件）；(7)依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定，乙方提前解除本協(xié)議（需符合法定程序和條件）。11.3本協(xié)議期滿，勞動(dòng)合同自然終止。如乙方符合續(xù)聘條件且甲方提出續(xù)聘，乙方應(yīng)在協(xié)議期滿前[提前月數(shù)]個(gè)月書(shū)面答復(fù)甲方是否續(xù)聘。11.4無(wú)論因何種原因解除或終止本協(xié)議，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接，歸還甲方的財(cái)物（包括但不限于培訓(xùn)資料、工牌、客戶信息等），并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方在乙方辦結(jié)所有手續(xù)后[具體天數(shù)]日內(nèi)，結(jié)清乙方所有應(yīng)得款項(xiàng)（包括工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、未休年假折算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如適用）。第十二條責(zé)任承擔(dān)12.1乙方在提供健身指導(dǎo)過(guò)程中，應(yīng)盡到善良管理人的注意義務(wù)，確保會(huì)員安全。如因乙方操作不當(dāng)、指導(dǎo)失誤或未能履行安全提示義務(wù)等原因?qū)е聲?huì)員人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償。12.2乙方需對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，如因乙方個(gè)人原因給甲方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙